Решение по делу № 2-2314/2023 от 19.12.2023

УИД 68RS 0002-01-2023-002581-71

№ 2-2314/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тамбов «19» декабря 2023 года.

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

судьи Акульчевой М.В.,

при секретаре судебного заседания Блиновой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Жилищная инициатива-5» в лице конкурсного управляющего о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с требованием к ООО «Жилищная инициатива-5» в лице конкурсного управляющего о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указывал, что в период с *** по *** он занимал должность инженера КИПиА в ООО «Жилищная инициатива-5».

*** трудовой договор с ним был расторгнут по причине ликвидации общества.

Вместе с тем, при увольнении работодателем не были исполнены обязательства по выплате заработной платы о чем, как указывает истец, он узнал при получении расчетного листка при увольнении.

Действия работодателя нарушают его право, предусмотренное ст.21 ТК РФ, в связи с чем истец просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате на общую сумму в 625504,44 руб.

В судебном заседании истец обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержал. На вопросы суда истец пояснил, что действительно в отношении некоторых неоплаченных месяцев за 2022-20232 года на основании заявления прокурора были приняты судебные приказы, которые не исполняются. Кроме того, он не осведомлен о том, что находиться в реестре второй очереди кредиторов конкурсного производства, возбужденного в отношении ООО «Жилищная инициатива-5».

Представитель конкурсного управляющего ООО «Жилищная инициатива-5», представитель третьего лица ООО «Жилищная инициатива-5» в судебное заседание не явились, судом извещены надлежаще.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что *** между истцом и ООО «Жилищная инициатива-5» был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность инженера КИПиА.

Факт работы истца в должности инженера КИПиА в ООО «Жилищная инициатива-5» в период с *** по *** просматривается и из записи трудовой книжки ФИО1

Согласно п.3.1 указанного договора работодатель обязался выплачивать ФИО1 заработную плату в зависимости от количества и качества выполняемых работ и максимальным размером не ограничивается.

Истцу установлен должностной оклад по штатному расписанию (п.3.2 Договора).

Согласно условиям договора заработная плата ФИО1 должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка Общества, а так же коллективным договором (п.3.3 Договора) – 15 и 25 числа каждого месяца.

*** между ФИО1 и ООО «Жилищная инициатива-5» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в части индексации ранее установленного оклада (л.д.14).

На основании приказа *** от *** ФИО1 уволен из ООО «Жилищная инициатива-5» в связи с ликвидацией общества.

При увольнении ФИО1 выдан расчетный листок за июль 2023 года согласно которому в указанном месяце ему начислено 323369,53 руб., при этом за предприятием дополнительно имеется задолженность на начало месяца в сумме 338402,88 руб., в связи с чем по факту увольнения истец должен был получить расчет на общую сумму в 625504,41 руб.

Однако, как усматривается из пояснений истца, при его увольнении *** полный расчет работодателем не произведен, в связи с чем общая сумма заработка в размере 625504,41 руб. им получена не была.

Решением Арбитражного суда Тамбовской области от 18.05.2023 года удовлетворено ходатайство временного управляющего ООО «Жилищная инициатива-5» о признании общества банкротом и введении в его отношении процедуры банкротства «конкурсное производство».

Согласно справке, предоставленной конкурсным управляющим ООО «Жилищная инициатива-5» задолженность, указанная истцом, на сумму в 625504,41 руб. образовалась за счет не выплаты заработной платы за период с сентября 2022 года по июль 2023 года включительно, при этом указанная задолженность включена во вторую очередь реестра текущей задолженности (л.д.44-45).

Материалами дела установлено, что на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка *** года удовлетворено заявление прокурора Октябрьского района г. Тамбова, действующего в интересах ФИО1, о взыскании в его пользу заработной платы за сентябрь 2022 года в сумме 31951 руб.

Данный судебный приказ №2*** года вступил в законную силу, 13.01.2023 года было возбуждено исполнительное производство ***-ИП, которое окончено *** в связи с признанием должника банкротом. Судебный приказ *** от *** передан на исполнение председателю ликвидационной комиссии (л.д.132-136).

*** мировым судьей судебного участка №*** по аналогичному заявлению прокурора вынесен судебный приказ *** о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы за октябрь-ноябрь 2022 года на общую сумму в 63901 руб.

Данный судебный приказ *** от *** вступил в законную силу, *** было возбуждено исполнительное производство ***-ИП, которое окончено *** в связи с признанием должника банкротом. Судебный приказ *** от *** передан на исполнение председателю ликвидационной комиссии (л.д.126-130).

*** мировым судьей судебного участка №*** по аналогичному заявлению прокурора вынесен судебный приказ *** о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы за декабрь 2022 года на сумму в 34 631руб.

*** мировым судьей судебного участка №*** по аналогичному заявлению прокурора вынесен судебный приказ *** о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы за январь-февраль 2023 года на общую сумму в 69262 руб.

*** мировым судьей судебного участка №*** по аналогичному заявлению прокурора вынесен судебный приказ *** о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы за март-апрель 2023 года на общую сумму в 69263 руб.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст.80 ТК РФ).

Согласно положениям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст.56 ТК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что по состоянию на *** ООО «Жилищная инициатива-5» при увольнении ФИО1 в связи с ликвидацией общества не произвело окончательный расчет с истцом на сумму в 625504,41 руб., следовательно, имеет место наличие задолженности по заработной плате со стороны работодателя.

При этом, как объективно усматривается из материалов дела судебные приказы ***, ***, ***, ***, *** работодателем не исполнены, требования ФИО1 в указанной части включены во вторую очередь реестра текущей задолженности, поскольку ООО «Жилищная инициатива-5» признано банкротом.

Вместе с тем, в силу положений ч.1 ст.13 ГПК РФ суды принимают судебные постановления в форме судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции.

Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации (ч.2 ст.13 ГПК РФ).

Принимая во внимание, что за период с сентября 2022 года по апрель 2023 года в пользу ФИО1 уже произведено взыскание причитающегося ему заработка, при этом судебные постановления находятся на исполнении у конкурсного управляющего ООО «Жилищная инициатива-5», а требования истца включены в реестра текущей задолженности общества, оснований для повторного удовлетворения требований последнего в указанной части не имеется.

Вместе с тем, материалы дела не содержат сведений, свидетельствующих о взысканиизадолженности по заработной плате в отношении ФИО1 за период с мая по июль 2023 года, в связи с чем требования истца в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Таким образом, с ООО «Жилищная инициатива-5» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2023 года на общую сумму в 356496,41 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Жилищная инициатива-5» в лице конкурсного управляющего о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Жилищная инициатива-5» в пользу ФИО1 заработную плату за май-июль 2023 года в сумме 356 496,41 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 к ответчику в большем объеме отказать.

Разъяснить, что в соответствии с положениями ч.2 ст.199 ГПК РФ составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Акульчева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 21.12.2023 года.

Судья М.В. Акульчева