Дело № 2-42/2026 30 января 2026 г.
УИД 29RS0022-01-2025-002808-16
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Корчугановой К.В.,
при секретаре судебного заседания Суховой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Приморского районного суда Архангельской области в г. Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ «Архангельская воспитательная колония УФСИН России по Архангельской области» о возложении обязанности произвести перерасчет денежного довольствия, взыскании невыплаченного денежного довольствия, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФКУ «Архангельская воспитательная колония УФСИН России по Архангельской области» о возложении обязанности произвести перерасчет денежного довольствия, взыскании невыплаченного денежного довольствия, процентов, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что она проходила службу в должности оператора отдела охраны в Федеральном казённом учреждении «Архангельская воспитательная колония Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой ФКУ Архангельской ВК УФСИН России по Архангельской области № Во время прохождения службы она неоднократно привлекалась к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе), а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Сверхурочная работа также фиксировалась сотрудниками Ответчика самостоятельно в специально отведённой тетради. Продолжительность дневной смены составила 11 часов, ночной - 12 часов, суточной - 23 часа. Данное обстоятельство также подтверждается записями в тетради. В соответствии с информацией, указанной в тетради, которая также может подтвердиться свидетельскими показаниями других сотрудников Ответчика: в феврале 2024 г. Истец отработала 6 дневных и 7 ночных смен, то есть 66 часов днем и 84 часа ночью (всего 150 часов). Согласно производственному календарю на 2024 год норма часов в феврале при 36-тичасовой рабочей неделе составила 143 часа. Таким образом, переработка Истца за февраль 2024 года составила 7 часов. В марте 2024 г. Истец отработала 7 дневных и 8 ночных смен, то есть 77 часов днём и 96 часов ночью (всего 173 часа). Согласно производственному календарю на 2024 год норма часов в марте при 36-тичасовой рабочей неделе составила 143 часа. Таким образом, переработка Истца составила 30 часов. В апреле 2024 г. Истец отработала 4 дневных и 10 ночных смен, то есть 44 часа днём и 120 часов ночью (всего 164 часа). Согласно производственному календарю на 2024 год норма часов в апреле при 36-тичасовой рабочей неделе составила 151,2 часа. Таким образом, переработка Истца за апрель 2024 года составила 12,8 часов. В июле 2024 г. Истец отработала 7 дневных и 9 ночных смен, то есть 77 часов днём и 108 часов ночью (всего 185 часов). Согласно производственному календарю на 2024 год норма часов в июле при 36-тичасовой рабочей неделе составила 165,6 часов. Таким образом, переработка Истца за июль 2024-го года составила 19,4 часа. В августе 2024 г. Истец отработала 7 дневных и 7 ночных смен, то есть 77 часов днем и 84 часа ночью, в течение ДГ (досмотр группа, то есть выход на смену на другой пост) - 9 часов (всего 170 часов). Согласно производственному календарю на 2024 год норма часов в августе при 36-тичасовой рабочей неделе составила 158,4 часа. Таким образом, переработка Истца за август 2024 года составила 11,6 часов. В октябре 2024 г. Истец отработала 3 дневных и 13 ночных смен, то есть 33 часа днём и 156 часов ночью (всего 189 часов). Согласно производственному календарю на 2024 год норма часов в октябре при 36-тичасовой рабочей неделе составила 165,6 часов. Таким образом, переработка Истца за октябрь 2024 года составила 23,4 часа. В ноябре 2024 г. Истец отработала 5 дневных и 9 ночных смен, то есть 55 часов днём и 108 часов ночью (всего 163 часа). Согласно производственному календарю на 2024 год норма часов в ноябре при 36-тичасовой рабочей неделе составила 150,2 часа. Таким образом, переработка Истца за ноябрь 2024 года составила 12,8 часов. В декабре 2024 года Истец отработала 8 дневных и 8 ночных смен, то есть 88 часов днём и 96 часов ночью (всего 184 часа). Согласно производственному календарю на 2024 год норма часов в декабре при 36-тичасовой рабочей неделе составила 151,2 часа. Таким образом, переработка Истца в декабре 2024 года составила 32,8 часов. В марте 2025 года Истец отработала 3 суточных смены, 4 дневных смены и 5 ночных смен, то есть 63 часа в период суточных смен, 44 часов днём и 60 часов ночью (всего 173 часа). Согласно производственному календарю на 2025 год норма часов в марте при 36-тичасовой рабочей неделе составила 150,2 часа. Таким образом, переработка Истца за март 2025 года составила 22,8 часов. В апреле 2025 года Истец отработала 7 дневных и 10 ночных смен, то есть 77 часов днём и 120 часов ночью (всего 197 часов). Согласно производственному календарю на 2025 год норма часов в апреле при 36-тичасовой рабочей неделе составила 157,4 часа. Таким образом, переработка Истца за апрель 2025 года составила 39,6 часов. В мае 2025 г. Истец отработала 6 дневных и 10 ночных смен, то есть 66 часов днём и 120 часов ночью (всего 186 часов). Согласно производственному календарю на 2025 г. норма часов в мае при 36-тичасовой рабочей неделе составила 129,6 часов. Таким