№ 2-1545/2025

27RS0004-01-2025-000309-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2025 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Карпенко А.В.,

с участием ст.помощника прокурора Индустриального района г.Хабаровска Лобода Н.А.,

истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 15.04.2025, ФИО3, действующей на основании доверенности от 09.01.2025,

при секретаре Патрикеевой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному учреждению здравоохранения «Перинатальный центр» имени профессора ФИО6 Министерства здравоохранения Хабаровского края о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Краевому государственному учреждению здравоохранения «Перинатальный центр» имени профессора ФИО6 Министерства здравоохранения Хабаровского края» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что 17.09.2024 между нею и КГБУЗ «Перинатальный центр» заключены трудовые договоры №№,№. К работе относилась добросовестно, не допускала опозданий и прогулов, но 31.10.2024 была уволена. Считает увольнение незаконным. Просит восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Суду пояснила, что она приходила на работу вовремя, опозданий не было, у каждого пациента свой характер. Один раз она прошлась в бахилах по больнице, поскольку необходимо было выйти на улицу.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО7 исковые требования не признала, сославшись на обстоятельства, изложенные в возражениях, из которых следует, что 17.09.2024 между КГБУЗ «Перинатальный центр» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята в отдел санитарной обработки и хозяйственного обеспечения на должность уборщика производственных и служебных помещений. 09.10.2024 от оператора по стирке поступила докладная записка о том, ФИО1 неоднократно опаздывает на смену, в результате чего не успевает своевременно сделать уборку и задерживает обработку швабр и МОПов, поздно сдает инвентарь. 05.10.2024 пришла на работу в 10:00, сдала в 20:00 инвентарь, 08.10.2024 сдала МОПы после 20:00. Она обнаружила их утром 09.10.2024, брошенные под дверью помещения комплектации. 09.10.24 ФИО1 также получила уборочную тележку с опозданием, в 09:10. 10.10.2024 от начальника отдела санитарной обработки и хозяйственного обеспечения поступила докладная записка о том, что 10.10.2024 ФИО1, находясь на 4 этаже неоанатологического корпуса, в отделении патологии новорожденных и недоношенных детей, негативно отреагировала на обоснованные замечания по поводу качества уборки со стороны и.о. старшей медицинской сестры отделения. На ее замечания не реагировала, продолжала громко возмущаться, нарушая тишину и порядок в отделении. 11.10.2024 от оператора по стирке поступила докладная записка о том, что истец сдала уборочную тележку в 18:00. В тележке отсутствовал пакет с использованными МОПами. 16.10.2024 от старшей мед.сестры поступила докладная записка о том, что ФИО1, приступив к работе 16.10.2024 в отделении патологии новорожденных и недоношенных детей на 4 этаже нарушила требования по сбору отходов класс Б. Проводила сбор отходов класс Б перекладывая из пакета (маркировка - желтый, класс Б) в другой пакет без маркировки использованные пакеты (маркировка - желтый, класс Б) размещала в помещении для дезинфекции медицинской аппаратуры для повторного использования (пакеты загрязнены биологическими жидкостями). 20.10.2024 от законного представителя пациента поступила жалоба на ФИО1, поскольку во время уборки бокса она не контролирует силу, бьёт шваброй по мебели, от которой идёт отдача по кувезу, в результате чего, ребенок получает сотрясающие толчки, еще бесконечно швабра падает, от чего идет громкий звук. На замечания от ФИО1 в ее адрес были оскорбления на повышенных тонах. 21.10.2024 приказом Главного врача КГБУЗ «Перинатальный центр»№ 84 была создана комиссия для проведения служебного расследования по фактам, изложенным в жалобе от 20.10.2024 года. 21.10.2024 года ФИО1 было подготовлено требование о предоставлении работником письменного объяснения. От подписи об ознакомлении с требованием ФИО1 отказалась, о чем составлен акт от 23.10.2024. В связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей приказом Главного врача КГБУЗ «Перинатальный центр» от 23.10.2024 № 528 к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, от подписания которого она отказалась. 24.10.2024 от начальника отдела санитарной обработки и хозяйственного обеспечения поступила докладная записка о том, что ФИО1 прибыла на рабочее место в 08 часов 25 минут, опоздав на 25 минут. 24.10.2024 от начальника отдела санитарной обработки и хозяйственного обеспечения КГБУЗ «Перинатальный центр» поступила докладная записка о том, что ФИО1 находится в отделении в уличной обуви (сапогах), на которую надеты бахилы. После сделанного замечания она устранила недостаток, однако в 15 часов она производила уборку в отделении в уличной обуви (сапогах), на которую надеты бахилы. 25.10.2024 от начальника отдела санитарной обработки и хозяйственного обеспечения поступила докладная записка о том, что 25.10.2024 ФИО1 прибыла на рабочее место в 08 часов 20 минут, опоздав на 20 минут. 28.10.2024 на основании приказа Главного врача КГБУЗ «Перинатальный центр» от 21.10.2024 №84 было проведено служебное расследование и составлен акт. Приказом №4748-лс от 29.10.2024 с ФИО1 прекращено действие трудового договора 31.10.2024, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, п. 5 ч. 1 с. 81 ТК РФ.

