Решение по делу № 2-243/2023 от 05.05.2023

43RS0042-01-2023-000151-46

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 мая 2023 года пгт Юрья Кировская область

Юрьянский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Орловой И.В.,

при секретаре Земляникиной Е.Г.,

с участием старшего помощника прокурора Юрьянского района Козловой Е.В., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-243/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Юрьянского района обратился в суд в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. В обоснование требований указано, что в период с ХХХ у ИП ФИО2 в кафе по адресу: ХХХ ФИО1 работала в должности повара. Трудовые отношения с истцом надлежащим образом не были оформлены, трудовой договор с работником не подписывался, приказ о приеме на работу не издавался, в трудовую книжку истца записи не вносились. ФИО2о является индивидуальным предпринимателем, основным видом его деятельности является торговля розничными, преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки и табачные изделия. С ХХХ он осуществлял деятельность в кафе по указанному адресу. Истец приступил к работе с ведома и по поручению ИП ФИО2 Работнику был установлен график работы: с понедельника по пятницу; суббота, воскресенье – выходные дни. Истцу выплачивалась заработная плата. Истец фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполнял возложенные на нее работодателем трудовые функции, подчинялся режиму рабочего времени, действовал по указанию работодателя, получал заработную плату. ХХХ ФИО1 прекратила трудовую деятельность в кафе ФИО2 Истцу не выплачена часть заработной платы за ХХХ года, компенсация за неиспользованный отпуск. Прокурор просит установить факт трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 в должности повара с ХХХ; обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде ее работы с ХХХ в должности повара с последующим увольнением; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность в размере 12816,26 руб.; обязать ИП ФИО2 произвести необходимые перечисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, а также НДФЛ за ФИО1

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Юрьянского района Козлова Е.В. заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что работала в кафе у ФИО2 по адресу: ХХХ поваром с ХХХ. Рабочие дни были с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье являлись выходными днями. Заработная плата выплачивалась в размере 20 000 руб.: 10 и 28 числа каждого месяца по 10 000 руб. наличными денежными средствами. Работу повара контролировал помощник ФИО2 ХХХ При увольнении не полностью выплачена заработная плата за ХХХ года, за ХХХ года, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчик в судебное заседание не явился, конверт вернулся с отметкой почты об истечении срока хранения.

С учетом отсутствия сведений о причинах неявки ответчика, в отсутствие возражений со стороны истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства

Судом выслушаны объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследованы письменные материалы дела.

Из объяснений ФИО1 от ХХХ, данных старшему помощнику прокурора Юрьянского района и подтвержденных в судебном заседании, следует, что с ХХХ она работала поваром в кафе по адресу: ХХХ, принадлежащем ФИО2 Заработная плата выплачивалась два раза в месяц: 28 и 10 числа по 10 000 руб. ФИО1 работала с понедельника по пятницу с 6 часов до 17 часов. Вместе с ФИО1 поварами также работали ХХХ (с ХХХ). Деятельностью кафе руководил ФИО2, помогал ему ХХХ (л.д.17).

Из объяснений ХХХ от ХХХ, данных старшему помощнику прокурора Юрьянского района, следует, что ХХХ работала в кафе по указанному адресу, принадлежащем ФИО2, с ХХХ. В кафе также работала поваром ФИО1 Иные объяснения ХХХ аналогичны объяснениям ФИО1 (л.д.16).

Из объяснений ХХХ от ХХХ, данных старшему помощнику прокурора Юрьянского района, следует, что ХХХ работала в кафе по указанному адресу, принадлежащем ФИО2, с ХХХ. Вместе с ней работала ФИО1 Иные объяснения ХХХ аналогичны объяснениям ФИО1 (л.д.14-15).

В судебном заседании ХХХ свидетели ХХХ дали аналогичные показания.

Из выписки ЕГРИП следует, что ответчик ФИО2 является индивидуальным предпринимателем. Основным видом деятельности является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах (л.д.18-20).

В соответствии с штатным расписанием на ХХХ годы, представленным ФИО2 на запрос прокурора, в кафе значились должности: бармен-кассир 0,5 ставки, повар 4 разряда 1 ставка, кухонный работник 0,5 ставки (л.д.23).

В книге учета трудовых книжек ФИО2 была учтена одна трудовая книжка ХХХл.д.24).

Из платежных ведомостей за период с ХХХ года, представленных ФИО2 на запрос прокурора, следует, что заработная плата выплачивалась только ХХХ (л.д.28-30).

В табелях учета рабочего времени указана только ХХХ (л.д.31-32).

В материалы дела представлена копия трудового договора от ХХХ, заключенного ИП ФИО2 и ФИО1, в соответствии с которым она принята поваром 4 разряда в кафе по адресу: ХХХ на 0,5 ставки на неполный рабочий день с 10 до 14 часов при пятидневной рабочей неделе.

