№ 2-563/2025
УИД: 61RS0003-01-2024-008197-45
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«09» января 2025 года г. Ростов-на-Дону
Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Иванченко Л.А.,
при помощнике судьи Светличной М.А.,
с участием помощника прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону Панчишкиной А.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону Толченниковой Л.Ю. в защиту интересов ФИО1 к АО «СМУ-Дондорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону Толченникова Л.Ю. обратилась в защиту интересов ФИО1 к АО «СМУ-Дондорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой Кировского района г. Ростова-на-Дону проведена проверка деятельности АО «СМУ-Дондорстрой», в ходе которой установлено не соблюдение обществом требований трудового законодательства.
ФИО1 работает в АО «СМУ-Дондорстрой» с ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста, вместе с тем у общества имеется задолженность по заработной плате перед работником ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 850,50 руб.
На основании изложенного, истец просил взыскать с АО «СМУ-Дондорстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 48 850,50 руб. и компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ.
Помощник прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону Панчишкина А.О. в судебном заседании поддержала требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере1 547 руб., при этом требования о взыскании задолженности по заработной платы в размере 48 850,50 руб. не поддерживала, поскольку АО «СМУ-Дондорстрой» произвело выплату указанной суммы работнику в добровольном порядке ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель АО «СМУ-Дондорстрой» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в материалы дела представлен отзыв на исковое заявление АО «СМУ-Дондорстрой», в соответствии с которым обществом устранены нарушения трудовых прав работника путем выплаты причитающейся заработной платы в сумме 42 499,50 руб. (с учетом НДФЛ), что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, при этом факт несвоевременной выплаты заработной платы не оспаривал, в связи с чем полагал, что в пользу работника подлежит взысканию компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 709, 77 руб.
Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав помощника прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону Панчишкину А.О., исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 1 статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов (денежной компенсацией) за просрочку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 ТК РФ.
Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в АО «СМУ-Дондорстрой» на должность юрист, на 1,0 ставку.
Пунктом 6.1 договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 989 руб. в месяц. Работнику могут быть начислены и выплачены по результатам его деятельности надбавки, доплаты, премии, другие виды вознаграждения, при наличии оснований, в порядке, размерах и сроки, предусмотренных положением об оплате труда премировании работников и другими локальными нормативными актами общества (пункт 6.2).
Согласно пункту 6.3. заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц в дни, установленные положением об оплате труда премировании работников и другими локальными нормативными актами общества.
Пунктом 5.1 положения об оплате труда и премировании работников АО «СМУ-Дондорстрой» предусмотрено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц. Размер оплаты труда за первую половину месяца рассчитывается, исходя из количества фактически отработанных часов за указанный период, тарифной ставки/оклада/сдельной расценки. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15-го и 30-го числа в следующем порядке:
- 30-го числа выплачивается заработная плата за первую половину работы текущего месяца, рассчитывается пропорционально отработанному времени за первую половину текущего месяца, без учета материального стимулирования;
- 15- го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. Также производится другие выплаты работникам, в том числе связанные с временной нетрудоспособностью работника, если иные сроки не предусмотрены действующим законодательством РФ.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны трудового договора достигли соглашения об установлении с ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада в размере 48 850,50 руб. в месяц.
ФИО1 в не полном объеме выплачена причитающаяся сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ а именно не выплачена переменная часть заработной платы в размере 48 850,50 руб.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в прокуратуру Кировского района г. Ростова-на-Дону с заявлением о защите своих трудовых прав.
По результатам рассмотрения обращения ФИО1, заместителем прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону подано исковое заявление в суд о взыскании в пользу работника с АО «СМУ-Дондорстрой» недополученной заработной платы в размере 48 850,50 руб. и компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы в соответствии со 236 ТК РФ.
В ходе рассмотрения дела, требования о выплате ФИО1 заработной платы (переменной части) за ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 850,50 руб. ответчиком исполнены добровольно, что не оспаривалось сторонами и подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (выплата составила за минусом НДФЛ 13 % - 42 499,50 руб. (48 850,50-13%)).
Учитывая изложенное, суд полагает, что оснований для удовлетворения требований заместителя прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону Толченниковой Л.Ю. в части взыскания в пользу работника ФИО1 недополученной заработной платы в размере 48 850,50 руб. не имеется.
Вместе с тем, учитывая, что работодателем нарушен срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, то в силу положений статьи 236 ТК РФ с АО «СМУ-Дондорстрой» подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Как усматривается из трудового договора и положения об оплате труда и премировании работников АО «СМУ-Дондорстрой», окончательный расчет (по заработной плате за отработанный месяц) осуществляется работодателем 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Таким образом, расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2024 года (без учета налога на доходы физических лиц) составляет 1 547 руб., исходя из следующего расчета: 42 499,50 (48 850,50-13%) *0,21/150*26 дней.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление заместителя прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону Толченниковой Л.Ю. в защиту интересов ФИО1 к АО «СМУ-Дондорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.
Взыскать с АО «СМУ-Дондорстрой» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 547 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований заместителя прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону Толченниковой Л.Ю. в защиту интересов ФИО1, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.
Судья:
Мотивированный текст решения суда изготовлен «21» января 2025 года