Решение по делу № 2-1-1577/2024 от 26.02.2025

Дело №2-1-227/2025 УИД 40RS0008-01-2024-001848-49

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2025 года г.Жуков

Жуковский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Васильева Д.Г.,

при ведении протокола секретарем Вещиковой Е.В.,

с участием истца ФИО1 И,В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО ТД «Химмаштрейд М» о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

<ДАТА>. ФИО2 обратилась с иском в суд к ООО ТД «Химмаштрейд М» о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении.

В обоснование иска указано, что <ДАТА> по <ДАТА> она работал в ООО ТД «ХИММАШТРЕЙД М» в должности Главный бухгалтер, что подтверждается трудовым договором от <ДАТА> N 5, приказом о приеме на работу от <ДАТА> N 5.

В соответствии с п. 5.1. трудового договора от <ДАТА> N 5 размер заработной платы за выполняемые ею должностные обязанности составлял 65 000 руб. в месяц.

Приказом от <ДАТА> N 3 она была уволена с должности Главный бухгалтер (наименование должности и структурного подразделения работодателя) в соответствии с п. 3 ст. "7 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения ей была выдана справка о причитающихся ему суммах и электронная выписка об увольнении, однако расчет в день увольнения произведен не был по причине, не зависящей от нее.

Кроме того, при увольнении ей не были выплачены: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты в размере 870 310 руб. 14 коп., что подтверждается расчетным листом. За период с <ДАТА> и по <ДАТА> было перечислено 225 000 руб. Остаток задолженности по сумме выплаты при увольнении на <ДАТА> составляет 645 310 руб. 14 коп.

В связи с изложенным просила суд взыскать с Ответчика в ее пользу сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся при увольнении, в размере 645 310 руб. 14 копеек. Взыскать с Ответчика в пользу ее пользу (иные выплаты) в размере 15 000 руб. Взыскать с Ответчика в ее пользу сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 238 434 руб. 02 коп.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенный о дне слушания дела.

ФИО2 согласна на рассмотрение дела в отсутствии представителя ответчика с вынесением по делу заочного решения.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из представленных доказательств судом установлено, что <ДАТА> по <ДАТА> ФИО2 работал в ООО ТД «ХИММАШТРЕЙД М» в должности Главный бухгалтер, что подтверждается трудовым договором от <ДАТА> N 5, приказом о приеме на работу от <ДАТА> N 5.

Приказом от <ДАТА> г. N 3 она была уволена с должности Главный бухгалтер (наименование должности и структурного подразделения работодателя) в соответствии с п. 3 ст. "7 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения ей была выдана справка о причитающихся ему суммах и электронная выписка об увольнении, однако расчет в день увольнения произведен не был по причине, не зависящей от нее.

При увольнении ФИО2 не были выплачены: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты в размере 870 310 руб. 14 коп., что подтверждается расчетным листом.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Требование (претензию) Истца с <ДАТА> г. и до <ДАТА> о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат Ответчик добровольно не удовлетворил.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателей работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовых кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, платы с 03.06.2024г. по 19.12.2024г. составляет 168851,08 руб., что подтверждается представленным расчетом, который судом проверен.

Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Принимая во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в п. 46. 47 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", судебная коллегия оснований для увеличения размера компенсации морального вреда не усматривает.

Как следует из положений ст. 151 Гражданского кодекса РФ, моральный вред заключается в причинении нравственных или физических страданий.

Между тем, относительно предмета спора, трудовые права истца в данном случае ответчиком нарушены в результате расчета при увольнении не в полном объеме, следовательно, компенсацию морального вреда за совершение именно этих действий должен возместить ответчик.

При таких установленных судом обстоятельствах исковые требования истца в части взыскания невыплаченных сумм при увольнении компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда подлежат удовлетворению.

В то же время требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользовании чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд считает удовлетворению не подлежат.

Так правоотношения сторон основаны на трудовом договоре и трудовых правоотношениях и регулируются нормами трудового права.

Положения ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации регулируются на основании гражданских правоотношениях и обязательственного права. В то же время гражданско-правовых договоров стороны не заключали.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ТД «Химмаштрейд М» (ИНН: <НОМЕР ИЗЪЯТ>, ОГРН: <НОМЕР ИЗЪЯТ>) в пользу ФИО2 (паспорт <НОМЕР ИЗЪЯТ>) сумму невыплаченной заработной платы причитающуюся при увольнении, в размере 645 310 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 168851 руб. 94 коп.

В остальной части исковых требований ФИО2 – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения им копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено <ДАТА>.

Судья: - подпись - Д.Г. Васильев

Копия верна: Судья Д.Г. Васильев