Дело № 2-459/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Алдан 30 июля 2025 года

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:

председательствующего судьи Сверидюк И.А.,

при секретаре судебного заседания Деркач К.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Алданского района Республики Саха (Якутия) в интересах ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

В Алданский районный суд РС (Я) с вышеуказанным заявлением обратился прокурор в обоснование, указав, что прокуратурой Алданского района проведена проверка по обращению членов профкома профсоюзной организации ГРК «АПТ» о нарушении трудового законодательства ГАПОУ РС (Я) «АПТ», в ходе проверки выявлены нарушения требований трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что в проверяемом периоде с 01.01.2022 года по 31.12.2024 года в нарушение п. 3.10 Коллективного договора ежемесячная премия работникам выплачивалась в размере менее 5%. Премия выплачивалась в размере 2 % от начисленной заработной платы. Допущенные нарушения ответчиком установлены в заключении МКУ «Алданская централизованная бухгалтерия» РС (Я) № 01-02/64 от 04.02.2025 года. Настаивают взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 88 797,94 руб., компенсацию морального вреда 40 000,00 рублей.

В судебном заседании при подготовке дела 13.05.2025 года представителем ответчика ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум» ФИО2 заявил о пропуске срока исковой давности в порядке ч. 2 ст. 392 ТК РФ по факту недоначисленной заработной платы, а именно стимулирующих выплат не менее 5% относительно периодов за 2022 и 2023 годов. Настаивает в этой части отказать так как исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Определением суда от 02.06.2025 года принято увеличение исковых требований истца ФИО1, настаивает взыскать недоначисленную заработную плату за период с января 2022 года по декабрь 2024 года в размере 134 853,39 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за указанный период 151 575,19 рублей, компенсацию морального вреда 40 000,00 рублей.

Определением Алданского районного суда РС (Я) от 11.07.2025 года удовлетворено ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности в части требований о взыскании заработной платы за период с января 2022 по декабрь 2023 года.

В судебном заседании при подготовке дела 11.07.2025 года прокурором Алданского района Республики Саха (Якутия) истцом ФИО1, заявлено об уточнении исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ сторона истца настаивала взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43 111,35 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 614,25 руб.; компенсацию морального вреда в размере 40 000,00 рублей, итого к взысканию 110 725,60 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Дегтярев К.В. с учетом ранее заявленных ходатайств истца об уточнении исковых требований настаивает взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы в размере 43 111,35 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы с января 2024 года по день вынесения решения суда, то есть по 30.07.2025 года в размере 31 129,26 руб.; компенсацию морального вреда в размере 40 000,00 рублей, итого к взысканию 114 240,61 рублей.

В судебном заседании истец – ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснения дала аналогичные изложенным в иске прокурора. Настаивает с учетом признания ответчика по основным позициям иска взыскать с ГАПОУ «АПТ» в ее пользу сумму недоначисленной заработной платы в размере 43 111,35 руб., в том числе недоначисленных стимулирующих выплат за период с января по декабрь 2024 года в размере 35 402,23 руб.; сумму недоначисленных отпускных в размере 7 709,12 руб.; а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2024 года по июль 2025 в размере 31 129,26 руб.; компенсацию морального вреда в размере 40 000,00 рублей, итого к взысканию с ответчика подлежит сумма 110 725,60 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ГАПОУ РС (Я) «АПТ» – ФИО2 не явился, извещен, согласно представленного отзыва и пояснений представителя во время подготовки дела к судебному разбирательству по существу показал, ответчик иск признает частично в пределах срока исковой давности в порядке ч. 2 ст. 392 ТК РФ по факту недоначисленной заработной платы. А именно, признает расчет стимулирующих выплат не менее 5% относительно периода с января по декабрь 2024 года, в сумме 35 402, 23 руб.; недоначисленных отпускных в размере 7 709,12 рублей; и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 27 614,25 рублей. В части компенсации морального вреда иск не признает, ответчик полагает, что сумма компенсации морального вреда не отвечает принципам разумности, заявленная сумма в 40 000,00 рублей касалась выплат по заработной плате за весь период с 2022 года по 2024 год. Истец уточнил требования в части взыскания суммы только за 2024 год, вместе с тем, сумму компенсации морального вреда оставил прежней. Ответчик полагает, что этой части иск не подлежит удовлевтпению, истцом не подтверждено наличие физических и нравственных страданий. Кроме того, степень вины причинителем вреда не установлена.

