Дело № 2-5800/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 декабря 2022 года г. Хабаровск

Центральный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Ярошенко Т.П.,

при секретаре судебного заседания Рыжковой К.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика

путем видеоконференцсвязи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Международный инновационный центр морских конструкций и судоремонта» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, признании приказов о снижении размера премии незаконными, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с иском к ООО «Международный инновационный центр морских конструкций и судоремонта» (далее также ООО «МИЦ МКС»), в обоснование требований указав, что осуществляла в организации ответчика трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста; заработная плата составляла 75000 рублей, при этом заработная плата на день увольнения ей не была выплачена в полном объеме. Своими неправомерными действиями работодатель поставил истца в сложное материальное положение, создал для истца негативные последствия. Просила суд с учетом уточнений взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с июня 2022 года по сентябрь 2022 года в сумме 240872 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск общей суммой 30 716 рублей 40 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 14 538 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; признать приказы ООО «МИЦ МКС» о снижении размера премии до 5% №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Пояснила, что работодатель намеренно не выплачивает ей заработную плату в связи с ее обращением в суд, в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме после ее увольнения длительное время она находится на грани отчаяния, испытывает нравственные страдания из-за чувства стыда, унижения из-за вынужденного обращения в суд, неоднократного обращения к ответчику с просьбой выплатить заработную плату, невозможности реализации планов, обеспечения себя необходимыми продовольственными и хозяйственными товарами, в том числе, накануне нерабочих праздничных дней, из-за постоянных переживаний из-за невыплаты ей заработной платы не может спокойно спать, есть, постоянно думает и анализирует, почему ответчик обошелся с ней неправомерно без видимых на то причин, при этом, ей известно, что перед другими сотрудниками ответчик погасил задолженность по заработной плате.

Представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения иска, поддержала доводы письменных возражений.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в полном объеме лежит на работодателе, последний в соответствии с предписаниями частей 1, 2 статьи 56 ГПК РФ обязан представить суду доказательства выплаты истцу заработной платы в предусмотренном локальными нормативными актами размере.

Судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 принята на работу в ООО «МИЦ МКС» в административный отдел на должность юриста, на условиях полной занятости, с тарифной ставкой 38315 рублей, установлены надбавки: премиальные до 50%, районный коэфф. 1,2, север.надбавка 30%.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «МИЦ МКС» и ФИО1, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовыхобязанностей в должности юрист (п. 1.1); работа у работодателя является для работника основным местом работы (п. 1.3); за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 38 315рублей в месяц, районный коэффициент - 20%, и надбавка, согласно выработанному трудовому стажу в местности с особымиклиматическими условиями (30%) (п. 21); условия и размеры выплаты Обществом работнику поощрений устанавливаются вколлективном трудовом договоре (п. 2.9); работодатель выплачивает заработную плату работнику в соответствии с Положением об оплате труда в следующем порядке: зарплата за первую половину месяца - 25-го числа текущего месяца, за вторую - 10-го числа следующего месяца (п. 2.10); заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежныхсредств на дебетовую карту работника или выдачи наличных денежных средств в кассеработодателя (п. 2.11).

В соответствии со справкой о составе заработной платы, предоставленной ООО «МИЦ МКС» в материалы дела, заработная плата ФИО1 в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила:

за июнь 2022 года за 12 фактически отработанных дней 30000,50 рублей (исходя из размера оклада 21894,29 руб., премии 1094,71 руб., районного коэффициента, надбавки 11494,50 руб.; всего начислено 34483 руб., НДФЛ 4483 руб.);

за июль 2022 года за 21 фактически отработанных дней 52501,13 рублей (исходя из размера оклада 38315 руб., премии 1915,75 руб., районного коэффициента, надбавки 20115,38 руб.; всего начислено 60346,13 руб., НДФЛ 7845 руб.);

за август 2022 года за 23 фактически отработанных дней 52501,13 рублей (исходя из размера оклада 38315 руб., премии 1915,75 руб., районного коэффициента, надбавки 20115,38 руб.; всего начислено 60346,13 руб., НДФЛ 7845 руб.);

за сентябрь 2022 года за 22 фактически отработанных дней 52501,13 рублей (исходя из размера оклада 38315 руб., премии 1915,75 руб., районного коэффициента, надбавки 20115,38 руб.; компенсации при увольнении 24980,76 руб., всего начислено 85326,89 руб., НДФЛ 11092 руб.).

Размер выплаченной истцу заработной платы за период с июня по август 2022 года составил 55555 рублей 42 копейки.

Задолженность за предприятием перед истцом составляла 153681 рубль 23 копейки.

В соответствии с Положением об оплате труда ООО «МИЦ МКС» (утв. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ), оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда, в том числе гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением (п. 1.4 Положения).

В силу п. 5.1 – п. 5.6 Положения об оплате труда, работникам организации, занимающим штатные должности, предусматриваются производственные, единовременные (разовые) премии.

Единовременные (разовые) премии выплачиваются:в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год - за счет прибыли организации.Производственные премии устанавливаются за выполнения работником в полном объеме производственных задач или служебных обязанностей. Этот вид премирования является систематическим и может производиться ежемесячно, ежеквартально, а так же по результатам года.

Размер премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя организации в зависимости от результатов работы каждого работника.

Размер единовременных (разовых) премий максимальным размером не ограничивается.

Премии не начисляются работникам организации, имеющим дисциплинарные взыскания за:прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня);появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения;- опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя;невыполнение распоряжений руководителя;неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей.

В соответствии с п. 7.8 Положения об оплате труда порядок выдачи заработной платы: во исполнение части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдавать работнику заработную плату два раза в месяц не позднее 15 дней с окончания периода, за который начислена заработная плата. Работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 25 числа этого месяца. Заработную плату за вторую часть месяца Работодатель выплачивает 10 числа следующего месяца.

В исключительных случаях (перед длительными новогодними праздниками), по письменному приказу руководителя, заработная плата может быть выплачена раньше срока.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с реестрами по перечислению денежных средств работникам ООО «МИЦ МКС» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислено 2380,78 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ - 26985 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ – 26190,64 рублей.

Итого, в соответствии с расчетными листками, реестрами перечислений денежных средств, справкой-расчетом при увольнении, истцу выплачена за июнь, июль, август 2022 года заработная плата частично – в размере 55556,42 рубля; задолженность по заработной плате на день увольнения за июнь 2022 года составила 27619,72 руб., за июль 2022 года – 25516,13 руб., за август 2022 года – 26310,49 руб.; за сентябрь 2022 года – 74234,89 руб. (долг по заработной плате 49254,13 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24980,76 руб.).

Таким образом, судом установлено, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере составляет 153681,23 рубля.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составил:

за июнь 2022 года - 2450,79 руб. (исходя из периода задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, частичного погашения долга в размере 2380,78 руб., одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы в размере 27619,72 руб.);

за июль 2022 года - 1 806,55 руб. (исходя из периода задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, частичного погашения долга в размере 26985 руб., одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы в размере 25 516,13 руб.);

за август 2022 года - 1 427,78 руб. (исходя из периода задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, частичного погашения долга в размере 26190,64 руб., одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы в размере 26 310,49 руб.);

за сентябрь2022 года - 3266,34 руб. (исходя из периода задолженности с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ, одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере 74234,89 руб.),

всего за весь период в сумме 8951,46 руб. (2450,79+1 806,55+1 427,78+3 266,34 ).

Суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 153681,23 руб., а также процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, причитающихся работнику, в размере 8951,46 руб..

Рассмотрев требования истца о признании приказов ООО «МИЦ МКС» о снижении размера премии до 5% №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, №-№ от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения указанных требований на основании следующего.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с трудовым договором истцу установлена выплата премиальных до 50% должностного оклада, согласно Положению об оплате труда размер премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя организации в зависимости от результатов работы каждого работника.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты премии работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работников должностных обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.

В соответствии с приказами №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, 26-№ от ДД.ММ.ГГГГ, №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, №-№ от ДД.ММ.ГГГГ «О ежемесячном премировании» в связи со сложной экономической ситуацией, сложившейся в организации, неудовлетворительных финансово-хозяйственных результатов, приказано установить премию в размере 5% от должностного оклада за соответствующий текущий месяц (июнь, июль, август, сентябрь соответственно) 2022 года.

Оспариваемые истцом приказы приняты уполномоченным ООО «МИЦ МКС» лицом, установленный в них размер премии соответствует размеру премии, предусмотренному трудовым договором и Положением об оплате труда, не нарушает прав и законных интересов работника.

Требуемый истцом размер премии 50% должностного оклада не гарантирован работодателем, им гарантирована выплата премии в размере до 50%, в связи с чем, сумма премии в размере, установленном оспариваемыми приказами (5%) не нарушает трудовых прав истца.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении ежемесячной премии в размере 50 процентов должностного оклада принят до принятия истца на работу к ответчику, не свидетельствует об обязанности работодателя выплачивать премию в таком размере после издания приказов об установлении премии в размере 5% должностного оклада.

