Дело № 2-2420/2025
УИД 21RS0022-01-2025-003285-46
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 декабря 2025 года г. Новочебоксарск
Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики
под председательством судьи Владимировой С.В.,
при секретаре судебного заседания Прокопьевой Е.М.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Ремэкс-Плюс» ФИО2, прокурора Васильевой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (с учетом уточнений) ФИО1 к ООО «Ремэкс-Плюс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ремэкс-Плюс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска ФИО1 указала, что с она с 19.09.2017 по трудовому договору от 19.09.2017 (приказ № от 19.09.2017) была трудоустроена в управляющую компанию ООО «Ремэкс - Плюс» секретарем. 31.05.2018 была уволена по собственному желанию (приказ № № от 31.05.2018). 01.06.2018 была принята на должность специалиста по эксплуатации и обслуживанию МКД (приказ № от 01.06.2018). 18.11.2022 была переведена на должность мастера участка (приказ № от 18.11.2022), трижды награждалась благодарственными письмами, почетными грамотами от организации и благодарностью от Администрации г. Новочебоксарск. За время работы показала себя с положительной стороны, работая без замечаний и дисциплинарных взысканий. Примерно в середине августа 2025 года на предприятии произошла смена руководства и новый руководитель дал ей понять, что сработаться у них не получится, потому что они расходились во мнениях по вопросам организации рабочего дня и распределения заработной платы трудового коллектива. 16.09.2025 после разговора с руководителем она написала заявление об увольнении по собственному желанию, впоследствии она приняла решение продолжить трудовые отношения. 23.09.2025 она написала заявление об отзыве заявления от 16.09.2025, но его не приняли в канцелярии, и она была вынуждена направить это заявление заказным письмом с уведомлением Почтой России. В заявлении от 23.09.2025 она указала, чтобы в случае отказа ей дали письменный ответ о причинах отказа, ссылаясь на статьи закона. 25.09.2025 было доставлено и зарегистрировано ее заявление об отзыве заявления от 16.09.2025 и признании его недействительным (вх.№ № от 25.09.2025), на что она не получила ответа. 30.09.2025 ее ознакомили с приказом об увольнении, выдали трудовую книжку на руки и произвели полный расчет заработной платы. На ее вопрос, почему не было принято во внимание ее заявление от 23.09.2025 об отзыве заявления об увольнении от 16.09.2025 и признании его недействительным, ей сообщили, что ее заявление руководителем оставлено без изменений. По имеющейся у нее информации, новый сотрудник не был приглашен на ее должность в порядке перевода с другого места работы. 01.10.2025 она осталась без работы, без единственного постоянного заработка, с несовершеннолетним ребенком на иждивении. Также, придя на место работы 30.09.2025, она узнала, что на ее должность уже принят новый человек с 01.10.2025. Она с 2019 года находится в разводе с бывшим мужем, одна обеспечивает своего несовершеннолетнего ребенка (получая алименты в среднем 10000 руб. в месяц), ее оклад составлял 34440 руб. Цена иска составляет 137760 рублей 00 копеек, что соответствует среднему заработку за 4 четыре) месяца вынужденного прогула (октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, январь 2026 года), исчисленному из ее оклада в размере 34440 рублей месяц. Окончательная сумма подлежит расчету за весь период вынужденного прогула на день фактического исполнения решения суда. 02.10.2025 она обратилась в прокуратуру г. Новочебоксарск для проведения проверки по ее обращению о незаконном увольнении. Впоследствии истец уточнила заявленные требования и просила также взыскать с ООО «Ремэкс-Плюс» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 89574 руб. 00 коп. за весь период вынужденного прогула с перерасчетом на день исполнения решения суда. Ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ, просит удовлетворить заявленные требования.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и вновь привела их суду. Дополнительно пояснила, что заявление об отзыве заявления об увольнении у нее не приняли и она направила его по почте заказной почтовой корреспонденцией. Работника на должность мастера участка вместо нее приняли, но из ООО «Дар» та была уволена только в октябре, данный работник не соответствует квалификационным требованиям к должности. Просила, чтобы в случае восстановления на работе суд возложил на ответчика обязанность принять ее на работу в прежней должности с прежним функционалом, на прежнем рабочем месте, предоставить прежние условия.
