дело № 2-1469/2023 (УИД 48RS0002-01-2023-000808-70)
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
25 апреля 2023 года г. Липецк
Октябрьский районный суд города Липецка в составе:
председательствующего судьи Пешковой Ю.Н.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Подгорным И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Варяг» об установлении отношений трудовыми, взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Варяг» о взыскании заработной платы, указав в заявлении, что работал в охранной организации с 08.11.2021 года в должности охранника. В августе 2022 года работал на объекте строительства «Молодежный парк» по ул. П.Смородина, его трудовая деятельность учитывалась согласно журналу приема-сдачи дежурств. 23.08.2022 года заказчик ОКУ УКС в одностороннем порядке расторг договор оказания услуг охраны, не уплатив исполнителю ООО ЧОО «Варяг» вознаграждение за услуги охраны июль-август 2022 года. В связи с этим руководство охранной организации стали задерживать выплату заработной платы своим сотрудникам. По июль 2022 года заработная плата выплачена в полном объеме, с 01.08.2022 года по 31.08.2022 года имеется задолженность по выплате. Ответчик мотивирует задержку выплаты тем, что с ним не произведена оплата заказчиком и рассматривается дело в Арбитражном суде Липецкой области.
Истец просил взыскать в его пользу с ООО ЧОО «Варяг» задолженность по заработной плате за август 2022 года в размере 11958 рублей 48 копеек.
В судебном заседании истец ФИО2 уточнил исковые требования и просил признать сложившиеся между ним и ответчиком отношения трудовыми, поддержал требования о взыскании заработной платы, суду объяснил, что первоначально работал в охранной организации «Булат48», потом ему предложили перейти в организацию ООО ЧОО «Варяг», фактически работал в должности сторожа, так как не имел лицензии на осуществление охранной деятельности и удостоверения охранника. Его рабочий день сутки через двое, смена длилась с 08 утра до 08 утра следующего дня. В журнал вносил сведения о том, когда заступил на дежурство и когда передавал смену сотруднику, который его менял. В августе 2022 года осуществлял трудовую деятельность на объекте «Молодежный парк» и за этот месяц ему не выплатили заработную плату. За время работы со стороны руководства к нему не было никаких замечаний, нареканий, дисциплинарных взысканий. При этом надлежащим образом трудовые отношения не были оформлены, в трудовую книжку записи не вносили, заявление о приеме, увольнении он не писал. Просил удовлетворить требования в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования в части взыскания заработной платы в размере 11 957 рублей 48 копеек признал, последствия признания иска ему разъяснены и понятны. Суду объяснил, что ФИО2 работал в ООО ЧОО «Варяг» в период август 2022 года, но осуществлял он свою деятельность в должности сторожа, так как не имел соответствующих документов для осуществления своей трудовой деятельности в должности охранника, у истца не было удостоверения охранника. Не отрицал, что ФИО2 работал по графику сутки через двое, с 08 утра до 08 утра следующего дня, заработная плата ему выплачивалась исходя из минимального размера оплаты труда. Не отрицал, что истцу не выплачена заработная плата за август 2022 года, но просил учесть, что отработал он не полный месяц, количество смен отражено в журнале и докладной записке о невыходе на работу.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии сторон с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как указано выше в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
Согласно положениям ст.ст.56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Варяг» (ООО ЧОО «Варяг») является действующим юридическим лицом (№), основным видом деятельности является деятельность охранных служб, в том числе частных, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 01.03.2023 года.
В соответствии с Уставом ООО ЧОО «Варяг», утвержденным решением единственного учредителя общества №1 от 18.08.2020 года, общество является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основании устава и действующего законодательства Российской Федерации (п.1.1). Целью деятельности общества является извлечение прибыли (п.3.1). Предметом деятельности общества является оказание на возмездной договорной основе охранных услуг физическим и юридическим лицам (п.3.2). Единоличным исполнительным органом общества, осуществляющим руководство текущей деятельностью общества, является директор, который действует без доверенности от имени общества, в том числе: утверждает штаты, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками общества, издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении, применяет к работникам общества меры поощрения и налагает на них дисциплинарные взыскания (п.п.14.1, 14.2). Частный охранник работает по трудовому договору с обществом, его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и Законом Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации». Частный охранник, в соответствии с полученной квалификацией, пользуется предусмотренными законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника общества (п. 18.1).
Согласно Государственному контракту № на оказание услуг по охране объекта: «Строительство многофункционального спортивного комплекса в г. Липецке» от 08 ноября 2021 года, заключенному между ОКУ «Управление капитального строительства Липецкой области» (заказчик) и ООО ЧОО «Варяг» (исполнитель), последний обязуется оказывать охранные услуги по охране объекта: «Строительство многофункционального спортивного комплекса в г. Липецке» в срок, предусмотренный настоящим контрактом, согласно сертификации и техническому заданию, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим контрактом. Сроки оказания услуг с 12:00 (МСК) 01.11.2021 по 12:00 (МСК) 13.12.2022, место оказания услуг <адрес>
Из должностной инструкции частного охранника ООО ЧОО «Варяг», утвержденной директором общества 12.02.2021 года, усматривается, что при заступлении на дежурство охранник обязан: иметь удостоверение частного охранника и личную карточку охранника, а также нахождение на посту охраны должностной инструкции частного охранника (п. 1 раздела III).
В трудовой книжке № на имя ФИО2 записи о приеме и увольнении в ООО ЧОО «Варяг» в должности охранника отсутствуют, последние записи внесены 24.03.2017г. переведен электрогазосварщиком 6 разряда участка по ремонту оборудования коксового отделения по ремонту оборудования коксохимического цеха, цеха по ремонту металлургического оборудования; 17.08.2017г. трудовой договор прекращен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Далее записи отсутствуют.
