Решение по делу № 2-860/2023 от 13.09.2023 - о признании отношений трудовыми, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы, пособия, компенсаций.

Дело №2-860/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2023 г.

Заднепровский районный суд г.Смоленска

в лице председательствующего судьи Хрисанфова И.В.

при секретаре Ивановой Е.В.,

с участием представителя ответчика и третьего лица - ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО3 к ФИО4 о признании отношений трудовыми, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы, пособия, компенсаций,

установил:

ФИО3 просит признать отношения, сложившиеся между ним и ФИО4 трудовыми;

обязать ответчика заключить с ним трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о работе в период с 26.09.2022 по 07.03.2023;

оплатить пособие по нетрудоспособности в сумме за 7 дней в сумме 11666 рублей;

выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 42000 рублей;

оплатить услуги юриста и специалистов;

взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей;

взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 80000 рублей.

В обоснование указанных требований истец сослался на то, что в сентябре 2022 г. по поручению и с согласия ФИО4 приступил к исполнению трудовой функции машиниста экскаватора <данные изъяты>, который принадлежит ФИО1. Трудовой договор истцу не выдавался, запись о работе в трудовую книжку не вносилась. При трудоустройстве ответчик обещал ему заработную плату в размере 15000 рублей в месяц и плюс 350 рублей за каждый отработанный час согласно путевому листу. Заработная плата в таком размере ему фактически выплачивалась. 07.03.2023 ФИО4 сообщил ФИО3, что он уволен. При этом трудовой договор ему выдан не был, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по нетрудоспособности.

В судебном заседании истец свои требования и доводы в их обоснование поддержал. Он также пояснил, что работу ему предложил ответчик. По договоренности с ним истцу устанавливалась шестидневная рабочая неделя; в случае работы в воскресенье оплата осуществлялась в двойном размере; начало работы - в 8 часов. Вечером ФИО4 сообщал ему адрес, где нужно было выполнять работу. Трактор обычно стоял в месте, определённом ФИО4 Когда работал на <данные изъяты> мосту, стоянка трактора была там. Дважды в месяц истцу выплачивалась заработная плата. Аванс переводился на счет в банке, а остальную часть ответчик передавал ему наличными в конверте. Истец сам заполнял путевые листы, какие ему выдавал ответчик. Ему же он их потом и возвращал. В марте 2023 г. без объяснения причин ФИО4 заявил, что больше не нуждается в его деятельности. Восстанавливаться на работе не намерен. Трудовой договор необходим ему для подтверждения страхового стажа. К юристу в связи с рассмотрением данного дела он не обращался.

ФИО4 в судебное заседание не явился, извещался надлежаще.

Его и ООО «РР-Смоленск» представитель ФИО2 иск не признала. Она пояснила, что трудовой договор ответчик с истцом не заключал. Трактор, на котором работал ФИО3, ответчику не принадлежит. Вносить запись в трудовую книжку ФИО4 не обязан.

Представитель третьего лица ООО «АгроДом» в судебное заседание не явились, извещались надлежаще.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст.15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).

В соответствии с ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст.303 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и между работником и физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. При этом такое лицо обязано оформить трудовой договор с работником в письменной форме и в уведомительном порядке зарегистрировать его в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Согласно ст.20 ТК РФ под работодателем понимается и физическое лицо, осуществляющее в нарушение требований федеральных законов предпринимательскую деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, и вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 29.05.2018 N 15 разъяснил, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц и установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений между ними суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года) (п.17).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (п.18).

Отсутствие регистрации трудового договора в органе местного самоуправления не является основанием для признания его незаключенным и не освобождает такого работодателя от исполнения обязанностей по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, выплате ему заработной платы и исполнения других обязанностей, возложенных на работодателя трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и данным трудовым договором (п.19).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п.20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (п. 21).

Как усматривается из представленной истцом переписки в мессенджере «<данные изъяты>» (л.д.26-42, 113-221), из аудиозаписи разговоров (л.д.222) в период с 29.09.2022 по 07.03.2023 ФИО3 общался с ФИО4 и получал от ответчика задания и адреса, где следовало выполнить работу. Из неё следует, что стороны обсуждали объем выполненной работы, условия и время её выполнения, размер оплаты, ремонт трактора, его заправку топливом. Трактор был предоставлен ФИО3 ответчиком.

Как видно из «расчетного листка» (л.д.16,243) и пояснений истца ФИО3 начислялась заработная плата.

20 октября 2022 г., 12 января и 7 марта 2023 г. истцу перечислено 15000 рублей, 6776 рублей и 19000 рублей, соответственно, Александром Витальевичем К. (л.д.53-55).

ФИО2 признала, что переписка велась между ФИО3 и ФИО4, голос на аудиозаписи принадлежит ответчику.

По договору от 01.09.2022 ООО «<данные изъяты>» (ООО «МД») арендовал у ООО «АгроДом» строительные машины и механизмы с экипажем (л.д.82, 83-90).

Как следует из представленных ООО «МД» путевых листов (л.д.91-106) в период с 13.10.2022 по 12.01.2023 ФИО3 на машине <данные изъяты> работал на объекте «<данные изъяты>», а с 13.01.2023 по 22.01.2023 на объекте «<данные изъяты>». Путевые листы выдавались ООО «АгроДом».

Как видно из страхового полиса ОСАГО (л.д.51) транспортное средство <данные изъяты> принадлежит ФИО1.