Представитель ответчика ООО «Ремэкс-Плюс» ФИО2 иск не признала, дополнительно пояснила, что ОЭЖФ входит в структурное подразделение АУП; материальная помощь к отпуску входит в систему оплаты труда, просила снизить размер компенсации морального вреда, они предпринимали меры к мирному урегулированию, предлагали истцу вернуться на работу и работать по прежней должностной инструкции, полагала расчет заработной платы, сделанный истцом, неверным, полагала необходимым вычесть из него НДФЛ; представила письменный отзыв, где указала, что ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию 16.09.2025, данное заявление было принято к исполнению. Заявление от 23.09.2025 об отзыве заявления об увольнении не могло быть принято во внимание, потому что на момент его получения 25.09.2025 работодатель уже принял решение об увольнении и принятии на данную должность другого работника, который 19.09.2025 был приглашен на должность мастера участка с 01.10.2025 и подтвердил это письменно. Заявление об отзыве заявления об увольнении ФИО1 нарочно в отделе кадров или руководству общества не предоставлялось, было направлено в адрес общества по почте. Порядок ответа работодателя на заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию законом не установлен, в том числе нет требований, который обязывали бы работодателя направлять работнику ответ. ФИО1 добровольно подала заявление об увольнении, не находясь под давлением или принуждением, работодатель действовал в рамках трудового законодательства, не нарушая права ФИО1 Требование взыскания с ООО «Ремэкс-Плюс» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.10.2025 по дату вступления в законную силу решения суда считают необоснованным, поскольку увольнение было законным и период с 01.10.2025 не может считаться вынужденным прогулом. Сумма требований 137760 руб. истцом не подтверждена и не обоснована, расчет не представлен.
Прокурор Васильева О.В., давая заключение, полагала требования истца подлежащими удовлетворению, дополнив также, что по постановлению о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ФИО3 Государственной инспекцией труда в ЧР вынесено постановление о привлечении его к ответственности, но мотивированное постановление прокуратурой еще не получено.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Приволжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили.
Выслушав истца, представителя ответчика, прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 19.09.2017 ФИО1 принята в ООО «Ремэкс-Плюс» на должность секретаря (временно на период декретного отпуска штатного сотрудника), 31.05.2018 ФИО1 была уволена с должности секретаря на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 20).
01.06.2018 ФИО1 была принята на работу в ООО «Ремэкс-Плюс» на должность специалиста по эксплуатации и обслуживанию МКД на неопределенный срок с 01.06.2018, с ней заключен трудовой договор № №(л.д. 28-29).
12.02.2020 между ФИО1 и ООО «Ремэкс-Плюс» заключено дополнительное соглашение № № к трудовому договору № от 01.06.2018, согласно которому работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию по профессии «ведущий специалист по эксплуатации и обслуживанию МКД» (л.д. 30).
18.11.2022 между ФИО1 и ООО «Ремэкс-Плюс» заключено дополнительное соглашение № № к трудовому договору № от 01.06.2018, согласно которому работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию по профессии «мастер участка». Работнику устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки 24000 рублей в месяц (л.д. 31).
Приказом № № от 18.11.2022 ФИО1 18.11.2022 переведена на постоянную работу мастером участка с тарифной ставкой (окладом) 24000 руб. с 18.11.2025 (л.д. 24).
Из штатного расписания ООО «Ремэкс-Плюс» с 01.07.2025, утв. приказом № б/д от 25.06.2025, следует, что в организации одна штатная единица мастера участка с тарифной ставкой, окладом 34440 руб., продолжительность рабочего дня 8 часов (л.д. 32-33).
