№2-357/2023г.

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03.02.2023г. г.Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

Судьи Романовой С.Ф.

При помощнике судьи Кулагиной Е.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Шахты Ростовской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Дельта-Юг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Шахты Ростовской области обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Дельта-Юг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, ссылаясь на то, что ФИО1 в период с 01.08.2022г. по 10.10.2022г. осуществляла свою трудовую деятельность в ООО ЧОО «Дельта-Юг» в должности охранника МБУК г.Шахты «ГДК и К». В обязанности работника входило осуществление охраны объекта и имущества в МБУК г.Шахты «ГДК и К» в здании клуба «Южный» в г.Шахты, а также обеспечение пропускного режима указанного объекта. Трудовой договор с указанным работником не заключен, табели учета рабочего времени не велись, запись в трудовую книжку не внесена. Факт осуществления работником трудовой деятельности в качестве охранника подтверждается заявлением работника, журналом обхода охраняемого объекта, графиками работы, сведениями директора Департамента культуры г.Шахты ФИО6, сведениями директора МБУК г.Шахты «ГДК и К» ФИО7, контрактом на оказание охранных услуг, сведениями генерального директора ООО ЧОО «Дельта-Юг» ФИО8 Вопреки требованиям трудового законодательства ответчиком трудовой договор с работником не был заключен, заработная плата не выплачена. Согласно ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан на основании их обращения о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Поэтому прокурор г.Шахты вынужден обратиться в суд в интересах ФИО3 и просит установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Дельта-Юг» (ИНН <***>, <адрес>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки хут. <адрес>, (паспорт №, выдан <адрес>) с 01.08.2022г. по 10.10.2022г. в должности охранника; обязать ООО ЧОО «Дельта-Юг» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 01.08.2022г. на должность охранника и об увольнении 10.10.2022г. с должности охранника; взыскать с ООО ЧОО «Дельта-Юг» в пользуФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2022г. по 10.10.2022г. в сумме 21 600 руб.

Впоследствии истец уточнил исковые требования в части периода работы и просил установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Дельта-Юг» (ИНН <***>, 357 <адрес>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки хут. <адрес>, (паспорт <адрес>) с 01.08.2022г. по 30.09.2022г. в должности охранника; обязать ООО ЧОО «Дельта-Юг» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 01.08.2022г. на должность охранника и об увольнении 30.09.2022г. с должности охранника; взыскать с ООО ЧОО «Дельта-Юг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2022г. по 30.09.2022г. в сумме 21 600 руб.

Представитель истца – старший помощник прокурора г.Шахты Кулинич Н.Ю. в судебном заседании поддержала требования в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещена, что позволяет суду рассмотреть дело в отсутствие истца в соответствии с п.3 ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Дельта-Юг» в судебное заседание не явился, направленные в адрес ответчика судебные извещения о времени и месте судебного заседания возвращены за истечением срока хранения.

В соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в п.67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015г. №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

При таких обстоятельствах суд находит ответчика извещенным о времени и месте судебного заседания и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии с п.4 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав старшего помощника прокурора г.Шахты Кулинич Н.Ю., изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В пункте 18 указанного постановления Пленума указано, что суды при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В абзаце 2 пункта 20 указанного постановления Пленума разъяснено, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Как установлено в судебном заседании, согласно сведениям, содержащимся в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства, ООО ЧОО «Дельта-Юг» относится к категории субъектов малого и среднего предпринимательства.

12.07.2022г. между муниципальным бюджетным учреждением культуры города Шахты «Городской Дворец Культуры и Клубы» (далее МБУК г.Шахты «ГДК и К») и ООО ЧОО «Дельта –Юг» заключен контракт №36 на оказание охранных услуг, по условиям которого, ООО ЧОО «Дельта-Юг» обязуется предоставить охранные услуги согласно спецификации к настоящему контракту: Городской Дворец Культуры (<адрес>); ДК им. Ф.Дзержинского (<адрес>); ДК им. О.Мешковой (<адрес>); ДК им. М.П.Чиха (<адрес>); ДК им. Н.Е. Парамонова (<адрес>); Клуб им. Л.Красина (<адрес> Клуб Молодежный (<адрес>); Клуб «Аютинский» (<адрес>); Клуб «Планета» (<адрес>); Клуб «Южный» (<адрес>).

Таким образом, с момента заключения вышеуказанного контракта ООО ЧОО «Дельта-Юг» взяло на себя обязательство по охране Клуба «Южный» в котором ранее осуществляла свою трудовую деятельность в качестве охранника ФИО1

Из объяснений ФИО1, данных в предварительном судебном заседании 12.01.2023г., следует, что из объявления она узнала о том, что требуется охранник. По телефону, указанному в объявлении, она связалась с представителем организации и ей была назначена встреча в Клубе «Южный» по факту трудоустройства. После общения с представителем ООО ЧОО «Дельта-Юг» и предоставления копии паспорта, ИНН, медицинского заключения она приступила к работе в должности охранника Клуба «Южный», все выходы на работу были зафиксированы в журнале, трудовые отношения обещали оформить позднее, заработную плату обещали платить в размере 1 200 руб. за выход, но обещания не выполнили.

Факт выполнения ФИО1 трудовых отношений подтверждается, в том числе, предоставленной в адрес прокурора г.Шахты информацией ООО ЧОО «Дельта-Юг» об исполнении ФИО1 трудовых обязанностей и согласовании с работником заработной платы в размере 1 200 руб. в сутки за смену, невыплате заработной платы по причине неоплаты контракта со стороны МБУК г.Шахты «ГДК и К».

Таким образом, анализ вышеперечисленных норм права и совокупность установленных в судебном заседании обстоятельств дела свидетельствуют о том, что факт нахождения истца ФИО1 в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Дельта-Юг» в период с 01.08.2022г. по 30.09.2022г. полностью нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Согласно расчету, представленному истцовой стороной и не оспоренному представителем ответчика, задолженность по заработной плате составляет 21 600 руб. (без учета НДФЛ).

Принимая во внимание, что факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Дельта-Юг» в период с 01.08.2022г. по 30.09.2022г. нашел свое подтверждение, то, соответственно, требования истца о внесении записи в трудовую книжку о её трудовой деятельности в ООО ЧОО «Дельта-Юг» также подлежат удовлетворению, поскольку согласно части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (часть 4).

При рассмотрении дела суд исходил из доказательств, представленных сторонами, иных доказательств суду не представлено.

Кроме того, с учетом положений ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1148 руб.(требования имущественного и неимущественного характера), от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Шахты Ростовской области в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки хут. <адрес>, (паспорт <адрес>) и обществом с ограниченной ответственностью частной охранной организацией «Дельта-Юг» (ИНН <***>) с 01.08.2022г. по 30.09.2022г. в должности охранника.

Обязать ООО ЧОО «Дельта-Юг» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 01.08.2022г. на должность охранника и об увольнении 30.09.2022г. с должности охранника.

Взыскать с ООО ЧОО «Дельта-Юг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2022г. по 30.09.2022г. в сумме 21 600 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Дельта-Юг» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1148 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд Ростовской области.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 10.02.2023г.