РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 июля 2023 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при помощнике судьи Бабиной Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1063/23 по иску ФИО1 к ООО «СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС» о неисполнении решения суда, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, возложении обязанности по осуществлению отчислений в бюджеты Пенсионного фонда Российской Федерации, Федеральную налоговую службу Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС», в котором просит взыскать заработную плату в размере 1518810,75 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 2175087,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09.06.2022 по 30.09.2022 и по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда 15000 руб., возложить обязанности по осуществлению отчислений в бюджеты Пенсионного фонда Российской Федерации, Федеральную налоговую службу Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, мотивируя свои требования тем, что работал в обществе с ограниченной ответственностью «СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС» со 2.07.2012 года в должности ***. Решением Черемушкинского районного суда г. Москвы от 08.06.2022, вступившим в законную силу ФИО1 был восстановлен на работе в ООО «СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС». 30.09.2022 истец вновь уволен в связи с ликвидацией организации. Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск истцу своевременно не были выплачены, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что со 2 июля 2012 года ФИО1 работал в ООО «СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС» в должности *** 04.10.2012г. между ФИО1 и ООО «СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС» было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору №001, в соответствии с условиями которого истцу был установлен должностной оклад в размере 400 000 рублей.

Решением Черемушкинского районного суда г. Москвы от 08.06.2022, вступившим в законную силу ФИО1 был восстановлен на работе в ООО «СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС». 30.09.2022 истец вновь уволен в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Окончательный расчет с истцом произведен не был.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было.

Среднедневной заработок ФИО1 составлял 18750,75 руб.

За период с 09.06.2022 по 30.09.2022 с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 1518810,75 руб. ((18750,75 руб. х 81 день).

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата ФИО1 компенсация за отпуск произведена не была, в связи с чем в его пользу подлежит взыскать компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2175087,00 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы, требования ФИО1 о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, должны быть удовлетворены. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы суд производит по калькулятору процентов за задержку выплаты заработной платы.

За период с 09.06.2022 по 30.09.2022 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 98368,38 руб., также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 01 октября 2022 года по день фактической выплаты.

Судом также установлено, что в период трудовых отношений с истцом ответчик не осуществлял положенных отчислений в налоговые и пенсионные органы, а также Фонд социального страхования РФ.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение прав со стороны работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда – 5000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд полагает возможным взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб. поскольку находит указанную сумму разумной, справедливой и соответствующей объему оказанных услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ООО «СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1518810,75 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2175087,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 98368,38 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя 10000,00 руб.

Взыскать с ООО «СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 01 октября 2022 года по день фактической выплаты.

Обязать ООО «СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС» осуществить необходимые отчисления за период с 01.01.2019 года по 30 сентября 2022 года в бюджет Фонда социального страхования, в бюджет Федеральной налоговой службы РФ, в бюджет Пенсионного фонда РФ

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину 26669,48руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Белянкова

В окончательной форме решение изготовлено 3 июля 2023 года