УИД 72RS0014-01-2023-004613-29
Дело № 2- 5030/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 18 августа 2023 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Мурай Ю.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Секисовой А.А., помощником судьи Сулеймановой Л.Т. (по поручению председательствующего),
с участием истца ФИО1 ФИО13, представителя истца Бойко ФИО14, действующего на основании доверенности от 21.12.2022, зарегистрированной в реестре за 72/63-н/72-2022-13-361, представителя ответчика ФИО2 ФИО15, действующей на основании доверенности от 16.12.2021,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО16 к Федеральному бюджетному учреждению Центру реабилитации Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации «ТАРАСКУЛЬ» (ФБУ Центр реабилитации СФР «Тараскуль») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 ФИО17 обратилась в суд с иском Федеральному бюджетному учреждению Центру реабилитации Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации «ТАРАСКУЛЬ» (далее по тексту - ФБУ Центр реабилитации СФР «Тараскуль») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования следующим.
С ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ «Тараскуль» в должности «дежурный по этажу», с ней заключен трудовой договор №.
Истец работает посменно, в санатории находится 24 часа.
Согласно разделу 5 трудового договора истца установлен суммированный учет рабочего времени 40 часов (полугодие), работа по графику: сутки через трое суток отдыха. Режим рабочего времени: с 08 часов до 00 часов, с 00 часов до 08 часов, перерыв для отдыха и питания с 11 часов 30 минут до 12 часов и с 02 часов до 03 часов.
Перерыв для отдыха и питания истцу в общем итоге (дневной и ночной) установлен в размере 1 часа 30 минут. Таким образом, продолжительность рабочего дня должна табелироваться в размере 22 часа 30 минут (за исключением 1 часа 30 минут перерывов).
18.01.2023 истец по официальному запросу получила от работодателя табели учета рабочего времени, при изучении которых установила, что работодатель неверно табелирует рабочее время работника, указывая вместо 22 часов 30 минут – 22 часа. Следовательно, нарушает право работника на полную выплату заработной платы.
Так работодателем не доплачено истцу помесячно: в январе 2022 года – 2 дежурства в месяц или 1 час; в феврале 2022 года – 4 дежурства в месяц или 2 часа; в марте 2022 года – 7 дежурств в месяц или 3 часа 30 минут; в апреле 2022 года – 7 дежурств в месяц или 3 часа 30 минут; в мае 2022 года – 7 дежурств в месяц или 3 часа 30 минут; в июне 2022 года – 8 дежурств в месяц или 4 часа; в июле 2022 года – 6 дежурств в месяц или 3 часа; в августе 2022 года – 5 дежурств в месяц или 2 часа 30 минут; в сентябре 2022 года – 6 дежурств в месяц или 3 часа; в октябре 2022 года – 6 дежурств в месяц или 3 часа; в ноябре 2022 года – 6 дежурств в месяц или 3 часа; в декабре 2022 года – 6 дежурств в месяц или 3 часа.
Всего работодателем не доплачено истцу 29 часов 30 минут отработанного времени.
Согласно справке работодателя от 17.02.2023 №31 среднечасовой заработок истца в 2022 году составил: январь – 182,62 руб.; февраль – 160,41 руб.; март – 151,84 руб.; апрель – 166,29 руб.; май – 171,69 руб.; июнь – 189,13 руб.; июль – 140,53 руб.; август – 148,67 руб.; сентябрь – 140,87 руб.; октябрь – 117,63 руб.; ноябрь – 178,65 руб.; декабрь – 230,60 руб.
Следовательно, работодателем не доплачена заработная плата за 2022 год в размере 5 770,86 руб.: за январь – 182,62 руб. (182,62 руб. х 2 часа); февраль – 320,82 руб. (160,41 руб. х 2 часа); март – 531,44 руб. (151,84 руб. х 3,5 часа); апрель – 582,02 руб. (166,29 руб. х 3,5 часа); май – 600,92 руб. (171,69 руб. х 3,5 часа); июнь – 756,52 руб. (189,13 руб. х 4 часа); июль – 421,59 руб. (140,53 руб. х 3 часа); август – 371,68 руб. (148,67 руб. х 2,5 часа); сентябрь – 422,61 руб. (140,87 руб. х 3 часа); октябрь – 352,89 руб. (117,63 руб. х 3 часа); ноябрь – 535,95 руб. (178,65 руб. х 3 часа); декабрь – 691,80 руб. (230,60 руб. х 3 часа).
