11RS0002-01-2022-001888-67
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Воркута
9 ноября 2022 года
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Машковцевой Е.В.,
при секретаре судебного заседания Имамеевой Т.М.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1673/2022 по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» об устранении нарушения трудовых прав,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» (далее АО «Воркутауголь»), с учетом уточненных исковых требований просит установить факт работы в период с 01.07.2008 по день вынесения решения суда в должности монтажника горного оборудования, предусмотренной Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (Раздел 1.Горные работы, код профессии: 2010100а – 14556 Монтажник горного оборудования) и возложить на ответчика обязанность предоставить в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Воркуте сведения индивидуального персонифицированного учета за весь период его трудовой деятельности, имевшей место после его регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, льготный стаж, требуемый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, с отражением кода работы в особых условиях труда.
В обоснование иска указал, что АО «Воркутауголь» с ним заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу монтажником сантехнических систем и оборудования 5 разряда на монтажном участке №2 с 01.07.2008 по 31.12.2008; с 01.09.2009 по 30.11.2013 монтажником сантехнических систем и оборудования 5 разряда на участке монтажной службы горномонтажных работ СП «Воркутинский механический завод»; с 01.12.2013 монтажником сантехнических систем и оборудования 5 разряда на участке монтажный СП «Воркутинское ремонтное предприятие». Указанные периоды работы учтены в общий трудовой и страховой стаж, но не засчитаны в специальный стаж, поскольку работодатель не подтвердил факт льготной работы в качестве монтажника горного оборудования, не передал в орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о льготном страховом стаже в спорный период времени. В соответствии с Положением об участке монтажный АО «Воркутауголь» основными задачами участка являются обеспечение исправного технического состояния и бесперебойной работы оборудования СП «Печорская ЦОФ», УОФ Воркутинская посредством проведения плановых работ и оказания помощи при ликвидации аварийных ситуаций по монтажу-демонтажу обогатительного оборудования, выполнения заявок СП АО «Воркутауголь» в части проведения ремонтных, демонтажно-монтажных работ по ГШО. Дополнительными соглашениями от 06.12.2018, 10.03.2021 к трудовому договору от 01.07.2008 условия труда отнесены к «3.2 классу» как вредные, в связи с чем истцу предоставлялись гарантии и компенсации за работу с вредными условиями. В период работы в АО «Воркутауголь» истец фактически осуществлял функции монтажника горного оборудования, однако ему отказано в назначении пенсии по Списку № 2.
Определением от 02.09.2022, изложенным в протокольной форме к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ОПФР по Республике Коми.
Представитель ответчика АО «Воркутауголь» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил отзыв на иск, в котором указал, что истец работает монтажником санитарно-технических систем и оборудования, данная профессия не предусмотрена Списком № 2. Монтажник горного оборудования и монтажник санитарно-технических систем и оборудования согласно ЕКТС, являются различными профессиями, с различными работами, установление тождества которых противоречит закону. Согласно тарифно–квалификационных карт требования к стажу и опыту работы по профессии «монтажник горного оборудования» и «монтажник сантехнических систем и оборудования» отсутствуют. Указанные профессии входят в перечень профессии рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение», соответственно, персонал, принимаемый на указанные должности должен иметь документ о присвоении квалификации по данным профессиям.
Представитель ответчика ОПФР по Республике Коми в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Отзыв на иск не представил.
В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, дело суд рассматривает без участия ответчика и третьего лица.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам искового заявления, суду пояснил, что фактически за период его деятельности в АО «Воркутауголь» он осуществлял трудовую функцию монтажника горного оборудования, выполнял работы по монтажу и замене горного оборудования, работал во вредных условиях, но работодателем перечисления в пенсионный фонд не производились. Начальник участка ему пояснял, что решить вопрос об изменении должности на монтажника горного оборудования можно только в судебном порядке, либо через обучение. Ранее не обращался за восстановлением своих трудовых прав, поскольку считал, что он имеет право на пенсию на льготных условиях, поскольку получает выплаты за вредность, так ему пояснил работодатель. Кроме того, должность монтажника горного оборудования в штатном расписании появилась только 2021 году, после того, как обучили 12 человек на предприятии, он на обучение не попал. За весь период работы в АО «Воркутауголь» по настоящее время по должности монтажника сантехнических систем и оборудования он не выполнял никаких работ из указанных в тарифно–квалификационной карте по этой должности, уасток, на котором он работает, выполняет работы по монтажу горного оборудования. Полагая, что имеет право на назначение пенсии на льготных условиях, обратился в Пенсионный фонд, однако в назначении пенсии ему было отказано в связи с тем, что должность монтажника сантехнического оборудования не дает право на назначении пенсии на льготных условия. Считая свои трудовые права нарушенными, обратился с настоящим исковым заявлением в суд.