В судебное заседание представитель Минобразования и науки РС (Я) – ФИО3 не явились, поступило ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя, по существу пояснили согласно п. 11.1 Положения по оплате труда работников государственных учреждения, подведомственных Министерству образования и науки РС (Я), утвержденного Постановлением Правительства РС (Я) от 30.08.2022 года № 518 в целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи межу размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника ежегодно формируется премиальный фонд в размере не менее 5 % от утвержденной на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда. В силу п. 11.2 данного положения объем премиального фонда формируется учреждением по категориям работников с учетом увеличения фонда оплаты труда отдельным категориям работников согласно нормативным правовым актам. Субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг в части фонда оплаты труда ГАПОУ РС (Я) «АПТ» в спорный период времени Министерством до учреждения доведено в полном объеме, с учетом утвержденного премиального фонда в размере не менее 5 % от утвержденной на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда. Полагают, что Минобразования и науки РС (Я) не могут являться в данном споре соответчиком по делу, настаивают исключить из числа ответчиков.

Суд, заслушав участников процесса, огласив, изучив, проанализировав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении требований истца по следующим основаниям:

Судом установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ГАПОУ РС (Я) «АПТ» с 03 декабря 2014 года, в должности преподавателя, данный факт подтвержден трудовым договором № 18 от 03.12.2014 года.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ – работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ – заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ – заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается, какая-бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем..

Таким образом, из анализа представленного трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком разделом 4 «оплата труда» ФИО1 оплата производится за фактически выполнение часы учебной нагрузки в объеме не менее 720 часов в течение учебного года. Кроме того, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате (окладу) в размере 1,7 (70%); процентная ставка за работу в районах Крайнего Севера 80%. Заработная плата, включает ежеквартальные выплаты стимулирующего характера за качество работы; надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплачивается заработная плата в безналичной форме 15 и 30 числа каждого месяца. 15 числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц в сумме не менее 50%; 30 числа текущего месяца производится полный расчет путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия), коллективным договором и локальными нормативными правовыми актами.

Согласно пункту 3.10 Коллективного договора ГАПОУ РС (Я) «АПТ», утвержденного директором учреждения 26.04.2021 года по согласованию с представителем трудового коллектива, с председателем профсоюзного комитета ПА АО «АЗ ГРК» ГАПОУ РС (Я) «АПТ» от 26.04.2021 года премиальные выплаты обеспечиваются за счет премиальной части фонда оплаты труда и являются выплатой, направленной на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Размер ежемесячной премии определяется комиссией по премиальным выплатам, в соответствии с положением о премиальных выплатах работников учреждения. Размер персонального премирования (стимулирования) работника зависит от эффективности его деятельности в соответствии с критериями эффективного контракта.

Ежемесячная премия начисляется работникам по основной занимаемой должности и по внутренне совмещаемым должностям согласно штатному расписанию и тарификационному списку от заработной платы не менее 5 % от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда.

В соответствии со штатным расписанием размер премиального фонда установлен для служащих административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, прочих педагогических работников, воспитателей, мастеров производственного обучения, служащих, выполняющих профильные функции, работников культуры, прочих служащих, медицинских работников, младшего обслуживающего персонала в размере 5 % от заработной платы. Согласно тарификационному списку преподавателей (основных работников) размер премиального фонда установлен в размере 2 % от начисленной заработной платы работника.

Судом установлено, на основании требований прокурора Алданского района от 22.01.2025 года № Исорг-20980003-34-25/-20980003, заместителем начальника МКУ «Алданская централизованная бухгалтерия» ФИО4 и заместителем начальника МКУ «АЦБ» ФИО5 проведена проверка ГАПОУ РС (Я) «АПТ» за период с 01.01.2022 года по 31.12.2024 года. Проверка проводилась в ГАПОУ РС (Я) «АПТ» за 2022, 2023, 2024 годы на основании документов: приказов о стимулировании работников, протоколов заседаний комиссий по выплате стимулирующих, сводов по заработной плате за проверяемый период. Проверкой установлено, что согласно п. 11.1 Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки РС (Я), утвержденного Постановлением Правительства РС (Я) от 30.08.2022 года № 518 в целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника ежегодно формируется премиальный фонд в размере не менее 5 % от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда, которые в свою очередь рассчитываются на основании тарификаций. Соответственно, в оплату труда входят все виды выплат: основная заработная плата, компенсационные выплаты (за вредность, за сверхурочную работу, за расширение зоны обслуживания, за работу в ночные и праздничные часы и др.) и стимулирующие выплаты. При расчете заработной платы работника исключаются из расчета стимулирующей выплаты премии как годовые, так и квартальные, и месячные, материальная помощь, отпускные, оплата дней нахождения в командировке, дни временной нетрудоспособности.

