№ 2-428\2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 апреля 2023 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд города Красноярска
в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б.,
при секретаре Тошевой М.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к МП г. Красноярска «КПАТП № 5» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате отпуска, компенсации морального вреда, возложении обязанности, -
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к МП г. Красноярска «КПАТП № 5» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате отпуска, компенсации морального вреда, возложении обязанности, мотивируя свои требования тем, что с 23 ноября 2015 года она состоит в трудовых отношениях с ответчиком в качестве водителя автобуса 7 разряда. В соответствии с трудовым договором, оплата труда устанавливается на основании Положения об оплате труда и премированию водителей автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов и составляет: тарифная ставка 58, 15 рубля в час, РК и СН по 30 %. Рабочее время определяется в соответствии с графиком, составленным на текущий месяц, режим труда – сменная работа, учет рабочего времени – суммированный. Согласно п.1.1 Коллективного договора, он заключен в соответствии с действующим законодательством, ТК РФ, Генеральным, краевым и Красноярским городским, трехсторонним соглашением, а так же отраслевыми соглашениями, заключенными на федеральном и краевом уровнях. В соответствии с п.1.7 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ на 2020-2022 годы региональные отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения. Согласно указанному соглашению, базовая тарифная ставка рабочих 1 разряда составляет не менее МРОТ РФ. В соответствии с Краевым отраслевым соглашением, указанный размер тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и окладов других категорий работников, разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0, 2. Поскольку расчет ее заработной платы производился исходя из тарифных ставок, предусмотренных трудовым договором, которые меньше предусмотренных Отраслевым соглашением, ее оплата труда подлежит перерасчету за период с 2019 год по 2021 год. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2019 года в размере 293605, 28 рубля, за 2020 года – 787187, 5 рубля, за 2021 год – 791690, 17 рубля, с учетом задолженности по оплате отпуска, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, возложить обязанность на ответчика заключить с ней дополнительное соглашение об установлении часовой тарифной ставки в соответствии с Отраслевым соглашением по автомобильному и городскому пассажирскому транспорту РФ, взыскать судебные расходы.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала
Представители ответчика Скоп И.А., ФИО2, действующие на основании доверенностей от
1 декабря 2022 года и от 28 марта 2023 года, ФИО3, действующий на основании Устава, исковые требования не признали.
Представитель третьего лица Департамента транспорта Администрации г. Красноярска ФИО4, действующий на основании доверенности от 19 декабря 2022 года, исковые требования не признал.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положениями ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
по правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.
Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена 30 %.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В судебном заседании установлено, что 23 ноября 2015 года между сторонами был заключен трудовой договор № 15\290, в соответствии с которым истец была принята ответчиком на работу в качестве водителя автобуса регулярного пассажирского маршрута 7 разряда с тарифной ставкой 58, 15 рубля в час, которая впоследствии неоднократно увеличивалась и по состоянию на 2019 год составляла 69, 75 рубля в час, на 2020 год – 76, 38 рубля в час, на 2021 год – 80, 48 рубля, что подтверждается трудовой книжкой и расчетными листками истца за спорный период (т.1 л.д. 107-170, 28-34, 171-206).
Как следует из п. 8 трудового договора, рабочее время работника определяется согласно графику, составленному на текущий месяц, предусмотрен сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.
Согласно п.2.8 Коллективных договоров ответчика на 2015-2018 года и на 2021-2024 годы, выплата заработной платы до 2021 года производилась 5-го и 20-го числа месяца, с 2021 года - 30-го и 15-го числа месяца (т.3 л.д. 49-82, т.1 л.д. 46-138).
Коллективным договором МП г. Красноярска «КПАТП №5» на 2015-2018 годы, пролонгированным до 31 марта 2021 года, на основании соглашения от 31 марта 2018 года, также коллективным договором МП города Красноярска «КПАТП №5» на 2021-2024 годы, подписанным исполняющим директором МП г. Красноярска «КПАТП №5» и от имени работников председателем Первичной профсоюзной организации МП г.Красноярска «КПАТП №5», предусмотрено, что первичная профсоюзная организация МП г. Красноярска «КПАТП №5» представляет интересы всех работников предприятия (далее «Коллективный договор на 2015-2018 года» и «Коллективный договор на 2021 -2024 годы») (т.3 л.д. 49-82, т. 1 л.д. 46 -138).
В соответствии с п.п. 2.1 - 2.2 Коллективного договора на 2015-2018 годы базовая (минимальная) тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда в муниципальных пассажирских автотранспортных предприятиях устанавливается с 01 октября 2015 года в размере 5450, 30 рубля в месяц. Тарифные ставки (оклады) работников других категорий определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент (Приложение №1 к Постановлению администрации города Красноярска от 29 июня 2012 года № 286).
Согласно Приложению №1 к указанному Постановлению от 29 июня 2012 года, тарифный коэффициент для работников муниципальных предприятий пассажирского транспорта, имеющих 7 разряд, составляет 1,91.