16.09.2025 ФИО1 обратилась к директору ООО «Ремэкс-Плюс» с заявлением об увольнении по собственному желанию с 30.09.2025. На данном заявлении 17.09.2025 проставлена виза «Уволить с 30.09.2025» (л.д. 26).
23.09.2025 ФИО1 направила по почте заявление об отзыве ее заявления от 16.09.2025 об увольнении по собственному желанию 30.09.2025 (л.д. 11, 27).
Приказом № № от 30.09.2025 прекращено действие трудового договора от 01.06.2018 № №, ФИО1 уволена с должности мастера участка ООО «Ремокс-Плюс» 30.09.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании ее заявления от 16.09.2025 (л.д. 25).
Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Ремэкс-Плюс», 19.09.2017 ФИО1 принята на работу на должность секретаря, трудовая книжка ТК № № выдана ФИО1 30.09.2025 (л.д. 34-35).
Как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Согласно разъяснениям, данным в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом; в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ) (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Исходя из норм ч. 4 ст. 80 ТК РФ и разъяснений в пп. "в" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Доводы истца об отзыве ею заявления об увольнении нашли подтверждение в материалах дела и не оспаривались стороной ответчика.
Между тем, ответчик приказом №с от 30.09.2025 уволил ФИО1 с должности мастера участка ООО «Ремокс-Плюс» 30.09.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании ее заявления от 16.09.2025.
Ссылка стороны ответчика на приглашение 19.09.2025 другого работника, который с 01.10.2025 приступил к работе, судом проверены.
Так, в силу абз. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Как указано выше, из разъяснений, данных в п.п. «в» п. 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, судам необходимо иметь в виду, что исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
Из представленных ответчиком документов следует, что 19.09.2025 на работу на должность мастера участка с 01.10.2025 приглашена М.Л.В., которая письменно подтвердила приглашение на должность мастера участка с 01.10.2025 (л.д. 57). 19.09.2025 М.Л.В. обратилась к директору ООО «Ремэкс-Плюс» с заявлением принять ее в порядке перевода из ООО «Дар» мастером участка с 01.10.2025 (л.д. 58). 01.10.2025 приказом № 25 л/с от 01.10.2025 принята на работу в ООО «Ремэкс-Плюс» мастером участка М.Л.В. (л.д. 81).
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Таким образом, право работника на отзыв заявления об увольнении не может быть им реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.
Из ответа ООО «Дар» на запрос суда от 03.12.2025 следует, что в адрес ООО «Дар» документы от ООО «Ремэкс-Плюс» о приглашении в порядке перевода работника М.Л.В. не поступали. М.Л.В. о поступлении данных документов не уведомляла, в том числе устно. В ООО «Дар» М.Л.В. осуществляла деятельности в качестве дворника-уборщика с 01.11.2024 по 31.10.2025, уволена по собственному желанию согласно заявлению от 27.10.2025 (л.д. 94).
Из материалов надзорного производства № 2015ж-2025 по обращению ФИО1 по вопросу нарушения трудовых прав также усматривается, что 27.10.2025 М.Л.В. написала заявление о ее увольнении с 31.10.2025. на основании данного заявления М.Л.В. приказом № 63/25 от 31.10.2025 уволена с должности дворника-уборщика по собственному желанию с 31.10.2025.
Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что стороной ответчика не представлено доказательств, с достоверностью подтверждающих невозможность реализации права ФИО1 на отзыв заявления об увольнении. Соглашение между ООО «Дар» и ООО «Ремэкс-Плюс» о переводе работника, сведения, что трудовой договор с М.Л.В. расторгнут по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, приказ об увольнении М.Л.В. с прежнего места работы в порядке перевода не представлены. Более того, согласно документам, представленным ООО «Дар», последний день работы М.Л.В. – 31.10.2025, а уволен данный работник по собственному желанию и на основании ее заявления от 27.10.2025, то есть на момент получения заявления об отзыве заявления об увольнении, М.Л.В. не прекратила трудовую деятельность в ООО «Дар».
