РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2025 года адрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-768/25 по иску ФИО1 к ООО «СГК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «СГК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. Иск мотивирует тем, что с 01.03.2023 года по 30.04.2023 года работал водителем самосвала в ООО «СГК». Условия работы обсуждал с генеральным директором фио 01.03.2023 года в первый рабочий день. По устной договоренности с фио, за отработанные в месяц 300 часов он должен был получать заработную плату в размере сумма

Работал на Чаяндинском месторождении, перевозил руду. Он отработал 300 часов в марте 2023 года и 300 часов в апреле 2023 года. При этом за весь период трудовой деятельности ему не доплатили сумма

В судебное заседание представитель истца явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, несмотря на принятые меры к его извещению.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или но поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Согласно объяснениям фио, он с 1 марта 2023 года вступил в трудовые отношения с ООО «СГК» без заключения трудового договора, где работал водителем самосвала.

Истцом представлен договор подряда с физическим лицом № СГ00-00049 от 03.03.2023 г.

Согласно п. 1.1. договора, предметом договора является определение порядка взаимоотношений между заказчиком и исполнителем при оказании услуг «водитель».

П. 3.2. договора установлено, что стоимость выполненных работ за отработанный календарный месяц составляет сумма

Платежное поручение от 28.03.2023 г. N 000411 с назначением платежа - заработная плата за первую половину марта 2023 г. и Платежное поручение от 28.03.2023 г. N 000617 с назначением платежа - заработная плата за первую половину апреля 2023 г., являются подтверждением факта трудовых отношений между ООО «СГК» и ФИО1

Черемушкинской межрайонной прокуратурой адрес в отношении ООО «СГК» проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в сфере оплаты труда.

В ходе проверки установлено, что у ООО «СГК» имеется задолженность по оплате выполненных работ по гражданско-правовым договорам на выполнение подрядных работ перед работниками.

По результатам проверочных мероприятий, на основании ст.ст. 22, 24 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в адрес ООО «СГК» вынесено представление об устранении выявленных нарушений федерального законодательства.

Истцом представлены табеля учета рабочего времени, согласно которых ФИО1 работал с 01.03.2023 года ежедневно по 10 часов.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «СГК», в лице директора фио было достигнуто соглашение о выполнении истцом трудовой функции в должности водителя самосвала с оплатой труда сумма, в связи с чем удовлетворяет требование об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СГК» в должности водителя самосвала в период с 01.03.2023 года по 30.04.2023 года.

Руководствуясь положениями статей 11, 15, 16, 56, 57, 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из презумпции наличия трудовых отношений, никоим образом не опровергнутой ответчиком в индивидуальном трудовом споре с работником.

По делам рассматриваемой категории факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм, либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель.

Доказательств выплаты заработной платы в полном размере, ООО «СГК» не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма

Истец при подаче иска оплатил государственную пошлину в размере сумма, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СГК» в должности водителя самосвала в период с 01.03.2023 года по 30.04.2023 года.

Взыскать с ООО «СГК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение составлено 4 августа 2025 года

Судья фио