Решение по делу № 2-2971/2024 от 13.03.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации расходов на ГМС, компенсации морального вреда.

.

.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2025 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Бегишевой Н.В.

при секретаре Сафронкиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 557/2025 по иску ФИО4 к ООО «СИБМЕТСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации расходов на ГМС, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО4 обратился в суд с иском к ответчику ООО «СИБМЕТСТРОЙ» с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате – 247 402,44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 623,74 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 918,50 руб., компенсацию расходов на ГСМ в размере 47 600 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В обоснование требований указывает на то, что с 26.08.2024 г. истец работал в ООО «СИБМЕТСТРОЙ» в должности машиниста экскаватора. В период с 16.08.2024 по 25.08.2024 г. истец работал там же вне официально оформленных трудовых отношений. Непосредственная трудовая деятельность осуществлялась на особо опасном объекте ПАО «Т.» по адресу: <Адрес>, подрядчиками которой являлся ответчик. На объект истец ежедневно проходил через пропускную систему с использованием именного пропуска, выданного работодателем. При трудоустройстве на руки трудового договора, должностной инструкции и иных документов истец не получал, со ссылкой представителей работодателя, что договор подписывается директором фирмы ответчика в г. Новосибирск и необходимо время для его надлежащего оформления. По договоренности истца с начальником участка ФИО1, состоявшейся после успешного собеседования, согласованы следующие условия труда и размер оплаты: почасовая оплата труда на объекте в должности машиниста экскаватора в размере 555 руб. за один час работы (на руки, без учета НДФЛ и остальных предусмотренных законом отчислений) с выплатами суммированным итогом за каждые отработанные пол месяца; 700 руб. в день в качестве оплаты расходов на ГСМ (передвижение на собственном автомобиле до места расположения объекта и обратно).

Отработав в августе 14 рабочих дней (с 16.08.24 по 31.08.24 г.), в сентябре истец получил на банковскую карту заработную плату в размере 95 200 руб., что подтверждается выпиской по карте. Затем ФИО1 сообщил истцу, что в бухгалтерии произошла ошибка и выплатили больше, чем следует, в связи с чем попросил последнего перевести ему на карту 17 500 руб. 24.09.2024 г. истец перевел ФИО1 17 500 руб. Компенсация расходов за ГСМ за 14 отработанных дней августа 2024 г. не поступала, из расчета 700 рублей за каждый рабочий день не выплаченная компенсация составляет 9 800 руб. В сентябре 2024 года истцом отработано 30 рабочих дней продолжительностью 10 часов каждый (без обеденных и прочих перерывов). В октябре 2024 года – 24 рабочих дня продолжительностью 10 часов каждый (без обеденных и прочих перерывов). Работодателем на банковскую карту истца поступило 25.10.2024 года – 10 000 руб. и 07.11.2024 года – 42 297,56 руб. без указания периода расчета. За сентябрь 2024 года, исходя из 30 отработанных дней по 10 часов каждый, учитывая часовую ставку в 555 руб., ответчик должен был перечислить истцу в качестве заработной платы 166 500 руб., за вычетом поступившей суммы в размере 52 297,56 руб., в счет выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года составляет 114 202,44 руб. Кроме того не компенсирована сумма расходов на ГСМ из расчета 700 руб. за каждый отработанный день, итого за сентябрь 21 000 руб. За октябрь 2024 года, исходя из 24 отработанных дней по 10 часов каждый, учитывая часовую ставку в 555 руб., ответчик должен был перечислить истцу в качестве заработной платы 133 200 руб. Кроме того истцу нее была компенсирована сумма расходов на ГСМ из расчета 700 руб. за каждый отработанный день, итого за октябрь 16 800 руб.

16.10.2024 года начальник участка ФИО1 путем сообщения в мессенджере ВотсАпп сообщил истцу о предстоящем сокращении штата и в дальнейшем при встрече на объекте попросил написать заявлением об увольнении по собственному желанию. Во второй половине октября 2024 года на объекте состоялась встреча истца с директором ООО «СИБМЕТСТРОЙ» ФИО2, в ходе которой он так же просил истца написать заявление по собственному желанию в связи с фактическом сокращении штата сотрудников, и пообещал выплату заработной платы до 05.11.2024 года. Истец написал заявление по собственному желанию и согласно приказу <№> от 05.11.2024 года трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен (расторгнут) по инициативе работника. В день увольнения и по настоящее время истцом не получен ни расчет за отработанное время, ни другие выплаты предусмотренные действующим законодательством РФ, что явилось поводов для обращения в суд.

Истец ФИО4, при участии представителя – адвоката Дроздовой Н.В., действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности, в судебном заседании требования поддержали, по основаниям изложенным в иске, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СИБМЕТСТРОЙ» не явился.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Новосибирской области, привлеченный к участию в деле, в судебное заседание не явился.

Свидетель ФИО3, допрошенный в судебном заседании, пояснил, что истец является его коллегой по работе, они вместе работали в ООО «СИБМЕТСТРОЙ». Он работал по трудовому договору, оплата была почасовая, расходы на ГСМ 700 руб., по устной договоренности. Поскольку начались задержки по выплате заработной платы он уволился.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, а также в отсутствие иных неявившихся участников процесса.

Изучив основания заявленных требований, выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы по настоящему делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими.

В соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 указанного Кодекса, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из материалов дела следует, что ФИО4 находился в трудовых отношениях с ООО «СИБМЕТСТРОЙ», на основании трудового договора <№> от 26.08.2024 г. работал в должности машиниста эскалатора в Самарском Обособленном подразделении с 26.08.2024 г. по 05.11.2024 года.

Уволен 05.11.2024 года на основании приказа <№> от 05.11.2024 г. по собственной инициативе. (л.д. 26)

Согласно пп. 2.1 – 2.3 трудового договора, договор заключен на определенный срок, дата начала работы: 26.08.2024 г., договор заключен до 31.08.2025 г.

На основании пп. 3.1, 3.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячная заработная плата, состоящая из часовой тарифной ставки в размере 160 рублей за каждый календарный месяц пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно. Работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренными внутренними локальными нормативными актами, действующими у работодателя (вахтовая надбавка; ежемесячная премия; компенсация дней в пути и т.д.) (л.д. 20-24)

Задолженность ответчика по заработной плате ФИО4 составляет 247 402,44 руб.

При увольнении полный расчет с истцом произведен не был. До настоящего времени задолженность не погашена.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости их удовлетворения, с учетом нижеследующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющий принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Вместе с тем, ответчиком иной расчет с обоснованием сумм, не предоставлен, так же не представлено сведений о выплате задолженности. Судом расчет истца проверен и признан обоснованным.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку задержка выплаты заработной платы является неправомерным бездействием работодателя, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на выплату компенсации за задержку заработной платы при увольнении в размере 6 623,74 руб. За период с 22.10.2024 – 27.10.2024 = 867,94 (сумма невыплаченных средств 114 202,44 х 19% (ключевая ставка Банка) х 6 дней задержки выплат). За период с 28.10.2024 – 05.11.2024 = 1 438,95 (114 202,44 х 21% х 9 дней), а всего за указанные периоды 2 306,89 руб.

На 05.11.2024 г. к сумме заработной плате за сентябрь 2024 года – 114 202,44 руб. прибавилась сумма невыплаченной заработной платы за отработанные дни октября – 133 200 руб., в связи с чем сумма задолженности по заработной плате на дату увольнения 05.11.2024 г. составила 247 402,44 руб.

Размер компенсации за задержку заработной платы за период с 06.11.2024 г. по 03.12.2024 г. = 4 316,85 (114 202,44 х 21% х 27 дней).

Размер компенсации за невыплаченную заработную плату за период с 21.10.2024 года по 03.12.2024 г. составляет 6 623,74 руб. (867,94 руб. + 1 438,95 руб. + 4 316,85 руб.)

Согласно п. 4.7 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец отработал у ответчика период времени с 26.08.2024 по 05.11.2024 г. – 2 месяца 11 дней.

Продолжительность ежегодного отпуска установленного трудовым договором составляет 28 календарных дней.

Согласно устным договоренностям между истцом и представителем работодателя часовая тарифная ставка составляла 555 рублей. Истцом фактически в день отрабатывалось 10 часов рабочего времени, следовательно средний дневной заработок составлял 5 550 руб.

С учетом отработанного периода времени положенные дни отпуска за весь период работы составляют – 4,67 дня.

Следовательно компенсация за неиспользованный истцом отпуск составляет 25 918,50 (средней дневной заработок – 5 550 руб. х количество дней, за которые положена компенсация – 4,67 дня).

Разрешая требования о компенсации морального вреда, заявленные истцом в размере 40 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления № 2 Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г., на основании ст.ст.21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

Поскольку, задержка выплаты заработной платы является неправомерным бездействием работодателя, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, руководствуясь положениями ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, суд исходит из необходимости соблюдения принципа разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в заявленном размере - 40 000 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации расходов на ГСМ в размере 47 600 руб. (за август 2024 г. – 9 800 руб., за сентябрь 2024 года – 21 000 руб., за октябрь 2024 года – 16 800 руб.)

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Согласно позиции изложенной в исковом заявлении, а также подтвержденной истцом и его представителем в ходе рассмотрения дела, в рамках устной договоренности с представителем работодателя, ГСМ из расчета 700 рублей в день за каждый рабочий день будет выплачиваться истцу ежедневно.

Поскольку истец осуществлял передвижение на личном транспорте до места расположения объекта и обратно, то на основании вышеизложенного суд считает, что требования истца в данной части подлежат удовлетворению в заявленном размере 47 600 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в размере 10 689 руб. (247 402,44 руб. – сумма невыплаченной заработной платы + 6 623,74 руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы + 25 918,50 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск + 47 600 руб. – компенсация расходов на ГСМ), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд заочно

РЕШИЛ:

Требования ФИО4 к ООО «СИБМЕТСТРОЙ» – удовлетворить.

Взыскать с ООО «СИБМЕТСТРОЙ» ИНН <***> в пользу ФИО4, <данные скрыты>, невыплаченную заработную плату – 247 402, 44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 6 623, 74 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 25 918, 50 руб., расходы на ГСМ – 47 600 руб., компенсацию морального вреда – 40 000 руб.

Взыскать с ООО «СИБМЕТСТРОЙ» ИНН <***> в доход местного бюджета г.о. Новокуйбышевск Самарской области государственную пошлину – 10 689 руб.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение семи дней со дня вручения (получения) копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления ответчика об отмене заочного решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 27.03.2025 года.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева

.