В своих объяснениях в ходе судебного разбирательства истец ФИО2 указывал, что он был принят на работу для охраны объекта «Молодежный парк» 08.11.2021 года, работал на указанном объекте до августа 2022 года (включительно). Его рабочий график сутки через двое с 08-00 часов до 08-00 часов следующего дня. Выход и уход с объекта отражался в журнале приема-сдачи дежурств на объекте. Заработную плату ему выплачивали регулярно, без задержек, в размере минимального размера оплаты труда. За время работы к нему не было никаких нареканий со стороны работодателя. Не выплатили заработную плату за август 2022 года, мотивируя тем, что заказчик не перечислил денежные средства и идет судебное разбирательство в Арбитражном суде Липецкой области. Он неоднократно обращался к директору охранной организации с просьбой с ним рассчитаться, ему обещали, но до настоящего времени заработную плату он не получил. С учетом уточнения требований просил признать отношения трудовыми, взыскать заработную плату в размере 11 957 рублей 48 копеек.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 фактически не отрицал то обстоятельство, что истец ФИО2 работал в ООО ЧОО «Варяг», но не в должности охранника, а в должности сторожа на объекте «Молодежный парк». Осуществлять трудовую деятельность в должности охранника он не мог, так как у него не имелось соответствующей документации для допуска. Со стороны работодателя не было задержек по выплате заработной плате до июля 2022 года, далее возникли проблемы с заказчиком и заработную плату сотрудникам не выплатили. Также указал, что ФИО2 отработал не весь август месяц, а только несколько смен, даты отражены в журнале, имеется служебная записка о том, что он с 17.08.2022 года не приступил к работе, произведена срочная замена охранника. С учетом произведенного расчета заработная плата истца за август 2022 года составляет 11 957 рублей 48 копеек. В данной части представитель ответчика признал исковые требования.
Доводы истца и представителя ответчика также подтверждаются записями в журнале приема-сдачи дежурств ООО ЧОО «Варяг» на объекте ОКУ «Управление капитального строительства Липецкой области» строительство многофункционального спортивного комплекса в г. Липецке, расположенный по адресу: <...>.
Судом обозревался указанный журнал, действительно в журнале имеются записи 29 июля 2022г. сдал смену ФИО2, 31.07.2022г. принял смену ФИО2, 01.08.2022г. сдал смену ФИО2, 03.08.2022г. принял смену ФИО2, 04.08.2022г. сдал смену ФИО2, 06.08.2022г. принял смену ФИО2, 07.08.202г. сдал смену ФИО2, 09.08.2022г. принял смену ФИО2, 10.08.2022г. сдал смену ФИО2, 12.08.2022г. принял смену ФИО2, 13.08.2022г. сдал смену ФИО2, 15.08.2022г. принял смену ФИО2, 16.08.2022г. сдал смену ФИО2
Согласно служебной записке от 17.08.2022 года работник ФИО2 не приступил 17.08.2022г. к работе в связи с чем произведена замена на охранника ФИО4 на объекте Молодежный парк.
В табеле учета рабочего времени ООО ЧОО «Варяг» с 01.08.2022г. по 31.08.2022г. отмечены даты - выход на работу ФИО2 01.08.2022г., 03-04.08.2022г., 06-07.08.2022г., 09-10.08.2022г., 12-13.08.2022г., 15-16.08.2022г., далее с 17.08.2022г. в графе стоит «Н» - невыход на работу.
Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд полагает исковые требования о признании отношений трудовыми подлежащими удовлетворению, поскольку истец начиная с 08.11.2021 года исполнял свои трудовые обязанности в ООО ЧОО «Варяг» в должности сторожа. Документов, свидетельствующих о допуске к работе в должности охранника истцом не представлено. ФИО2 работал по графику сутки через двое с 08-00 часов до 08-00 часов на объекте Молодежный парк. Доказательств обратного ответчиком не представлено и в судебном заседании представителем не оспаривалось.
Истец ФИО2 за отработанное время в августе 2022 года просил взыскать сумму 11 957 рублей 48 копеек, исходя из количества отработанных часов и минимального размера оплаты труда.
Исходя из расчета, представленного представителем ответчика, заработная плата истца по табелю учета рабочего времени за август 2022г. составляет 11 957 рублей 48 копеек (отработано в августе дней с 01.08.2022г. по 16.08.2022г., стоимость одного часа 94,28 рублей, доплата за работу в ночное время 20% 18 руб. за час, соответственно 94,28 х 119 часов = 11 219,48 + 738 руб. (доплата за ночное время).
В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии со ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае, если признание иска выражено в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
На основании ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
На основании вышеизложенного, учитывая, что ответчик не оспаривает наличие задолженности по выплате заработной платы и признал в этой части исковые требования, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению в размере 11 957 рублей 48 копеек.
Согласно ст.393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.
В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет г.Липецка пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет сумму 476 рублей.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОО «Варяг» об установлении отношений трудовыми, взыскании заработной платы удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений в период с 08 ноября 2021 года по 31 августа 2022 года в должности сторожа между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью ЧОО «Варяг».
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Варяг» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.08.2022 года по 31.08.2022 года в размере 11 957 рублей 48 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Варяг» государственную пошлину в бюджет города Липецка в размере 476 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка.
Председательствующий Ю.Н.Пешкова.
Решение в окончательной форме изготовлено 03.05.2023 года.
Решение не вступило в законную силу.
Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1469/2023 Октябрьского районного суда г. Липецка, уникальный идентификатор дела 48RS0002-01-2023-000808-70
Помощник судьи Подгорный И.А