УИД 63RS0025-01-2024-004255-82
№ 2-913/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 апреля 2025 года г. Сызрань
Сызранский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Мосиной С.В.,
при секретаре судебного заседания Буреевой Д.С.,
с участием старшего помощника прокурора г. Сызрани Антоновой В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-913/2025 по исковому заявлению Прокурора города Сызрани Самарской области в интересах ФИО1 к ООО «ФИО7» о компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты при увольнении,
установил:
Прокурор города Сызрани Самарской области обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «ФИО7» о компенсации морального вреда в размере 28000 рублей и компенсации за задержку компенсации за неиспользуемый отпуск, выходного пособия в размере 6900,84 рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что в прокуратуру города Сызрани обратилась ФИО1 с заявлением о защите ее интересов в связи с невыплатой компенсации за задержку компенсации отпуска и выходного пособия и компенсации морального вреда. Прокуратурой города Сызрани на основании решения о проведении проверки № 460 от 14.10.2024 в отношении ООО «ФИО7» проведена проверка. По результатам проверки установлено, что в ООО «ФИО7» (далее Общество) нарушаются требования трудового законодательства, выразившиеся в следующем. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ФИО7», утвержденного директором Общества ФИО2 09.02.2021, установленными сроками выплаты заработной платы являются 29 число месяца (заработная плата за 1 половину месяца) и 14 число месяца (окончательный расчет за предыдущий месяц). В нарушение вышеуказанных требований заработная плата в установленный срок Обществом не выплачена. Установлено, что заработная плата ФИО1 за март, апрель, май, июнь, июль 2024 года выплачена лишь 30.07.2024 платежными поручениями от 30.07.2024 за №№490,498,491,493,502,499. Кроме того, установлено, что ФИО1 31.07.2024 уволена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Частью 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Прокуратурой города установлено, что согласно расчетному листку за июль 2024 года долг ООО «ФИО7» перед ФИО1 составил в размере 125779,43 рублей, в том числе компенсация за задержку заработной платы, компенсация за неиспользуемый отпуск, выходного пособия. При этом, указанная сумма в день увольнения 31.07.2024 не выплачена. При этом, согласно платежной ведомости от 10.10.2024 за № 14 ФИО1 компенсация за задержку заработной платы, компенсация за неиспользуемый отпуск, выходное пособие выплачено лишь 11.10.2024 наличными денежными средствами. В соответствии со ст.236 ТК РФ проценты за задержку выплаты заработной платы составили в размере 4322,16 рубля за период с 01.08.2024 по 15.09.2024 по ставке 18 % за 46 дней, за период с 16.09.2024 по 11.10.2024 по ставке 19 % за 26 дней в размере 2578,68 рублей, что составило в общей сумме в размере 6900,84 рублей. Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер причиненного ООО «ФИО7» морального вреда истец оценивает в размере 28000 рублей.
В судебном заседании ст. помощник прокурора г. Сызрани Антонова В.М. исковые требования подержала, пояснив, что прокурор обратился в суд в связи с заявлением гражданина о защите его прав, поскольку сторона ответчика нарушила трудовое законодательство. Считает, что сумма морального вреда в размере 28000 рублей отвечает принципам разумности, справедливости и соразмерности причиненного вреда, поскольку заработная плата не выплачивалась на протяжении длительного времени. Расчет процентов производился с суммы, заявленной истцом ФИО1 в заявлении прокурору – 78300 рублей, по факту истцу была не выплачена заработная плата в размере 125779,43 рублей.
Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия.