Дополнила, что у ФИО1 имелись неоднократные опоздания на работу, поступали жалобы от пациентов, не соблюдались санитарные нормы, она ходила в уличной обуви и в бахилах по больнице, тогда как там находятся новорожденные. С ней неоднократно проводились беседы и инструктажи, однако истец должных выводов не сделала и продолжала нарушать трудовую дисциплину. Проводилось служебное расследование, с нее брались объяснительные, а потом были наложены дисциплинарные взыскания, от подписи в приказах истец отказалась. Согласно Положению об отделе установлен график работы с 08 часов до 20 часов 2 дня через 2 дня.

Представитель ответчика ФИО8 исковые требования не признала, поддержала вышеприведенные доводы.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, прокурора, полагавшую требования истца не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст.189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Пункт 4 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ в качестве общего основания прекращения трудового договора указывает его расторжение по инициативе работодателя.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен в ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в том числе, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В силу п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п.33 указанного Постановления, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.

Согласно п.53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовых обязанностей, в том числе за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Как следует из материалов дела 17.09.2024 между КГБУЗ «Перинатальный центр» ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому она принята на работу в отдел санитарной обработки и хозяйственного обеспечения на должность уборщика производственных и служебных помещений, а также трудовой договор №, согласно которому она принята на работу в отдел санитарной обработки и хозяйственного обеспечения на должность уборщика производственных и служебных помещений по совместительству (внутреннему).

Согласно п. 2.1. Трудового договора, работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Согласно п. 7.1. Трудового договора, режим работы, время отдыха устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

В соответствии с разд. 11 Трудового договора, работник ознакомлен с коллективным договором, положением об отделе, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами.

Разделом 9 Положения установлен режим работы уборщика производственных и служебных помещений - по графику сменности (по 12 часов: два дня рабочих, два дня выходных с 08:00 до 20:00).

12.10.2024 от начальника отдела санитарной обработки и хозяйственного обеспечения ФИО9 поступила докладная записка о том, что ФИО1 прибыла на рабочее место в 08:56, опоздав на 56 минут.

12.10.2024 составлен акт №1 об опоздании на работу сотрудника, с которым истец была ознакомлена.

По данному факту 12.10.2024 от ФИО1 отобрана объяснительная, согласно которой автобус стоял на остановке 40 минут, обязуется больше не опаздывать.

14.10.2024 от начальника отдела санитарной обработки и хозяйственного обеспечения ФИО9 поступила докладная записка о том, что ФИО1 прибыла на рабочее место в 08:30, опоздав на 30 минут.

14.10.2024 составлен акт №2 об опоздании на работу сотрудника, с которым истец была ознакомлена.

По данному факту 14.10.2024 от ФИО1 взята объяснительная, согласно которой она проспала.

В связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей приказом Главного врача КГБУЗ «Перинатальный центр» от 23.10.2024 № 528 к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. От ознакомлении с приказом последняя отказалась, о чем составлен акт от 23.10.2024.

Согласно разделу 14 Положения сотрудники отдела санитарной обработки и хозяйственного обеспечения несут ответственность, в том числе, за качество и своевременность выполнения задач и функций, возлагаемых на отдел в соответствии с Положением об отделе, должностными инструкциями и действующим трудовым законодательством РФ (п. 14.1); соблюдение трудовой дисциплины (п. 14.2).

Регламентом установлен временной промежуток осуществления деятельности. Так, уборщик производственных и служебных помещений выполняет текущую уборку помещений согласно следующим временным промежуткам: 1-ая уборка: с 09:30, 2-ая уборка: с 16:00; генеральная уборка помещений осуществляется с 13:30.

В соответствии с разделом 2 Должностной инструкции уборщика производственных и служебных помещений отдела санитарной обработки и хозяйственного обеспечения КГБУЗ «Перинатальный центр» уборщик Отдела обязан: выполнять работу своевременно и качественно, бережно относиться к оборудованию и иному имуществу отдела (п.2.2); следить за сохранностью и правильным использованием закрепленного за ним мягкого и твердого инвентаря, соблюдать использование инвентаря по назначению помещения согласно цветовой маркировке (п. 2.3); носить спецодежду, соответствующую требованиям (п. 2.7); принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций (п. 2.11); сообщать администрации Учреждения и начальнику Отдела или лицу, его замещающему обо всех нестандартных ситуациях (конфликтах и происшествиях), касающихся пациентов и сотрудников (п. 2.12); соблюдать правила и принципы деловой этики. Соблюдать этические нормы поведения в общении с персоналом учреждения, пациентами, их родственниками и близкими, соблюдать субординацию (п. 2.13); соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности (п. 2.16); выполнять разовые поручения главного врача, заместителя главного врача по хозяйственным вопросам, начальника Отдела, сестры-хозяйки Отдела и медицинского персонала отделений неонатального корпуса (п. 2.20).