Аналогичные положения содержатся в п. 2.1 - 2.2 Коллективного договора на 2021-2024 годы, который, согласно п. 1.3, вступает в силу 1 апреля 2021 года и действует до 31 марта 2024 года.
Из представленных в материалы дела расчетных листков за 2020-2021 годы следует, что заработная плата в 2020 году начислялась истцу исходя из тарифной ставки 76, 38 рубля, в 2021 году - 80,48 рубля.
В тоже время судом установлено, что Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 19 ноября 2019 года утверждено Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (далее «Отраслевое соглашение»), согласно которому его сторонами являются: работники организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта в лице их представителя - Общественной организации «Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства», сокращенное наименование - Общероссийский профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (далее - Профсоюз) в соответствии с Уставом Профсоюза; работодатели в лице Некоммерческой организации Российский автотранспортный союз (далее - РАС) - представителя организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, являющихся членами РАС, а также организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, уполномочивших РАС на свое представительство в настоящем Соглашении, в соответствии с Уставом организации.
В соответствии с п. 1.5. Отраслевого соглашения, оно является правовым актом, его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется, в том числе на работодателей, являющихся членами РАС. или уполномочивших РАС заключить настоящее соглашение, а также присоединившихся к соглашению после его заключения; на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеперечисленными работодателями.
В силу ч. 1, ч.4, ч. 8 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции; в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения; отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Согласно ч. 1, ч. 2, ч. 3, ч. 5, ч. 6, ч. 8 ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением; срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет; Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 ТК РФ; в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников; по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 ноября 2015 года № 860н утвержден Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, согласно которому Федеральная служба по труду и занятости после уведомительной регистрации соглашения в течение 3 рабочих дней направляет текст соглашения и сведения о его уведомительной регистрации в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для размещения в течение 5 рабочих дней со дня его получения на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru) и направления для опубликования в журналах "Социально-трудовые исследования", "Бизнес России" и газете "Солидарность".
После размещения текста соглашения и сведений о его уведомительной регистрации на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru) вправе предложить Министру труда и социальной защиты Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему.
Предложение о присоединении к соглашению составляется в соответствии с рекомендуемым образцом согласно приложению к настоящему Порядку и в течение 5 рабочих дней со дня его получения направляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в "Российскую газету" для официального опубликования.
По правилам ч. 9 ст. 48 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения; к указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В ходе рассмотрения спора установлено, что Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 24 декабря 2019 года, регистрационный N15/20-22, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и опубликовано в газете «Солидарность».
Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 03 февраля 2020 года № 14-4/10/В-807 работодателям автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, не участвовавшим в заключении соглашения, предложено присоединиться к нему, при этом указано, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Как следует из материалов дела и пояснений сторон в судебном заседании, ответчиком мотивированный письменный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению направлен не был, что свидетельствует о распространении на него, как на работодателя, условий данного соглашения.
В соответствии с п. 3.1 Отраслевого соглашения Базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда (сокращенно - МРОТ), принятого в Российской Федерации.
Согласно п. 3.5 Отраслевого соглашения указанный в пункте 3.1 размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре. При этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2; примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении № 1, т.е. коэффициент работника 7 разряда составляет 2, 8.
В тоже время, учитывая, что коэффициент 2, 8 является примерным, суд приходит к выводу о том, что указанный размер коэффициента носит рекомендательный характер, в связи с чем при расчете тарифной ставки следует применять коэффициент 2, 2, исходя из общих положений п. 3.5 Отраслевого соглашения и 7 разряда работника.
Обращаясь в суд с иском, истец указывает, что в период с января 2019 года по декабрь 2021 года ей начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из тарифной ставки, предусмотренной трудовым договором, размер которой не соответствует Отраслевому соглашению.
Вместе с тем, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.
В ходе рассмотрения настоящего спора ответчиком заявлено о пропуске работником срока на обращение в суд за разрешением настоящего спора.
В судебном заседании установлено, что истец впервые за судебной защитой обратилась в суд 14 апреля 2022 года, направив иск о взыскании долга по заработной плате за период с 2019 года по 2021 год посредством Почты России, о чем свидетельствует почтовый штамп на конверте (т.1 л.д.35).
Таким образом, срок на обращение в суд с иском о взыскании долга по заработной плате за период с 2019 года по февраль 2021 года истек не позднее марта 2022 года, исходя из предусмотренных локальными актами ответчика сроков выплаты заработной платы.
Вместе с тем в судебном заседании установлено и подтверждается обращением в СО по Октябрьскому району г. Красноярска от 22 декабря 2021 года, что работники коллектива МП г. Красноярска «КПАТП № 5», в том числе ФИО1, обращались в СО по Октябрьскому району г. Красноярска по факту несоответствия размера заработной платы Отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ от 19 ноября 2019 года, что не отрицала сторона ответчика в судебном заседании (т. 2 л.д. 229-232).
