Дело № 2 – 861 / 2023 г. УИД: 28RS0017-01-2023-001006-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2023 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области

в составе председательствующего судьи Осокиной О.Ю.,

при секретаре Савельевой Л.Ю.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эста Констракшен» о защите трудовых прав и взыскании:

начисленной, но не выплаченной в полном объеме заработной платы за сентябрь 2022 г. в размере 46 100 руб. 00 коп.,

начисленной, но не выплаченной в полном объеме заработной платы за октябрь 2022 г. в размере 57 803 руб. 00 коп.,

компенсации за переработку рабочего времени за период с декабря 2022 г. по апрель 2023 г. в размере 316 677 руб. 70 коп.,

компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.,

расходов, понесенных на оплату услуг представителя в размере 35 000 руб. 00 коп.,

установил:

16.05.2023 г. ФИО1 обратился в Свободненский городской суд Амурской области с иском, указав следующее.

04.08.2022 г. он был принят на работу электрогазосварщиком в ООО «Эста Констракшен». С указанного времени трудовую деятельность осуществляет за пределами г. Свободный Амурской области, на территории ТОСЭР Свободный, объект сети НВК, РМЦ, склады, административная зона (АБК, столовая, лаборатория, центральный КПП) в рамках реализации проекта по строительству Амурского ГХК.

04.08.2022 г. работодатель заключил с ним трудовой договор № АМ/1088, в котором указал, что ему устанавливается должностной оклад 15 280 руб. 00 коп., в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени, с применением районного коэффициента 30,0% и процентной надбавки к заработной плате 30,0%. За вредные условия труда устанавливается доплата в размере 4% от должностного оклада. Устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжением руководителя.

01.12.2022 г. работодатель заключил с ним дополнительное соглашение № б/н к трудовому договору, изменив оплату труда, установив должностной оклад, в соответствии со штатным расписанием, в размере 60 000 руб. 00 коп. в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Труд работника оплачивается с применением районного коэффициента, в размере 30,0 % и процентной надбавки к заработной плате, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 30 %. Все другие условия трудового договора остались прежними.

В течение всего периода трудовой деятельности, с момента трудоустройства и до недавнего времени в нарушение трудового законодательства, работодатель не исполнял свою обязанность по выдаче расчетных листков, в связи с чем он не знал и чего складывается его заработная плата.

04.05.2023 г. он получил в ООО «Эста Констракшен» расчетные листки за весь период работы в вышеуказанной организации и узнал, что при начислении заработной платы, работодатель исходит из 8-часового рабочего дня, 40-часовой 5-ти дневной рабочей недели. А он фактически работает 66 часов в неделю (6-ти дневная рабочая неделя, 11-часовой рабочий день), что может быть подтверждено электронной системой пропусков.

Его рабочий ежедневно день начинается в 6:40 часов, когда он садится в автобус, который собирает всех работников по городу и везет их на АГХК. Самостоятельно добраться и проникнуть на территорию АГХК невозможно, имеется система пропусков как автобусов, так и работников. По приезду на территорию АГХК он идет в столовую завтракать. После завтрака их организованно на автобусах везут на площадку, на которой ведутся работы. Потом также организованно везут на обед в столовую, после обеда возвращают на площадку, на которой ведутся работы. Потом везут на ужин, после ужина забирают и развозят по домам. Выходит он из автобуса в 19:40, и считает, что в указанное время заканчивается его рабочий день. В таком режиме он работает он ежедневно, 6 дней в неделю, с одним выходным в воскресенье. Потому полагает, что у него 11-часовой рабочий день, который начинается с момента посадки в автобус и заканчивается по выходу из автобуса у дома.

Вместо 11 часов работодатель оплачивает ему 8 часов, т.е. имеется переработка, которую ответчик не оплачивает.

Кроме того, по расчетному листку за сентябрь 2022 г. ему якобы выплачено 87 000 руб. 00 коп., а фактически выплачено 40 900 руб. 00 коп., что подтверждается банковской выпиской.

По расчетному листку за октябрь 2022 г. ему якобы выплачено 87 000 руб. 00 коп., а фактически выплачено 29 196 руб. 00 коп., что также подтверждается банковской выпиской.

Моральный вред ему причинен неуважительным отношением ответчика, обманом, не выплатой заработной платы в полном объеме.

На момент обращения в суд, просил взыскать с ответчика:

начисленную, но не выплаченную в полном объеме заработную плату за сентябрь 2022 года в размере 46 100 руб.,

начисленную, но не выплаченную в полном объеме заработную плату за октябрь 2022 года в размере 57 803 руб.,

компенсацию за переработку за период с декабря 2022 г. по апрель 2023 года в размере 316 677 руб. 70 коп.,

компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.,

в возмещение судебных расходов, понесенных на оплату услуг представителя в размере 35 000 руб..

