Решение по делу № 2-1141/2023 от 28.07.2023 - об изменении даты и формулировки причины увольнения, обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда.

№2-1141/2023

70RS0004-01-2023-000129-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2023 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Лобановой Н.Ю.,

при секретарях Галицкой С.В., Костяевой О.М.,

истца ФИО2,

представителя истца ФИО3, действующей на основании ордера от 23.03.2023,

представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности от 23.01.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску ФИО2 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецТомск» об изменении даты и формулировки причины увольнения, обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда.

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СпецТомск» об изменении даты и формулировки причины увольнения, обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что между ФИО1 и ООО «СпецТомск» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность водителя- экспедитора. С данным приказом истец ознакомлен не был, в связи с чем считал, что был принят на должность машиниста автомобильного крана 7 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление на увольнение по собственному желанию, которое было вручено лично директору ООО «СпецТомск» ФИО5 Директором общества было предложено истцу отработать две недели, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ, с чем истец согласился.

Расчет по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2016 года по 2022 год, а также документы: трудовая книжка, справка о доходах и суммах налога формы 2 НДФЛ, справка о доходах для службы занятости, истребуемые истцом, ему выданы не были.

До ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 исполнял свои трудовые функции у ответчика.

На основании заявления ФИО2 об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ № по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по должности машинист башенного крана общего назначения.

Вместе с тем, при трудоустройстве к ответчику истцом было представлено свидетельство об уровне квалификации от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении квалификации машинист крана автомобильного седьмого разряда, именно в данной должности истец работал у ответчика весь период. Для работы ФИО2 был допущен к крану автомобильному, работа на котором невозможна без указанной категории. ДД.ММ.ГГГГ директор общества устно уведомил истца о том, что должностью истца является должность водителя- экспедитора и вносить изменения в трудовую книжку он не намерен, т.к. это невозможно, трудовую книжку он не отдаст с записью об увольнении ФИО1 по ст. 80 Трудового кодекса РФ. При этом, ДД.ММ.ГГГГ ответчик предоставил сведения в Пенсионный фонд РФ об увольнении истца с должности машинист крана общего назначения.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

С учетом уточнения исковых требований ФИО2 просит обязать ответчика изменить дату и формулировку причины увольнения истца: расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 Трудового кодекса РФ по должности машинист автомобильного крана 7 разряда, внести соответствующую запись в трудовую книжку, обязать ответчика выдать трудовую книжку истцу, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за август 2022 года в размере 65000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2018 года по 2022 год в размере 390000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2, его представитель ФИО3 на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям, приведенным в иске. ФИО2 пояснил, что давно знаком с директором ООО «СпецТомск» ФИО5, ранее работал в другой организации под его руководством. ДД.ММ.ГГГГ истец принял решение уволиться из ООО «СпецТомск», написал соответствующее заявление и отдал его лично директору. Поскольку на его место сотрудник не был найден, по просьбе ФИО5 ФИО2 согласился отработать 2 недели до ДД.ММ.ГГГГ, однако в указанную дату уволен также не был, расчет с ним не был произведен, трудовая книжка не была получена. В переданной трудовой книжке была только одна запись о работе в ООО «СпецТомск». Указание в трудовой книжке на должность машинист автомобильного крана 7 разряда повлияет на его пенсионные права в дальнейшем. В настоящее время он трудоустроен по данной должности. Также пояснил, что за время работы в среднем получал заработную плату в размере 65000 рублей. Учет рабочего времени велся им и директором, в случае разногласий, сверяли записи. Платежных ведомостей не было, не расписывался в них. За весь период работы отпуска не предоставлялись, компенсации за них также не было.

Представитель ответчика ФИО4 считала, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется по основаниям, приведенным в письменных отзывах на иск.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Томской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены.

Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник кроме прочего имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Данные права работника корреспондируют к обязанностям работодателя, перечисленным в ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, так, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Из дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СпецТомск», именуемым в дальнейшем «Работодатель», и ФИО2, именуемым в дальнейшем «Работник», был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается к работодателю для выполнения работы по должности водителя- экспедитора с окла<адрес> рублей в месяц, в том числе районный коэффициент 30%.

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя (или путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца: за первую половину месяца- 25 числа текущего периода, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца.

При изменении в организации размеров оплаты труда в связи с изменением штатного расписания либо введением Положения об оплате труда, данные изменения доводятся до работника в форме приказа, который будет являться приложением к настоящему договору и составлять его неотъемлемую часть (п.1.1 договора).

Приказом работодателя ООО «СпецТомск» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен с должности машиниста крана общего назначения по собственному желанию по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, основанием увольнения послужило личное заявление от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, в нарушение ч.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) с истцом окончательный расчет произведен не был, что не опровергнуто в судебном заседании стороной ответчика.

Как следует из искового заявления, пояснений истца, данных в судебном заседании, несмотря на заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, он фактически работал до ДД.ММ.ГГГГ. После указанной даты перестал выходить на работу, при этом заработная плата за август 2022 год не была выплачена. Средняя заработная плата составляла 65000 рублей в месяц, учет рабочего времени велся им и директором, в случае разногласий, сверяли записи. Платежных ведомостей не было, не расписывался в них.

В опровержение доводов истца о размере заработной платы стороной ответчика представлены: справки о доходах и суммах налога физического лица за 2016-2022г.г., штатные расписания за 2016-2022 годы с указанием заработной платы сотрудников, платежные ведомости, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчетные периоды, табели учета рабочего времени. Согласно представленному стороной ответчика расчету у ООО «СпецТомск» имелась задолженность перед ФИО2 по заработной плате за август 2022 года в размере 17 280 руб. 70 коп., которая согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ была перечислена ему, что не отрицалось истцом в судебном заседании.

Рассматривая данный спор суд исходит из положений ст. 56 ГПК РФ, п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из показаний свидетеля ФИО6, работавшего совместно с истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СпецТомск», автокрановщиком, следует, что когда он трудоустроился, ФИО2 уже работал в данной организации крановщиком 7 разряда. Работали и в будние дни, и в выходные. Заработная плата была 20000 рублей, плюс «серая заработная плата», которая составляла 10% от выполненной по расценкам работодателя работы. В среднем размер заработной платы ежемесячно составлял от 50000 рублей до 80000 рублей. В настоящее время в <адрес> средняя заработная плата крановщика составляет 120000 рублей. Учет рабочего времени вел директор, заработную плату выдали на руки, нигде никогда не расписывались. Заработную плату выдавал директор лично.

Согласно информации о вакансиях на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата машинистов крана автомобильного варьируется от 22000 рублей до 150000 рублей.

В соответствии с прайсом на услуги спецтехники в ООО «СпецТомск» с ДД.ММ.ГГГГ стоимость за 1 час работы (min 3 часа) Камаза –Самосвала 6520 20 тонн за наличный расчет 2500 рублей, за 1 час работы (min 3 часа) без НДС 2750 руб., с НДС 3000 рублей.

Оценивая представленные доказательства в совокупности и взаимной связи, в том числе пояснения истца, которые в силу ст. 68 ГПК РФ являются одним из доказательств по делу, суд приходит к выводу о том, что размер средней заработной платы ФИО2 в месяц составлял 65000 рублей. В трудовом договоре указан минимальный размер оплаты труда, который не соответствует средней заработной плате машиниста автомобильного крана.

Принимая во внимание, что ООО «СпецТомск» перечислило на счет истца за август 2022 года 17 280 руб. 70 коп., задолженность ответчика по заработной плате за август 2022 года составляет 47 719 руб. 30 коп., которая подлежит взысканию с последнего в пользу истца.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту - Положение).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абзац 2 пункта 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3 пункта 10 Положения).

В силу подпункта "л" пункта 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункт "б" пункта 5 Положения).