Согласно разделу 4 Должностной инструкции уборщик Отдела несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ (п. 4.1); за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда и обеспечению безопасности (п. 4.6); за несвоевременное и неквалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности (п.4.7).

С должностной инструкцией истец была ознакомлена 17.09.2024, о чем свидетельствует ее подпись.

09.10.2024 от оператора по стирке ФИО10 поступила докладная записка о том, что ФИО1 неоднократно опаздывает на смену, в результате чего не успевает своевременно сделать уборку и задерживает обработку швабр и МОПов, поздно сдает инвентарь. 05.10.2024 пришла на работу в 10:10, сдала в 20:00 инвентарь. 08.10.2024 она сдала МОПы после 20:00. Она обнаружила их утром 09.10.24, брошенные под дверью помещения комплектации. 09.10.24 ФИО1 также получила уборочную тележку с опозданием, в 09:10.

10.10.2024 от и.о. старшей. медицинской сестры ОПНиНД ФИО4 поступила докладная записка о том, что 10.10.2024 года проводила беседу с уборщиком помещений ФИО1, в ходе которой она вела себя некорректно по отношению к ней, не соблюдала профессиональную этику.

10.10.2024 от начальника отдела санитарной обработки и хозяйственного обеспечения ФИО9 поступила докладная записка о том, что 10.10.2024 уборщик производственных и служебных помещений ФИО1, находясь на 4 этаже неоанатологического корпуса, в отделении патологии новорожденных и недоношенных детей, в ее присутствии, а также в присутствии сестры-хозяйки и дежурного электрика, негативно отреагировала на обоснованные замечания по поводу качества уборки со стороны и.о. старшей медицинской сестры отделения, в повышенном тоне заявила, что она работает так, как ей удобно и медицинская сестра мешает ей работать, отнимая у нее время. На ее замечания не реагировала, продолжала громко возмущаться, нарушая тишину и порядок в отделении, не соблюдая этику и деонтологию, не выполнив тем самым п. 2.13 должностной инструкции уборщика производственных и служебных помещений.

11.10.2024 от оператора по стирке ФИО12 поступила докладная записка о том, что ФИО1 сдала уборочную тележку в 18:00. В тележке отсутствовал пакет с использованными МОПами. ФИО1 пояснила, что грязные МОПы она сейчас принесет. Через 10 мин. ФИО1 принесла в руках, без пакета, 31 МОП и выложила их по цветам на полу в помещении комплектации на полу около входной двери, что недопустимо делать, т.к. это «чистое помещение».

12.10.2024 с ФИО1 был проведен дополнительный инструктаж на рабочем месте по поводу соблюдения этики и деонтологии в МО, соблюдение правил обращения с медицинскими отходами, правила обращения с уборочной тележкой, правила обращения с МОПАМи, правила проведения уборок, правила обращения с использованным бельем, о недопущении нарушения трудовой дисциплины и иных вопросов, касающихся трудовой деятельности.

16.10.2024 от старшей медицинской сестры ФИО13 поступила докладная записка о том, что ФИО1, приступив к работе 16.10.2024 в отделении патологии новорожденных и недоношенных детей на 4 этаже нарушила требования по сбору отходов класс Б. Проводила сбор отходов класс Б перекладывая из пакета (маркировка - желтый, класс Б) в другой пакет без маркировки использованные пакеты (маркировка - желтый, класс Б), размещала в помещении для дезинфекции медицинской аппаратуры для повторного использования (пакеты загрязнены биологическими жидкостями).

17.10.2024 с ФИО1 был проведен дополнительный инструктаж на рабочем месте.

20.10.2024 от законного представителя пациента поступила жалоба о том, что ФИО1 выполняет работу не понимая, то что уборка помещений проводится в определенной последовательности и не знает, как пользоваться дезинфицирующими средствами. Во время уборки бокса ФИО1 не контролирует силу, бьёт шваброй по мебели, от которой идёт отдача по кувезу, в результате чего, ребенок получает сотрясающие толчки, еще бесконечно швабра падает, от чего громкий звук. На ее замечания от ФИО1 были оскорбления на повышенных тонах. Последняя неконтролируемая, на замечания отвечает агрессией.