Учитывая, что истец предпринимала действия, направленные на восстановление своего нарушенного права, суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы за период с декабря 2020 года по февраль 2021 года подлежит восстановлению, а иск в данной части разрешению по существу.
В тоже время, требования о взыскании долга по заработной плате с января 2019 года по ноябрь 2020 года не подлежат удовлетворению без исследования фактических обстоятельств спора, в связи с пропуском срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Как следует из расчетных листков истца за период с декабря 2020 года по декабрь 2021 года, пояснений сторон в судебном заседании, заработная плата работника формировалась из предусмотренного трудовым договором размера тарифной ставки в соответствующий период, надбавок, доплат, премий, РК и СН (т. 1 л.д. 194-206).
Положениями п.2.5 Коллективных договоров на 2015-2018 годы и на 2021-2024 годы предусмотрено, что часовые тарифные ставки для определения оплаты труда работникам исчисляются путем деления месячной ставки (оклада), согласно штатному расписанию, на средлнегодовое количество рабочих часов за месяц в зависимости от установленной действующим законодательством годовой нормы рабочего времени.(т.1 л.д. 46-54, т. 3 л.д. 49-82 ).
В соответствии с п. 2.18 Коллективных договоров на 2015-2018 годы и на 2021-2024 годы работникам производится доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 40 % часовой тарифной ставки.
Согласно условиям п. 1.3, п. 1.4, п. 1.6 Положений об оплате труда и премировании водителей автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов, 7 разряда (далее «Положения об оплате»), являющихся приложениями к Коллективным договорам на 2015-2018 годы и на 2021-2024 годы, часы фактической работы водителей складываются из:
подготовительно-заключительного времени, времени управления автомобилем, времени участия в техническом ремонте и обслуживания автомобиля, времени проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ при отсутствии технической помощи;
оплата подготовительно-заключительного времени производится в размере 100% часовой тарифной ставки;
при участии водителей в техническом обслуживании и ремонте подвижного состава оплата производится в размере часовой тарифной ставки за фактическое количество часов, отработанных водителем при ТО и ремонте; за время привлечения водителей к выполнению работ по ремонту и техническому обслуживанию выплата надбавки за классность, надбавки за сложность и напряженность, доплаты за интенсивность и премии не производится.
Так же Положениями об оплате ответчиком гарантированы надбавки и доплаты:
п. 2.1.1 водителям, имеющим документ, подтверждающий классность, начисляется ежемесячная надбавка за классность к часовой тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя время в следующих размерах: водителям 1 класса - в размере 25% установленной тарифной ставки, водителям 2 класса- в размере 10%;
п. 2.2.1 сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
п. 2.3.1 работа в праздничные дни по графику работы (сменности) включается в норму продолжительности рабочего времени учетного периода.
п. 2.3.2 за работу в праздничный день оплата производится в двойном размере часовой тарифной ставки;
п. 2.3.3 премии и доплаты начисляются на одинарную часовую тарифную ставку;
п. 2.5.1 оплата резервных часов производится в размере часовой ставки за время нахождения в резерве;
п. 2.5.2 премия на оплату резервных часов не начисляется;
п. 2.6.1 водителям автобусов, работающим на регулярных городских автобусных маршрутах с их согласия рабочий день может быть разделен на две части; продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания. Водителям автобусов, работающим по графикам с разделением смены на 2 части производится доплата в размере 30% от часовой тарифной ставки за отработанное время в смене;
п. 2.6.2 часы отстоя в отработанное время не включаются;
п. 2.7.1 надбавка водителям-наставникам за проведение стажировки вновь принятых водителей определена в размере 75% часовой тарифной ставки за фактическое время работы водителем-наставником;
п. 2.9.1 согласно штатному расписанию водителям устанавливается надбавка за сложность и напряженность в размере 12 % (8 % в ред. Коллективного договора на 2021 -2024 годы) от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время на линии;
п. 2.10.1 согласно штатному расписанию водителям устанавливается доплата за интенсивность в размере 24% часовой тарифной ставки за фактически отработанное время на линии;
п. 3.1.2 при невыполнении плана по сбору доходов размер премии устанавливается следующим образом: выполнение плана 99 % - размер премии 14%; выполнение плана 98 % - размер премии 13 %; выполнение плана 97 % - размер премии 12 %, выполнение плана 96% - размер премии 11%, выполнение плана 95% - размер премии 10 %, выполнение плана 94% - размер премии 9 %, выполнение плана 93 % - размер премии 8%, выполнение плана 92 % - размер премии 7%, выполнение плана 91 % - размер премии 6 %, выполнение плана 90 % - размер премии 5 %.