В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля Свидетель №3 пояснил, что работает начальником участка № 3 Монтажный СП «Сервисное предприятие Воркутинский механический завод» АО по добыче «Воркутауголь», общий стаж с 1992 года, после реорганизации «Печоруглеразведка» весь участок перевели в Воркутинский механический завод. Штатным расписанием на участке № 3 Монтажный предусмотрена должность монтажника горного оборудования с 3 по 5 разряды. Основным видом деятельности участка монтажный является реконструкция Печорской ЦОФ, углеобогатительной фабрики Воркутинская и Северная, модернизация технологического процесса, для увеличения мощности обогащение углем. Должность монтажника горного оборудования с 2008 года не была включена в штатное расписание, фактически обязанности по указанной должности выполнял Бычек. Сантехнических работ на данном участке не было вообще. В 2008 году никаких квалификационных требований для замещения должности монтажник горного оборудования не предъявлялись, в настоящее время требуется подтвердить наличие удостоверения по профессии монтажник горного оборудования. В 2008 году Бычек был переведен из Печоруглеразведка на работу участка монтажный с указанием должности монтажника сантехнических систем и оборудования. Трудовой договор не был приведен в соответствие, так как на это внимание никто не обращал, не было необходимости. В настоящее время Бычек по опыту работы и по стажу соответствует должности монтажник горного оборудования, а по образованию нет, так как имеет удостоверение по профессии монтажник санитарно-технических систем. Ему необходимо пройти обучение на курсах повышения квалификации на базе среднего специального образования на должность монтажника горного оборудования. Возможности обучить по профессии монтажник горного оборудования пока не имеется. Подтвердил, что Бычек, в период всей его деятельности, согласно журналов нарядов, паспортов на производство работ, осуществлял работы монтажника горного оборудования. При этом указал, что Бычек является бригадиром комплексного звена, фактически осуществляет работу монтажника горного оборудования 5 – 6 разряда.
Свидетель Свидетель №4 суду пояснила, что работает заместителем директора по персоналу ООО «Воркутинская управляющая компания» с 2015 года, стаж работы в АО «Воркутауголь» с 1996 года. Бычек работает в участке Монтажный в должности монтажника сантехнического оборудования 5 разряда, а фактически, согласно нарядов, выполняет работу монтажника горного оборудования. Поскольку Бычек имеет удостоверение монтажника сантехнического оборудования, его не могли оформить как монтажника горного оборудования или как монтажника шахтного оборудования. Квалификационные требования к должности монтажника горного оборудования указаны в тарифно-квалификационных картах. На сегодняшний день для замещения должности монтажника горного оборудования требуется специальное образование. Фактически Бычек может выполнять работы монтажника горного оборудования так ему позволяют стаж и опыт его работы. На сегодняшний день нет возможности обучения Бычек по профессии монтажника горного оборудования.
Свидетель Свидетель №1 суду пояснил, что работает электрогазосварщиком в Монтажном участке СП «Сервисное предприятие Воркутинский механический завод» АО «Воркутауголь» с 2008 года. Участок Монтажный выполняет монтаж, демонтаж горного оборудования, монтаж сантехнического оборудования не осуществляли. Бычек является бригадиром, монтажом сантехнического оборудования он не занимается. Их участок исключительно занимается монтажом и демонтажем горного оборудования, ремонтируют то, на чем идет уголь, меняют старое горного оборудование на новое или заменяют балки.
Свидетель Свидетель №2 суду пояснил, что работает слесарем-ремонтником 3 разряда в Монтажном участке СП «Сервисное предприятие Воркутинский механический завод» АО «Воркутауголь» с 2010 года. Участок Монтажный выполняет монтаж, демонтаж горного оборудования. Монтаж сантехнического оборудования Участок не выполняет, занимаются только шахтным оборудованием. Бычек выполняет монтаж, демонтаж горного оборудования (грохота, конвейеры, дробилки и т.д.), является бригадиром.
Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, отказное пенсионное дело истца, обозрев материалы гражданского дела № 2-2-330/2022 Воркутинского городского суда, суд приходит к выводу о том, что между сторонами возник индивидуальный трудовой спор.
В судебном заседании установлено, что решением Государственного учреждения Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Коми от 15.11.2021 ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии, в связи с отсутствием требуемого стажа по Списку № 2.
Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 25.04.2022 в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУ-Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации о возложении обязанности включить в специальный стаж периодов работы с 01.07.2008 по 02.11.2021 отказано.
При рассмотрении указанного выше спора, судом установлено, что несогласие истца с наименованием его профессии, может свидетельствовать о наличии между сторонами индивидуального трудового спора.
В настоящем исковом заявлении и в судебном заседании истец в обоснование своих доводов ссылался на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав по ненадлежащему оформлению с ним трудового договора по той должности, по которой он фактически был допущен к работе, за весь период его трудовой деятельности у ответчика, в том числе с 01.07.2008.
То есть требования истца направлены на установление факта трудовых отношений и характера фактически выполняемой им работы в спорный период времени, так как в трудовой книжке и индивидуальном лицевом счете отсутствует запись о его работе по профессии монтажник горного оборудования, что лишает его права на пенсию на льготных условиях.
Таким образом, между сторонами возник индивидуальный трудовой спор по установлению факта ненадлежащего оформления трудовых отношений возникших между работником и работодателем.
Следовательно, при рассмотрении настоящего спора доказыванию подлежит то, что фактически, с момента трудоустройства, истец осуществлял работу по профессии необусловленной условиями заключенного с ним трудового договора, а также факт согласования с ним иных условий труда, отличных от установленных в трудовом договоре.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работников за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового договора Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Как следует из статьи 16 Трудового договора Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из разъяснений Верховного суда РФ, содержащихся в абзаце 2 пункта 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 23.12.2021 № 45, следует, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 ТК РФ возлагается на работодателя. Если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.
По смыслу указанных выше норм трудового законодательства необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норму трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и следует из материалов дела 01.07.2008 между ОАО «Воркутауголь» и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого работнику предоставляется работа монтажника сантехнических систем и оборудования 5 разряда участка монтажный № 2 Структурного подразделения ОАО «Воркутауголь» «Печоруглеразведка».
С 01.01.2009 по 30.11.2013 истец переведен монтажником сантехнических систем и оборудования 5 разряда на участок монтажный службы горномонтажных работ СП «Воркутинский механический завод» ОАО «Воркутауголь», с 01.12.2013 по 31.08.2018 переведен в СП «Воркутинское ремонтное предприятие» ОАО «Воркутауголь» монтажником санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда участка монтажный; с 01.09.2018 переведен монтажником санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда на участок монтажный.
В соответствии с Положением об участке монтажный АО «Воркутауголь» основными задачами участка являются обеспечение исправного технического состояния и безаварийной работы оборудования СП «Печорская ЦОФ», УОФ Воркутинская посредством проведения плановых работ и оказания помощи при ликвидации аварийных ситуаций по монтажу-демонтажу обогатительного оборудования; выполнение заявок СП АО «Воркутауголь» в части проведения ремонтных, демонтажно-монтажных работ по ГШО.
Разделом 4 Положения предусмотрена структура участка и управление, участок Монтажный комплектуется согласно годовых объемов проводимых ремонтов и монтажно-демонтажных работ по ПЦОФ и АО «Воркутауголь» (п.4.1). Монтажник ГШО и монтажник СТСиО заняты ежесменным выполнением демонтажно монтажных работ обогатительного оборудования, ремонтом горношахтного оборудования по заявкам СП АО ВУ (п.4.11).
Согласно Карты специальной оценки условий труда по должности монтажник санитарно-технических систем и оборудования (Печорская ЦОФ) класс условий труда по вредным (опасным) факторам установлен в размере 3.2.
С целью оперативного управления производством в структурных подразделения АО «Воркутауголь» предприятием 23.03.2020 утверждено Положение о нарядной системе в структурных подразделениях АО «Воркутауголь», согласно которому установлен порядок планирования и выдачи сменных заданий (нарядов) на производство работ с учетом фактического положения на рабочих местах.
