Решение по делу № 2-211/2023 от 17.03.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда.

КОПИЯ

Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2023 года.

66RS0033-01-2023-000144-66

Дело № 2-211 /2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 марта 2023 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Сёмкиной Т.М.,

при секретаре судебного заседания Слюсарь А.С.,

с участием помощника прокурора Дубовик А.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Краснотурьинска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «ИНТЕХ» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г. Краснотурьинска обратился в суд в интересах ФИО1 указав, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО СК «ИНТЕХ» на основании трудового договора от 11.03.2021 года №11/03-3 в должности геодезиста участка строительно-монтажных работ. Приказом от 06.12.2022 года №467 трудовые отношения между истцом и ООО СК «ИНТЕХ» прекращении по инициативе работника. Однако, в день увольнения расчет с работником не был произведен. Согласно записке-расчету при увольнении ФИО1 должен был получить денежные средства в сумме 232905 руб. 60 коп. До настоящего времени денежные средства не выплачены. На основании изложенного, прокурор просит взыскать с ООО СК «ИНТЕХ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 232905 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с 07.12.2022 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании помощника прокурора Дубовик А.В. пояснила, что при проведении проверочных мероприятий на основании заявлений работников ООО СК «ИНТЕХ» установлено, что у предприятия имеется задолженность по заработной плате. До настоящего времени задолженность перед работниками, в том числе перед истцом ФИО1, не погашена, мер к погашению не предпринято. В связи с чем, просит удовлетворить иск в полном объеме, сумма неустойки на день рассмотрения дела составляет 11295 руб. 92 коп.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал и пояснил, что он работал в ООО СК «ИНТЕХ» в должности геодезиста, работа осуществлялась в г. Краснотурьинске, в офисе по ул. Пушкина, 4. Все руководство предприятия работало в данном офисе, только в 2022 году юридический адрес предприятия изменился, Заработная плата выплачивалась до августа 2022 года, с сентября 2022 года денежные средства работодатель стал выплачивать не в полном объеме. В связи с чем, в декабре 2022 года им было написано заявление об увольнении. До настоящего времени окончательный расчет с ним не произведен, он лишен возможности использовать заработанные денежные средства, в связи с чем переживает, нервничает. Просит удовлетворить иск.

Представитель ответчика ООО СК «ИНТЕХ» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен путем направления судебного извещения по месту нахождения, а также путем размещения информации на сайте суда, письменного отзыва не предоставил.

С учетом мнения помощника прокурора, истца, судом определено рассмотреть гражданское дело на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие ответчика.

Выслушав помощника прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из представленных истцом документов, он осуществлял трудовую деятельность в ООО СК «Интех» в должности геодезиста с 11.03.2021 года по 06.12.2022 года (л.д. 16).

В судебном заседании истец пояснил, что работа являлась основной, график работы был определен пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день, офис компании находился в г. Краснотурьинске.

При увольнении работодатель выдал ФИО1. справку-расчет, из которого следует, что за период работы не использованы 35 дней оплачиваемого отпуска (л.д. 17).

Также работодателем ФИО1 предоставлен расчет задолженности (л.д. 18), из которого следует, что на день увольнения, задолженность предприятия перед работником составила 232905 руб. 60 коп.

Задолженность складывается из компенсации отпуска в размере 98920 руб. 85 коп., заработной платы в размере 146844 руб. 75 коп., за минусом налога 12860 руб.

Данный расчет является арифметически верным, соответствует сведениям о заработной плате, получаемой истцом в расчетном периоде, истец данный расчет не оспорил, иных данных, исходя из которых возможно было бы произвести расчет невыплаченной заработной платы, по делу не имеется.

В связи с чем, суд считает возможным принять расчет невыплаченной заработной платы, произведенный ответчиком.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу данной суммы. Более того, в материалы дела представлена информация, за подписью директора ООО СК «ИНТЕХ» ФИО2 о наличии задолженности в размере 232905 руб. 60 коп. перед ФИО1 (л.д. 19-26). В связи с чем, данная задолженность подлежит взысканию в пользу ФИО1

Из расчетных листков, предоставленных истцом ФИО1 в судебное заседание видно, что задолженность за три месяца, предшествующие увольнению (октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года) составляет 137 377 руб. 60 коп. Соответственно, согласно положениям ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в связи с чем, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации отпуска за период с 07.12.2022 года по день вынесения решения.

Расчёт денежной компенсации выглядит следующим образом: 232905 руб. 60 коп. * 98 дней *1/150*7,5 = 11295, 92 руб.

Согласно ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Следовательно, в случае судебного разбирательства работодатель не может требовать уменьшения ее размера в связи с возмещением имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Принимая во внимание характер спорного правоотношения (трудовые отношения), длительность нарушения защищаемого права (с сентября 2022 года по март 2023 года), степень вины ответчика, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, с ООО СК «ИНТЕХ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с сентября по декабрь 2022 года в размере 232905 руб. 60 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с 07.12.2022 года по 13.03.2023 года в размере 11295 руб. 92 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с указанным, с ООО СК «ИНТЕХ» подлежит взысканию в местный бюджет ГО Краснотурьинск государственная пошлина в сумме 5940,85 руб., из них: 5640, 85 руб., - по требованию имущественного характера и 300 руб. 00 коп. - по требованию неимущественного характера (компенсация морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Краснотурьинска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «ИНТЕХ» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ИНТЕХ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <дата обезличена> года рождения (№) задолженность по заработной плате за период с сентября по декабрь 2022 года в размере 232905 руб. 60 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 07.12.2022 года по 13.03.2023 года в размере 11295 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с октября по декабрь 2022 года в размере 137377 руб. 60 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ИНТЕХ» (ИНН <***>) в доход местного бюджета ГО Краснотурьинск государственную пошлину в размере 5940 руб. 85 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Краснотурьинский городской суд.

Председательствующий: судья (подпись) Сёмкина Т.М.