21.10.2024 на основании приказа Главного врача КГБУЗ «Перинатальный центр» №84 создана комиссия для проведения служебного расследования по фактам, изложенным в жалобе от 20.10.2024.

23.10.2024 от ФИО1 поступила объяснительная записка о том, что 20.10.2024 проводила уборку в палатах, нечаянно упала швабра.

23.10.2024 составлен акт № 3 о нарушении ФИО14 регламента проведения уборки, от ознакомления с которым она отказалась.

23.10.2024 составлен акт № о нарушении ФИО14 регламента проведения уборки, от ознакомления с которым она отказалась.

24.10.2024 от начальника отдела санитарной обработки и хозяйственного обеспечения ФИО9 поступила докладная записка о том, что ФИО1 прибыла на рабочее место в 08 часов 25 минут, опоздав на 25 минут.

По данному факту составлен акт № 5 от 24.10.2024 об опоздании на работу сотрудника, от ознакомления с которым истец отказалась.

Из объяснительной от 24.10.2024 следует, что 24.10.2024 ФИО1 пришла на работу в 8:25, поскольку автобус проехал мимо.

24.10.2024 от начальника отдела санитарной обработки и хозяйственного обеспечения ФИО9 поступила докладная записка о том, что 24.10.2024 в 10:45 во время административного обхода было обнаружено, что ФИО1 находится в отделении в уличной обуви (сапогах), на которую надеты бахилы. Сотруднику было указано на недопустимость нахождения в отделении без сменной обуви, и предоставлена обувь для использования во время рабочей смены. ФИО1 устранила недостаток. Однако в 15 часов вновь было установлено, что она производит уборку в отделении в уличной обуви (сапогах), на которую надеты бахилы.

24.10.2024 от начальника отдела санитарной обработки и хозяйственного обеспечения ФИО9 поступила пояснительная записка о том, что ФИО1 за время работы неоднократно допускала нарушения трудовой дисциплины (опоздания), внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции (п. 2.2, 2.6, 2.13, 2.16), а именно: не соблюдает установленный регламент при проведении уборки отделения, а также алгоритм текущих уборок, допускает случаи проведения уборки без перчаток, и сменной обуви (в сапогах и бахилах), допускает транспортировку отходов класса Б по улице без контейнера, в пакете, по окончанию рабочей смены своевременно не сдает уборочный инвентарь, чем нарушает установленный регламент работы оператора по стирке ОСОиХО. Замечания со стороны своего руководства и медицинского персонала отделения не учитывает, реагирует на них негативно.

25.10.2024 от начальника отдела санитарной обработки и хозяйственного обеспечения ФИО9 поступила докладная записка о том, что 25.10.2024. ФИО1 прибыла на рабочее место в 08 часов 20 минут, опоздав на 20 минут.

По данному факту составлен акт №6 от 25.10.2024 об опоздании на работу сотрудника, от ознакомления с которым истец отказалась.

Согласно акту служебного расследования от 28.10.2024 принято решение ходатайствовать перед главным врачом о расторжении с уборщиком производственных и служебных помещений ФИО1 трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Приказом № 4748-лс от 29.10.2024 с истцом расторгнут трудовой договор с 31.10.2024 в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, п. 5 ч. 1 с. 81 ТК РФ.

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужили приказ №528 от 23.10.2024, докладная записка от 09.10.2024, докладные записки от 10.10.2024, докладная записка от 11.10.2024, протокол внепланового инструктажа от 12.10.2024, докладная записка от 16.10.2024, протокол дополнительного инструктажа от 17.10.2024, жалоба от 20.10.2024, объяснительная ФИО1 от 23.10.2024, акты о нарушении регламента проведения уборки от 23.10.2024, докладная записка от 24.10.2024, акт об опоздании от 24.10.2024, объяснительная ФИО1 от 24.10.2024, пояснительная записка от 24.10.2024, докладная записка от 25.10.2024, акт служебного расследования от 28.10.2024.

Анализируя вышеприведенные доказательства и нормы права, суд приходит к выводу о том, что у истца на момент совершения дисциплинарного проступка, послужившего основанием для ее увольнения, уже имелось действующее дисциплинарное взыскание, что обосновано учтено работодателем при выборе вида дисциплинарного взыскания в виде увольнения, с учетом обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, вины работника, предшествующего поведения и отношения к труду, неоднократного нарушения трудовой дисциплины (опоздания), регламента проведения уборки, тяжести проступка, порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника работодателем соблюден.

При таких обстоятельствах, правовые основания для восстановления истца на работе отсутствуют.

Учитывая изложенное, производные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Краевому государственному учреждению здравоохранения «Перинатальный центр» имени профессора ФИО6 Министерства здравоохранения Хабаровского края о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья Карпенко А.В.

Мотивированное решение изготовлено 30.05.2025