На момент рассмотрения дела, с учётом оплаты ответчиком заработной платы за сентябрь и октябрь 2022 года, с учетом поданных уточнений, просит суд взыскать с ответчика в его пользу:

компенсацию за переработку рабочего времени за период с декабря 2022 г. по апрель 2023 г. в размере 316 677 руб. 70 коп.,

компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.,

в возмещение судебных расходов, понесенных на оплату услуг представителя, в размере 35 000 руб. 00 коп..

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 на иске настаивают.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 с иском не согласна.

Пунктом 5.1 трудового договора № АМ/1088 от 04.08.2022 г. истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени,40 часов в неделю. Это рабочая неделя, равная 5 рабочим дням общей продолжительностью 40 часов. Также в трудовом договоре указано, что время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжением руководителя.

Из трудового договора, заключенного с истцом, следует, что 04.08.2022 г., при приеме на работу он был ознакомлен с должностной инструкцией, договором о материальной ответственности, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании работников, Положением о защите персональных данных, Положением о коммерческой тайне, Положением о командировках. О факте ознакомления имеется его личная

Копию трудового договора и должностной инструкции истец получил на руки 04.08.2022 г..

В соответствии с п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, в организации устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота и воскресенье). Время начала работы – 09 часов 00 минут, окончание работы – 18 часов 00 минут. По приказу руководителя организации, при наличии производственной необходимости, по докладной руководителя отдела (службы), согласованной с работником, отдельные работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций, за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день).

Истец был ознакомлен с режимом работы в организации, временем начала и окончания рабочего дня, так как подписан трудовой договор, с оговоркой об ознакомлении с приведенным локальным нормативным актом организации.

Истец знал, что привлечение к сверхурочной работе возможно только при наличии производственной необходимости, по приказу руководителя организации с согласия работника.

В соответствии с табелями учета рабочего времени за период с 04.08.2022 г. по 30.04.2023 г. продолжительность рабочего времени истца составляла не более 8 часов в сутки, с двумя выходными днями в неделю, то есть 5 рабочих дней в неделю, переработок у истца не было.

Локальным нормативным актом не предусмотрено ведение учета рабочего времени при помощи пропускной системы. Пропускная система введена на территории работодателя с целью не допустить на территорию АГХК посторонних лиц. Пропускная система не ведет учет рабочего времени, а служит лишь способом допуска на территорию определенного круга лиц.

По инициативе работодателя к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни истец не привлекался.

Тот факт, что истец в 6:40 часов садился в автобус, идущий на территорию АГХК и возвращался в 19:40 часов – не подтверждает, что в указанные часы он работал.

Табели учета рабочего времени ведутся работодателем в соответствии с законодательством.

Моральный вред истцу действиями ответчика не причине. Размер компенсации 100 000 руб. является чрезмерным.

В период рассмотрения дела в суде ответчик выплатил истцу

недоплаченную заработную плату за сентябрь 2022 г. в размере 46 100 руб. 00 коп.,

недоплаченную заработную плату за октябрь 2022 г. в размере 57 803 руб. 00 коп..

Просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Суд распределял между сторонами бремя доказывания, предлагал им представлять любые дополнительные доказательства, которые, по их мнению, будут достаточными для рассмотрения и разрешения дела, а также предлагал им примириться, оговорить возможность и условия заключения мирового соглашения. В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ:

- трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1);

- все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3).

Рассматривая требования истца взыскать с ответчика компенсацию за переработку рабочего времени за период с декабря 2022 г. по апрель 2023 г. в размере 316 677 руб. 70 коп. – суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации, видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Из материалов дела следует, и не оспаривается сторонами, что:

04.08.2022 г. истец был принят на работу в ООО «Эста Констракшен» в Обособленное подразделение в Амурской области, г. Свободном, территория ТОСЭР Свободный, объект сети НВК, РМЦ, склады, административная зона (АБК, столовая, лаборатория, центральный КПП) в рамках реализации проекта по строительству Амурского ГХК в строительном участке, в должности электрогазосварщик.