Разделом 7 Положения о нарядной системе предусмотрен порядок выдачи нарядов в СП «Печорская ЦОФ»
Из пункта 7.1.4. Положения о нарядной системе следует, что наряд – это письменное задание исполнителю (рабочему, специалисту) или должностному лицу, руководящему производственным процессом на смене (мастеру, механику, бригадиру, звеньевому и т.д.) на поверхностных объектах и (или) в цехе на производство по выполнению сменного производственного задания, обеспечению высокопроизводительной работы оборудования, техники и рабочих при обязательном соблюдении ими требований охраны труда и правил промышленной безопасности. Работа на территории организации без наряда запрещается.
Пунктом 9 Положения о нарядной системе определен порядок выдачи нарядов в СП «СП Воркутинский механический завод» и «Воркутинское ремонтное предприятие». Перечень производственных процессов для формирования нарядов в СП «Сервисное предприятие Воркутинский механический завод» указан в п. 9.3 Положения, в том числе в п. 9.3.3 указаны производственные процессы службы горномонтажных работ (ГМР) (монтажный участок), куда включен перечень работ по монтажу, демонтажу технологического и горного оборудования (монтаж, демонтаж грохота, центрифуги обезвоживающей, элеватора обезвоживающего, сушильной установки, дробилки и т.д.).
Согласно представленных суду книг нарядов участка монтажный ЦОФ «Печорская» АО «Воркутауголь» за период с 2014 года по 2022 год, следует, что истцу ФИО1 в период его деятельности, за который представлены книги нарядов, выдавались наряды на выполнение следующих работ; сборка, монтаж м/к П-МДУ (обтяжка соединений); монтаж укрытия к-ра П-МДУ; монтаж нагнетающего т/п 530 поз 3034; такелажные работы с применение ГПМ перемещение т/п по отметке, подготовка к замене насосов поз 3030 3032; демонтаж площадки обслуживания насоса поз 3030; работы с ГПМ; монтаж керамических вставок и т.д.
В АО «Воркутауголь» 12.02.2019 утвержден План производства работ по мотажу-демонтажу технологического и горно-обогатительного оборудования в структурных подразделениях АО «Воркутауголь», с которым в том числе ознакомлен монтажник СТС и О ФИО1 с пометкой «вне плана».
Указанным Планом утверждены перечни работы, выполняемых, в том числе участком Монтажный СП «СП ВМЗ», а именно монтаж-демонтаж горно-обогатительного оборудования, площадок обслуживания, трубопроводов различных диаметров, запорной арматуры, ремонт и обслуживание подкрановых путей мостового крана, ремонт металлоконструкции козлового крана, монтаж-демонтаж технологического оборудования, трубопроводов и запорной арматуры.
Кроме того, в обоснование исковых требований истцом представлен паспорт на замену «Гидросайзера МЕР модель ТВS 3650/4» на СП «Печорская ЦОФ», утвержденный главным инженером СП «СП ВМЗ» Ф.М.В. <дата>, с которым ознакомлен монтажник СТС и О ФИО1
Также представлен паспорт на «Замену катучего конвейера КЛК-140» ЦОФ «Печорская», утвержденный главным инженером СП «СП ВМЗ» 13.07.2021 и Паспорт на замену «Гидросайзера МЕР модель ТВS 3650/4» на СП «Печорская ЦОФ», утвержденный 08.12.2020, с указанными паспортами также ознакомлен монтажник СТС и О ФИО1
Гидросайзер ТВS представляет собой сепаратор с принудительным осаждением, используемый для обогащения угля, то есть относится к технологическому обогатительному горному оборудованию.
В состав бригады, выполняющей основные работы согласно таблице №1, указанных выше Паспортов, входят монтажник СТС и О, слесарь ремонтник и электрогазосварщик.
Таким образом, судом установлено, что основным видом деятельности участка монтажный является реконструкция Печорской ЦОФ, углеобогатительной фабрики Воркутинская и Северная, модернизация технологического процесса, для увеличения мощности обогащение углем. Задачами участка являются обеспечение исправного технического состояния и безаварийной работы оборудования СП «Печорская ЦОФ», УОФ Воркутинская посредством проведения плановых работ и оказания помощи при ликвидации аварийных ситуаций по монтажу-демонтажу обогатительного оборудования; выполнение заявок СП АО «Воркутауголь» в части проведения ремонтных, демонтажно-монтажных работ по ГШО.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.04.2007 № 243 утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы».