Более того, суд учитывает следующее.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В силу ст. 195.1 Трудового кодекса РФ Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, который призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик. В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. В Квалификационных характеристиках учтены новейшие законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации.
В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, должностные обязанности мастера участка: осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственным участком. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек. Своевременно подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков. Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг). Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка. Осуществляет формирование бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разрабатывает и внедряет мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность. Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии. Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением. Содействует внедрению прогрессивных форм организации труда, вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим, принимает участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка. Анализирует результаты производственной деятельности, контролирует расходование фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев. Содействует распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий. Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе. Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка; технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства; оборудование участка и правила его технической эксплуатации; методы технико-экономического и производственного планирования; формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка; трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих; нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра; действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования; передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством; основы экономики, организации производства, труда и управления; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет.
Как усматривается из материалов надзорного производства № 2015ж-2025 по обращению ФИО1 по вопросу нарушения трудовых прав, 29.10.2025 вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении директора ООО «Ремэкс-Плюс» ФИО3 Данным постановлением установлено, что приказом ООО «Ремэкс-Плюс» от 01.10.2025 25-л/с принята на работу мастером участка М.Л.В. с 01.10.2025. ФИО4 имеет неполное среднее образование 8 классов и опыт трудовой деятельности в должности дворника, то есть квалификационные требования к должности мастера участка не соблюдены при ее приеме на работу (л.д. 66-73).
Данные обстоятельства послужили одним из оснований для внесения в адрес директора ООО «Ремэкс-Плюс» ФИО3 представления от 29.10.2025 (л.д. 74-80).
Доводы, что ФИО1 не обратилась лично, а направила заявление об отзыве заявления об увольнении по почте, не свидетельствуют о неправомерности действий истца, поскольку способ направления отзыва заявления об увольнении не является юридически значимым обстоятельством по делу, получение ответчиком заявления истца об отзыве заявления об увольнении 25.09.2025 нашло подтверждение в материалах дела.
Согласно ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.
В тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 210 - 212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание (п. 11 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 (ред. от 09.12.2025) "О судебном решении").
При таких обстоятельствах требования истца ФИО1 о восстановлении на работе в ООО «Ремэкс» в должности мастера участка подлежат удовлетворению, решение в данной части – немедленному исполнению.
Разрешая требования ФИО1 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 01.10.2025 по дату вступления решения в законную силу, суд исходит из следующего.
Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного увольнения работника.
Согласно части второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок), установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее – Положение).
Пунктом 2 Положения установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
В силу п. 3 положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Разделом 7 этого же Положения установлено, что в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается не более 50 % пропорционально отработанному времени 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени – 14 числа месяца, следующего за расчетным, полный расчет за месяц. Заработная плата с 29 числа до окончания месяца приема на работу выплачивается 14 числа месяца, следующего за месяцем приема на работу. Начиная с месяца, следующего за месяцем приема на работу, выплачивается 14 числа месяца, следующего за месяцем приема на работу.
Согласно п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
ФИО1 уволена 30.09.2025. Увольнение признано судом незаконным, ФИО1 восстановлена на работе, в связи с чем период с 01.10.2025 по 15.12.2025 является периодом вынужденного прогула, за который с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения в размере 82010,61 руб.
С учетом п. 2 Положения, средний дневной размер заработной платы ФИО1 составил 1547,37 руб. (334065,22+1150+1688,24+14350)/227=1547,37 руб. (средний дневной заработок).
1547,37 х 53 дн. (23 дн. октябрь 2025 г. +19 дн. ноябрь 2025 г. +11 дн. декабрь 2025 г.) = 82010 руб. 61 коп.