В период с 13 по 19 декабря 2022 г. ФИО3 был нетрудоспособен (л.д.52).

21.03.2023 истец обращался в государственную инспекцию труда (л.д.23).

Из ответа Государственной инспекции труда в Смоленской области видно, что сведений о работе истца в ООО «РР-Смоленск», где ФИО4 является генеральным директором, в ООО «КСК» в результате проверки не добыто (л.д.241-242).

Таким образом, из представленных ФИО3 доказательств следует, что ФИО4 предоставил ему транспортное средство <данные изъяты>, на котором он в течение более пяти месяцев осуществлял деятельность экскаваторщика. На работу являлся к условленному времени.

При этом задание на выполнение определенной работы, сведения о месте её выполнения истец получал только от ответчика. Только с ним он согласовывал ремонт транспортного средства, его заправку топливом.

За осуществление указанной деятельности ФИО3 ежемесячно получал плату. В случае болезни предусматривалась выплата пособия (400 рублей в день).

При таких обстоятельствах, оценивая доказательства в совокупности и их взаимосвязи, суд приходит к выводу, что ФИО4 является работодателем для ФИО3

То, что транспортное средство, на котором истец осуществлял деятельность, не принадлежит ответчику, что арендодателем транспортного средства с экипажем в период работы на объектах «<данные изъяты>» и «<данные изъяты>» последний не являлся, не имеет правового значения для квалификации отношений сторон.

Сообщение ФИО3 от ФИО4 от 07.03.2023: «Приветствую. Сергей, я продаю трактор, пока покупать ничего не собираюсь. Поэтому мы расстаемся. ЗП готова, готов закинуть на карту. Вещи твои я с трактора вытащил, лежат у меня» со всей очевидностью свидетельствует о том, что организатором деятельности истца, лицом, её оплачивающим и обеспечивающим был только ответчик.

ФИО4 не представлено доказательств того, что отношения, существовавшие между ним и ФИО3 в указанный выше период, не являются трудовыми.

В соответствии с ст.14 Закона РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В случае, если застрахованное лицо в указанный период не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (части 1, 1.1).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ч.3).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (ч.4).

В силу ч.1 ст.14.1 данного закона назначение и выплата застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Судом установлено, что истец был нетрудоспособен с 13 по 19 декабря 2022 г. Каких - либо сведений о заработной плате за два календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая не представлено. При таких обстоятельствах суд при исчислении пособия исходит из размера минимальной заработной платы на день наступления страхового случая.

В соответствием с Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 N 973 на 13.12.2022 минимальная заработная плата составляла 15279 рублей. Следовательно, размер дневного пособия ФИО3 по нетрудоспособности составляет 502 рубля 32 копейки (15279х24:730=502,32). Следовательно, сумма пособия по нетрудоспособности за первые три дня составляет 1506 рублей 96 копеек.

Доказательств того, что пособие истцу было выплачено в порядке, установленном для выплаты зарплаты или при увольнении ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах требование ФИО3 о взыскании пособия подлежит удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что отношения между ФИО4 и ФИО3 были трудовыми. Между тем, ответчик в установленном порядке не заключил трудовой договор, не зарегистрировал его в органе местного самоуправления. Также в установленном порядке он не расторг договор. Кроме того, им не было выплачено пособие по безработице.

Принимая во внимание длительность нарушения прав истца, то, какое значение имеет для работника надлежащее оформление трудовых отношений, суд считает, что истцу причинен моральный вред и определяет его размер в 50000 рублей.

Другие требования ФИО3 удовлетворению не подлежат, учитывая нижеследующее.

В силу ст.114,115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).

Из представленных истцом доказательств усматривается, что он проработал у ФИО4 менее шести месяцев и право на отпуск у него не возникло.

Как следует из ч.3 ст.66 ТК РФ работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не обязано вести трудовые книжки и, следовательно, вносить в них запись о работе. В силу ст.307 ТК РФ такой работодатель при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

Как следует из ст.121 ТК РФ под вынужденным прогулом понимается период после незаконного увольнения или отстранения от работы до восстановления на прежней работе.

Между тем, истец требование о восстановлении на работе не заявляет. Он не намерен работать у ФИО4 Оформление трудового договора необходимо ему лишь для подтверждения периода работы у физического лица. Такой период установлен данным решением.

В судебном заседании истец пояснил, что требуемая им сумма (80000 рублей) является компенсацией за то, что ответчик неожиданно прекратил с ним отношения, и он вынужден был принимать меры к поиску работы.

Однако каких - либо сведений, подтверждающих наличие соглашения с ФИО4 о том, что при прекращении трудового договора выплачивается выходного пособие или другая компенсационная выплата, ФИО3 не представлено.

В соответствии с ст.ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст.103 ГПК РФ).

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию 700 рублей (300 рублей за требование неимущественного характера и 400 рублей за требование о взыскании пособия).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО3 (паспорт №) удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО3 и ФИО4 (№) в период с 29 сентября 2022 г. по 07 марта 2023 г., трудовыми.

Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО3 пособие по временной нетрудоспособности в сумме 1506 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, а всего 51506 (пятьдесят одну тысячу пятьсот шесть) рублей 96 (девяносто шесть) копеек.

Взыскать с ФИО4 в доход местного бюджета 700 (семьсот) рублей.

В удовлетворении других требований отказать.

В течение месяца решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд.

Председательствующий: