УИД 77RS0020-02-2022-011008-26
№2-6945/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 декабря 2022 г. Перовский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Андреевой О.В., при секретаре Уткиной Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6945/2022 по иску ...а ... к ... о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда и расходов,
установил:
Истец ... ... обратился в суд с иском к ответчику ... о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда и расходов, ссылаясь на то, что что с 02.10.2017 г. он работал в организации - ... в должности санитарного врача. В день увольнения расчет с ним произведен не был. Решением Перовского районного суда г.Мосаквы от 30.03.2022 г. с ... в пользу ...а ... взыскана заработная плата в сумме 162 299,23 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 25 223,30 руб., компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 11 139,93 руб. Указанные суммы ответчиком до сих пор не выплачены. На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просил взыскать с ответчика сумму процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ на сумму заложенности в размере 162 299,23 руб. за период с 01.09.2020 г. по 01.11.2022 г. в сумме 56 747,92 руб., проценты на сумму задолженности 25 223,30 руб. за период с 01.09.2020 г. по 01.11.2022 г. в размере 10 151,12 руб., проценты на сумму задолженности 11 139,93 руб. за период с 06.09.2020 г. по 01.11.2022 г. в размере 3 594,49 руб., сумму процентов на сумму задолженности в размере 198 662,46 руб. за период с 02.11.2022 г. по 08.12.2022 г. в сумме 3 675,26 руб., сумму процентов на сумму задолженности в размере 198 662,46 руб. за период со дня принятия судом решения по день фактического исполнения, моральный вред в сумме 30 000,00 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 40 000,00 руб.
Представитель истца ...фио... в судебном заседании исковые требования полностью поддержала.
Представитель ответчика ... в судебном заседании исковые требования не признал.
Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Москве в судебное заседание не явился.
Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вступившим в законную силу решением Перовского районного суда г.Москвы от 30 марта 2022 г. установлено, что 02.10.2017 года между истцом ...ым ... и ответчиком ... был заключен трудовой договор № 3/17, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность санитарного врача с ежемесячным должностным окладом в сумме 19400,00 руб.
В соответствии с п.3 трудового договора установлено, что работа по настоящему договору является для работника основной работой.
В соответствии с приказом №3 от 02.10.2017 г. о принятии истца на работу также указано, что истец принят на работу на должность санитарного врача с окладом 19400 руб.
Согласно приказа №9 от 27.09.2019 г. истец был переведен на должность санитарного врача с окладом 20400 руб. с 01.10.2019 г.
06 сентября 2021 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, расчетных листков, справок о доходах следует, что истцу за период работы начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из рабочего времени 4 часа в день, то есть как 0,5 ставки, что признано судом незаконным, поскольку в соответствии с трудовым договором истец был принят на должность санитарного врача ... по основному месту работы, Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что в организации установлена пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, то есть по 8 часов в день, при этом, ни трудовым договором, ни приказом о принятии на работу, ни какими либо иными документами (например, дополнительным соглашением к трудовому договору) между сторонами не было достигнуто соглашение об исполнении истцом трудовых обязанностей в течение 4 часов, а поэтому одностороннее указание в табелях учета рабочего времени продолжительности рабочего дня истца в течение 4 часов является необоснованным.
Учитывая, что за период с 01 сентября 2020 г. по 06 сентября 2021 г. истцу заработна плата выплачена не в полном объеме, суд взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату в сумме 162 299,23 руб., а именно:
- за сентябрь 2020 г. – 10 200,00 руб. (недоплата),
- за октябрь 2020 г. – 10 200,00 руб. (недоплата),
- за ноябрь 2020 г. – 6120,00 руб. (недоплата),
- за декабрь 2020 г. – 10 200,00 руб. (недоплата),
- за январь 2021 г. – 10 200,00 руб. (недоплата),
- за февраль 2021 г. – 20 400,00 руб. (начисленная, но не выплаченная заработная плата 10 200,00 руб. + недоплата 10 200,00 руб.),
- за март 2021 г. – 20 400,00 руб. (начисленная, но не выплаченная заработная плата 10 200,00 руб. + недоплата 10 200,00 руб.),
- за апрель 2021 г. – 20 400,00 руб. (начисленная, но не выплаченная заработная плата 10 200,00 руб. + недоплата 10 200,00 руб.),
- за май 2021 г. – 20 400,00 руб. (начисленная, но не выплаченная заработная плата 10 200,00 руб. + недоплата 10 200,00 руб.),
- за июнь 2021 г. – 8 742,86 руб. (недоплата),
- за июль 2021 г. – 10 200,00 руб. (недоплата),
- за август 2021 г. – 11 127,28 руб. (начисленная, но не выплаченная заработная плата 5 563,64 руб.+ недоплата 5 563,64 руб.),
- за сентябрь 2021 г. – 3 709,09 руб. (начисленная, но не выплаченная заработная плата).
Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу рассчитывались также исходя из заработной платы, начисляемой по 0,5 ставки (то есть в размере 50% от оклада), суд также взыскивал с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25 223,30 руб. (12 611,65 руб. (начисленная, но не выплаченная при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск) + 12 611,65 руб. (доплата)).
Судом также было установлено, что трудовая книжка была выдана истцу только 22 сентября 2021 г., в связи с чем с ответчика в пользу истца взыскана компенсация задержки выдачи трудовой книжки в размере 11 139,93 руб.
Указанные обстоятельства в силу ст.61 ГПК РФ не подлежат оспариванию и не доказываются вновь, поскольку в деле принимают участие те же лица, а поэтому обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением Перовского районного суда г.Москвы от 30 марта 2022 г. обязательны для суда, рассматривающего настоящее дело.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с п.12 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику за первую часть месяца 25 числа текущего месяца и за вторую часть месяца 10 числа месяца, следующего за отчетным, соответственно, при нарушении срока выплаты заработной платы, наступают последствия по ст.236 ТК РФ, в виде выплаты компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, начиная с 11 числа месяца, следующего за отчетным.
В ходе рассмотрения дела установлено, что взысканные судом денежные средства истцу до настоящего времени не выплачены, при этом, по предоставленной ответчиком информации, данные денежные средства были задепонированы в кассе организации, в связи с чем истцу была направлена 25.10.2022 г. телеграмма с просьбой явиться за получением денежных средств.
Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд считает, что исковые требования о взыскании компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению, поскольку данные суммы в установленные сроки выплачены не были и задолженность по заработной плате в сумме 162 299,23 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 25 223,30 руб., были взысканы на основании решения суда, связи с чем суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 162 299,23 руб. за период с 10.10.2020 г. по день принятия решения, которым данная сумма взыскана в пользу ...фио..., то есть до 30.03.2022 г., что составляет 29 839,39 руб., а именно:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
10 200,00
11.10.2020
21.03.2021
162
4,25 %
1/150
10 200,00 × 162 × 1/150 × 4.25%
468,18 р.
10 200,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
10 200,00 × 35 × 1/150 × 4.5%
107,10 р.
10 200,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
10 200,00 × 50 × 1/150 × 5%
170,00 р.
10 200,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
10 200,00 × 41 × 1/150 × 5.5%
153,34 р.
10 200,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
10 200,00 × 49 × 1/150 × 6.5%
216,58 р.
10 200,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
10 200,00 × 42 × 1/150 × 6.75%
192,78 р.
10 200,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
10 200,00 × 56 × 1/150 × 7.5%
285,60 р.
10 200,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
10 200,00 × 56 × 1/150 × 8.5%
323,68 р.
10 200,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
10 200,00 × 14 × 1/150 × 9.5%
90,44 р.
10 200,00
28.02.2022
30.03.2022
31
20,00 %
1/150
10 200,00 × 31 × 1/150 × 20%
421,60 р.
Итого:
2 429,30 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
10 200,00
11.11.2020
21.03.2021
131
4,25 %
1/150
10 200,00 × 131 × 1/150 × 4.25%
378,59 р.
10 200,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
10 200,00 × 35 × 1/150 × 4.5%
107,10 р.
10 200,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
10 200,00 × 50 × 1/150 × 5%
170,00 р.
10 200,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
10 200,00 × 41 × 1/150 × 5.5%
153,34 р.
10 200,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
10 200,00 × 49 × 1/150 × 6.5%
216,58 р.
10 200,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
10 200,00 × 42 × 1/150 × 6.75%
192,78 р.
10 200,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
10 200,00 × 56 × 1/150 × 7.5%
285,60 р.
10 200,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
10 200,00 × 56 × 1/150 × 8.5%
323,68 р.
10 200,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
10 200,00 × 14 × 1/150 × 9.5%
90,44 р.
10 200,00
28.02.2022
30.03.2022
31
20,00 %
1/150
10 200,00 × 31 × 1/150 × 20%
421,60 р.
