УИД 19RS0001-02-2025-002399-34 Дело №2-3016/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 июля 2025 года г. Абакан
Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Сапеевой О.В.,
при секретаре Донгак С.С.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мамская геологоразведочная партия» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
с участием: представителя истца – ФИО2, действующего на основании доверенности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Мамская геологоразведочная партия» заработной платы в размере 76 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск.
В ходе рассмотрения дела представитель истца ФИО2 заявленные требования уточнил, просил суд взыскать с ООО «Мамская геологоразведочная партия» заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 132 570 руб., компенсации за неиспользованный отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 173 452 руб. 77 коп.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, направил своего представителя с надлежащим образом оформленными полномочиями. Суд, руководствуясь ст. 48 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, с участием представителя истца.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 уточненные требования поддержал, суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты>. Ссылаясь на положения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, представитель истца указывал, что ответчик не выплатил истцу премию за выполнение месячного объема работы сверх нормы. Трудовым договором установлено, что размер премии устанавливается работнику в размере 300 руб. и зависит от объема выполненной работы. В ДД.ММ.ГГГГ истцом пробурено 1400 п.м., в ДД.ММ.ГГГГ пробурено 1509,5 п.м. Указанная информация получена представителем непосредственно от самого истца. В связи с чем, за ДД.ММ.ГГГГ истцу недоплачено 42 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ не доплачено 90 570 руб. Также ответчиком не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск исходя из перерасчёта недоплаченных денежных средств. Согласно сведениям о доходах и с учетом размера невыплаченной премии размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 173 452 руб. 71 коп. Представитель истца ФИО2 просил суд уточненные требования удовлетворить, рассмотреть дело по представленным истцом документам.
Представитель ООО «Мамская геологоразведочная партия», ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ после объявленного перерыва участия не принимала, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, проведенного с использованием системы видеоконференц-связи представитель ответчика указывала, что буровой отряд участка Кедровый состоял из 10 штатных единиц, количество штатных единиц по должности помощник машиниста буровой установки - 2, с общей тарифной ставкой 1 п.м – 300 руб., то есть фактически ставка истца составляла 150 руб. за 1 п.м. Ссылаясь на Положение о премировании указывала, что буровой отряд, в котором работал истец, норму бурения, предусмотренную договором подряда не выполнил, в связи с чем, на основании приказа весь буровой отряд был лишен премии. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном объеме.
Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в РХ.
В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда в РХ не явился, о рассмотрении дела был извещен. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.
Выслушав пояснения представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В силу ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Мамская геологоразведочная партия» на должности <данные изъяты> на время выполнения колонкового бурения геологоразведочных и технических скважин. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ, запиской расчетом при прекращении трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 1.1 трудового договора предусмотрено, что место выполнения работ – участок Кедровского золоторудного месторождения, Муйский район Республика Бурятия.
Пунктом 4.1 предусмотрено, что работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда в соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда, режиме работы и отдыха работников ООО «Мамская геологоразведочная партия».
Пунктом 4.2 предусмотрено, что работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда с тарифной ставкой за 1 п/м бригадой - 300 руб., в том числе с процентной надбавкой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и районного коэффициента. При расчете заработной платы учитывается бригадный метод оплаты труда.
Пунктом 4.4 предусмотрено, при выполнении месячного объема работы сверх нормы устанавливаются следующие премиальные ставки: свыше 1200 п.м. - 10%; свыше 1400 п.м. - 20%.
Пунктом 4.5 предусмотрено, что премия начисляется по итогам сдачи результата буровой работы. Оплачивается в конце года по поступлении выручки от реализации результата указанной работы. Распределение этих средств производится между работниками, непосредственно участвовавшими в выполнении данного задания.
Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, представитель истца указывает, что истцу не была доплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, а именно, не выплачена премия за выполнение объема работы сверх нормы: в ДД.ММ.ГГГГ истцом пробурено 1400 п.м., в ДД.ММ.ГГГГ пробурено 1509,5 п.м.
Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика указывала, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме.
В подтверждение данного довода суду предоставлено штатное расписание ООО «Мамская геологоразведочная партия» на период с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому буровой отряд участка ФИО5 состоит из 10 человек, из которых помощника машиниста буровой установки – 2 единицы с тарифной ставкой 300 руб. за 1 п.м., машиниста буровой установки – 2 единицы с тарифной ставкой 340 руб. за 1 п.м.Соответственно, довод представителя истца, что истец в бригаде был один суд считает не состоятельным. Размер тарифной ставки истца, в период его работы в должности помощника машиниста буровой установки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составлял 150 руб. (300 руб. – размер тарифной ставки предусмотренной п. 4.2 трудового договора / 2 штатных единицы). Размер тарифной ставки истца, в период его работы в должности машиниста буровой установки, с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, составлял 170 руб. (340 руб. – размер тарифной ставки / 2 штатных единицы).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Артель старателей «западная» и ООО «Мамская геологоразведочная партия» был заключен договор подряда №ГРР, согласно которому ответчик обязуется выполнить колонковое бурение разведочных скважин в пределах геологического отвода Кедровского золоторудникового месторождения. Объем бурения составляет 8060 п.м.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер доплаты за проведение ремонтных и хозяйственных работ на буровых участках в размере 3 000 руб. за рабочую смену.