Также указывает, что в соответствии со статьями 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать взыскания с ответчика в свою пользу процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 802,63 руб., а также компенсации морального вреда, который оценивает в размере 100 000 рублей.
Просила взыскать с ФБУ Центр реабилитации СФР «Тараскуль» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 5 770,86 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 802,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании 22.06.2023 истец в лице представителя по доверенности Бойко ФИО18. увеличила размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в ее пользу, до 200 000 рублей (том 1 л.д. 203).
Истец, представитель истца в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. После объявленного перерыва представитель истца в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки не сообщил, об отложении разбирательства дела не просил, судебное заседание продолжено в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление (том 1 л.д. 119-121).
Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению.
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статьей 107 Трудового кодекса РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха.
В соответствии с частью 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ).
В силу абзаца 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено следующее.
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 ФИО19. принята на работу в ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ «Тараскуль» (в настоящее время - ФБУ Центр реабилитации СФР «Тараскуль») на должность «дежурный по этажу» в подразделение «хозяйственная служба» с окладом 6 156 рублей (том 1 л.д. 81).
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 ФИО20 заключен трудовой договор №, в соответствии с пунктом 5.1 которого работнику установлен суммированный учет рабочего времени 40 часов (полугодие), работа по графику: сутки через трое суток отдыха. Режим рабочего времени: с 08 часов до 00 часов, с 00 часов до 08 часов, перерыв для отдыха и питания с 11 часов 30 минут до 12 часов и с 02 часов до 03 часов (том 1 л.д. 10-13).
При этом ответчиком в материалы дела представлена копия трудового договора, заключенного с истцом, в котором имеются несогласованные с истцом исправления в части указания времени перерыва для отдыха и питания – с 11.30 до 12.30 (том 1 л.д. 74-77).
Согласно материалам дела и.о. начальника отдела кадров ФИО8 при оформлении документов дежурного по этажу ФИО1 ФИО21 допущены опечатки в разделе «График работы, режим труда» приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к и в пункте 5.1 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № вместо «12:30» было указано «12:00». При обнаружении данной опечатки она была исправлена ФИО9 путем нанесения корректирующей ленты и указания цифры «3» вместо цифры «0» в экземпляре работодателя (том 1 л.д. 148).
ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ №-к о внесении изменений в раздел «График работы, режим труда» приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к и в пункт 5.1 раздела 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в части указания времени перерыва для отдыха и питания, с которым в этот же день ознакомлена истец (том 1 л.д. 186).
Между тем, как следует из заявления ФИО1 ФИО22 о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с установленным работодателем графиком, был указан будущий график работы истца: с 08.00 до 08.00 следующего дня, перерыв с 11:30 до 12:30 и с 02:00 до 03:00, три дня отдыха, суммированный учетный период (том 1 л.д. 122).
В соответствии с пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ «Тараскуль», утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Правилами и трудовым договором, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для работников устанавливается графиками рабочего времени (том 2 л.д. 55-75).
С указанными Правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлена при заключении трудового договора, о чем свидетельствует ее подпись (том 1 л.д. 13).
Приказом ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ «Тараскуль» от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден график рабочего времени сотрудников ФБУ «Центр реабилитации ФСС РФ «Тараскуль» в разрезе должностей, профессий по структурным подразделениям с учетом всех изменений, внесенных в графики по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 123).
В соответствии с утвержденными графиками работникам, занимающим должность «дежурный по этажу» в структурном подразделении «хозяйственная служба» установлен следующий график рабочего времени: с 08:00 до 08:00 следующего дня, перерыв для отдыха и питания – 2 часа, график работы сутки через трое, 40 рабочих часов в неделю, суммированный учет рабочего времени, учетный период – полугодие (том 1 л.д. 124-126).