Таким образом, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 составит 2218 руб. 43 коп. (388225,25 руб. –общая сумма за расчетный период/175 дн. неиспользованного отпуска).

Учитывая то, что ООО «СпецТомск» перечислило на счет истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск 94879 руб. 50 коп., задолженность последнего перед истцом составляет 293 345 руб. 75 коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

Истцом, кроме прочих, заявлено требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Суд не может согласиться с заявленным ко взысканию размером компенсации морального вреда, считая его завышенным. Учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, индивидуальные особенности истца, степень его физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, суд полагает подлежащим компенсации моральный вред в размере 10 000 рублей.

Разрешая требования в части обязания ответчика выдать трудовую книжку и изменить дату и формулировку причины увольнения истца: расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 Трудового кодекса РФ по должности машинист автомобильного крана 7 разряда, внести соответствующую запись в трудовую книжку, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вместе с тем, истцом в материалы дела представлена трудовая книжка ТК-II №, заполненная ДД.ММ.ГГГГ, содержащая записи о приеме ФИО2 в ООО «СпецТомск» ДД.ММ.ГГГГ и расторжении трудового договора по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ. Данная трудовая книжка выдана истцу ООО «СпецТомск» и находится у него.

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая то, что у истца имеется трудовая книжка, выданная ООО «СпецТомск», оснований для обязания ответчика выдать трудовую книжку у суда не имеется.

Что касается требования об изменении даты и формулировки причины увольнения истца: расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 Трудового кодекса РФ по должности машинист автомобильного крана 7 разряда, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, то суд не находит оснований для удовлетворения данного требования.

Из материалов дела следует, и не оспаривалось ответчиком, наличие у истца квалификации машиниста автомобильного крана 7 разряда.

Вместе с тем, в материалы дела стороной ответчика представлены штатные расписания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в которых должность машиниста автомобильного крана 7 разряда отсутствует.

В соответствии со статьей 143 ТК РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Порядок присвоения работникам квалификационных разрядов предусмотрен пунктами 10 - 21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 31/3-30, выпуск 1 (далее - Общие положения).

Согласно пункту 10 Общих положений вопрос о присвоении или повышении разряда, группы, квалификации, класса, категории рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения с учетом мнения коллектива производственной бригады.

Учитывая приведенную норму Общих положений, рассмотрение тарифно-квалификационной комиссией вопроса о присвоении или повышении работнику разряда должно быть инициировано самим работником путем подачи личного заявления, после обучения и сдачи квалификационного экзамена.

В судебном заседании установлено, что истец с заявлением о повышении или присвоении разряда, а также о прохождении обучения к работодателю не обращался.

Учитывая, что соблюдение порядка повышения разряда, установленного Общими положениями ЕТКС выпуск 1, является обязательным, а истцом данный порядок соблюден не был, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя оснований для присвоения истцу 7 разряда машиниста автомобильного крана.

Поскольку как из искового заявления, так и пояснений ФИО2, данных в судебном заседании следует, что фактически он работал у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности по внесению записи в трудовую книжку о расторжении с ФИО2 трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 Трудового кодекса РФ по должности машинист автомобильного крана 7 разряда.

Кроме прочего, суд не усматривает нарушения прав истца его увольнением из ООО «СпецТомск» с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. более поздней датой и по иному основанию, нежели в иске.

Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что в соответствии с п. 15 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в силу п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, исчисленная по правилам п.п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 6 910 руб. 65 коп.

Руководствуясь ст.194 – 199ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 ФИО10 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТомск» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 ФИО11 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт №, выдан отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за август 2022 года в размере 47719 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 293345 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО12 об изменении даты и формулировки причины увольнения, обязании выдать трудовую книжку отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ««СпецТомск» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 6910 руб. 65 коп.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд города Томска в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 04.08.2023

Судья (подпись)

Оригинал документа находится в деле №2-1141/2023

70RS0004-01-2023-000129-93 Советского районного суда г. Томска.