Вместе с тем, из пояснений специалиста ФИО4, ФИО5 установлено, что на основании представленных приказов установлено, что все работники получали максимальное количество баллов стимулирования, нарушений и недочетов в работе, повлекших лишение баллов, не выявлено, и таким образом, всем работникам полагались стимулирующие выплаты не менее 5%. Система труда предусматривает расчет стимулирующих выплат путем применения бальной системы. Для этого создается комиссия по подведению итогов трудовой деятельности работников и распределению баллов. Положением об оплате определяется перечень критериев оценки результативности труда, персонала и устанавливается максимальное количество баллов стимулирования. Если деятельность работника не соответствует каким-либо критериям оценки эффективности, то он лишается баллов, соответствующих этому критерию. Количество баллов стимулирования законодательство не регулирует. В случае ГАПОУ РС (Я) «АПТ» максимальное количество баллов соответствует 10. Исходя из протоколов заседаний комиссий по распределению баллов и в соответствии с пояснениями работников бухгалтерии учреждения, итоговое количество баллов стимулирования работников в текущем месяце рассчитывалось исходя из фактически отработанных рабочих дней в месяце.

Таким образом, учитывая тот факт, что все работники получали максимальное количество баллов стимулирования, нарушений и недочетов в работе, повлекших лишение баллов, не выявлено, следовательно, всем работникам полагались стимулирующие выплаты не менее 5%, тогда как учреждения ГАПОУ РС (Я) «АПТ» своим работникам производило начисление и стимулирующую выплату в 2 %, что подтверждается пояснениями специалиста, расчетными листками работников учреждения, локальными и нормативными актами, и не оспаривается ответчиком в судебном заседании.

Кроме того, судом установлено, Положение «О премиальных выплатах работников ГАПОУ РС (Я) «АПТ» от 23.03.2020 года, предоставленное в ходе проведения проверки прокуратурой Алданского района РС (Я) не содержит изменений, внесенный Постановлением Правительства РС (Я) № 518 от 30.08.2022 года, а именно в п. 3.2 общий фонд премирования не менее 2 %, что противоречит изменениям в вышестоящих нормативных актах. Протоколы заседаний стимулирующих комиссий педагогического состава за 2024 год, предоставлены в период проведения проверки прокуратурой Алданского района РС (Я) содержат подпись председателя комиссии и не содержит подписи секретаря, что противоречит пункту 2.6 Положения о премиальных выплатах работников ГАПОУ РС (Я) «АПТ» от 23.03.2020 года.

Таким образом, судом не может признать допустимым доказательством Положение «О премиальных выплатах работников ГАПОУ РС (Я) «АПТ» от 23.03.2020 года, предоставленное в ходе проведения проверки прокуратурой Алданского района РС (Я) не содержит изменений, внесенный Постановлением Правительства РС (Я) № 518 от 30.08.2022 года, поскольку данный локальный документ противоречит нормативно-правовому акту принятому единственным учредителем ответчика Положению по оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки РС (Я), утвержденного Постановлением Правительства РС (Я) от 30.08.2022 года № 518.

При таких обстоятельствах требования прокурора о взыскании недоночисленных стимулирующих выплат не менее 5 % за 2024 года в размере 35 402,23 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с п. 1, 2 ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Таким образом, судом установлено, учитывая тот факт, что истцу ФИО1 за период 2024 года неверно произведен расчет стимулирующих выплат, заработная плата произведена истцу не в полном объеме. Из чего следует, что расчет компенсации за ежегодно оплачиваемый отпуск ответчиком также произведен неверно. Согласно расчету специалиста ФИО5 и ее пояснениям в суде истцу ФИО1 недовыплачено отпускных в сумме 7 709,12 руб., так как ответчиком неверно рассчитан среднедневной заработок. Расчет отпусках производится исходя из средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Истцу не в полном объеме начислена заработная плата за предшествующие 12 месяцев (2024 год), стимулирующие выплаты производились вместо положенных 5 % выплачивалось 2 %.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, об обоснованности требований истца в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленных отпускных выплат в сумме 7 709,12 рублей.

Судом установлено, что ГАПОУ РС (Я) «АПТ» при расчете оплаты труда истцу ФИО1 за период с января по декабрь 2024 года заработную плату начислял и выплачивал не в полном объеме. Таким образом, суд приходит к выводу, требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы в размере 43 111,35 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика пользу истца за несвоевременную и не в полном объеме выплаченную заработную плату компенсацию за период с января 2024 года по июль 2025 года в размере в сумме 31 129,26 рублей.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с абзац четвертого пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, требования прокурора о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда подлежат удовлевтпению с учетом разумности и справедливости в размере 30 000,00 рублей

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, об удовлетворении требований Прокурора Алданского района Республики Саха (Якутия) в интересах ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в полном объеме.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии ст. 333.19 НК РФ в размере 3000,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Алданского района Республики Саха (Якутия) в интересах ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы в размере 43 111,35 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2024 года по июль 2025 года в размере 31 129,26 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 рублей, итого к взысканию 104 240,61 рублей.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» в доход государства госпошлину в размере 3 000,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный суд РС (Я) в течение 1(одного) месяца.

Судья: Сверидюк И.А.