образом, переработка Истца за май 2025 года составила 56,4 часа. Таким образом, совокупное время переработок за 2024 год составила 149,8 часов, за 2025 год - 118,8 часов. Данные обстоятельства частично подтверждаются Графиками несения службы отдела охраны на 2024 год (март-декабрь) и Графиками несения службы отдела охраны на 2025 год (январь-май). Присутствуют несовпадения с тетрадью в Графиках несения службы отдела охраны на апрель 2024 года, а также март и апрель 2025 года, а именно: не совпадают даты смен. По письменному запросу Истца Ответчиком также предоставлены расчётные листки за март 2024 года. В соответствии с ними: за март 2024 года Истцу начислено денежное довольствие в размере 49 504,47 рублей. В расчётном листке указано, что оклад начислен на 21 рабочий день (151,2 часа). Согласно производственному календарю на 2024 год норма часов в марте при 36-тичасовой рабочей неделе составила 143 часа. Из этого следует, что при окладе в размере 12 652 рубля и норме часов в соответствии с производственным календарём, за 151,2 часа работы должно быть выплачено 13 377,50 рублей (из расчета: 12 652 / 143 * 151,2). Однако фактически, как указывалось ранее, Истец отработала в марте 2024 года 173 часа. Из этого следует, что оклад должен составлять не менее 15 306,27 рублей (из расчета: 12 652 / 143 * 173). За апрель 2024 года Истцу начислено денежное довольствие в размере 65 245,66 рублей. В расчётном листке указано, что оклад начислен на 21 рабочий день (151,2 часа). Согласно производственному календарю на 2024 год норма часов в апреле при 36- ти часовой рабочей неделе составила 151,2 часа. Однако фактически, как указывалось ранее, Истец отработала в апреле 2024 года 164 часа. Из этого следует, что оклад должен составлять не менее 13 723,07 рублей (из расчета: 12 652 / 151,2 * 164). За июль 2024 года Истцу начислено денежное довольствие в размере 65 251,74 рублей. В расчётном листке указано, что оклад начислен на 23 рабочих дня (165,6 часов). Согласно производственному календарю на 2024 год норма часов в июле при 36-тичасовой рабочей неделе составила 165,6 часов. Однако фактически, как указывалось ранее, Истец отработала в июле 2024 года 185 часа. Из этого следует, что оклад должен составлять не менее 14 134,18 рублей (из расчета: 12 652 / 165,6 * 185). За август 2024 года Истцу начислено денежное довольствие в размере 50 561,63 рублей (оклад: 12 652 рубля). В расчётном листке указано, что оклад начислен на 22 рабочих дня (158,4 часа). Согласно производственному календарю на 2024 год норма часов в августе при 36-тичасовой рабочей неделе составила 158,4 часов. Однако фактически, как указывалось ранее, Истец отработала в августе 2024 года 170 часов. Из этого следует, что оклад должен составлять не менее 13 578,54 рублей (из расчета: 12 652 / 158,4 * 170). За октябрь 2024 года Истцу начислено денежное довольствие в размере 72 606,96 рублей (оклад: 12 652 рубля). В расчётном листке указано, что оклад начислен на 23 рабочих дня (165,6 часов). Согласно производственному календарю на 2024 год норма часов в октябре 2024 при 36-тичасовой рабочей неделе составила 165,6 часов. Однако фактически, как указывалось ранее, Истец отработала в октябре 2024 года 189 часов. Из этого следует, что оклад должен составлять не менее 14 439,78 рублей (из расчета: 12 652 / 165,6 * 189). За ноябрь 2024 года Истцу начислено денежное довольствие в размере 90 550,26 рублей (оклад: 12 652 рубля). В расчётном листке указано, что оклад начислен на 22 рабочих дня (158,4 часа). Согласно производственному календарю на 2024 год норма часов в ноябре 2024 при 36-тичасовой рабочей неделе составила 150,2 часа. Из этого следует, что при окладе в размере 12 652 рубля и норме часов в соответствии с производственным календарём, за 158,4 часа работы должно быть выплачено 13 342,72 рубля (из расчета: 12 652 / 150,2 * 158,4). Однако фактически, как указывалось ранее, Истец отработала в ноябре 2024 года 163 часа. Из этого следует, что оклад должен составлять не менее 13 730,20 рублей (из расчета: 12 652 / 150,2 * 163). За декабрь 2024 года Истцу начислено денежное довольствие в размере 84 974,96 рублей (оклад: 12 652 рубля). В расчётном листке указано, что оклад начислен на 21 рабочий день (151,2 часа). Согласно производственному календарю на 2024 год норма часов в декабре 2024 при 36-тичасовой рабочей неделе составила 151,2 часа. Однако фактически, как указывалось ранее, Истец отработала в декабре 2024 года 184 часа. Из этого следует, что оклад должен составлять не менее 15 396,61 рублей (из расчета: 12 652 / 151,2 * 184). За март 2025 года Истцу начислено денежное довольствие в размере 50 828,51 рублей (оклад: 12 652 рубля). В расчётном листке указано, что оклад начислен на 22 рабочих дня (158,4 часа). Согласно производственному календарю на 2025 год норма часов в марте 2025 при 36-тичасовой рабочей неделе составила 150,2 часа. Из этого следует, что при окладе в размере 12 652 рубля и норме часов в соответствии с производственным календарём, за 158,4 часа работы должно быть выплачено 13 342,72 рубля (из расчета: 12 652 / 150,2 * 158,4). Однако фактически, как указывалось ранее, Истец отработала в марте 2025 года 173 часа. Из этого следует, что оклад должен составлять не менее 