Согласно тарифно-квалификационной карте по профессии монтажник горного оборудования 5 разряда предусмотрена следующая характеристика работ: выполнение сложных работ по монтажу и демонтажу металлических шахтных конструкций, горного оборудования и электромеханических устройств на шахтной поверхности и в тоннелях, сооружаемых открытым способом. Выполнение сложных слесарных работ. Монтаж и демонтаж сложных конструкций и узлов эстакад, проходческих комплексов, шахтных кранов, тормозных устройств, гасителей скорости, механических толкателей, поперечных тележек, бункеров, лебедок грузоподъемностью свыше 5 т, клетей шахтных подъемных машин, копров высотой до 15 м. опробование и наладка смонтированного оборудования. Крепление котлованов металлическими расстрелами; поясами из двутавровых балок. Монтаж сложных узлов тяговых подстанций. Установка высоковольтного электрооборудования, приборов и аппаратов измерения, управления и защиты.
Согласно тарифно-квалификационной карте по профессии монтажник сантехнических систем и оборудования 5 разряда предусмотрена следующая характеристика работ: Выполнение сложных работ при монтаже и ремонте систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения и водостоков. Монтаж емкостных и секционных водоподогревателей (бойлеров), калориферов, воздушно-отопительных агрегатов, центробежных насосов и насосных агрегатов, элеваторных и водомерных узлов, калориферных блоков и гребенок. Установка кожухов чугунных котлов, лазов и котловой гарнитуры. Установка выкидных приспособлений к котлам. Установка с выверкой воздухо- и водонагревателей. Монтаж трубопроводов и арматуры диаметром свыше 200 до 400 мм. Прокладка стояков и подводок к приборам из чугунных труб и фасонных частей. Установка задвижек диаметром свыше 200 до 400 мм. Установка манометров, водомерных стекол, воздухосборников, трехходовых кранов. Установка газовой аппаратуры и регуляторов. Установка компенсаторов с регулированием опор. Установка тройников, крестовин и секционных отводов. Установка и подключение газовых плит, колонок и водонагревателей. Установка приборов учета газа и расхода воды. Замена участков трубопроводов из чугунных труб. Разметка мест прокладки трубопроводов по монтажным проектам. Испытание трубопроводов канализации и водостоков. Определение дефектных мест при испытании трубопроводов.
Из тарифно-квалификационных карт, представленных работодателем АО «Воркутауголь», усматривается, что характеристика работ монтажника санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда и монтажника горного оборудования 5 разряда аналогична характеристикам работ, отраженным в ЕКТС.
Таким образом, доводы иска о том, что ФИО1, фактически, в спорный период времени осуществлял работу по профессии монтажника горного оборудования, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства письменными доказательствами.
Показаниями свидетелей также подтверждается, что ФИО1 в спорный период не осуществлял трудовую деятельность по профессии монтажник сантехнических систем и оборудования 5 разряда, а фактически был допущен к работе по профессии монтажник горного оборудования АО «Воркутауголь», то есть выполнял работу по профессии необусловленной условиями заключенного с ним трудового договора.
Оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей у суда не имеется, их показания последовательны, совпадают с письменными доказательствами по делу. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за заведомо ложные показания.
Следовательно, возникшие между сторонами трудовые отношения оформлены не надлежащим образом.
Доказательства, свидетельствующие об ином, суду не представлены, судом не установлены, в связи с чем, суд находит исковые требования об установлении факта осуществления работы истцом в спорный период времени в должности монтажника горного оборудования, предусмотренной Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (Раздел 1.Горные работы, код профессии: 2010100а – 14556 Монтажник горного оборудования), подверженными и подлежащими удовлетворению.
Кроме того, штатными расписаниями АО «Воркутауголь» должность монтажника горного оборудования предусмотрена в штате структурного подразделения ОАО «Воркутауголь» - «Сервисное предприятие Воркутинский механический завод» с 10.01.2012, а монтажника сантехнических систем и оборудования с 01.01.2009.
Штатное расписание за 2008 год ответчиком не представлено в связи с его отсутствием.
То есть при заключении с истцом трудового договора должность монтажника горного оборудования в штате структурного подразделения ОАО «Воркутауголь» - «Сервисное предприятие Воркутинский механический завод» предусмотрена не была.