Итого:
2 339,71 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
6 120,00
11.12.2020
21.03.2021
101
4,25 %
1/150
6 120,00 × 101 × 1/150 × 4.25%
175,13 р.
6 120,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
6 120,00 × 35 × 1/150 × 4.5%
64,26 р.
6 120,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
6 120,00 × 50 × 1/150 × 5%
102,00 р.
6 120,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
6 120,00 × 41 × 1/150 × 5.5%
92,00 р.
6 120,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
6 120,00 × 49 × 1/150 × 6.5%
129,95 р.
6 120,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
6 120,00 × 42 × 1/150 × 6.75%
115,67 р.
6 120,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
6 120,00 × 56 × 1/150 × 7.5%
171,36 р.
6 120,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
6 120,00 × 56 × 1/150 × 8.5%
194,21 р.
6 120,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
6 120,00 × 14 × 1/150 × 9.5%
54,26 р.
6 120,00
28.02.2022
30.03.2022
31
20,00 %
1/150
6 120,00 × 31 × 1/150 × 20%
252,96 р.
Итого:
1 351,80 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
10 200,00
11.01.2021
21.03.2021
70
4,25 %
1/150
10 200,00 × 70 × 1/150 × 4.25%
202,30 р.
10 200,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
10 200,00 × 35 × 1/150 × 4.5%
107,10 р.
10 200,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
10 200,00 × 50 × 1/150 × 5%
170,00 р.
10 200,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
10 200,00 × 41 × 1/150 × 5.5%
153,34 р.
10 200,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
10 200,00 × 49 × 1/150 × 6.5%
216,58 р.
10 200,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
10 200,00 × 42 × 1/150 × 6.75%
192,78 р.
10 200,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
10 200,00 × 56 × 1/150 × 7.5%
285,60 р.
10 200,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
10 200,00 × 56 × 1/150 × 8.5%
323,68 р.
10 200,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
10 200,00 × 14 × 1/150 × 9.5%
90,44 р.
10 200,00
28.02.2022
30.03.2022
31
20,00 %
1/150
10 200,00 × 31 × 1/150 × 20%
421,60 р.
Итого:
2 163,42 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
10 200,00
11.02.2021
21.03.2021
39
4,25 %
1/150
10 200,00 × 39 × 1/150 × 4.25%
112,71 р.
10 200,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
10 200,00 × 35 × 1/150 × 4.5%
107,10 р.
10 200,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
10 200,00 × 50 × 1/150 × 5%
170,00 р.
10 200,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
10 200,00 × 41 × 1/150 × 5.5%
153,34 р.
10 200,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
10 200,00 × 49 × 1/150 × 6.5%
216,58 р.
10 200,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
10 200,00 × 42 × 1/150 × 6.75%
192,78 р.
10 200,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
10 200,00 × 56 × 1/150 × 7.5%
285,60 р.
10 200,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
10 200,00 × 56 × 1/150 × 8.5%
323,68 р.
10 200,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
10 200,00 × 14 × 1/150 × 9.5%
90,44 р.
10 200,00
28.02.2022
30.03.2022
31
20,00 %
1/150
10 200,00 × 31 × 1/150 × 20%
421,60 р.
Итого:
2 073,83 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 400,00
11.03.2021
21.03.2021
11
4,25 %
1/150
20 400,00 × 11 × 1/150 × 4.25%
63,58 р.
20 400,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
20 400,00 × 35 × 1/150 × 4.5%
214,20 р.
20 400,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
20 400,00 × 50 × 1/150 × 5%
340,00 р.
20 400,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
20 400,00 × 41 × 1/150 × 5.5%
306,68 р.
20 400,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
20 400,00 × 49 × 1/150 × 6.5%
433,16 р.
20 400,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
20 400,00 × 42 × 1/150 × 6.75%
385,56 р.
20 400,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
20 400,00 × 56 × 1/150 × 7.5%
571,20 р.
20 400,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
20 400,00 × 56 × 1/150 × 8.5%
647,36 р.
20 400,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
20 400,00 × 14 × 1/150 × 9.5%
180,88 р.
20 400,00
28.02.2022
30.03.2022
31
20,00 %
1/150
20 400,00 × 31 × 1/150 × 20%
843,20 р.
Итого:
3 985,82 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 400,00
11.04.2021
25.04.2021
15
4,50 %
1/150
20 400,00 × 15 × 1/150 × 4.5%
91,80 р.
