Копия

№ 2-5267/2023

УИД 63RS0045-01-2023-004586-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2023 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Нуждиной Н.Г.,

с участием помощника прокурора Кузичевой Н.Е.,

при секретаре Кореньковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5267/2023 по исковому заявлению заместителя прокурора Промышленного района г.Самары в интересах ФИО4 ФИО1 к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Промышленного района г. Самары обратился в суд в интересах гражданина ФИО4 к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» с требованием о взыскании заработной платы, в обоснование иска указав, что Прокуратурой Промышленного района г. Самары проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС». Установлено, что в АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» допускаются нарушения трудового законодательства, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работникам.

Так, в АНО «ХК ЦСК ВВС» ФИО4 занимала должность помощника генерального директора на основании трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ. В ее непосредственные обязанности входило: планирование и организация работы генерального директора, рабочая переписка, переговоры, заявка команды, планирование, расчет и организация выездных игр с учетом требования регламента соревнований, прочие обязанности по поручению руководителя.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО4 расторгнут по причине истечения срока его действия. По трудовому договору срок выплаты заработной платы был установлен 2 раза в месяц 10 и 25 числа. Заработная плата по договору уставлена в размере 70 000 руб.

В нарушение требований трудового законодательства, АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» не выплачена заработная плата ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 596528 руб. 53 коп., компенсация за неиспользованный отпуск, а также не произведен полный расчет при увольнении.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Окончательный расчет с ФИО4 должен быть произведен в день непосредственного увольнения - ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата ФИО4 на момент составления искового заявления не выплачена.

Ранее ФИО4 обращалась в Промышленный районный суд г. Самары с исковым заявлением к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС», Министерству имущественных отношений о солидарном взыскании неустойки и морального вреда. Решением от ДД.ММ.ГГГГ. с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу ФИО4 взыскана сумма неустойки по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 134311 руб. 53 коп., сумма морального вреда в размере 20 000 руб.

Таким образом, период задержки выплаты компенсации составляет 122 дня.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 7,5 %.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы осуществляется исходя из следующей формулы: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки в период задержки * количество дней задержки.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 4270 руб. 00 коп. (70000*1/150*7,5*122=915).

Моральный вред, причиненный несвоевременной выплатой причитающихся истцу денежных средств за труд, ФИО4 оценивает в 10 000 руб. и просит указанную сумму взыскать с работодателя в соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ.

С учетом изложенного, заместитель прокурора Промышленного района г. Самары в интересах работника просил взыскать с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 596528,53 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 4270 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В ходе судебного разбирательства представитель истца - ФИО5, действующая, на основании доверенности, исковые требования поддержала с учетом уточнений, произведенных, в том числе, и в судебном заседании 21.09.2023 г., просила суд взыскать с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 596529,04 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 48429,04 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 95225,92 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Помощник прокурора Промышленного района г. Самара – Кузичева Н.Е., в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнений, представленных представителем истца, просила иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 – ФИО6, действующая на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнений поддержала, дала пояснения, аналогичные иску, который, который просила удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика АНО "Хоккейный клуб "ЦСК ВВС" – ФИО7, действующий на основании доверенности возражал против удовлетворения иска в части суммы, которая ранее была взыскана по решению ГИТ, в размере 182 700 рублей за период с августа ДД.ММ.ГГГГ г. по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. и с февраля ДД.ММ.ГГГГ г. по апрель ДД.ММ.ГГГГ г. С оставшейся суммой задолженности согласился.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Самарской области в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, направили ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя Государственной инспекции труда. Исковые требования ФИО4 считают обоснованными, основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации определено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статьи 135ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 115ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между АНО «ХК ЦСК ВВС» и ФИО4 заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым ФИО4 принята на должность помощника генерального директора.

Согласно п. 1.5. заключенного договора работник приступает к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ г. По настоящему трудовому договору работник берет на себя обязательства, связанные с выполнение работ в соответствии с должностной инструкцией помощника генерального директора, а работодатель обязуется обеспечить работнику ресурсы, материалы, средства и полномочия, необходимы для исполнения им служебных обязанностей.

Пунктом 2.2.1 предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договора, должностной инструкций и не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнить свои трудовые обязанности.

Работодатель, в свою очередь, обязан соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора (п. 3.2.1); выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (3.2.5).

Из условий трудового договора, следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 70 000 руб. в месяц (п. 5.1.1. договора).

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между АНО «ХК ЦСК ВВС» и ФИО4 расторгнут по причине истечения срока, поскольку п. 1.4. трудового договора предусмотрено, что он заключен на определенный срок в соответствии со ст. 59 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ г.