п. 3.1.3 при выполнении плана сборов доходов ниже 90 % премия не начисляется;
п. 3.2.1 водителям по результатам работы за месяц выплачивается премия за качество обслуживания в размере 15 процентов часовой тарифной ставки за фактически отработанное время на линии при условии выполнения следующих показателей: производственного задания согласно графику; соблюдение расписания, выполнение плана по рейсам не менее 95 %; отсутствие обоснованных жалоб от пассажиров; осуществление контроля за экипировкой автобусов и контроля за сохранностью оборудования в салоне (т.1 л.д. 123-126, т.3 л.д. ).
Как указано выше, на ответчика распространяются условия Отраслевого соглашения, при этом оплата труда истца производилась исходя из тарифной ставки, предусмотренной трудовым договором, которая значительно меньше размера, предусмотренного Отраслевым соглашением, что следует из расчета:
2020 год: МРОТ - 12130 рублей,
среднее количество часов в месяц – 164, 92 часа (1979 час в год\12 мес.),
разрядный коэффициент – 2, 2,
тарифная ставка – 12130 рублей х 2, 2\164, 92 часа = 161, 81 рубля в час, при фактической оплате исходя из 76, 38 рубля в час;
2021 год: МРОТ - 12792 рублей,
среднее количество часов в месяц – 164, 33 часа (1972 час в год\12 мес.),
разрядный коэффициент – 2, 2,
тарифная ставка – 12792 рублей х 2, 2\164, 33 часа = 171, 25 рубля в час, при фактической оплате исходя из 80, 48 рубля в час.
Принимая во внимание сведения о фактически начисленной и выплаченной заработной плате истцу, суд находит, что требования работника о взыскании долга по оплате труда за период с декабря 2020 года по декабрь 2021 года законны и обоснованы.
Сумма задолженности, с учетом фактически начисленной оплаты исходя из сведений, содержащихся в расчетных листках истца за спорный период, составляет:
Декабрь 2020 года
отработано за месяц 13 дн.\191, 65 час.
вид начисления
тариф.ст.
отработано
сумма
дней
часов
муницип. перевозки
161,81
7
94,64
15313,70
коммерч.перевозки
161,81
6
85,37
13813,72
29127,42
ночные муницип. % от тариф.ст.
40%
4,38
283,49
ночные коммерч.% от тариф.ст.
40%
5,51
356,63
праздн.дни
0
резерв
161,81
6,47
1046,91
часы отстоя % тарифной ст.
30%
13,75
667,47
сверхурочн.
161,81
56,65
9004,73
надб. за сложн. и напр. % от тариф.ст. на линии
12%
3495,29
допл. за особ.усл. и интенс. % от тариф.ст.
24%
6990,58
допл.за классность % от тариф.ст.
25%
7281,85
допл. за вредность % от тариф.ст.
4%
1165,10
часы простоя (рем.) 2\3 тар.ст.
161,81
4,59
495,14
премия за выполн.плана
10%
2912,74
допл.водит.-наставникам
75%
35,02
4249,94
премия за качество обслуж.
20%
5825,48
время схода
161,81
0,58
93,85
ремонт
0
72996,62
РК
30%
21898,99
СН
30%
21898,99
всего
116794,59
долг при выплате 54201,21 рубля
62593,38
Январь 2021 года
отработано за месц 20дн.\265, 43
вид начисления
тариф.ст.
отработано
сумма
дней
часов
муницип. перевозки
171,25
2
25,68
4397,70
коммерч.перевозки
171,25
18
216,31
37043,09
41440,79
ночные муницип. % от тариф.ст.
40%
2,55
174,68
ночные коммерч.% от тариф.ст.
40%
9,77
669,25
праздн.дни
171,25
46,84
8021,35
резерв
171,25
4,25
727,81
часы отстоя % тарифной ст.
30%
0
0,00
сверхурочн.
171,25
98,59
16712,29
надб. за сложн. и напр. % от тариф.ст. на линии
12%
4972,89
допл. за особ.усл. и интенс. % от тариф.ст.
24%
9945,79
допл.за классность % от тариф.ст.
25%
10360,20
допл. за вредность % от тариф.ст.
4%
1657,63
часы простоя (рем.) 2\3 тар.ст.
171,25
7,09
809,44
премия за выполн.плана
10%
4144,08
допл.водит.-наставникам
75%
24
3082,50
премия за качество обслуж.
0%
0,00
время схода
171,25
0,38
65,08
ремонт
59,48
11,72
697,11
103480,87
РК
30%
31044,26
СН
30%
30546,97
всего
165072,10
долг при выплате 77154,04 рубля
87918,06
Февраль 2021 года
отработано за месяц 8 дн.\108,56 час.
вид начисления
тариф.ст.
отработано
сумма
дней
часов
муницип. перевозки
171,25
3
25,97
4447,36
коммерч.перевозки
171,25
5
76,39
13081,79
17529,15
ночные муницип. % от тариф.ст.
40%
0,67
45,90
ночные коммерч.% от тариф.ст.
40%
8,03
550,06
праздн.дни
171,25
0
резерв
171,25
0
часы отстоя % тарифной ст.
