УИД 77RS0001-02-2025-009601-64

Дело № 2-6765/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2025 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Щербининой О.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6765/2025 по иску ФИО1 к ООО «Магнум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Магнум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, указав, что с 23.11.2018 был принят на работу к ответчику на должность директора Департамента планирования и экономики проектов. Дополнительным соглашением от 31.12.2018 а трудовому договору №155-1/2018 от 23.11.2018 истец был переведен на работу по совместительству. Дополнительным соглашением от 01.06.2022 к трудовому договору истцу был установлен должностной оклад размере сумма На основании приказ о прекращении трудового договора от 26.07.2023 истец уволен по собственному желанию 26.07.2023. Как видно из расчетного листа за июль 2023 года истцу начислено при увольнении сумма, сумма, подлежащая выплате после удержания налога составляет сумма При увольнении расчет с истцом не был произведен. Обращаясь в суд с иском, с учетом уточнений требований истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 28.07.2023 по 07.12.2023 в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, обеспечил явку представителя, который в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «МАГНУМ» в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель третьего лица Конкурсный управляющий в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 23.11.2018 между ФИО1 и ООО «МАГНУМ» был заключен трудовой договор №155-1/2018, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «МАГНУМ» на должность директора Департамента планирования и экономики проектов.

Согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору от 31.12.2018 работа по настоящему трудовому договору является для работника работой на условиях внешнего совместительства, соглашение вступило в силу 01.01.2019.

Согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.06.2022 работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.11.2022 работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, для осуществления взаимодействия стороны используют сеть Интернет. Соглашение вступило в силу 01.11.2022

Как видно из копии трудовой книжки истца, трудовой договор расторгнут приказом от 26.07.2023.

Как видно из расчетного листа за июль 2023 года истцу начислено при увольнении сумма, сумма, подлежащая выплате после удержания налога, составляет сумма

При увольнении расчет с ответчиком не был произведен.

Поскольку доказательств выплаты истцу указанной задолженности не имеется, суд взыскивает с ООО «МАГНУМ» в пользу фио задолженность по выплате заработной платы в сумме сумма

Так как ответчиком были нарушены сроки выплаты задолженности по заработной плате, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 28.07.2023 по 07.12.2023 в размере сумма

Кроме того, суд обязывает ООО «МАГНУМ» произвести оплату налога на доходы фио в бюджетную систему РФ в сумме сумма, поскольку судом в пользу истца взыскана заработная плата за вычетом НДФЛ, что следует из представленного истцом расчета.

При этом, суд не находит оснований для обязания ответчика перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доход истца на проценты за задержку выплаты заработной платы в размере, поскольку в соответствии с действующим законодательством на работодателя не возложена обязанность перечислять НДФЛ от суммы компенсации, рассчитанной и взысканной в пользу истца в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 г. № 11 разъяснено, что по смыслу статей 4, 45, 46, 47, 56, 57 ГПК РФ, обязанность доказывания лежит на сторонах, третьих лицах, заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, на прокуроре, органах, организациях и гражданах, подавших заявление в защиту иных лиц.

Согласно п. 11 указанного Постановления, установив, что представленные доказательства недостаточно подтверждают требования истца или возражения ответчика либо не содержат иных необходимых данных, судья вправе предложить им представить дополнительные доказательства, а в случаях, когда представление таких доказательств для названных лиц затруднительно, по их ходатайству, отвечающему требованиям части 2 статьи 57 ГПК РФ, оказывает содействие в собирании и истребовании от организаций и граждан, в частности, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 57, пункт 9 части 1 статьи 150 ГПК РФ).

Таким образом, в соответствии с нормами ГПК РФ на суд не возложена обязанность самостоятельного истребования доказательств, при этом суд вправе предложить представить дополнительные доказательства либо оказать содействие в их истребовании и собирании.

Удовлетворяя исковые требования, суд учитывает, что ответчик в судебное заседание не явился и доказательств, опровергающих доводы истца не представил, равно как не представил доказательств выплаты заработной платы за июль 2023 года.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Учитывая, что ООО «МАГНУМ» признано банкротом, суд считает возможным освободить ответчика от уплаты госпошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «МАГНУМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 28.07.2023 по 07.12.2023 в размере сумма

Обязать ООО «МАГНУМ» произвести оплату налога на доходы ФИО1 в бюджетную систему РФ в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Бабушкинский районный суд адрес.

В окончательной форме решение суда изготовлено 19 января 2026 года.

Судья фио