34RS0004-01-2023-000656-91

Дело № 2-1017/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

В составе председательствующего судьи Ковалева А.П.

при секретаре Богушевой А.С.,

22 марта 2023 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1017/2023 по иску Акционерного общества «Центрального научно – исследовательского радиотехнического института имени академика А.И. Берга» к ФИО1 ФИО5 о взыскании расходов работодателя, связанных с обучением работника.

УСТАНОВИЛ:

АО «ЦНИРТИ им. академика А.И. Берга» обратился в суд с заявлением к ФИО1 ФИО6 о взыскании расходов работодателя, связанных с обучением работника.

В обоснование иска указано, что 03 июня 2014г. между АО «ЦНИРТИ им. академика А.И. Берга» и ФИО1 ФИО7 заключен договор от 03 июня 2014г. № 83/2014 о целевом обучении. Вместе с тем, ФИО1 ФИО8 не исполнил обязательство, предусмотренное пунктом 1.3 договора по успешному прохождению полного курса обучения, поскольку из писем ФГБОУ ВО «МИРЭА – Российский технологический университет» от 15 октября 2021г. № АТ13-304/58, от 10 февраля 2022г. № 57-51/вн предприятию стало известно об отчислении ФИО1 за невыполнение учебного плана. ФИО1 ФИО9. направлена претензия от 08 сентября 2022г. о возмещении расходов по целевому обучению, которая оставлена ответчиком без ответа, что является основанием обращения в суд с иском о взыскании с ФИО1 ФИО10 суммы расходов работодателя, связанных с обучением работника в размере 30 015 руб.

В судебное заседание представитель истца АО «ЦНИРТИ им. академика А.И. Берга» будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства дела, в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие.

Ответчик ФИО1 ФИО11 будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства дела, в судебное заседание не явился. Причин неявки суду не сообщил.

Исследовав материалы дела, суд считает необходимым иск удовлетворить по следующим основаниям.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 03 июня 2014г. между АО «ЦНИРТИ им. академика А.И. Берга» и ФИО1 ФИО12 заключен договор № 83/2014 о целевом обучении.

Согласно п. 1 договора от 03 июня 2014г., ФИО1 ФИО13 обязуется освоить образовательную программу высшего профессионального образования по специальности «11.05.01 Радиоэлектронные системы и комплексы, высшее образование - специалитет», реализуемую в Московском государственном техническом университете радиотехники, электроники и автоматики (далее - Университет), успешно пройти полный курс обучения в полном объеме, включая государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, сдать государственный междисциплинарный экзамен, успешно защитить выпускную квалификационную работу (дипломный проект) и заключить трудовой договор с предприятием - АО «ЦНИРТИ им. академика А.И. Берга». Предприятие обязуется предоставить Гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Пунктом 3 договора предусмотрена обязанность АО «ЦНИРТИ им. академика А.И. Берга» предоставить ФИО1 ФИО14. в период его обучения следующие меры социальной поддержки: с момента заключения договора выплачивать надбавку к стипендии два раза в год по результатам успешной сдачи экзаменационной сессии (без задолженностей) в размере 11 500 рублей.

Согласно пункта 5 договора установлены обязанности ФИО1 ФИО15 в том числе:

освоить в Университете образовательную программу высшего профессионального образования в рамках государственного образовательного стандарта по специальности «11.05.01 Радиоэлектронные системы и комплексы, высшее образование - специалитет»;

своевременно (в установленные рабочим учебным планом и расписаниями время) проходить промежуточные аттестации в установленной Университетом для выбранной специальности (п. 1 Договора) форме;

проходить практику, организованную Университетом, в соответствии с учебным планом;

заключить с предприятием трудовой договор не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и отработать на предприятии не менее трех лет.

Согласно платежной ведомости АО «ЦНИРТИ им. академика А.И. Берга» на выплату заработной платы за август 2015 г. от 01 сентября 2015 г. № 887 (расчетный период с 01 августа 2015 г. по 31 августа 2015 г.) ФИО1 ФИО16 выплачено через кассу 10 005 рублей.

В соответствии с платежной ведомостью АО «ЦНИРТИ им. академика А.И. Берга» на межрасчетную выплату за март 2016 г. от 15 марта 2016 г. № 172 (расчетный период с 01 марта 2016 г. по 31 марта 2016 г.) ФИО1 ФИО17 выплачено через кассу 10 005 рублей.

Согласно платежной ведомости АО «ЦНИРТИ им. академика А.И. Берга» на межрасчетную выплату за сентябрь 2016 г. от 15 сентября 2016 г. № 753 (расчетный период с 01 сентября 2016 г. по 30 сентября 2016 г.) ФИО1 ФИО18. выплачено через кассу 10 005 рублей.

Общая сумма выплаты АО «ЦНИРТИ им. академика А.И. Берга» надбавки к стипендии ФИО1 ФИО19. составила: 10 005 + 10 005 +10 005 = 30 015 руб.

Выдача денежных средств в размере 30 015 рублей подтверждается также расчетными листками на ФИО1 ФИО20. за август 2015 г., за март 2016 г., за сентябрь 2016 г.

Из писем ФГБОУ ВО «МИРЭА - Российский технологический университет» от 15 октября 2021 г. № ATI3-304/58, от 10 февраля 2022 г. №57-51/вн истцу стало известно об отчислении ФИО1 ФИО25. за невыполнение учебного плана.

На основании подп. «в» п. 9 договора отчисление ФИО1 ФИО21. из Университета до окончания срока освоения образовательной программы является основанием досрочного прекращения договора.

В соответствии с подп. «в» п. 9 договора, договор с ФИО1 ФИО22. досрочно прекращен.

Таким образом, ФИО1 ФИО23 не исполнил обязательство, предусмотренное п. 1, 3 Договора, по успешному прохождению полного курса обучения в полном объеме.

Обращение истца от 28 февраля 2022 г. № УП-11/1295 ФИО1 ФИО24. о перечислении на расчетный счет АО «ЦНИРТИ им. академика А.И. Берга» надбавки к стипендии оставлено ФИО1 ФИО26 без ответа.

ФИО1 ФИО28. направлена претензия от 08 сентября 2022 г. № ЮУ-13/7269 о возмещении расходов по целевому обучению.

Претензия не получена ФИО1 ФИО27 возвращена отправителю.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, обстоятельством подлежащим выяснению и доказыванию является уважительность причины увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором.

Вместе с тем, ответчик в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств в опровержение представленных истцом доказательств не представил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 ФИО29 в пользу Акционерного общества «Центрального научно – исследовательского радиотехнического института имени академика А.И. Берга», ИНН <***> сумму расходов работодателя, связанных с обучением работника в размере 30 015 руб., поскольку ответчик, заключая ученический договор об обучении за счет работодателя, добровольно принял на себя обязанности, установленные данным договором. Обучение по данному договору оплачено работодателем, а ответчик не исполнил свою обязанность, обучение не прошел, был отчислен из образовательного учреждения без уважительных причин, вследствие чего у него возникла обязанность возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ, учитывая, что иск был полностью удовлетворен, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 100 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Центрального научно – исследовательского радиотехнического института имени академика А.И. Берга» к ФИО1 ФИО30 о взыскании расходов работодателя, связанных с обучением работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО31, паспорт № в пользу Акционерного общества «Центрального научно – исследовательского радиотехнического института имени академика А.И. Берга», ИНН <***> сумму расходов работодателя, связанных с обучением работника в размере 30 015 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 100 руб., а всего в размере 31 115 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий А.П. Ковалев

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 27 марта 2023г.

Председательствующий А.П. Ковалев