УИД 11RS0002-01-2023-002697-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута Республика Коми 25 сентября 2023 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Поляковой Н.В.,

при секретаре Матюшкиной А.Э.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2748/2023 по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Северные тепловые сети» муниципального образования городского округа «Воркута» о взыскании расходов на покупку специальной одежды,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Северные тепловые сети» муниципального образования городского округа «Воркута» (далее – МУП «СТС») о взыскании расходов на покупку специальной одежды в сумме 19013,00 руб..

В обоснование требований указала, что работает в МУП «СТС» в качестве ... с 23.03.2018 г. В первый год после трудоустройства ей выдали защитный костюм и ботинки, соответствующие ее размеру. За неимением утепленного костюма подходящего размера истцу был выдан костюм 52-54 размера. В связи с тем, что более 3,5 лет истцу не выдавалась специальная одежда, она купила специальную одежду самостоятельно. Поскольку в магазине не имелось женского костюма, истец купила мужской, подходящий ей по размеру. Представив товарный чек работодателю, истец просила его отплатить. Работодатель отказался оплачивать приобретенную специальную одежду, ссылаясь на то, что в товарном чеке указано на приобретение мужского костюма. Просит взыскать с ответчика стоимость приобретенной специальной одежды.

Ответчик с иском не согласился, с возражениях указал, что между работодателем истцом отсутствует соглашение о возмещении расходов на приобретение спецодежды. В удовлетворении требований просил отказать.

В судебном заседании ФИО1 настаивала на требованиях по доводам иска. Дополнительно пояснила, что ранее работодатель возмещал расходы на приобретение спецодежды, однако, в этот раз отказался оплатить приобретенную специальную одежду по той причине, что в товарном чеке утепленный костюм поименован как мужской. В день приобретения спецодежды в магазине женского костюма подходящего размера не нашлось, поэтому истец купила мужской костюм подходящего ей размера.

Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен, представителя в суд не направил.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее – Правила).

Пунктами 3 и 4 Правил установлено, что организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пунктом 72 Приказа установлены нормы выдачи СИЗ на год для машиниста конвейера: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт., сапоги резиновые с защитным подноском – 1 пара, Перчатки с полимерным покрытием – 12 пар, боты или галоши диэлектрические – дежурные, перчатки диэлектрические – дежурные, щиток защитный лицевой или очки защитные – до износа.

Дополнительно к перечню средств индивидуальной защиты, выдаваемых работнику в соответствии с настоящими Типовыми нормами, выдаются средства индивидуальной защиты с учетом вероятности причинения вреда здоровью работника: работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке - по поясам (1 на 1,5 года согласно таблице климатических поясов); ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском по поясам (1 пара на год); головной убор утепленный - 1 шт. на 2 года; белье нательное утепленное - 2 комплекта на 1 год; перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами - 3 пары на 1 год.

Конкретный комплект выдаваемых работнику теплых специальной одежды, специальной обуви и прочих средств индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Судом установлено, что ФИО1 работает в МУП «СТС» с 23.03.2018 в качестве ... (приказ о приеме на работу 45 лс от <дата>).

Приказом от <дата> ...-лс ФИО1 переведена в структурное подразделение - район тепловых сетей и котельной ... <адрес>.

Согласно сводной ведомости результатов СОУТ работа в качестве машиниста конвейера отнесена к итоговому классу по тяжести трудового процесса – 3.2.

Пунктом 5.2.15 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «СТС», утвержденных 27.12.2022, определено, что работодатель обязан обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами.

Должностной инструкцией машиниста конвейера 3 разряда котельной №3 поселка Заполярный МУП «СТС» на машиниста конвейера 3 разряда возложена обязанность использовать спецодежду, спецобувь, средства индивидуальной защиты по назначению (п.2.10).

20.12.2019 директором МУП «СТС» утверждены нормы бесплатной выдачи работникам МУП «СТС» спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Согласно указанных норм машинисту конвейера выдаются на год: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт., сапоги резиновые с защитным подноском – 1 пара, перчатки с полимерным покрытием 1 2 пар, боты или галоши диэлектрические дежурные, щиток защитный лицевой или очки защитные – до износа, ботинки кожаные с защитным подноском - 1 пара. На наружных работах зимой дополнительно: костюм на утепляющей подкладке 1 на 1.5 года, ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском – 1 пара, перчатки с полимерынм покрытием морозостойкие с утепляющими вкладышами – 3 пары.

Поскольку исследованными в судебном заседании доказательствами подтверждается, что работа, на которой занят истец относится к видам работ, поименованными в Приказе Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, то работодатель обязан обеспечить ФИО1 специальной одеждой и обувью.

Ведомостью спецодежды подтверждается, что ФИО1 в октябре 2020 года была обеспечена: перчатками, порошком стиральным, полумаской фильтрующей, курткой женской «Сити», полукомбенизоном женским «Сити».

В нарушение ст.56 ГПК РФ работодателем не представлено доказательств обеспечения ФИО1 специальной одеждой по нормам, предусмотренным Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н в период с 2021 года по день рассмотрения дела в суде.

ФИО1 за свой счет приобрела полукомбинезон мужской «прайм» для защиты от пониженных температур, механических воздействий размером 88-2/158-164 стоимостью 5342,00 руб., курткой мужской «прайм» для защиты от пониженных температур, механических воздействий размером 88-92/158-164 ценой 8999,00 руб., брюки женские «сити» для защиты от механических воздействий размером 88-92/158-164 стоимостью 1913,00 руб., куртку женскую «сити» для защиты от механических воздействий» размером 88-92/158-164 стоимостью 2759,00 руб., что подтверждается товарным чеком ВР-101 от 23.01.2023, кассовым чеком, всего на сумму 19013,00 руб..

Стоимость специальной одежды подлежит взысканию с ответчика в полном объеме, поскольку приобретенная ФИО1 специальная одежда соответствует нормам, предусмотренным Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н. Тот факт, что ФИО1 приобрела полукомбинезон мужской и куртку мужскую, не освобождает работодателя от возмещения расходов, понесенных работником, поскольку одежда приобретена одного размера и оснований полагать, что одежда куплена для использования другим лицом у суда не имеется.

Доводы ответчика об отсутствии соглашения между ним и ФИО1 о возмещении расходов на приобретение специальной одежды и обуви судом отклоняются, поскольку обязанность обеспечить работника средствами индивидуальной защиты возложена на работодателя законом.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 760,00 руб. в бюджет МО ГО «Воркута».

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

взыскать с муниципального унитарного предприятия «Северные тепловые сети» муниципального образования городского округа «Воркута» в пользу ФИО1 19013,00 руб. (девятнадцать тысяч тринадцать рублей) – расходы на приобретение специальной одежды.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Северные тепловые сети» муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 760 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в гражданскую коллегию Верховного суда Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – 02.10.2023.

Председательствующий Н.В.Полякова