Решение по делу № 2-6247/2023 от 04.10.2023 - об установлении факта трудовых отношений, предоставлении сведений о страховых взносах и их уплате, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, заключении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, предоставлении отпуска, компенсации морального вреда.

72RS0013-01-2023-005842-81

Дело № 2-6247/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 04 октября 2023 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Носовой В.Ю.,

с участием прокурора Оплетаева Б.Д.,

при секретаре Мукминовой Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мир Оптики» об установлении факта трудовых отношений, предоставлении сведений о страховых взносах и их уплате, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, заключении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, предоставлении отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мир Оптики» об установлении факта трудовых отношений, предоставлении сведений о страховых взносах и их уплате, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, заключении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, предоставлении отпуска, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с 01.10.2021 года по 20.07.2023 года истица была трудоустроена в ООО «Мир Оптики» на должность продавца-консультанта, рабочее место находилось по адресу: <...> в салоне детской оптики «Вижу мир». Трудовые отношения между истцом и ответчиком при трудоустройстве оформлены не были, однако истцу был установлен сменный режим рабочего времени, два рабочих дня, два выходных, время работы с 9.00 до 20.00 часов. Заработная плата составляла 1 500 руб. за одну смену и 5% от продаж. За весь период работы истице был предоставлен только один оплачиваемый отпуск продолжительностью 9 дней с 01.05.2023года по 09.05.2023 года. 20.07.2023 года работодатель безосновательно не допустил истца к работе и заблокировал доступ к кассе, истицу также удалили из рабочего чата. ФИО1 просит суд установить факт трудовых отношений с 01.10.2021 года по 20.07.2023 года, возложить обязанность на ООО «Мир Оптики» произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, признать незаконным ее увольнение и восстановить на работе с 20.07.2023 года, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор, взыскать компенсацию на основании ст. 234 Трудового кодекса РФ, задолженность по заработной плате за июль 2023 года в размере 28 250 руб., обязать ответчика предоставить истице ежегодный оплачиваемый отпуск за весь период работы, взыскать компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

Истица в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, сведений о причинах ее неявки в суде не имеется.

Представитель истицы ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено следующее:

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Истец в обоснование своих исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «Мир Оптики» ссылается на то, что с 01 октября 2021 года фактически выполняла трудовую функцию в магазине ответчика на своем рабочем месте, подчинялась требованиям внутреннего трудового распорядка, использовала для выполнения работы оборудование ответчика, имела доступ к кассе.

За период работы истице не официально выплачивалась заработная палата.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении истцом работы; был ли допущен истец к выполнению этой работы уполномоченным лицом ООО «Мир Оптики», выполняла ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 01 октября 2021 года по 20 июля 2023 года; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата и в каком размере.

С учетом изложенных обстоятельств, представленных истцом доказательств, суд пришел к выводу о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, которые по вине ООО «Мир Оптики» не были оформлены в предусмотренном трудовым законодательством порядке.

Доводы представителя ответчика о том, что трудовой договор между сторонами не заключался по просьбе истца, суд признает несостоятельными, поскольку обязанность оформить трудовые отношения, возложены на ответчика.

Все исследованные судом доказательства (переписка в мессенжерах, запись фамилии истицы в кассовом чеке) указывают на то, что с 01 октября 2021 года между истцом и ответчиком был фактически заключен именно трудовой договор, истец исполнял трудовые обязанности, в связи с чем исковые требования об установлении факта трудовых отношений, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

Признавая обоснованность требований ФИО1 в части возложения на ответчика обязанности по обеспечению ее прав как работника на социальное и пенсионное обеспечение, установив факт трудовых отношений между сторонами с 01 октября 2021 года по 20 июля 2023 года суд полагает необходимым удовлетворить требований истца и в данной части путем возложения на ООО «Мир Оптики» обязанности произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1, поскольку данная формулировка соответствует особенностям нормативно-правового регулирования отношений в данной сфере на текущее время и не исключает возможности истца по защите своих прав в случае неисполнения ответчиком возложенной на него обязанности в будущем.

В судебном заседании установлено, что 20 июля 2023 года истица без законных оснований, в результате действий ответчика была лишена возможности трудиться, так как ее не допустили на рабочее место, фактически договор с ней был расторгнут ответчиком в одностороннем порядке.

То обстоятельство, что увольнение не было оформлено в установленном законом порядке основанием к отказу в удовлетворении требований о восстановлении на работе не является.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть первая). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом указанных норм права, поскольку установлено незаконное увольнение истца, исковые требования о взыскании в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности заключить трудовой договор подлежат удовлетворению.

Суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула на основании следующего расчета.

Общее количество дней вынужденного прогула истца подлежащего оплате, составляет 38 рабочих дней (с учетом сменного графика работы два дня через два) за период с 21 июля 2023 года по 04 октября 2023 года).

Среднедневной заработок истца составляет 2 000 руб.

2 000 руб. (среднедневной заработок) х 38 дней (дни вынужденного прогула) = 76 000руб.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно устного договора между истцом и ответчиком ее заработная плата составляла 1 500 руб. за одну смену плюс 5 % от объема продаж.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль 2023 года в размере 15 650 руб. (время работы 02.07.2023г., 03.07.2023г., 06.07.2023г., 07.07.2023г., 10.07.2023г., 13.07.2023г., 14.07.2023г., 15.07.2023 г.).

8 рабочих смен Х 1 500 руб. за смену = 12 000 руб. + 5% от объема продаж в указанные дни (объем продаж составляет 73 006 руб.), всего 15 620 руб. 30 коп.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Поскольку ООО «Мир оптики» оплачиваемый отпуск истцу не предоставляло, компенсация за неиспользуемые отпуска также не выплачивалась, исковые требования о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подлежат удовлетворению

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, учитывая личностные особенности истца, которая является супругой мобилизованного участника СВО, в связи с чем фактически одна воспитывает ребенка инвалида, суд находит подлежащим взысканию с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования пропорционально удовлетворенных исковых требований.

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок давности при обращении в суд, суд считает необоснованными, поскольку ФИО1 была уволена 20.07.2023 года, в суд обратилась 17.08.2023 г. (почтовый конверт л.д.84), в связи с чем, срок исковой давности не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст.ст. 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и ООО «Мир Оптики» (ИНН <***>) с 01 октября 2021 года по 20 июля 2023г.

Возложить обязанность на ООО «Мир Оптики» произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 за период с 01.10.2021 года по 20.07.2023 года.

Восстановить ФИО1 на работе в должности продавца консультанта ООО «Мир Оптики» с 20 июля 2023 года.

Возложить обязанность на ООО «Мир Оптики» заключить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме в соответствии с нормами трудового законодательства.

Взыскать с ООО «Мир Оптики» в пользу ФИО1 оплату за время вынужденного прогула в сумме 76 000 руб., заработную плату за июль 2023 года в размере 15 650 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Возложить обязанность на ООО «Мир Оптики» предоставить ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01.10.2021 года по 20.07.2023года.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение в части восстановления на работе привести к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Мир Оптики» (ИНН <***>) в доход муниципального образования г.Тюмени государственную пошлину в размере 4 450 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Мотивированное решение составлено 09 октября 2023 года.

Председательствующий

судья (подпись) В.Ю. Носова

Копия верна.

Подлинник решения подшит и хранится в Калининском районном суде г.Тюмени в материалах гражданского дела № 2-6247/2023.

судья В.Ю. Носова