14 572,54 рублей (из расчета: 12 652 / 150,2 * 173). За апрель 2025 года Истцу начислено денежное довольствие в размере 56 183,26 рублей (оклад: 12 652 рубля). В расчётном листке указано, что оклад начислен на 22 рабочих дня (158,4 часа). Согласно производственному календарю на 2025 год норма часов в апреле 2025 при 36-тичасовой рабочей неделе составила 157,4 часа. Из этого следует, что при окладе в размере 12 652 рубля и норме часов в соответствии с производственным календарём, за 158,4 часа работы должно быть выплачено 12 732,38 рубля (из расчета: 12 652 / 157,4 * 158,4). Однако фактически, как указывалось ранее, Истец отработала в апреле 2025 года 197 часов. Из этого следует, что оклад должен составлять не менее 15 835,10 рублей (из расчета: 12 652 / 157,4 * 197). За май 2025 года Истцу начислено денежное довольствие в размере 58 792,75 рублей (оклад: 12 652 рубля). В расчётном листке указано, что оклад начислен на 20 рабочих дней (144 часа). Согласно производственному календарю на 2025 год норма часов в мае 2025 при 36-тичасовой рабочей неделе составила 129,6 часов. Из этого следует, что при окладе в размере 12 652 рубля и норме часов в соответствии с производственным календарём, за 144 часа работы должно быть выплачено 14 057,78 рублей (из расчета: 12 652 / 129,6 * 144). Однако фактически, как указывалось ранее, Истец отработала в мае 2025 года 186 часов. Из этого следует, что оклад должен составлять не менее 18 157,96 рублей (из расчета: 12 652 / 129,6 * 186). Однако при увольнении компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени ей выплачена не была. Полагает, что ответчиком нарушены ее права на справедливую оплату труда.
В процессе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования.
С учетом окончательно сформулированных исковых требований, просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченного денежного довольствия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 135 858 рублей 78 копеек, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежного довольствия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 069 рублей 74 копейки, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежного довольствия за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения ответчиком решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Истец ФИО1 о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила. Ранее в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, пояснила, что работала больше, чем по норме часов.
Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала.
Представитель ответчика ФКУ «Архангельская воспитательная колония» УФСИН России по Архангельской области ФИО3 в судебном заседании возражал относительно заявленных требований, поддержал доводы возражения.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено при данной явке.
Заслушав представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, специалистов, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением регулируются специальными нормативными актами, в том числе Федеральным законом от 19 июля 2018 г. №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее по тексту - Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ), а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они не урегулированы специальными нормативными актами.
В соответствии с положениями части 1 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.
Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (часть 2 статьи 55 указанного Закона). Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона (часть 5 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ).
В силу части 6 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
Согласно части 1 статьи 56 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.
Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня (часть 2 указанной статьи).
Согласно части 6 статьи 60 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ сотрудникам устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.
С 01 января 2013 г. отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, регулируются Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 г. № 269 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы, который действовал до 3 октября 2021 г.
Согласно пункту 17 Порядка от 27 мая 2013 г. № 269, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка (пункт 2).
16 августа 2021 г. Приказом ФСИН России № 701 утвержден новый порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, который не предусматривает выплату денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Приказ ФСИН от 27 мая 2013 г. № 269 признан утратившим силу.
Кроме того, Приказом Минюста России от 5 августа 2021 г. № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» (вступивший в законную силу 22 августа 2021 г.) утвержден Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение № 11).
В силу пункта 7 приложения 11 Приказа Министерства юстиции Российской Федерации от 5 августа 2021 г. № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно - исполнительной системе Российской Федерации» за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск, выплата денежной компенсации, в том числе после увольнения со службы не предусмотрена.