Аналогичный график рабочего времени для работников, занимающих должность «дежурный по этажу» в структурном подразделении «хозяйственная служба» ФБУ Центр реабилитации СФР «Тараскуль» утвержден с ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (том 1 л.д. 141, 142-144).
Как следует из графиков выхода на работу за январь-декабрь 2022 года, с которыми была ознакомлена ФИО1 ФИО23., перерыв для отдыха и питания установлен с 11:30 до 12:30 и с 02:00 до 03:00 (том 2 л.д. 24-35).
В судебном заседании допрошены свидетели Свидетель №1 и ФИО10
Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснила, что на заявлении ФИО1 ФИО24 о приеме на работу заполнила график работы – сутки через трое, 2 перерыва: один - в дневное время, один – в ночное время, по одному часу. Продолжительность рабочего времени – 22 часа. График работы у ФИО1 ФИО25 – такой же, как у других работников, занимающих данную должность. ФИО1 ФИО26 табелируют, как отработавшую полное время. В дневное время она уходит обедать, в это время ее подменяет другое лицо. В дневное время ФИО1 ФИО27 вправе находиться на рабочем месте, ее никто не выгоняет. Работником, подменяющим ФИО1 ФИО28 является ФИО32. Когда ФИО33. отсутствует, ФИО1 ФИО31 могут подменять другие работники. В графиках работы ФИО1 ФИО34 указан перерыв для дневного отдыха - 11:30 до 12:30.
Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании пояснила, что ФИО1 ФИО35. знает с ДД.ММ.ГГГГ, когда устроилась на работу. При приеме на работу ей пояснили, что на каждом этаже она должна подменять по 1 часу. ФИО5 (ФИО1 ФИО36.) приходит с обеда к 12:00. Вчера (ДД.ММ.ГГГГ) подменяла ее с 11:30 до 12:00, а до этого с 12:30 до 13:30. Свидетель всегда находится на рабочем месте 1 час на каждом этаже, но ФИО5 (ФИО1 ФИО37 всегда возвращается с обеда по прошествии получаса. В подробности не вдавалась, спросила у нее (ФИО1 ФИО38 по этому поводу, на что ФИО1 ФИО39 пояснила ей, что так написано в ее трудовом договоре.
Таким образом, совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, по мнению суда, подтверждается то обстоятельство, что ФИО1 ФИО40 был установлен график рабочего времени: с 08:00 до 08:00 следующего дня, перерыв для отдыха и питания – 2 часа, график работы сутки через трое, 40 рабочих часов в неделю, суммированный учет рабочего времени, учетный период – полугодие.
Суду не представлено допустимых доказательств, подтверждающих, что на протяжении 2022 года истец фактически имела перерывы для отдыха и питания лишь 1,5 часа, и, следовательно, работала в день 22 часа 30 минут, а не 22 часа. Из системного толкования статей 106, 107, 108 Трудового кодекса РФ следует, что трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник обязательно проводил вне места работы. Истец, будучи ознакомленной с Правилами трудового распорядка и графиками рабочего времени, была вправе использовать время перерывов по своему усмотрению.
Каких-либо нарушений в части начисления заработной платы ФИО1 ФИО41 по причине неверного применения режима рабочего времени, неправильного определения количества отработанных истцом часов судом при рассмотрении дела не установлено.
Учитывая изложенное, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6 573,49 рублей, а, равно, и производных требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.
Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО42 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации серия 7123 <данные изъяты>) к Федеральному бюджетному учреждению Центру реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «ТАРАСКУЛЬ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 24 августа 2023 года.
Председательствующий судья /подпись/ Ю.В. Мурай
Подлинник судебного акта подшит
в гражданское дело №2-5030/2023
и хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени.
Копия верна.
Решение (не) вступило в законную силу
«____» ___________________ 20 ____ г.
Судья Ю.В. Мурай
Секретарь: А.А. Секисова