Доводы истца о неознакомлении его с приказами «О ежемесячном премировании» не являются основанием для взыскания с ответчика в пользу истца требуемого им размера невыплаченной заработной платы с учетом премирования 50% должностного оклада, не свидетельствуют о незаконности оспариваемых приказов и не являются основанием для признания их незаконными.

Из приведенных выше норм права, а также исследованных в судебном заседании локальных нормативных актов ООО «МИЦ МКС» следует, что установление размера премии до 50% является правом, а не обязанностью работодателя, размер премии ставится в зависимость от исполнения возложенных на работника обязанностей, представляя собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на обязательное вознаграждение за труд, предусмотренное статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы истца ФИО1 о том, что она надлежащим образом выполняла свои должностные обязанности и в силу этого имеет право на получение премии в размере 50% должностного оклада не может быть принят судом во внимание, поскольку размер премии, установленный оспариваемыми приказами, принят работодателем в связи со сложной экономической ситуацией, сложившейся в организации, неудовлетворительных финансово-хозяйственных результатов, а не из-за ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей.

Претензия ФИО4, скриншот переписки истца посредством мессенджера «Вацап» не принимается судом в качестве доказательств по делу по смыслу ст. 59, 60 ГПК РФ.

Истребуемая истцом сумма недополученной им премии не является гарантированной выплатой, входящей в систему оплаты труда, выплата премии относится к исключительной компетенции работодателя, преследует цель дополнительного материального стимулирования работника.

Таким образом, при рассмотрении гражданского дела судом не установлено нарушения трудовых прав истца, связанных с невыплатой премии в требуемом истцом размере, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, чем установлено судом (с учетом премирования 50% должностного оклада), а также признания незаконными приказов ООО «МИЦ МКС» о снижении размера премии до 5% №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, №-№ от ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Между тем, суд не принимает доводы представителя ответчика о злоупотреблении истцом правом, поскольку судом не установлено такового по смыслу ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации. Обращение истца в суд связано с нарушением его трудовых прав, связанных с невыплатой работодателем истцу заработной платы в полном объеме в установленные законодательством сроки.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 1, 2 ст. 1064 Гражданского кодекса, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В соответствии со ст. 151 ГК, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Так, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из положений статей 2,17,18, 37 Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, принятого 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в том числе права на отдых, на справедливую оплату труда.

В связи с установленным судом фактом нарушения трудовых прав истца ФИО1 на получение заработной платы за свой труд в установленном работодателем размере, а также компенсации за неиспользованный отпуск полном объеме в предусмотренные законом сроки, наличия у истца ФИО1 глубоких и длительных нравственных страданий как последствий нарушения ее трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда, учитывая характер правоотношений между истцом и ответчиком, а также характер и длительность нарушения прав трудовых прав истца, последствия нарушений трудовых прав истца, выразившихся длительной задержки выплаты работнику при увольнении денежных средств, которые являлись для него основным и единственным источником жизнеобеспечения, бездействие общества при рассмотрении справедливых требований работника, невозможности реализации истцом его планов на будущее, нормального обеспечения своего существования, связанного с возможностью приобретения продуктов и промышленных товаров, оплаты коммунальных услуг, занятий и досуга, в том числе, в преддверии длительных нерабочих праздничных дней (новогодних праздников), характер нравственных страданий истца (из-за допущенных обществом нарушений его трудовых прав истец испытал и продолжает испытывать тяжелые нравственные страдания, связанные с невыплатой ему заработной платы в установленном размере), требования разумности, справедливости, соразмерности последствиям допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

В связи с невыплатой ответчиком заработной платы в гарантированном ответчиком размере, истец ФИО1 вынуждена обращаться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, а также в суд, доказывать, защищать и просить выплату заработной платы за время своей работы у ответчика и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, то есть то, что положено ей в соответствии с законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4452,65 рублей (за требования имущественного характера) и 300 рублей (за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Международный инновационный центр морских конструкций и судоремонта» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, признании приказов о снижении размера премии незаконными, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. <адрес>, паспорт № № выдан <адрес> по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 270-001) с общества с ограниченной ответственностью «Международный инновационный центр морских конструкций и судоремонта» (ИНН №) невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 153681 рубль 23 копеек; компенсацию (проценты) за задержку заработной платы в размере 6761 рубль 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Международный инновационный центр морских конструкций и судоремонта» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход городского округа «Город Хабаровск» в размере 4708 рублей 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 10 января 2023 года.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Копия верна.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Решение не вступило в законную силу.

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2022-006344-29

Подлинник решения находится в материалах дела № 2-5800/2022 в Центральном районном суде г. Хабаровска.

Секретарь К.А. Рыжкова