УИД:61RS0019-01-2022-003569-51

Дело № 2-2632/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2022 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Бердыш С.А.,

при секретаре Харичевой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что 29.07.2019 между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен договор на профессиональное обучение №, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «Токарь 2 разряда» в течение 5 месяцев.

В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения Ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией три года.

Во исполнение ученического договора на профессиональное обучение от <дата> № ООО «ПК «НЭВЗ» организовало обучение согласно приказу от <дата> № №

По окончании обучения Ответчиком был сдан экзамен, получена профессия «Токарь 2 разряда», что подтверждается Протоколом от <дата> № квалификационной комиссии.

Между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор № от <дата>, ответчик отработал в ООО «ПК НЭВЗ» 1 год 8 месяцев и 3 дня.

На основании приказа от <дата> № ответчик был уволен <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не отработав в ООО «ПК НЭВЗ» положенный срок.

Согласно п. 3.7. договора на профессиональное обучение от <дата> № при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В связи с исполнением своих обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение от <дата> № истец понес расходы в общей сумме 55 661,01 руб., которые складываются из следующих расходов: расходы по организации обучения в размере 3797,53 руб., расходы по выплате стипендии в размере 51 863,48 руб.

Сумма денежных средств, подлежащая возврату, рассчитана пропорционально отработанному времени по полученной специальности и составляет 24 551,84 руб.

В адрес ответчика была направлена претензия от <дата> №, которая поступила адресату, но по обстоятельствам, зависящим от него, не была вручена, что подтверждается уведомлением о вручении.

Просил суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» денежные средства в размере 24 551,84 руб., затраченные на его обучение. Взыскать с ФИО1. А. в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы по уплате государственной пошлины в размере 937,00 руб.

ООО «ПК «НЭВЗ» участие своего представителя в судебном заседании не обеспечили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя, предоставили ходатайство.

В судебное заседание ответчик ФИО1., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела по адресу, указанному истцом в исковом заявлении, подтвержденному адресной справкой ОВМ МУ МВД России по Ростовской области «Новочеркасское», не явился. О причинах своей неявки суду не сообщил, своего представителя в суд не направил, доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки, не представил, об отложении разбирательства дела не ходатайствовал.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что <дата> между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которого ответчик должен был обучаться профессии «токарь 2 разряда» в течение 5 месяцев.

Согласно протокола квалификационной комиссии от <дата> №, Ответчиком по окончании обучения был сдан экзамен, получена профессия «токарь 2 разряда».

В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения Ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией три года.

<дата> между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор № с последующим дополнительным соглашением к нему № от <дата>, ответчик отработал в ООО «ПК НЭВЗ» 1 год 8 месяцев и 3 дня.

На основании приказа от <дата> № ответчик был уволен <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не отработав в ООО «ПК НЭВЗ» положенный срок.

Согласно п. 3.7. договора на профессиональное обучение от <дата> № при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В связи с исполнением своих обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение от <дата> № истец понес расходы в общей сумме 55 661,01 руб., которые складываются из следующих расходов: расходы по организации обучения в размере 3 797,53 руб., расходы по выплате стипендии в размере 51 863,48 руб.

Сумма денежных средств, подлежащая возврату, рассчитана пропорционально отработанному времени по полученной специальности и составляет 24 551,84 руб.

В адрес ответчика <дата> была направлена претензия №, которая ответчиком не получена по адресу, имеющемуся у ООО «ПК «НЭВЗ».

Согласно статье 249 Трудового Кодекса Российской Федерации работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в вязи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному времени.

В соответствии со ст. 207 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от <дата> N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.

Ответчиком не представлены суду возражения по иску и доказательства в их подтверждение.

Учитывая, что ФИО1 не исполнил обязанность, возложенную на него заключенным с работодателем ученическим договором, не отработав у него после окончания обучения не менее 3 лет, так как был уволен ранее этого срока, потому он в силу вышеуказанных положений Трудового кодекса Российской Федерации и указанного договора подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения затрат, понесенных на его обучение.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В данном случае истцом уплачена государственная пошлина за подачу иска в размере 937 руб., что подтверждено платежным документом № от <дата> (л.д.45), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 <данные изъяты> в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства, затраченные на обучение в размере 24 551 (двадцать четыре тысячи пятьсот пятьдесят один) рубля 84 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 937 (девятьсот тридцать семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: С.А. Бердыш

Решение в окончательной форме изготовлено 26 августа 2022 года.