В соответствии с пунктом 11 данного Порядка сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни: в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки; сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки.
Денежная компенсация выплачивается в месяце, следующем за месяцем исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, на основании рапорта сотрудника в соответствии с приказом, в котором указываются количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника, и размер часовой ставки (одинарный, двойной) (пункт 12).
В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы служебного времени, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности (п. 13).
В силу пункта 14 Приложения 11 Приказа Минюста России от 5 августа 2021 г. № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 10 календарных дней предоставляется всем сотрудникам, замещающим должности в уголовно-исполнительной системе, ежегодно в соответствии с графиком отпусков на основании рапорта, в котором указывается дата начала и место проведения указанного отпуска.
Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> федерального казенного учреждения «Архангельская воспитательная колония Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>».
ФИО1 установлен ненормированный служебный день.
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена на должность <данные изъяты> федерального казенного учреждения «Архангельская воспитательная колония Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области».
Согласно приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ контракт с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ
Из табеля учета рабочего времени следует, что в период службы ФИО1 неоднократно привлекалась к работе сверх установленной продолжительности служебного времени, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, что подтвердили, допрошенные в судебном заседании свидетели Свидетель №2, Свидетель №1 и стороной ответчика не оспаривалось.
Согласно справке об отпуске от ДД.ММ.ГГГГ №, представленной ФКУ «Архангельская воспитательная колония Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» ФИО1 были предоставлены отпуска за 2023 г. – основной отпуск в количестве 30 календарных дней с использованием 10 выходных дней, с предоставлением 2 календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ; за 2024 г. – дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, часть основного отпуска в количестве 20 календарных дней с использованием 8 выходных дней с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, часть основного отпуска в количестве 25 календарных дней с использованием 2 выходных дней, с предоставлением 2 календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно, в период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ; за 2025 г. – часть основного отпуска в количестве 20 календарных дней с использованием 8 выходных дней. Задолженности за прошлые периоды не имеется.
Кроме того ФИО1 осуществлялась оплата за выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени в размере двойной часовой ставки – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ), за декабрь 2023 г. (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ), за март 2024 г. (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ), за июнь 2024 г. (приказ 94–лс от ДД.ММ.ГГГГ), за январь 2025 г. (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ), за декабрь 2024 г. (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ), за май 2025 г. (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ), за март 2025 г. (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ), за ноябрь 2024 г. (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ)
Согласно расчетных листков ФИО1, а также табеля учета рабочего времени, ей производилась оплата за ночное время из расчета 20 процентов часовой ставки за каждый час службы в ночное время, что также подтвердил в судебном заседании бухгалтер ФКУ «Архангельская воспитательная колония Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» ФИО4
Оснований сомневаться в произведенных расчетах не имеется. Стороной истца данные расчеты не оспаривались.
Из материалов дела следует, что ФИО1 за все время службы с рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в течение календарного года не обращалась, в связи с чем дополнительные дни отдыха не предоставлялись.
Вместе с тем, учитывая нормы действующего законодательства, денежная компенсация за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не предусмотрена.
Стороной истца не отрицался тот факт, что с рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ФИО1 не обращалась.
Таким образом, поскольку за ненормированный рабочий день за период 2023-2025 г.г. истцу предоставлялся дополнительный отпуск, за работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время, выплачена компенсация в повышенном размере, в порядке действующего законодательства, а Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденный приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № не предусматривает выплату денежной компенсации за работу сверх установленной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о перерасчете и выплате денежной компенсации.
Согласно пункту 4 статьи 74 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
Судом установлено, что истец уволилась со службы ДД.ММ.ГГГГ, обратилась в суд с исковыми требованиями ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, трехмесячный срок на обращение в суд с момента увольнения истцом пропущен.
Доказательств уважительности причин пропуска данного срока, истцом не предоставлено.
Вместе с тем суд считает, что о своем нарушенном праве истцу было известно по окончании каждого учетного периода для суммированного учета рабочего времени, а именно, квартала, при получении денежного довольствия и расчетного листка.
Однако о своем несогласии с расчетом заработной платы истец ранее не заявлял.
Довод, о том, что истец не знала о ненормированном рабочем дне, и не знакомилась с приказами несостоятелен, поскольку из табеля учета рабочего времени, а также справке об отпуске следует, что ежегодно ФИО1 предоставлялся дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, о котором она не могла не знать.
Учитывая, что права истца на справедливую оплату труда не нарушены, оснований для удовлетворения требований о перерасчете и выплате компенсации не имеется, суд считает, что производные требования о выплате процентов и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) к ФКУ «Архангельская воспитательная колония УФСИН России по Архангельской области» (ИНН <***>) о возложении обязанности произвести перерасчет денежного довольствия, взыскании невыплаченного денежного довольствия, процентов, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 13 февраля 2026 года.
Председательствующий К.В. Корчуганова