04.08.2022 г. ответчик заключил с истцом письменный трудовой договор № АМ/1088 в котором стороны определили, что:

- (п. 1.1) истец принимается на работу на должность электрогазосварщика, для выполнения работ в рамках реализации проекта по строительству Амурского ГХК в строительном участке;

- (п. 1.4) местом исполнения истцом трудовой функции по договору является: Амурская область, Свободненский район, в 15 км северо-восточнее г. Свободный;

- (п. 4.1) истцу устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 15 280 руб. 00 коп. в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Труд работника оплачивается с применением районного коэффициента, в размере 30,0 % и процентной надбавки к заработной плате, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 30 %. Истцу за работу с вредными условиями труда устанавливается доплата в размере 4 % от должностного оклада (согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № АМ/1088 от 01.12.2022 г., где данный пункт изложен в следующей редакции: истцу устанавливается должностной оклад, в соответствии со штатным расписанием, в размере 60 000 руб. 00 коп. в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Труд работника оплачивается с применением районного коэффициента, в размере 30,0 % и процентной надбавки к заработной плате, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 30 %);

- (п. 4.2) заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: за 1 половину месяца - 25 числа, за 2 половину месяца - 10 числа следующего месяца;

- (п. 5.1) истцу устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю;

- (п. 5.2) время начала и окончание рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжением руководителя;

- (п. 5.3) выходные дни предоставляются истцу в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством.

Из трудового договора. Подписанного истцом, следует, что при приеме на работу он был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 7.1 вышеуказанных Правил, в организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота и воскресенье). Время начала работы – 09 часов 00 минут, окончание работы – 18 часов 00 минут. По приказу руководителя организации, при наличии производственной необходимости по докладной руководителя отдела (службы), согласованной с работником, отдельные работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций, за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день).

Истец утверждает, что в действительности он работает 66 часов в неделю (6-ти дневная рабочая неделя, 11-часовой рабочий день).

Истец утверждает, что каждый день с понедельника по субботу он работал не по 8, а по 11 часов, и эти три часа переработки не учитывались и не оплачивались работодателем.

Истец утверждает, что все субботы у него были рабочими, и они также не учитывались и не оплачивались работодателем.

Истец утверждает, что его сверхурочная работа, выход на работу в выходные и праздничные дни ответчиком никак не оформлялись и не оплачивались. Что ответчиком составлялись подложные табели учёта рабочего времени, по которым он работала только в часы, определенные трудовым договором.

Ответчик представил суду табели учёта рабочего времени, расчётные листы, реестры о перечислении авансов и заработной платы за каждый месяц работы истца, за период с 01.08.2022 г. по 30.04.2023 г..

Из указанных документов, составленных в унифицированной форме, утвержденных должностными лицами следует, что истец с момента приёма на работу до момента увольнения выполнял работу в должности электрогазосварщик, в условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Работал в режиме пятидневной рабочей недели, с двумя выходными днями. В каждом расчетном листке указано, сколько отработанных часов истцу оплачено.

Ответчик представил суду сведения о том, что на основании табелей учёта рабочего времени ежемесячно начислял истцу заработную плату.

Ответчик представил суду расчётные листки, в каждом из которых указано, по какой должности начислена заработная плата истцу, за какое количество отработанных в месяце часов.

Истец не опровергает утверждение ответчика о том, что дважды в месяц получал на свою банковскую карту начисленные ответчиком суммы аванса и заработной платы (кроме сентября и октября 2022., за которые ответчик доплатил истцу в ходе рассмотрения дела).

За период работы истца у ответчика с 04.08.2022 г. по настоящее время не было жалоб и заявлений о том, что без его согласия изменен режим работы, график работы, что он привлекается к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

Утверждение истца о том, что практически всё время, начиная с первого дня работы он работает сверхурочно, в режиме 6-дневной 11-часовой рабочей недели - не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Ссылка истца на то, что его рабочий день ежедневно начинается в 6:40 часов с момента посадки в автобус, следующий к месту работы и заканчивается в 19:40 в момент выхода из автобуса, в котором он приехал с работы – не основана на законе.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации, 29.07.2005 г. утверждено руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, критерии и классификация условий труда (Руководство 2.2.2006-05), в соответствии с которым рабочий день (смена) - установленная законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток. Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Нахождение в автобусе, везущем работников (не работающих вахтовым методом) на работу и с работы, не является рабочим временем. Также как и время для завтрака, обеда и ужина, предоставленных работнику на территории строительства. В указанные временные промежутки истец непосредственно свои трудовые обязанности не исполнял.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае, кроме своих пояснений, истец суду таких доказательств не представил.

Заявленные истцом в качестве доказательств сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни (пояснения свидетеля ФИО4, данные им в ходе рассмотрения гражданского дела о том, что он работал вместе с истцом, что приходилось работать в выходные и праздничные дни) не являются допустимыми доказательствами, на основании которых можно сделать вывод, что истец в заявленные им дни работал сверхурочно.

