Дело № 2-3088/2025

59RS0005-01-2025-003924-20

Решение

Именем Российской Федерации

24 июля 2025 года

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.,

при ведении протокола секретарем Исуповой К.И

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Мотовилихинского района г.Перми в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Алга» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Мотовилихинского района г. Перми (далее – истец) действуя в интересах ФИО2 (далее – ФИО2) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алга» ( далее - ответчик, ООО «Алга») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми была проведена проверка деятельности ООО «Алга» на предмет соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что у ответчика сформировалась задолженность по заработной плате перед работниками данной организации, в том числе перед ФИО2 По результам проведенной проверки прокуратурой района директору ООО «Алга» внесено представление от ДД.ММ.ГГГГ №, которое находится на рассмотрении. Из заявления ФИО2 в прокуратуру района от ДД.ММ.ГГГГ следует, что между ним и ООО «Алга» ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения в связи с приемом ООО «Алга» ФИО2 на работу в должности плотника-бетонщика. Трудовые отношения между ФИО2 и ООО «Алга» прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления ( пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Также, как следует из заявления ФИО2, у ООО «Алга» перед ФИО2 сформировалась задолженность по оплате труда за декабрь 2024 года и январь 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск. Расчетные листы, копии кадровых приказов, экземпляр трудового договора с ООО «Алга» ему не выдали. В связи с чем ФИО2 просит прокурора района обратиться в защиту его интересов в суд и взыскать задолженность по оплате труда и компенсацию морального вреда. Согласно сведениям Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ о трудовой деятельности, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Алга» в должности «Плотник-бетонщик» в бригаду монолитных работ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, а уволен из ООО «Алга» ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Факт трудовых отношений ФИО2 и ООО «Алга» подтверждается также сведениями ФНС и СФР, в соответствии с которыми ООО «Алга» выплачивало заработную плату ФИО2 Согласно штатному расписанию ООО «Алга» от ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячная заработная плата плотника – бетонщика состоит из оклада в размере 100 000 рублей, а также уральского коэффициента в размере 15 000 рублей, общий размер заработной платы в месяц составляет 115 000 рублей. В ходе проверки факты временной нетрудоспособности ФИО2, пребывания его в отпуске, в том числе оплачиваемом, прогула или иного отсутствия ФИО2 на рабочем месте не установлены, соответственно, надлежит исходить из того, что ФИО2 отработаны все рабочие дни. Общий размер задолженности ООО «Алга» перед ФИО2 по выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику в связи с осуществлением им трудовой функции, составляет 149 402 рубля 25 копеек.

Прокурор просит взыскать с ООО «Алга» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по январь 2025 года, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 149 402 рубля 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 400 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО « Алга» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, по месту регистрации юридического лица.

С учетом положения ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд, учитывая, что сведений об изменении адреса (места жительства) ответчика в материалах дела не содержится, принимая во внимание направление судебного извещения, которые вернулись в суд с отметкой о не вручении адресату по причине истечения срока хранения, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Мотовилихинского районного суда г. Перми, считает, что требования гражданского процессуального законодательства были соблюдены, по извещению ответчика о начале судебного процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле письменным доказательствам, признав ответчика извещенным о дне, времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового договора Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, в заявлении истца, адресованном прокурору Мотовилихинского района г. Перми с просьбой обратиться в суд за защитой трудовых прав заявителя, указано, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Алга» в должности плотника-бетонщика на основании трудового договора, ему не выплачена заработная плата за декабрь 2024 года и январь 2025 года. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со штатным расписанием в ООО «Алга» имеется 30 штатных единиц плотника-бетонщика с окладом 100 000 рублей, районным коэффициентом 15 000 рублей, общий размер заработной платы в месяц составляет 115 000 рублей (л.д. 21-27).

Пунктом 8.10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Алга» установлено, что выплата заработной платы работнику производится путем перечисления на расчетный счет (банковскую карту), либо путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя 2 раза в месяц: за первую половину месяца - до 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – до 15 числа следующего месяца (л.д. 28-36).

Принимая во внимание данные обстоятельства и имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 работал в ООО «Алга» в должности плотника-бетонщика, его заработная плата в месяц составляла 115 000 рублей.

Согласно расчету прокурора размер причитающейся за отработанный период времени заработной платы истца составил 131 226 рублей 47 копеек, в том числе за декабрь 2024 года - 50 050 рублей, за январь 2025 года – 81 176 рублей 47 копеек.

Согласно справке ООО «Алга» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ответчика перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 50 050 рублей(л.д.19-20).

Заработная плата истца за январь составляет 81 176 рублей 47 копеек (115 000:17(количество рабочих смен в январе) х 12 (количество отработанных истцом смен).

Также из заявления ФИО2 следует, что ООО «Алга» ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

Суд принимает во внимание представленный истцом расчет. Согласно расчету размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 18 175 рублей 78 копеек. Средний дневной заработок ФИО2 в ООО «Алга» составляет: 278 319,33руб.: (29,3х1+19,53+22,68)=3 892 рубля 03 копейки. Количество дней полагающегося отпуска ( для исчисления за неиспользованный отпуск) : 28:12х2-0=4,67 календарных дня (3892,03 руб.х4,67 календарных дней).

Ответчиком доказательств выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не представлено.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 149 402 рубля 25 копеек ( 50 050 +81 176,47+18 175,78), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, т.е в размере 131 226 рублей 47 копеек.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 27 400 рублей 37 копеек.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 24.01.2025 по 04.06.2025. Расчет : 149 402,25х131х1/150х21% =27 400,37 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 27 400 рублей 37 копеек.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы. Истцу причинен моральный вред, связанный с нарушением трудовых прав.

Учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, учитывая, считает, что что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 304 рубля.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

исковые требования Прокурора Мотовилихинского района г.Перми в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Алга» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Алга» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате 149 402рубля 25копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 27 400рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Решение суда в части взыскания ФИО2 заработной платы в сумме 131226 рублей 47 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алга» (ИНН №) госпошлину в доход бюджета в размере 9 304рубля.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 31.07.2025

Копия верна Судья