20 400,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
20 400,00 × 50 × 1/150 × 5%
340,00 р.
20 400,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
20 400,00 × 41 × 1/150 × 5.5%
306,68 р.
20 400,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
20 400,00 × 49 × 1/150 × 6.5%
433,16 р.
20 400,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
20 400,00 × 42 × 1/150 × 6.75%
385,56 р.
20 400,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
20 400,00 × 56 × 1/150 × 7.5%
571,20 р.
20 400,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
20 400,00 × 56 × 1/150 × 8.5%
647,36 р.
20 400,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
20 400,00 × 14 × 1/150 × 9.5%
180,88 р.
20 400,00
28.02.2022
30.03.2022
31
20,00 %
1/150
20 400,00 × 31 × 1/150 × 20%
843,20 р.
Итого:
3 799,84 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 400,00
11.05.2021
14.06.2021
35
5,00 %
1/150
20 400,00 × 35 × 1/150 × 5%
238,00 р.
20 400,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
20 400,00 × 41 × 1/150 × 5.5%
306,68 р.
20 400,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
20 400,00 × 49 × 1/150 × 6.5%
408,90 р.
20 400,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
20 400,00 × 42 × 1/150 × 6.75%
385,56 р.
20 400,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
20 400,00 × 56 × 1/150 × 7.5%
571,20 р.
20 400,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
20 400,00 × 56 × 1/150 × 8.5%
643,56 р.
20 400,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
20 400,00 × 14 × 1/150 × 9.5%
180,88 р.
20 400,00
28.02.2022
30.03.2022
31
20,00 %
1/150
20 400,00 × 31 × 1/150 × 20%
843,20 р.
Итого:
3 577,98 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 400,00
11.06.2021
14.06.2021
4
5,00 %
1/150
20 400,00 × 4 × 1/150 × 5%
27,20 р.
20 400,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
20 400,00 × 41 × 1/150 × 5.5%
306,68 р.
20 400,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
20 400,00 × 49 × 1/150 × 6.5%
433,16 р.
20 400,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
20 400,00 × 42 × 1/150 × 6.75%
385,56 р.
20 400,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
20 400,00 × 56 × 1/150 × 7.5%
571,20 р.
20 400,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
20 400,00 × 56 × 1/150 × 8.5%
647,36 р.
20 400,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
20 400,00 × 14 × 1/150 × 9.5%
180,88 р.
20 400,00
28.02.2022
30.03.2022
31
20,00 %
1/150
20 400,00 × 31 × 1/150 × 20%
843,20 р.
Итого:
3 395,24 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
8 742,86
11.07.2021
25.07.2021
15
5,50 %
1/150
8 742,86 × 15 × 1/150 × 5.5%
48,09 р.
8 742,86
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
8 742,86 × 49 × 1/150 × 6.5%
185,64 р.
8 742,86
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
8 742,86 × 42 × 1/150 × 6.75%
165,24 р.
8 742,86
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
8 742,86 × 56 × 1/150 × 7.5%
244,80 р.
8 742,86
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
8 742,86 × 56 × 1/150 × 8.5%
277,44 р.
8 742,86
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
8 742,86 × 14 × 1/150 × 9.5%
77,52 р.
8 742,86
28.02.2022
30.03.2022
31
20,00 %
1/150
8 742,86 × 31 × 1/150 × 20%
361,37 р.
Итого:
1 360,10 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
10 200,00
11.08.2021
12.09.2021
33
6,50 %
1/150
10 200,00 × 33 × 1/150 × 6.5%
145,86 р.
10 200,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
10 200,00 × 42 × 1/150 × 6.75%
177,45 р.
10 200,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
10 200,00 × 56 × 1/150 × 7.5%
274.91 р.
10 200,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
10 200,00 × 56 × 1/150 × 8.5%
302,10 р.
10 200,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
10 200,00 × 14 × 1/150 × 9.5%
90,44 р.
10 200,00
28.02.2022
30.03.2022
31
20,00 %
1/150
10 200,00 × 31 × 1/150 × 20%
421,60 р.
Итого:
1 412,36 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11 127,28
07.09.2021
12.09.2021
6
6,50 %
1/150
11 127,28 × 6 × 1/150 × 6.5%
28,93 р.
11 127,28
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
11 127,28 × 42 × 1/150 × 6.75%
210,31 р.
11 127,28
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
11 127,28 × 56 × 1/150 × 7.5%
311,56 р.