Из объяснений стороны истца, данных в судебном заседании, что приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку истца не внесена, взносы не уплачены. Договор носил формальный характер.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст.67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу указанных норм права к характерным признакам трудового правоотношения относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

О наличии трудовых отношений могут свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений; подчиненность и зависимость труда; выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно ст.19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В ходе рассмотрения дела на основании совокупности доказательств, описанных выше, установлено, что ФИО1 в период с ХХХ лично выполняла у ИП ФИО2 трудовую функцию в должности повара. При этом ФИО1 действовала под контролем и в интересах работодателя. ФИО1 работала по графику, установленному работодателем. Работодателем выплачивалась работнику заработная плата в оговоренные сроки. Также работодателем были созданы условия труда для работника, предоставлялось оборудование, продукты для приготовления блюд.

Таким образом, между ИП ФИО2 и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения.

При таких обстоятельствах требование ФИО1 к ФИО2 о признании отношений, сложившихся между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ХХХ, трудовыми подлежит удовлетворению.

В соответствии с Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ИП ФИО2 является страхователем и, соответственно, плательщиком страховых взносов.

С учетом изложенного на работодателя ИП ФИО3 возложена обязанность по обязательному социальному страхованию работников и перечислению соответствующих сумм на обязательное пенсионное, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование. Согласно ст.ст.12, 13 Налогового кодекса РФ налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории Российской Федерации. Осуществляя выплату заработной платы, налоговый агент должен удерживать налог на доходы физических лиц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который начислен доход, в срок, предусмотренные п.6 ст.226 НК РФ.

Поскольку в период работы у ФИО2 ФИО1 не была трудоустроена, работодателем в указанный период взносы на страхование и налог не перечислялись.

При таких обстоятельствах исковые требования в части возложения на ИП ФИО2 обязанности произвести отчисления страховых взносов с заработной платы ФИО1 на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за указанный период, произвести перечисление налога, подлежащего уплате, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР от 23.09.1988 N 1114 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области введен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в Юрьянском районе.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 N 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года в сумме 13 890 рублей в месяц.

Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 N 973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» с 1 июня 2022 г. увеличен на 10 процентов минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2022 г. Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда".

Таким образом, в ХХХ года минимальная заработная плата должна была составить с учетом районного коэффициента 17570,85 руб., из них НДФЛ 2284,21 руб.

За вычетом НДФЛ истцу за ноябрь должно было быть выплачено 15286,64 руб.

Из иска и расчета к нему следует, что за ноябрь истцу выплачено 10 000 руб.

Таким образом, не выплачена за ХХХ года заработная плата 5286,64 руб.

В ХХХ года минимальная заработная плата должна была составить с учетом районного коэффициента 17570,85 руб., из них НДФЛ 2284,21 руб.

За вычетом НДФЛ истцу за ноябрь должно было быть выплачено 15286,64 руб.

С учетом того, что в декабре истцом отработано 3 рабочих дня за декабрь подлежала выплате заработная плата 2084,55 руб. (17570,85 руб. (МРОТ) : 22 (количество рабочих дней в декабре) х 3 (количество отработанных дней в декабре) – 13%).

Следовательно, долг по заработной плате за ХХХ года перед работником составил 7371,13 руб.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За каждый полный месяц работы периода с ХХХ ФИО1 имеет право на компенсацию за неиспользованный в размере 2,33 дня (28 дней :12 месяцев).

Таким образом, ФИО1 имеет право на компенсацию 9,32 дня отпуска (2,33 х 4 (месяца)).

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, определен порядок исчисления среднего дневного заработка при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск. Установлено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

За ХХХ года ФИО1 должна быть начислена зарплата 14515,05 руб. (15 279 руб. (МРОТ) + 15% (районный коэффициент) = 17570,85 руб.; 17570,85 руб.: 23 (количество рабочих дней в августе) х 19 количество фактически отработанных дней);

за ХХХ года - 17570,85 руб. (15279 руб. (МРОТ) + 15% (районный коэффициент);

за ХХХ года – 17570,85 руб. (15279 руб. (МРОТ) + 15% (районный коэффициент);

за ХХХ года – 2396,03 руб.

Начисленная заработная плата ФИО1 за период с ХХХ должна составить 69623,63 руб.

ФИО1 отработано 4 месяца.

Таким образом, средний дневной заработок составит 594,06 руб. (69623,63 руб. : (29,3 х 4 месяца)).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 5536,64 руб. (9,32 (дни, подлежащие компенсации) х 594,06 руб. (среднедневной заработок)).

С учетом объема заявленных исковых требований с ответчика в пользу истца всего подлежат взысканию задолженность по заработной плате за ХХХ года, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 12816,26 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 (паспорт ХХХ) и ИП ФИО2 (ИНН <***>) в период с ХХХ, трудовыми.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде ее работы с ХХХ в должности повара.

Обязать ИП ФИО2 произвести отчисления страховых взносов с заработной платы ФИО1 на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за указанный период, произвести перечисление налога, подлежащего уплате.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ХХХ года и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12 816 рублей 26 копеек.

Взыскать с ИП ФИО2 в бюджет Юрьянского муниципального района госпошлину в размере 512 рублей 65 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В.Орлова

Мотивированное решение составлено 16.05.2023.