Тот факт, что истец садился вместе с работниками в автобус в 6:40 и выезжал с территории АГХК в 19:00 часов – не являются доказательствами, что он работал сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

Частью 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Без согласия работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при наличии исключительных обстоятельств, исчерпывающий перечень которых содержится в ч. 3 ст. 113 ТК РФ. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части.

Таким образом, привлечение работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни должно происходить исключительно по инициативе работодателя и только с письменного согласия работника, которое не требуется в случаях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, перечисленных в ч. 3 ст. 99 и ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

Доказательств того, что истец был привлечен по инициативе работодателя к выполнению сверхурочной работы и работе в выходные дни, а также доказательств дачи истцом письменного согласия на выполнение такой работы, материалы дела не содержат.

Т.к. не нашли своего подтверждения утверждение истца о сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни – суд полагает, что не подлежат удовлетворению его требования о взыскании с ответчика компенсации за переработку рабочего времени за период с декабря 2022 г. по апрель 2023 г., в размере 316 677 руб. 70 коп.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей за задержку выплат вышеуказанных сумм переработки – суд приходит к следующему.

Истец указывает, что ответчик длительное время нарушал его трудовые права: неуважительно к нему относился путем обмана, не выплатил заработную плату в полном объеме. Других нарушений своих трудовых прав истец не указывает.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 настоящего Кодекса.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Способы и размер компенсации морального вреда определяются также правилами статьи 1101 ГК РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме; размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Следовательно, разрешение вопроса о том, является ли обоснованным тот или иной размер компенсации вреда, взыскиваемый в пользу заявителя, требует установления и исследования фактических обстоятельств конкретного дела.

В данном случае, только в период рассмотрения дела ответчик выплатил истцу недоплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2022 года, т.е. факт нарушения трудовых прав истца имел место.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, он причинил ему моральный вред, который подлежит возмещению.

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, степень вины ответчика по делу, степень нравственных страданий истца (с учетом индивидуальных особенностей истца, в том числе: возраста, семейного положения, характера и периода нарушения ответчиком трудовых прав истца), исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов, понесенных на оплату услуг представителя в размере 35 000 руб. 00 коп. – суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Издержки, связанные с рассмотрением дела включают расходы на оплату услуг представителей (абз. 5 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В пунктах 12 и 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. ст. 98, 100 ГПК РФ) (п. 12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13).

В суде интересы истца ФИО1 представляла ФИО2 на основании доверенности от 15.05.2023 года.

Как следует из договора об оказании юридических услуг и выпиской из банка от 13.05.2023 года, за оказанные юридические услуги истец уплатил представителю ФИО2 35 000 руб. 00 коп.

Исходя из фактических обстоятельств дела, характера и степени сложности разрешаемого судом спора, участия представителя ФИО2 в ходе подготовки дела к судебному разбирательству, объема оказанных услуг (юридическая консультация, составление искового заявления, ходатайств, дополнительных пояснений по иску), частичного удовлетворения иска, с учетом требований разумности пределов возмещения судебных расходов и обеспечения баланса прав лиц, участвующих в деле, суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение судебных расходов 10 000 руб. 00 коп.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер государственной пошлины суд определяет в соответствии с абз. 1 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с учетом удовлетворенных требований как имущественного так и неимущественного характера, в сумме 700 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить частично иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эста Констракшен» о защите трудовых прав и взыскании:

начисленной, но не выплаченной в полном объеме заработной платы за сентябрь 2022 г., в размере 46 100 руб. 00 коп.,

начисленной, но не выплаченной в полном объеме заработной платы за октябрь 2022 г., в размере 57 803 руб. 00 коп.,

компенсации за переработку, за период с декабря 2022 г. по апрель 2023 г., в размере 316 677 руб. 70 коп.,

компенсации морального вреда, в размере 100 000 руб. 00 коп.,

судебных расходов, понесенных на оплату услуг представителя, в размере 35 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Эста Констракшен» (ИНН --) в пользу ФИО1, -- года рождения, уроженца --, паспорт гражданина Российской Федерации -- --, выдан -- -- ГОВД --, код подразделения --,

- компенсацию морального вреда, в размере 10 000 руб. 00 коп.,

- в возмещение расходов на оплату услуг представителя 10 000 руб. 00 коп.,

а всего 20 000 руб. 00 коп..

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Эста Констракшен» (ИНН --) в доход бюджета муниципального образования «город Свободный» Амурской области госпошлину, в размере 700 руб. 00 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято судом в окончательной форме 01 июля 2023 года.

Судья Свободненского

городского суда Амурской области О.Ю. Осокина