Таким образом, в день прекращения действия трудового договора, АНО «ХК ЦСК ВВС» обязано произвести с ФИО4 окончательной расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Между тем, из материалов дела следует, что в нарушение требований трудового законодательства, АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» не выплачена заработная плата ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ., компенсация за неиспользованный отпуск, а также не произведен полный расчет при увольнении.

По данному факту ФИО4 обратилась в Прокуратуру Промышленного района г. Самары, в связи с чем, Прокуратурой Промышленного района г. Самары проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС». По результатам данной проверки прокуратурой Промышленного района г. Самара подан настоящий иск в интересах ФИО4

Также, решением Государственной инспекции труда в Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ г. о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений установлено, что в АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» допускаются нарушения трудового законодательства, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работникам, и названным решением взыскано с ответчика в пользу ФИО4 182 700 руб. в счет выплаты заработной платы за период с августа ДД.ММ.ГГГГ. по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. и с февраля ДД.ММ.ГГГГ. по апрель ДД.ММ.ГГГГ.

На основании указанного решения Государственной инспекции труда в Самарской области, ОСП Промышленного района УФССП России по Самарской области возбуждено исполнительное производство № от ДД.ММ.ГГГГ г., должником по которому является АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС», взыскателем - ФИО4, сумма взыскания невыплаченных расчетных сумм уволенному работнику - 182 700 руб.

На основании постановления от ДД.ММ.ГГГГ г., исполнительное производство №№ от ДД.ММ.ГГГГ окончено в связи с отсутствие в течение двух месяцев с момента возбуждения исполнительного производства на счетах должника денежных средств, достаточных для исполнения решения в принудительном исполнении, за счет которых частично или в полном объеме могут быть удовлетворены требования взыскателя. Суммы, взысканная по исполнительному производству составляет - 0 руб.

При рассмотрении дела также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. и.о. мирового судьи судебного участка №37 Промышленного судебного района г. Самара – мировым судьей судебного участка №43 Промышленного судебного района г. Самары был выдан судебный приказ №№ о взыскании с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу ФИО4 задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате работнику за период с октября ДД.ММ.ГГГГ г. по январь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 365 400 руб.

Определением мирового судьи судебного участка №37 Промышленного судебного района г. Самары Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ г. указанный выше судебный приказ №2-ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ г. отменен в связи с поступившими возражениями должника и отозван с исполнения.

Кроме того, ФИО4, в числе других истцов, обратилась в Промышленный районный суд г. Самары с исковым заявлением к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС», Министерству имущественных отношений о солидарном взыскании неустойки и морального вреда. Решением Промышленного районного суда г. Самара от ДД.ММ.ГГГГ. с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу ФИО4 взыскана сумма неустойки по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 134311,53 руб. и компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ г., решение Промышленного районного суда г. Самары от ДД.ММ.ГГГГ года оставлено без изменения, апелляционная жалоба АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» – без удовлетворения.

В обоснование заявленных требований по настоящему иску о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 596529,04 руб., сторона истца ссылалась на то, что решение Государственной инспекции труда в Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ г. о взыскании в пользу ФИО4 182700 руб. в счет выплаты заработной платы за период с августа ДД.ММ.ГГГГ. по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. и с февраля ДД.ММ.ГГГГ. по апрель ДД.ММ.ГГГГ., не исполнено АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС».

Из материалов дела следует, что факт наличия задолженности ответчика перед истцом достоверной установлен Актом документарной проверки от ДД.ММ.ГГГГ г., проведенной Государственной инспекцией труда по Самарской области, согласно которого, задолженность составляет за период с августа ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 548 100 руб.

Из справки, выданной АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» от ДД.ММ.ГГГГ г. №№ также усматривается, что общая сумма задолженности перед ФИО4 по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 596 528,53 руб. (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск).

В соответствии с представленной справкой о доходах и суммах налога физического лица ФИО4 по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г., истцу была начислена в апреле ДД.ММ.ГГГГ г. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 55 665,53 руб., размер указанной компенсации за вычетом подоходного налога 13 %, составляет 48 429,04 руб.

В материалы дела также представлен расходный кассовый ордер АНО «ХК «ЦСК ВВС» №№ от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которого на основании платежной ведомости №№ от ДД.ММ.ГГГГ (заработная плата за июль ДД.ММ.ГГГГ г.) ФИО4 выплачено 60 900 рублей.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что ежемесячная заработная плата истца согласно условиям трудового договора, составляет 70 000 руб., а с учетом удержания подоходного налога, равного 13%, ФИО4 должно быть выплачено 60 900 руб. в месяц.