30%
12,03
618,04
сверхурочн.
171,25
28,56
4719,65
надб. за сложн. и напр. % от тариф.ст. на линии
12%
2103,50
допл. за особ.усл. и интенс. % от тариф.ст.
24%
4207,00
допл.за классность % от тариф.ст.
25%
4382,29
допл. за вредность % от тариф.ст.
4%
701,17
часы простоя (рем.) 2\3 тар.ст.
171,25
3,67
418,99
премия за выполн.плана
10%
1752,92
допл.водит.-наставникам
75%
24
3082,5
премия за качество обслуж.
20%
3505,83
время схода
171,25
2,53
433,26
ремонт
59,48
0
44050,24
РК
30%
13215,07
СН
30%
13004,72
всего
70270,03
долг при выплате 31377,45 рубля
38892,58
Март 2021 года
отработано за месяц 12 дн.\167,19 час.
вид начисления
тариф.ст.
отработано
сумма
дней
часов
муницип. перевозки
171,25
6
68,56
11740,90
коммерч.перевозки
171,25
6
84,79
14520,29
26261,19
ночные муницип. % от тариф.ст.
40%
3,5
239,75
ночные коммерч.% от тариф.ст.
40%
6,95
476,08
праздн.дни
0
резерв
171,25
3,23
553,14
часы отстоя % тарифной ст.
30%
0
сверхурочн.
171,25
39,19
6540,04
надб. за сложн. и напр. % от тариф.ст. на линии
12%
3151,34
допл. за особ.усл. и интенс. % от тариф.ст.
24%
6302,69
допл.за классность % от тариф.ст.
25%
6565,30
допл. за вредность % от тариф.ст.
4%
1050,45
часы простоя (рем.) 2\3 тар.ст.
171,25
9,01
1028,64
премия за выполн.плана
10%
2626,12
допл.водит.-наставникам
75%
17,68
2270,78
премия за качество обслуж.
20%
5252,24
время схода
171,25
1,6
274,00
ремонт
0
62591,73
РК
30%
18777,52
СН
30%
18462,39
всего
99831,64
долг при выплате 46274, 76 рубля
52191,30
Апрель 2021 года
отработано 19 дн.\271,34
вид начисления
тариф.ст.
отработано
сумма
дней
часов
муницип. перевозки
171,25
3
40,29
6899,66
коммерч.перевозки
171,25
16
228,38
39110,08
46009,74
ночные муницип. % от тариф.ст.
40%
2,18
149,33
ночные коммерч.% от тариф.ст.
40%
16,09
1102,17
праздн.дни
0
резерв
171,25
0
часы отстоя % тарифной ст.
30%
0
сверхурочн.
171,25
96,34
16326,98
надб. за сложн. и напр. % от тариф.ст. на линии
8%
3680,78
допл. за особ.усл. и интенс. % от тариф.ст.
24%
11042,34
допл.за классность % от тариф.ст.
25%
11502,43
допл. за вредность % от тариф.ст.
4%
1840,39
часы простоя (рем.) 2\3 тар.ст.
171,25
0
премия за выполн.плана
10%
4600,97
допл.водит.-наставникам
75%
0
премия за качество обслуж.
20%
9201,95
время схода
171,25
2,67
457,24
ремонт
0
105914,31
РК
30%
31774,29
СН
30%
31774,29
всего
169462,89
долг при выплате 79640,11 рубля
89822,78
Май 2021 года
отработано 8 дн.\122, 38 час.
вид начисления
тариф.ст.
отработано
сумма
дней
часов
муницип. перевозки
171,25
3
42,64
7302,10
коммерч.перевозки
171,25
5
70,02
11990,93
19293,03
ночные муницип. % от тариф.ст.
40%
4,77
326,75
ночные коммерч.% от тариф.ст.
40%
6,13
419,91
праздн.дни
171,25
0
резерв
171,25
6,14
1051,48
часы отстоя % тарифной ст.
30%
0
сверхурочн.
171,25
42,38
7086,33
надб. за сложн. и напр. % от тариф.ст. на линии
8%
1543,44
допл. за особ.усл. и интенс. % от тариф.ст.
24%
4630,33
допл.за классность % от тариф.ст.
25%
4823,26
допл. за вредность % от тариф.ст.
4%
771,72
часы простоя (рем.) 2\3 тар.ст.
171,25
3,58
408,72
премия за выполн.плана
10%
допл.водит.-наставникам
75%
16
2055,00
премия за качество обслуж.
20%
3858,61
время схода
171,25
0
ремонт
59,48
0
46268,54
РК
30%
13880,56
СН
30%
13880,56
всего
74029,67
долг при выплате34790,76рубля
39238,91
Июнь 2021 года
отработано16дн.\223,23 час.
вид начисления
тариф.ст.
отработано
сумма
дней
часов
муницип. перевозки
171,25
13
178,78
30616,08
коммерч.перевозки
171,25
3
42,58
7291,83
37907,90
ночные муницип. % от тариф.ст.