Представитель ответчика – директор ООО «ФИО7» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, согласно которого с указанным иском Общество не согласно по следующим основаниям: 18.02.2021 ФИО2 - назначен Директором Общества с ограниченной ответственностью “ФИО7”. Ранее до 12.10.2020 ООО Милена имела название ООО "Форватер Плюс". Единственным учредителем ООО "Форватер Плюс" являлся ФИО3. 24.12.2021 он стал соучредителем ООО “ФИО7”. При этом все экономическое, юридическое, бухгалтерское сопровождение деятельности Общества “ФИО7” осуществлялось сотрудниками ФИО3 Так, юридическое сопровождение, в том числе подготовку договоров с контрагента осуществляла ФИО4, занимающая также должность Председателя Территориальной избирательной комиссии г.Сызрани Самарской области, а также с 24.12.2021, является учредителем ООО "Константа Ойл", которая в свою очередь принадлежала ФИО3 Экономическое сопровождение осуществляла ФИО5. Указанные люди не были официально трудоустроены в ООО “ФИО7”, так как все делопроизводство, бухгалтерию вели указанные сотрудники ФИО3 Бухгалтерское сопровождение осуществляла ФИО1. По предложению соучредителя ФИО3, главным бухгалтером в ООО “ФИО7” ФИО1 была оформлена официально ФИО1 осуществляет деятельность в других организациях, учредителем которых является ФИО3, в том числе работает главным бухгалтером ООО "Форватер" (с 2017 года). При этом адрес, по которому находится “ФИО7”, а также рабочее место главного бухгалтера ФИО1, находится на подконтрольной ФИО3 территории, по адресу: <адрес> Все финансовые документы компании, а также программное обеспечение, на котором бухгалтер ФИО1 осуществляет свою деятельность, находится у бухгалтера. Все финансовые документы компании, кадровые, бывшим директором компании ему не передавались, и у него не хранились. В ноябре 2022 года, ФИО3 подал несколько исков о взыскании с ФИО2, а также с ООО “ФИО7” денежных средств. В средствах массовой информации в отношении него, а также компании “ФИО7” начали распространяться сведения, порочащие его честь и достоинство, а также деловую репутацию компании. Указанные публикации Серпером направлялись в адрес контрагентов компании, для целей дискредитации деятельности компании. Таким образом, в Обществе “ФИО7” возник корпоративный конфликт. По заявлению ФИО3 все счета, принадлежащие ООО “ФИО7”, а также физическому лицу ФИО2, а также его супруге ФИО6, были заблокированы и остаются заблокированными по настоящее время. В связи с указанными обстоятельствами, арестом денежных средств, блокировкой расчетных счетов, получение и перевод денежных средств, оплата налогов, заработной платы стала невозможной, из-за чего у ООО ФИО7 стала копиться задолженность перед директором и бухгалтером по заработной плате, а также по налоговым платежам. При этом, необходимая сумма для погашения задолженности по заработной плате и налогам у Общества имеется, однако на расчетный счет приставами ОСП г.Сызрани УФССП России по Самарской области наложен арест. Несмотря на то, что гражданские дела, по которым был наложен арест рассмотрены, а судебные акты вступили в законную силу 14.12.2023, списание денежных средств, разблокировка счета судебными приставами не производилась. Полагает возможным предположить, что действия судебных приставов могут быть направлены на искусственное затягивание исполнения судебных актов, возможной целью которых является привлечение его, директора ООО ФИО7, сначала к административной, а затем уголовной ответственности. В марте 2024 года, он директор ООО “ФИО7”, был вызван в прокуратуру г.Сызрани для дачи пояснений по факту невыплаты заработной платы бухгалтеру ФИО1, на основании ее заявления о привлечении его к уголовной ответственности. 26.03.2024 он был вызван в ОСП №1 ГУ ФССП России по Самарской области в г.Сызрани для дачи пояснений по факту заявления взыскателя ФИО3 о привлечении его к уголовной ответственности. Осознав все происходящие события, он обратился в ПАО Промсвязьбанк с вопросом о том, как ему направить имеющиеся денежные средства в счет погашения задолженности по зарплате. Ему пояснили, что сформировать платежные поручения в интернет банке при аресте невозможно. Однако, можно предоставить платежные поручения в бумажном виде, что он и сделал. Таким образом, для соблюдения трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы сотруднику совершены следующие действия: он ежемесячно формировал платежные поручения на выплату заработной платы сотрудникам ООО ФИО7: директору и бухгалтеру. Документы ложились в картотеку, но в связи с арестом, не перечислялись адресатам. Все начисления всегда производила Главный бухгалтер ФИО1 Расчет и начисление налогов, заработной платы, больничного, им не производился. В период, когда он был директором, это осуществляла Главный бухгалтер ФИО1 Главный бухгалтер ФИО1 была сокращена 31.07.2024. 30.07.2024 с расчетного счета ООО “ФИО7” был снят арест, и все начисления, которые производились Главным бухгалтером ФИО1, в том числе ее заработная плата, были выплачены. Денежные средства в виде заработной платы, которые по расчетам ФИО1 начислялись ему как директору, также была перечислена ему на карту, однако в связи с блокировкой, вся сумма за исключением удержаний прожиточного минимума была списана судебными приставами. Таким образом, до 30.07.2024, а именно до момента разблокировки счета, он не мог произвести выплату заработной платы главному бухгалтеру ФИО1 Как только расчетный счет был разблокирован, выплата заработной платы в полном объеме, сколько себе начислила ФИО1, была выплачена ей автоматически банком на основании сформированных им платежных поручений. 