Следовательно, задолженность ответчика перед истцом за период с августа ДД.ММ.ГГГГ г. по апрель ДД.ММ.ГГГГ г. включительно, составляет 548 100 руб. (60 900 руб. х 9 мес.), что согласуется с суммой задолженности, установленной в ходе проведенной ГиТ по Самарской области проверкой.

Вместе с тем, принимая во внимание, что решением Государственной инспекции труда в Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ г. в пользу ФИО4 с АНО «ХК «ЦСК ВВС» взыскано 182 700 руб. в счет выплаты заработной платы за период с августа ДД.ММ.ГГГГ. по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. и с февраля ДД.ММ.ГГГГ. по апрель ДД.ММ.ГГГГ., суд полагает, что в рамках рассмотрения настоящего дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оставшаяся задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 365 400 руб. (548 100 – 182 700 (ранее уже взысканных), а также, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 48 429,04 руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск сторонами не оспаривался.

Доводы стороны истца о том, что решение Государственной инспекции труда в Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ г. не исполнено, а потому, с ответчика в рамках рассмотрения настоящего дела подлежит взысканию вся сумма задолженности в размере 548 100 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 48 429,04 руб., не могут быть приняты судом во внимание, как не основанные на нормах действующего законодательства.

Положениями части 1 статьи 357ТК РФ установлено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со статьей 360.1 настоящего Кодекса.

Согласно положениям статьи 360.1ТК РФ в случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Решение о принудительном исполнении от имени федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном настоящим Кодексом, принимается государственным инспектором труда по истечении срока, установленного предписанием государственного инспектора труда, указанным в части первой настоящей статьи, при отсутствии сведений о его исполнении не позднее одного месяца после истечения указанного срока или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания в случае его обжалования в суд.

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.

В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, направляется на исполнение в органы принудительного исполнения.

Суд полагает, что неисполнение ответчиком решения Государственной инспекции труда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ. о взыскании с ответчика в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате за период с августа ДД.ММ.ГГГГ. по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. и с февраля ДД.ММ.ГГГГ. по апрель ДД.ММ.ГГГГ. в размере 182 700 руб., не является основанием для повторного взыскания этой суммы с ответчика за тот же период, поскольку решение ГиТ от ДД.ММ.ГГГГ г. не отменено, и у истца не утрачено право на предъявление решения Государственной инспекции труда к исполнению повторно.

Таким образом, ко взысканию с ответчика АНО «ХК «ЦСК ВВС» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 365 400 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 48 429,04 руб.

Представителем истца, с учетом уточнений также заявлены ко взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 95 225,92 руб., рассчитанные от суммы 596 529,04 руб. (548 100 + 48 429,04).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом того, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в невыплате работнику причитающихся при увольнении сумм, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплату заработной платы.

Вместе с тем, размер указанной компенсации подлежит расчету от суммы задолженности, взысканной судом в размере 413 829,04 руб. (365 400 руб. – задолженность по заработной плате, 48 429,04 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск), и составляет 65 854 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ г., исходя из следующего расчета:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ г. – 413 829,04 х 232 х 1/150 х 7,5 % = 48 004,17 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ г. – 413 829,04 х 22 х 1/150 х 8,50 % = 5 159,07 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ г. – 413 829,04 х 34 х 1/150 х 12,00 % = 11 256,15 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ г. – 413 829,04 х 4 х 1/150 х 13 % = 1 434,61 руб., а всего 65 854 руб.

При этом, суд учитывает, что проценты за задержку выплаты заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ г. взысканы в пользу ФИО4 с АНО «ХК «ЦСК ВВС» решением Промышленного районного суда г. Самара от ДД.ММ.ГГГГ г., вступившим в законную силу.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого с учетом всех обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, подлежит взысканию в размере 10 000 руб.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора Промышленного района г. Самары, выступающего в интересах ФИО4 к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» о взыскании заработной платы, подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора Промышленного района г. Самары, в интересах ФИО4 ФИО2 к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО4 ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки г. <адрес> (паспорт серия <данные изъяты> г.) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 365 400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 429,04 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в суме 65 854 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 489 683 (четыреста восемьдесят девять тысяч шестьсот восемьдесят три) рубля 04 копеек.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самара путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 28 сентября 2023г.

Председательствующий: подпись Н.Г. Нуждина

Копия верна.

Судья Н.Г. Нуждина

Секретарь

Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела № 2-5267/2023

УИД 63RS0045-01-2023-004586-50 Промышленного районного суда г.Самары