При этом суд учел, что суммы отпускных за время нахождения работника в основном, дополнительном или учебном отпусках при расчете среднего заработка не учитывают, а время нахождения в отпусках подлежит исключению из расчетного периода (пп. "а" п. 5 Положения о средней заработной плате, ст. ст. 114, 116, 173, 174, 176 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351).
Включая в расчет среднего заработка сумму материальной помощи (14350 руб.), суд руководствуется следующим.
Материальную помощь при расчете среднего заработка по общему правилу не учитывают, так как она не относится к действующей в организации системе оплаты труда, а является выплатой социального характера (п. 3 Положения о средней заработной плате). Исключением является "материальная помощь к отпуску" (единовременные выплаты работникам при предоставлении им ежегодного отпуска) при условии, что она предусмотрена трудовым и (или) коллективным договором, зависит от размера заработной платы и соблюдения трудовой дисциплины, то есть связана с выполнением физическим лицом его трудовой функции. Такая материальная помощь является элементом системы оплаты труда (Письма Минфина России от 02.09.2014 N 03-03-06/1/43912, от 24.09.2012 N 03-11-06/2/129, Постановление Президиума ВАС РФ от 30.11.2010 N 4350/10).
Пунктом 3.4 Трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Ремэкс-Плюс», работнику производятся доплаты, надбавки и другие поощрительные выплаты согласно положению об организации оплаты и стимулирования труда работников, действующего на предприятии.
Согласно разделу 4 Положения об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «Ремэкс-Плюс», утв. директором ООО «Ремэжкс-Плюс» 16.01.2023, к ежегодному отпуску инженерно-техническим работникам выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
Следовательно, она учитывается при расчете среднего заработка (п. 2 Положения о средней заработной плате).
При этом ссылки ответчика на необходимость исключения из заработной платы налога на доходы физических лиц не обоснованы. Так, в случае, когда уволенному с нарушением положений Трудового кодекса РФ работнику на основании решения суда начислен средний заработок за время вынужденного прогула, если работник восстановлен на работе, то исчисленную сумму налога следует удержать из последующих выплат заработной платы.
Согласно ст. 211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
При разрешении требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
С учетом объема и характера причиненных истцу ФИО1 нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, всех заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Ходатайство ФИО1 об указании в решении суда о восстановлении ее на работе в должности именно мастера участка с прежними должностными обязанностями и должностной инструкцией, прежним рабочим местом и условиями труда до незаконного увольнения, указании в решении о немедленном исполнении решения в части восстановления на работе, в случае, если должность занята иным лицом, совершить необходимые действия для ее освобождения, подлежит частичному удовлетворению в части обращения решения о восстановлении на работе к немедленному исполнению и восстановления на работе ФИО1 в прежней должности. Так, в случае восстановления на работе заключать новый трудовой договор не нужно, поскольку в результате отмены приказа об увольнении продолжает действие прежний трудовой договор, что означает продолжение трудовой деятельности с сохранением ранее существовавших условий. В остальной части ходатайство не подлежит удовлетворению. Положения ст. 83 Трудового кодекса РФ предусматривает такое основание прекращения трудового договора, как восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), в связи с чем ответчик при выполнении решения суда о восстановлении на работе определит способы и порядок исполнения решения в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.
В соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая удовлетворение исковых требований в полном объеме, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 10000 руб. в доход местного бюджета.
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Восстановить ФИО1 (паспорт <...>) на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Ремэкс-Плюс» (ИНН <***>) в должности мастера участка с 01.10.2025.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремэкс-Плюс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) средний заработок за время вынужденного прогула по состоянию за период с 01.10.2025 по 15.12.2025 в размере 82010 (восемьдесят две тысячи десять) рублей 61 копейка.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремэкс-Плюс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремэкс-Плюс» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек в доход местного бюджета.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Апелляционная жалоба может быть подана в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики.
Судья С.В. Владимирова
Мотивированное решение составлено 24.12.2025.