Подпунктом «б» пункта 1 Постановления Российской Федерации от 16.07.2014 № 665 установлено, что при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» применяются:
- Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»;
- Список № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 01.01.1992.
Списком № 2, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, право на льготное пенсионное обеспечение установлено монтажникам горного оборудования (позиция 2010100а-14556).
Согласно пункту 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.
Ранее в определении от 22.06.2012 № 11-КГ12-8 Верховным Судом Российской Федерации была высказана позиция о несогласии с выводом суда второй инстанции об отсутствии у суда полномочий по установлению тождественности должностей, поскольку суд в силу предоставленных ему гражданским процессуальным законодательством полномочий (глава 15 ГПК РФ) такого права не лишен. Напротив, именно суд, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании, вправе оценить все представленные по делу доказательства и сделать вывод о наличии тождественности занимаемой истцом должности (учреждения, профессии) той, которая поименована в соответствующем Списке. В противном случае при невозможности установить данный юридический факт в спорных случаях в судебном порядке реализация права на досрочную пенсию станет невозможна, несмотря на фактическую занятость на работах, дающих на нее право.
Указанная позиция не противоречит пункту 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30, поскольку прямой запрет касается установления тождественности различных наименований работ, профессий, должностей.
Таким образом, вопрос о тождественности выполняемых работником функций, условий и характера деятельности тем должностям, которые дают право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в случае неправильного наименования работодателем должности истца может быть решен судом.
Приходя к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта осуществления работы истцом в должности монтажника горного оборудования, судом не устанавливает тождественность профессии монтажника горного оборудования и монтажника сантехнических систем и оборудования, а устанавливает факт того, что выполняемые истцом трудовые функций, условия и характер его деятельности тождественны профессии (должности) монтажника горного оборудования, которая дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
В противном случае восстановление нарушенных трудовых прав истца и реализация его права на досрочную пенсию станет невозможна, несмотря на фактическую занятость на работах, дающих на нее право.
Истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности предоставит в ОПФР по Республике Коми сведения индивидуально (персонифицированного) учета за весь спорный период работы, имевший место после регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, льготный стаж, требуемый для назначения страховой пенсии по старости, с указанием кода работы в особых условиях.
В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Согласно Федеральному закону от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» под индивидуальным (персонифицированным) учетом понимается организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, сведений о трудовой деятельности для обеспечения возможности использования данных сведений при его трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице (статья 1).
В соответствии со статьей 3 данного закона целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений; упрощение порядка и ускорение процедуры назначения страховых и накопительной пенсий застрахованным лицам.
На основании статей 8 и 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации на основании данных бухгалтерского учета (сведения об уплачиваемых страховых взносах) и на основании приказов и других документов по учету кадров (сведения о страховом стаже, в том числе о стаже на соответствующих видах работ). Страхователь также представляет в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации.
В силу статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; периоды работы после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Согласно пункту 4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 марта 2011 года № 258н, характер работы и другие факторы (показатели), определяющие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), подтверждается справками, а также иными документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Из пенсионного дела истца усматривается, что АО «Воркутауголь» дополнительный тариф страховых взносов по специальному стажу не начислялся и им не вносился.
Поскольку требования об установлении факта осуществления истцом в спорный период времени работы в должности монтажника горного оборудования, которая дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях удовлетворены, то на ответчика подлежит возложению обязанность по предоставлению территориальному органу ПФР уточняющих сведений по коду особых условия труда для занесения в индивидуальные сведения застрахованного лица в соответствии с действующим Федеральным законом № 27-ФЗ от 01.04.1996 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральным законом № 167-ФЗ от 15.12.2001 «Об обязательном в Российской Федерации».
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» удовлетворить.
Установить факт работы ФИО1 в акционерном обществе по добыче угля «Воркутауголь» в период с 1 июля 2008 года по профессии монтажника горного оборудования, предусмотренной Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (Раздел 1.Горные работы, код профессии: 2010100а – 14556 Монтажник горного оборудования).
Возложить на акционерное общество по добыче угля «Воркутауголь» обязанность предоставить в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Воркуте сведения индивидуального персонифицированного учета за период трудовой деятельности ФИО1 с 1 июля 2008 года с отражением кода работы в особых условиях труда.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме, то есть 16.11.2022.
Председательствующий