15.08.2024 от ФИО1 поступил расчет задолженности, который складывался из компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении. Ранее, указанный расчет ФИО1 не предоставлялся, тогда как она своевременно, в соответствии с законодательством была уведомлена о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата ООО “ФИО7”, и в силу своих трудовых обязанностей должна была подготовить и представить ему соответствующий расчет и начисления для включения в картотеку. Однако, Главный бухгалтер ФИО1, не исполнила свои трудовые обязанности своевременно, прислав соответствующий расчет лишь 15.08.2024. При этом на расчетном счете ООО “ФИО7” после автоматического списания со счета в счет выплаты заработной платы, оплаты налогов и выплаты кредитору денежных средств не осталось. В целях погашения задолженности перед ФИО1, согласно ее расчета и отсутствием денежных средств на счете организации, он принял решение выплатить задолженность из личных средств, полученных в результате автоматического перечисления банком с расчетного счета ООО “ФИО7”. Таким образом, в настоящее время задолженности у ООО “ФИО7” перед главным бухгалтером ФИО1 не имеется. Какого-либо умысла или заинтересованности по невыплате заработной платы ФИО1 не было. Он не мог этого сделать по независящим от него обстоятельствам. Как только расчетный счет организации был разблокирован, заработная плата ФИО1, была произведена в полном объёме в соответствии с теми расчетами, которые сама ФИО1 и произвела. ФИО1 неоднократно предлагалось уволиться по собственному желанию в связи с тем, что организация перестала осуществлять хозяйственную и финансовую деятельность. Однако она посчитала, что в этом нет необходимости. Следовательно, нравственных страданий она не испытывала от того, что организация не осуществляет хозяйственную деятельность и не имеет средств дохода для выплаты заработной платы. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Суд, изучив письменные материалы гражданского дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
П. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что 01.07.2022 приказом №5 от 01.07.2022 на основании трудового договора № 5 от 01.07.2022 ФИО1 была принята на должность главного бухгалтера в ООО «ФИО7» на неопределенный срок (л.д. 9-11).
Согласно п. 5.3 трудового договора за выполнение должностных обязанностей работнику выплачивается заработная плата: за первую половину месяца 29-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 14-го числа месяца.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора, устанавливается должностной оклад в размере 28000 рублей.
Приказом №24 от 31.07.2024 трудовые отношения между ООО «ФИО7» и ФИО1 были прекращены в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации (л.д.12).
Установлено, что заработная плата ФИО1 за март, апрель, май июнь, июль 2024 года выплачена согласно платежных поручений от 01.04.2024 № 491 в размере 119240 рублей, от 01.04.2024 № 490 в размере 100000 рублей, от 09.04.2024 № 493 в размере 24360 рублей, от 24.05.2024 № 498 в размере 24360 рублей, от 17.06.2024 № 499 в размере 24360 рублей,от 03.07.2024 № 502 в размере 24360 рублей (л.д.15-20).
На 31.07.2024 долг за предприятием составил 125779,43 рублей, из которых – компенсация за задержку зарплаты – 62662,44 рублей, оплата по окладу – 28000 рублей, компенсация отпуска – 55771,65 рублей, компенсация при увольнении – 29778,76 рублей (л.д.13), который выплачен ФИО1 11.10.2024 (л.д.21).
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом предоставлен расчет размера процентов за задержку ответчиком выплаты истцу заработной платы в размере 78300 рублей, который за период с 01.08.2024 по 11.10.2024 составляет 6900,84 рублей.
Между тем, за период с 01.08.2024 по 11.10.2024 задолженность по заработной плате составила 125779,43 рублей.
Из расчета, произведенного судом в соответствии с калькулятором расчета компенсации за задержку заработной платы, опубликованного на сайте https://calc.consultant.ru/kompensaciya-zarplata, за период 01.08.2024 по 11.10.2024 включительно, сумма процентов составляет 10934,43 рублей.
Вместе с тем, в силу положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19.12.2003 "О судебном решении", согласно которым суд принимает решение только по заявленным требованиям и не вправе выйти за их пределы, суд полагает взыскать с ООО «ФИО7» сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 01.08.2024 по 11.10.2024 в размере 6900,84 рублей.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 № 6 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда, определив ее размер в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 4000 рублей – исходя из удовлетворенных требований о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, и 3000 рублей – исходя из удовлетворенных требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора г. Сызрань, заявленные в интересах ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ФИО7» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии № ***), проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 01.08.2024 по 11.10.2024 в размере 6900,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 11900,84 (одиннадцать тысяч девятьсот) рублей 84 копеек.
Взыскать с ООО «ФИО7» (ИНН <***>) в доход муниципального образования г. Сызрань госпошлину в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья С.В. Мосина
Решение в мотивированном виде изготовлено 05.05.2025.
Судья С.В. Мосина