11 127,28
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
11 127,28 × 56 × 1/150 × 8.5%
353,11 р.
11 127,28
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
11 127,28 × 14 × 1/150 × 9.5%
98,66 р.
11 127,28
28.02.2022
30.03.2022
31
20,00 %
1/150
11 127,28 × 31 × 1/150 × 20%
459,93 р.
Итого:
1 462,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
3 709,09
07.09.2021
12.09.2021
6
6,50 %
1/150
3 709,09 × 6 × 1/150 × 6.5%
9,64 р.
3 709,09
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
3 709,09 × 42 × 1/150 × 6.75%
70,10 р.
3 709,09
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
3 709,09 × 56 × 1/150 × 7.5%
103,85 р.
3 709,09
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
3 709,09 × 56 × 1/150 × 8.5%
117,70 р.
3 709,09
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
3 709,09 × 14 × 1/150 × 9.5%
32,89 р.
3 709,09
28.02.2022
30.03.2022
31
20,00 %
1/150
3 709,09 × 31 × 1/150 × 20%
153,31 р.
Итого:
487,49 руб.
Сумма основного долга: 162 299,23 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 29 839,39 руб.
Также, суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 25 223,30 руб. за период с 07.09.2021 г. по день принятия решения, которым данная сумма взыскана в пользу ...фио..., то есть до 30.03.2022 г., что составляет 3 315,18 руб., а именно:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
25 223,30
07.09.2021
12.09.2021
6
6,50 %
1/150
25 223,30 × 6 × 1/150 × 6.5%
65,58 р.
25 223,30
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
25 223,30 × 42 × 1/150 × 6.75%
476,72 р.
25 223,30
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
25 223,30 × 56 × 1/150 × 7.5%
706,25 р.
25 223,30
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
25 223,30 × 56 × 1/150 × 8.5%
800,42 р.
25 223,30
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
25 223,30 × 14 × 1/150 × 9.5%
223,65 р.
25 223,30
28.02.2022
30.03.2022
31
20,00 %
1/150
25 223,30 × 31 × 1/150 × 20%
1 042,56 р.
Итого:
3 315,18 руб.
Сумма основного долга: 25 223,30 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 315,18 руб.
Оснований для взыскания компенсации за нарушение срока выплаты указанных денежных средств за период после принятия судом решения от 30.03.2022 г. по день фактической выплаты в данном случае не имеется, поскольку после принятия судом решения, которым взыскана вышеуказанная задолженность, у ответчика возникает обязанность по исполнению решения суда, а поэтому, в случае не исполнения данной обязанности, возникает ответственность по ст.395 ГК РФ – проценты за пользование чужими денежными средствами (таких требований истцом не заявлено), в связи с чем оснований для применения положений ст.236 ТК РФ за период с 31.03.2022 г. не имеется.
Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 11 139,93 руб., удовлетворению также не подлежат, поскольку данная сумма являлась предметом спора и взыскана решением суда, в связи с чем начисление компенсации по ст.236 ТК РФ на данную сумму нормами закона не предусмотрено, а в случае неисполнения ответчиком решения суда, также возникает ответственность по ст.395 ГК РФ.
Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, при этом, в остальной части морального вреда суд отказывает в иске.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в силу ст. 94 ГПК РФ относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Пунктами 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года№ 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» предусмотрено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования. Данный вывод, в свою очередь, непосредственно связан с выводом в резолютивной части судебного акта о том, подлежит ли иск удовлетворению, поскольку только удовлетворение судом требования подтверждает правомерность принудительной реализации его через суд и влечет восстановление нарушенных прав и свобод, что в силу ч. 1 ст. 19. ч. 1. 2 ст. 46 Конституции РФ и приводит к необходимости возместить судебные расходы.
Учитывая положения ст.ст.98,100 ГПК РФ, суд считает возможным взыскать с ... в пользу ...фио... расходы по оплате юридических услуг в сумме 20 000,00 рублей, что отвечает требованиям разумности и сложности дела.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ... госпошлину в бюджет г.Москвы в сумме 1 494,63 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ :
Взыскать с ... в пользу ...а ... компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 33 154,57 руб., моральный вред в сумме 5 000,00 руб. и расходы по оплате юридических услуг 20 000,00 руб.
Взыскать с ... госпошлину в бюджет Москвы в сумме 1 494,63 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд г.Москвы.
Судья: О.В.Андреева