<данные изъяты>
<данные изъяты>
РЕШЕНИЕ
именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
заочное
27 июня 2022 года город Кинель
Кинельский районный суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Трибунская Л.М.,
при секретаре Богатовой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело № 2-1085/2022 по иску Управления Федеральной службы судебных приставов по Самарской области к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,
установил:
Истец УФССП России по Самарской области обратился в суд с требованиями взыскать с ФИО1 излишне выплаченную заработную плату в размере 29998 руб. 74 коп., ссылаясь на то, что Приказом ФССП России от 28.06.2021 № 3334-к расторгнут срочный контракт с ФИО1, младшим судебным приставом по обеспечению установленного порядка деятельности Шестого кассационного суда общей юрисдикции Управления Федеральной службы судебных приставов по Самарской области, сотрудник уволен со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ в связи с грубым нарушением служебной дисциплины. ФИО1 пересчитали заработную плату, в результате у ответчика образовалась задолженность. ФИО1 излишне начислили 34 481,74 руб., а выплатили 29 998,74 руб. (34 481,74 руб. —13% налога на доход). Управлением в адрес ответчика направлено письмо с предложением внести денежные средства в кассу (ШПИ №), однако излишне выплаченная заработная плата не была возвращена. В соответствии со ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Согласно ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Статьей 137 ТК РФ установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Задолженность ФИО1 перед УФССП России по Самарской области образовалась в результате счетной ошибки.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела судом надлежаще извещен, в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, в связи с чем, судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).
В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части 4 названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части 4 названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части 4 названной статьи).
Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм.
Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями денежных сумм обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.
Перечень предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований, позволяющих работодателю осуществить удержание с работника денежных сумм, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Суммы переплаты по заработной плате, могут быть возвращены работником работодателю только при наличии признаков недобросовестности со стороны работника, или счетной ошибки.
В силу ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
В силу ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Установлено, что ответчик ФИО1 был принят на должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов, что подтверждается выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении на должность сотрудников принудительного исполнения Российской Федерации в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Самарской области и присвоении специальных званий».
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ срочный контракт с ФИО1 был прекращен и он был уволен со службы в органах принудительного исполнения РФ ДД.ММ.ГГГГ в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.
В материалах дела имеется расчетный листок ФИО1, согласно которого за ДД.ММ.ГГГГ г. ему было излишне начислено 34481 руб. 74 коп., за вычетом 13 % налога на доход выплачено 29998 руб. 74 коп.
Из искового заявления УФССП России по Самарской области следует, что задолженность ФИО1 образовалась в результате счетной ошибки.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено уведомление о необходимости погашения задолженности перед финансово-экономическим отделом УФССП России по Самарской области по заработной плате в размере 29998 руб. 74 коп.
Установлено, что до настоящего времени вышеуказанная задолженность ответчиком ФИО1 перед финансово-экономическим отделом УФССП России по Самарской области не погашена, доказательств обратного ответчиком ФИО1 суду не представлено.
Таким образом, имеются правовые основания для взыскания с ответчика ФИО1 в пользу УФССП России по Самарской области излишне выплаченной заработной платы в размере 29998 руб. 74 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу Управления Федеральной службы судебных приставов по Самарской области излишне выплаченную заработную плату в размере 29998 (двадцать девять тысяч девятьсот девяносто восемь) рублей 74 копейки.
Ответчик вправе подать в Кинельский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кинельский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кинельский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>