Дело № 2-2252/2025

УИД 42RS0019-01-2025-001090-57 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего: Назаренко И.А.,

при секретаре: Панфиловой Т.Р.,

с участием пом. прокурора: Пигущевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке Кемеровской области

14 мая 2025 года

гражданское дело по иску Прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Универсал-Трейд-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Универсал-Трейд-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что Прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства. По результатам проверки установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Универсал-Трейд-Плюс» (далее - ООО «Универсал-Трейд-Плюс», Ответчик), работая машинистом экскаватора, о чем в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). На момент проверки установлено, что ответчик перед работником ФИО1 имеет задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и расчетные при увольнении в сумме 80 321,39 руб. Из-за длительной невыплата задолженности по заработной платы у работника возникли просроченные обязательства по выплате алиментов на содержание ребенка, все это причиняет ФИО1 нравственные страдания. ФИО1 рассчитывая на своевременное исполнение ответчиком обязанностей по уплате задолженности по заработной плате, планировал использовать указанные суммы на содержание своей семьи. Невыплата заработной платы существенно нарушает права и законные интересы работника ООО «Универсал-Трейд-Плюс», что является фактором, формирующим социальную нестабильность и напряженность в городе, что недопустимо.

Просит взыскать с ООО «Универсал-Трейд-Плюс» в пользу ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ и расчетные при увольнении в сумме 80 321,39 руб., компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 14 821,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Пигущева В.В., действующая на основании служебного удостоверения, поручения, на исковых требованиях настаивала в полном объеме, суду пояснила, что денежные средства в полном объеме не выплачены ответчиком до настоящего времени.

Истец ФИО1 о дате, времени и месте судебного заседания извещен, в суд не явился, причин неявки суду не пояснил.

Ответчик ООО «Универсал-Трейд-Плюс» о дате, времени и месте судебного заседания извещен, в суд представитель не явился, причин неявки суду не пояснил, отзывов и возражений суду не представил.

Заслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в филиал ООО «Универсал-Трейд-Плюс» в <адрес> на должность машиниста экскаватора, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца (п. 1.1, 2.1, 2.4 Трудового договора).

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2 Трудового договора).

Работа по настоящему договору является для работника основной (п. 2.3 Трудового договора).

Согласно п. 5.1 Трудового договора, Работнику устанавливается: тарифная ставка в размере 269,12 рублей в час, 30 % - районный коэффициент, 4% согласно СО от ДД.ММ.ГГГГ №; премия по итогам работы за месяц.

Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда (п.5.2 Трудового договора).

Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц путем перечисления на счет Работника в банке. Срок выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца (аванс), 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц) (п. 5.3 Трудового договора).

Заработная плата выплачивается полностью в денежной форме (п. 5.4 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Универсал-Трейд-Плюс» и ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования, и не оспаривалось сторонами в суде.

Как следует из пояснения помощника прокурора, в день увольнения ФИО1 ответчиком ООО «Универсал-Трейд-Плюс» не была выплачена задолженность по заработной плате за июль, август 2024 г.

Согласно справке ООО «Универсал-Трейд-Плюс», истец ФИО1 действительно работал у ответчика в должности машиниста экскаватора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по невыплаченной заработной плате и другим видам доходов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 80 321,39 руб.

Сведений о том, что ООО «Универсал-Трейд-Плюс» произвел погашение задолженности по заработной плате, суду не представлено и материалы дела не содержат.

Таким образом, указанная сумма задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и расчетные при увольнении в сумме 80 321,39 руб. подлежит взысканию с ответчика ООО «Универсал-Трейд-Плюс» в пользу истца.

Также, истцом заявлено требование о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ рассчитанной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен суду расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи искового заявления в суд), в соответствии с которым сумма составляет 14 821,96 руб.

Суд соглашается с периодом и представленным расчетом компенсации, представленный расчет признан верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 14.821,96 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы и расчетных, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительный срок невыплаты заработной платы, из-за длительной невыплата задолженности по заработной платы у истца возникли просроченные обязательства по выплате алиментов на содержание ребенка, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в заявленном размере, взыскав с ответчика в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 7000 руб. (4000 рублей по требованиям материального характера + 3000 руб. по требованиям нематериального характера) с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Универсал-Трейд-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Универсал-Трейд-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсал-Трейд-Плюс» ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия № задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и расчетные при увольнении в сумме 80 321,39 руб., компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 14 821,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсал-Трейд-Плюс» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) И.А. Назаренко

Верно. Судья. И.А. Назаренко

Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда <адрес>