Дело №2-6546/2022 УИД 77RS0009-02-2022-012282-85
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 декабря 2022 года адрес
Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6546/2022 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтеллаСтрой» о взыскании заработной платы компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что с 02.09.2019 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «СтеллаСтрой» в должности руководителя направления, что подтверждается трудовым договором №СС 0000096 от 02.09.2019, справкой по форме СТД-Р от 20.04.2022 г. Приказом № 35 от 20.04.2022 трудовой договор расторгнут. Истец уволен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Размер должностного оклада истца составлял сумма На дату подачи настоящего иска истцу не выплачена заработная плата за период с 01.06.2021 г. по 20.04.2022 в размере сумма Истец просит суд с учетом уточнений: задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21.04.2022 по 26.08.2022 г. в размере сумма, а с 27.08.2022 по дату фактического исполнения.
Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, суду пояснил, что имеется задолженность по заработной плате, в размере согласно расчетному листку.
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что 02.09.2019 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №СС0000096 , в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность Руководителя направления с должностным окладом в размере сумма
Приказом № 35 от 20.04.2022 г. трудовой договор с истцом на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Вместе с тем, при увольнении, окончательный расчет с истцом произведен не был.
Согласно представленному в материалы дела расчетному листку задолженность работодателя по выплате истцу начисленной заработной платы, в том числе с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма (С учетом НДФЛ)
Расчет судом проверен, является арифметически верным. Доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено. Доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено.
Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате в размере сумма не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Исходя из изложенного, требования истца в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма (С учетом НДФЛ)
Поскольку у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы, а также при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 21.04.2022 по 26.08.2022 г., исходя из периода просрочки и размера ключевой ставки, в сумме сумма, а также проценты за невыплату взыскиваемых сумм с 27.08.2022 года по дату фактического погашения ответчиком задолженности. При этом, в данном случае суд соглашается с расчетом ответчика, который судом проверен и является арифметически верным, произведен с учетом фактически начисленной и не выплаченной заработной платы.
В остальной части данных требований суд полагает необходимым истцу отказать.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма по состоянию на 26.08.2022г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму основного долга с 27 августа 2022 г. по дату фактического исполнения ответчиком обязательств.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.
Судья Е.И. Сафьян