Дело № 2-745/2025

УИД 50RS0020-01-2025-003770-09

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2025 года г. Коломна Московской области

Коломенский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Ворониной А.А., при секретаре Меримкиной Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Мособлстрой-3» о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Мособлстрой-3», указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «Мособлстрой-3»на должность диспетчера аварийной службы ЖЭУ, о чем была внесена соответствующая запись в трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ истец попала в дорожно-транспортное происшествие, в связи с чем находилась на стационарном лечении по ДД.ММ.ГГГГ После закрытия больничного листа истец обратилась к работодателю ООО «Мособлстрой-3» за выплатой по больничному листу, но получила отказ, так как, со слов сотрудника, указанная организация прекратила свою деятельность в <адрес>. Далее с ФИО2 связалось неустановленное лицо, чтобы истец забрала трудовую книжку. По причине реабилитации после ДТП, трудовую книжку забрала дочь истицы, однако какой-либо записи об увольнении в ней не было, заявление об увольнении в <адрес> также не приняли. Несмотря на отсутствие организации работодателя в <адрес>, она не прекратила свою деятельность, не ликвидирована. Выполнять свои трудовые функции истец не может, по причине инвалидности. ДД.ММ.ГГГГ истец направила заявление об увольнении по собственному желанию по юридическому адресу ООО «Мособлстрой-3». Заявление организацией не получено. По настоящее время от работодателя ответа не поступило, трудовой договор не расторгнут, приказ об увольнении не издан, запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений не внесена. При указанных обстоятельствах истец просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Мособлстрой-3» и ФИО2 расторгнутым по инициативе работника, возложить на ООО «Мособлстрой-3» обязанность внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся участников процесса, уведомленных о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 ТК РФ).

По правилам статей 16 и 20 ТК РФ сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель, которые возникают между ними на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник в силу абзацев первого и второго части 1 статьи 21 ТК РФ имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено и подтверждается сведениями трудовой книжки, что ДД.ММ.ГГГГ.ФИО2 принята на работу в ООО "Мособлстрой-3", ИНН № на должность диспетчера аварийной службы в ЖЭУ, согласно приказу №/к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6)

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из разъяснений, указанных в подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

ФИО2 написала в адрес ООО "Мособлстрой-3" заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, направив его посредством почтовой связи. Однако указанная корреспонденция ответчиком получена не была, ООО "Мособлстрой-3" не издало приказ о ее увольнении и не внесло запись об увольнении в трудовую книжку.

В судебное заседание представитель работодателя не явился, возражений относительно требований не заявил.

Как установлено судом, до настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут, запись об увольнении истца не внесена в трудовую книжку, что является нарушением трудовых прав ФИО2

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО "Мособлстрой-3" подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Мособлстрой-3» о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника, удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, ИНН №, и ООО "Мособлстрой-3" ИНН №, ОГРН №, расторгнутым на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО "Мособлстрой-3" ИНН №, ОГРН №, внести в трудовую книжку ФИО2 запись о прекращении трудового договора по инициативе работника.

Взыскать с ООО "Мособлстрой-3" ИНН №, ОГРН № госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение одного месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2025 года.

Судья

Коломенского городского суда подпись А.А. Воронина Копия верна.