50RS0031-01-2023-011411-42 Дело № 2-9749/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 сентября 2023 года г. Одинцово
Одинцовский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Ужакиной В.А.,
при секретаре Рудаковой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Зеленоградского АО г.Москвы, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ОМЕКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Зеленоградского АО г.Москвы, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «ОМЕКС», в котором просит взыскать с ООО «ОМЕКС» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату за сентябрь 2022 г. в сумме 23 000 руб., за октябрь 2022 г. в сумме 54 992,52 руб., за ноябрь 2022 г. в сумме 37 733,84 руб., а всего задолженность в сумме 115 726,36 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 13 561,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В обоснование исковых требований Прокурор Зеленоградского АО г.Москвы указал, что ФИО1 работал в ООО «ОМЕКС» в должности слесаря-сборщика на основании трудового договора от 05.05.2022 г. №. Указанный трудовой договор расторгнут 18.11.2022 г. В нарушение закона работодатель ООО «ОМЕКС» не произвел с указанным работником окончательный расчет, в результате чего, возникла задолженность по оплате труда: за сентябрь 2022 г. в сумме 23 000 руб., за октябрь 2022 г. в сумме 54 992,52 руб., за ноябрь 2022 г. в сумме 37 733,84 руб., а всего задолженность в сумме 115 726,36 руб. Трудовые права ФИО1 нарушены работодателем ООО «ОМЕКС», в связи с чем, он обратился за их защитой в прокуратуру Зеленоградского АО АДРЕС, поскольку ранее указанный работодатель был зарегистрирован в Зеленоградском АО г.Москвы. До настоящего времени задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате не погашена.
Прокурор Зеленоградского АО г.Москвы, действующий в интересах ФИО1, в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.
Истец: ФИО1 в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик: представитель ООО «ОМЕКС» в судебное заседание не явился, судом принимались меры к его надлежащему извещению.
Третье лицо: представитель Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В силу ст. ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Из ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.
В судебном заседании установлено, что 05.05.2022 г. между ООО «ОМЕКС» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности слесаря-сборщика, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, должностной инструкцией (л.д.12-15).
Согласно п.4.1 договора, оплата труда работника производится за пропорционально отработанное время из расчета установленного должностного оклада в размере 40 000 руб., согласно штатному расписанию.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
18.11.2022 г. трудовой договор между ООО «ОМЕКС» и ФИО1 расторгнут, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.16-18).
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно расчетным листкам ООО «ОМЕКС», выданным на имя ФИО1, задолженность ООО «ОМЕКС» перед ФИО1 составляет: в сентябре 2022 г. – 23 000 руб., в октябре 2022 г. -77 992,52 руб., в ноябре 2022 г. – 115 726,36 руб. (л.д.10).
До настоящего времени окончательный расчет с ФИО1 не произведен. Доказательств обратного суду предоставлено не было.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету компенсации за задержку выплаты заработной платы, предоставленному стороной истца, размер компенсации составляет 13 561,93 руб. (л.д.9).
Суд согласен с предоставленным стороной истца расчетом, доказательств обратного суду предоставлено не было.
Согласно 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая требования разумности, справедливости, характер и период нарушения трудовых прав, занимаемую работником должность, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда сумма в размере 15 000 руб.
На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Зеленоградского АО г.Москвы, действующего в интересах ФИО1, основаны на законе и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 12, 194–199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Зеленоградского АО г.Москвы действующего в интересах ФИО1, к ООО «ОМЕКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда– удовлетворить.
Взыскать с ООО «ОМЕКС» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату за сентябрь 2022 г. в сумме 23 000 руб., за октябрь 2022 г. в сумме 54 992 руб. 52 коп., за ноябрь 2022 г. в сумме 37 733 руб. 84 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 13 561,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья В.А. Ужакина
Мотивированное заочное решение составлено 27.09.2023 г.