Из справки об объемах выполненных буровых работ за ДД.ММ.ГГГГ следует, что на участке Витимконском объем выполненных буровых работ составил 713,7 п.м., на участке ФИО5 объем выполненных буровых работ составил 686,3 п.м. Всего пробурено 12 скважин с общим объёмом 1400,0 п.м.
Из справки об объемах выполненных буровых работ за ДД.ММ.ГГГГ следует, что на участке ФИО5 буровые работы не проводились, на участке Витимконском объем выполненных буровых работ составил 1369,9 п.м., поисковых скважин выполнено 179,6 п.м. Всего пробурено 5 скважин с общим объёмом 1549,5 п.м.
Согласно справке об объемах выполненных буровых работ за ДД.ММ.ГГГГ на участках Витимконский, ФИО5, ФИО6 пробурено 34 скважины с общим объёмом 5 419,4 п.м.
Приказом ООО «Мамская геологоразведочная партия» № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что итоги сдачи результата буровой работы в 2024 году составили 5419,4 п.м. в Муйском районе Республики Бурятия из 8060 п.м., предусмотренных договором подряда №ГРР от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, буровой отряд, не выполнивший объем буровых работ в Муйском районе Республики Бурятия согласно договору подряда №ГРР от ДД.ММ.ГГГГ, лишен премии за 2024 год.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Согласно п. 2.1 Положения о премировании работников ООО «Мамская геологоразведочная партия», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, премия начисляется при одновременном выполнении следующих условий (КТУ-1,1-1,3): успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; выполнение показателей премирования; выполнение соответствующего объема работ; положительные результаты работы общества; экономия ГСМ, электроэнергии, запасных частей, бурового инструмента.
Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что показателем премирования является количество пробуренных погонных метров согласно договоров подряда.
В п. 2.3 Положения указаны основания по которым премия не выплачивается, в том числе, невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями (КТУ-0,8-0,9); невыполнение распоряжений и приказов (КТУ-0,5-0,7).
Пунктом 3.1 Положения предусмотрено, что выплата премии, предусмотренной настоящим Положением, производится один раз в год по окончанию работ согласно договоров подряда на основании приказа Руководителя.
С данным Положением о премировании истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в листе ознакомления.
Согласно п.4.5.Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Премия начисляется по итогам сдачи результата буровой работы. Оплачивается в конце года по поступлении выручки от реализации результата указанной работы. Распределение этих средств производится между работниками, непосредственно участвовавшими в выполнении данного задания.
Несмотря на наличие у работодателя права по выплате работникам премий оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации, снижение размера премии или ее лишение должно быть мотивировано.
Учитывая, что судом установлен факт невыполнения буровым отрядом буровых работ на участке ФИО5 в ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что работодатель, на основании п. 2.3 Положения о премировании работников, обоснованно лишил данный буровой отряд премии за ДД.ММ.ГГГГ.
Проверив расчет задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, произведенный представителем истца, суд считает его неверным, а именно, не верно учтен размер тарифной ставки истца, не верно учтен объем выполненных работ. В связи с чем, данный расчет во внимание не принимается.
Проверив расчет заработной платы, произведенный представителем ответчика, суд находит его обоснованным, соответствующим материалам дела. Согласно данному расчету, за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 189 270 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 240 990 руб.
Факт выплаты начисленной истцу заработной платы подтверждается выписками с банковского счета истца.
При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для взыскания с ООО «Мамская геологоразведочная партия» задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Пунктом 5.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель предоставляет работнику оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время в количестве 28 календарных дня с учетом его стажа работы: 28 календарных дней ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 16 календарных дней ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Согласно расчетным листкам за отработанный период истцу оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный истцом, суд находит его неверным, а именно, не верно учтен период работы истца, не верно учтен общий размер дохода истца. В связи с чем, данный расчет во внимание не принимается.
Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный представителем ответчика, суд находит его обоснованным, соответствующим сведениям о доходах физического лица, предоставленным представителем истца. Согласно данному расчету, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 120 930 руб.
Факт выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается выписками с банковского счета истца.
При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для взыскания с ООО «Мамская геологоразведочная партия» компенсации за неиспользованный отпуск.
Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мамская геологоразведочная партия» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, вынесший решение.
Судья: О.В. САПЕЕВА
Мотивированное решение изготовлено 17.07.2025