40%
10,96
750,76
ночные коммерч.% от тариф.ст.
40%
2,05
140,43
праздн.дни
171,25
12,71
2176,59
резерв
171,25
0
часы отстоя % тарифной ст.
30%
11,86
сверхурочн.
171,25
43,52
7281,55
надб. за сложн. и напр. % от тариф.ст. на линии
8%
3032,63
допл. за особ.усл. и интенс. % от тариф.ст.
24%
9097,90
допл.за классность % от тариф.ст.
25%
9476,98
допл. за вредность % от тариф.ст.
4%
1516,32
часы простоя (рем.) 2\3 тар.ст.
171,25
1,17
133,58
премия за выполн.плана
10%
3790,79
допл.водит.-наставникам
75%
0
премия за качество обслуж.
20%
7581,58
время схода
171,25
0,7
119,88
ремонт
0
83006,86
РК
30%
24902,06
СН
30%
24902,06
всего
132810,98
долг при выплате 62873,49 рубля
69937,49
Июль 2021 года
отработано 17 дн./237,2
вид начисления
тариф.ст.
отработано
сумма
дней
часов
муницип. перевозки
171,25
2
28,39
4861,79
коммерч.перевозки
171,25
15
204,49
35018,91
39880,70
ночные муницип. % от тариф.ст.
40%
2,65
181,53
ночные коммерч.% от тариф.ст.
40%
9,82
672,67
праздн.дни
171,25
0
резерв
171,25
0
часы отстоя % тарифной ст.
30%
0
сверхурочн.
171,25
61,2
10309,25
надб. за сложн. и напр. % от тариф.ст. на линии
8%
3190,46
допл. за особ.усл. и интенс. % от тариф.ст.
24%
9571,37
допл.за классность % от тариф.ст.
25%
9970,18
допл. за вредность % от тариф.ст.
4%
1595,23
часы простоя (рем.) 2\3 тар.ст.
171,25
4,32
493,20
премия за выполн.плана
10%
3988,07
допл.водит.-наставникам
75%
0
премия за качество обслуж.
20%
7976,14
время схода
171,25
0
ремонт
59,48
0
87828,78
РК
30%
26348,63
СН
30%
26348,63
всего
140526,05
долг при выплате 66041,17 рубля
74484,88
Август 2021 года
отработано 12 дн./169,5 час.
вид начисления
тариф.ст.
отработано
сумма
дней
часов
муницип. перевозки
171,25
7
102,47
17547,99
коммерч.перевозки
171,25
5
66,38
11367,58
28915,56
ночные муницип. % от тариф.ст.
40%
7,89
540,47
ночные коммерч.% от тариф.ст.
40%
2,24
153,44
праздн.дни
171,25
0
резерв
171,25
0
часы отстоя % тарифной ст.
30%
0
сверхурочн.
171,25
57,5
9675,63
надб. за сложн. и напр. % от тариф.ст. на линии
8%
2313,25
допл. за особ.усл. и интенс. % от тариф.ст.
24%
6939,74
допл.за классность % от тариф.ст.
25%
7228,89
допл. за вредность % от тариф.ст.
4%
1156,62
часы простоя (рем.) 2\3 тар.ст.
171,25
0,65
74,21
премия за выполн.плана
10%
2891,56
допл.водит.-наставникам
75%
38
4880,625
премия за качество обслуж.
20%
5783,1125
время схода
171,25
0
ремонт
59,48
0
70553,09
РК
30%
21165,93
СН
30%
21165,93
всего
112884,94
долг при выплате 53050,98 рубля
59833,96
Сентябрь 2021 года
отработано за месяц - нет - отпуск
вид начисления
тариф.ст.
отработано
сумма
дней
часов
муницип. перевозки
171,25
коммерч.перевозки
171,25
ночные муницип. % от тариф.ст.
40%
ночные коммерч.% от тариф.ст.
40%
праздн.дни
171,25
резерв
171,25
часы отстоя % тарифной ст.
30%
сверхурочн.
171,25
надб. за сложн. и напр. % от тариф.ст. на линии
8%
допл. за особ.усл. и интенс. % от тариф.ст.
24%
допл.за классность % от тариф.ст.
25%
допл. за вредность % от тариф.ст.
4%
часы простоя (рем.) 2\3 тар.ст.
171,25
премия за выполн.плана
10%
допл.водит.-наставникам
75%
премия за качество обслуж.
20%
время схода
171,25
ремонт
59,48
РК
30%
СН
30%
всего
долг при выплате
Октябрь 2021 года
отработано за месяц 8 дн./119,89час.
вид начисления
тариф.ст.
отработано
сумма
дней
часов
муницип. перевозки
171,25
8
114,42
19594,43
коммерч.перевозки
171,25
0
19594,43
ночные муницип. % от тариф.ст.
40%
12,41
850,09
ночные коммерч.% от тариф.ст.
40%
0
праздн.дни
171,25
0
резерв
171,25
0
часы отстоя % тарифной ст.
30%
0
сверхурочн.
171,25
39,89
6659,91
надб. за сложн. и напр. % от тариф.ст. на линии
8%
1567,55
допл. за особ.усл. и интенс. % от тариф.ст.
24%
4702,66
допл.за классность % от тариф.ст.
25%
4898,61
допл. за вредность % от тариф.ст.
4%
783,78
часы простоя (рем.) 2\3 тар.ст.
171,25
4,64
529,73
премия за выполн.плана
10%
1959,44
допл.водит.-наставникам
75%
0
премия за качество обслуж.
20%
3918,885
время схода
171,25
0,83
142,14
премия разовая
1163
46770,22
РК
30%
13682,16
СН
30%
13682,16
всего
74134,54
долг при выплате 35456,43 рубля
38678,11
Ноябрь 2021 года
отработано за месяц 9 дн./144,05 час.
вид начисления
тариф.ст.
отработано
сумма
дней
часов
муницип. перевозки
171,25
9
125,88
21556,95
коммерч.перевозки
171,25
0
21556,95
ночные муницип. % от тариф.ст.
40%
13,68
937,08
ночные коммерч.% от тариф.ст.
40%
0
праздн.дни
171,25
0
резерв
171,25
0
часы отстоя % тарифной ст.
30%
0
сверхурочн.
171,25
56,05
9427,31
надб. за сложн. и напр. % от тариф.ст. на линии
8%
1724,56
допл. за особ.усл. и интенс. % от тариф.ст.
24%
5173,67
допл.за классность % от тариф.ст.
25%
5389,24
допл. за вредность % от тариф.ст.
4%
862,28
часы простоя (рем.) 2\3 тар.ст.
171,25
8,75
998,96
премия за выполн.плана
10%
2155,70
допл.водит.-наставникам
75%
0
премия за качество обслуж.
20%
4311,39
время схода
171,25
9,42
1613,18
ремонт
59,48
0
54150,30
РК
30%
16245,09
СН
30%
16245,09
всего
86640,48
долг при выплате 35854,49 рубля
50785,99
Декабрь 2021 года
отработано за месяц 15 дн./218, 84 час.
вид начисления
тариф.ст.
отработано
сумма
дней
часов
муницип. перевозки
171,25
15
187,48
32105,95
коммерч.перевозки
171,25
0
32105,95
ночные муницип. % от тариф.ст.
40%
12,45
852,83
ночные коммерч.% от тариф.ст.
40%
0
праздн.дни
171,25
0
резерв
171,25
0
часы отстоя % тарифной ст.
30%
0
сверхурочн.
171,25
42,84
7165,10
надб. за сложн. и напр. % от тариф.ст. на линии
8%
2568,48
допл. за особ.усл. и интенс. % от тариф.ст.
24%
7705,43
допл.за классность % от тариф.ст.
25%
8026,49
допл. за вредность % от тариф.ст.
4%
1284,24
часы простоя (рем.) 2\3 тар.ст.
171,25
21,38
2440,88
премия за выполн.плана
10%
3210,60
допл.водит.-наставникам
75%
0
премия за качество обслуж.
20%
6421,19
время схода
171,25
1,98
339,08
ремонт
59,42
8
475,36
72595,61
РК
30%
21778,68
СН
30%
21778,68
всего
116152,97
долг при выплате 50161,76 рубля
65991,21
всего сумма долга - 730368, 65 рубля.
Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Положениями ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
По правилам ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Как следует из трудового договора истца, ей установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный - за работу в районах, где установлен РК и СН по 30 % - 8 календарных дней, за работу с тяжелыми условиями труда – 14 календарных дней, всего 50 календарных дней (т.1 л.д.107-109).
В судебном заседании установлено и подтверждается расчетными листками истца за период с августа по ноябрь 2021 года, табелями учета рабочего времени за указанный период, что истцу с 20 августа 2021 года по 15 октября 2021 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 30 дней, а ноябре 2021 года выплачена компенсация за неиспользованные 8 дней отпуска, которые оплачены без учета условий Отраслевого соглашения, в связи с чем образовался долг (т.1 л.д. 202-205, т.2 л.д. 48-51).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В соответствии с п. 5 Порядка исчисления среднего заработка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что в ходе судебного заседании установлен факт задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании задолженности по оплате отпуска и компенсации за неиспользованные дни отпуска также является законным и обоснованным.
При исчислении суммы долга, суд принимает во внимание сведения о количестве рабочих дней, сумме начисленного заработка в отработанном периоде, содержащиеся в расчетных листках истца и табелях учета рабочего времени за расчетный период, а так же взысканные настоящим решением суммы долга по заработной плате.
Таким образом, сумма долга по оплате дней отпуска составит:
расчетным периодом при расчете оплаты отпуска является время с августа 2020 года по июль 2021 года,
сумма дохода, с учетом доначисленных сумм, составила 1164921, 7 рубля;
в расчетном периоде отработано 6 полных месяцев и 6 не полных месяцев – сентябрь 2020 года, ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года, февраль 2021 года, март 2021 года, май 2021 года, в связи с нетрудоспособностью;
среднее количество отработанных дней:
за полные месяцы – 29, 3 дня х 6 мес. = 175, 8 дня;
за не полные месяцы:
сентябрь 2020 года – 29, 3 дня\30 дней мес. х 14 отр. дн. в мес. = 1, 95 дня;
ноябрь 2020 года - 29, 3 дня\30 дней мес. х 2 отр. дн. в мес. = 13, 67 дня;
декабрь 2020 года - 29, 3 дня\31 день мес. х 14 отр. дн. в мес. = 13, 23 дня;
февраль 2021 года - 29, 3 дня\28 дней мес. х 8 отр. дн. в мес. = 8, 37 дня;
март 2021 года - 29, 3 дня\31 день мес. х 12 отр. дн. в мес. = 11, 34 дня;
май 2021 года - 29, 3 дня\31 день мес. х 8 отр. дн. в мес. = 7,56 дня;
всего 268, 55 дня;
сумма оплаты отпуска составляет:
1164921, 7 рубля\268, 55 дня х 30 дн.отп. = 130134, 62 рубля;
130134, 62 рубля – 87956, 4 рубля выпл. = 42178, 22 рубля;
расчетным периодом при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска является время с ноября 2020 года по октябрь 2021 года,
сумма дохода, с учетом доначисленных сумм, составила 1163714, 45 рубля;
в расчетном периоде отработано 4 полных месяца и 8 не полных месяцев – ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года, февраль 2021 года, март 2021 года, май 2021 года, август 2021 года, сентябрь 2021 года, октябрь 2021 года, в связи с нетрудоспособностью и нахождении в отпуске;
среднее количество отработанных дней:
за полные месяцы – 29, 3 дня х 4 мес. = 117, 2 дня;
за не полные месяцы:
ноябрь 2020 года - 29, 3 дня\30 дней мес. х 2 отр. дн. в мес. = 13, 67 дня;
декабрь 2020 года - 29, 3 дня\31 день мес. х 14 отр. дн. в мес. = 13, 23 дня;
февраль 2021 года - 29, 3 дня\28 дней мес. х 8 отр. дн. в мес. = 8, 37 дня;
март 2021 года - 29, 3 дня\31 день мес. х 12 отр. дн. в мес. = 11, 34 дня;
май 2021 года - 29, 3 дня\31 день мес. х 8 отр. дн. в мес. = 7,56 дня;
август 2021 года - 29, 3 дня\31 день мес. х 12 отр. дн. в мес. = 11, 34 дня;
сентябрь 2021 года – нет рабочих дней;
октябрь 2021 года - 29, 3 дня\31 день мес. х 8 отр. дн. в мес. = 7,56 дня;
всего 178, 55 дня;
сумма оплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет:
1163714, 45 рубля\178, 55 дня х 8 дн.отп. = 52140, 66 рубля;
52140, 66 рубля – 17096, 8 рубля выпл. = 35043, 86 рубля.
Всего сумма долга перед истцом составила: 807590, 73 рубля (730368, 65 рубля + 42178, 22 рубля + 35043, 86 рубля), которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.
Разрешая исковые требования о возложении обязанности на ответчика заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении часовой тарифной ставки в соответствии с Отраслевым соглашением, суд не находит правовых оснований для его удовлетворения, поскольку Дополнительное соглашение может быть заключено сторонами на условиях, согласованных между ними, однако у суда отсутствуют полномочия на определение этих условий.
Более того, рассматриваемое требование основано на предположении истца о возможности продолжения нарушения его трудовых прав ответчиком, однако, действующим законодательством возможность защиты прав на будущее не предусмотрена.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованы, однако, сумму в размере 50000 рублей находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей.
В силу ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом в подтверждение расходов на оплату услуг представителя предоставлены Договор оказания юридических услуг от 11 января 2022 года, кассовый чек от 11 января 2022 года на сумму 33700 рублей, Акт об оказании услуг от 14 января 2022 года (т.3 л.д.105-108).
Учитывая категорию спора, что представителем оказаны услуги по подготовке иска, его уточнению, представлению интересов истца в суде, количество судебных заседаний с участием представителя, суд полагает необходимым взыскать с ответчика расходы в сумме 20000 рублей.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 11575, 91 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с МП г. Красноярска «КПАТП № 5» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 730368, 65 рубля, по оплате дней отпуска в размере 77222, 08 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 20000 рублей, а всего 832590, 73 рубля.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с МП г. Красноярска «КПАТП № 5» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 11575, 91 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.
Подписано председательствующим 3 мая 2023 года
Копия верна
Судья