РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 декабря 2022г. г. Усть-Илимск Иркутская область
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Куреновой А.В.,
при секретаре судебного заседания Демидовой А.В.,
с участием ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2618/2022 по исковому заявлению Акционерного общества «Русская телефонная компания» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю,
УСТАНОВИЛ:
Представитель истца обратился в Усть-Илимский городской суд с требованием о взыскании с ФИО2 материального ущерба в размере 7 950,16 рублей, причиненного в период нахождения с истцом трудовых отношениях, расходов по уплате госпошлины в размере 400 рублей, указав в обоснование иска следующее. ФИО1 был принят на работу в АО «Русская Телефонная Компания» по трудовому договору № 000077-14-0 от 08.08.2014 в офис продаж. С ответчиком был заключен 08.08.2014 договор об индивидуальной материальной ответственности. 15.07.2020 с коллективом офиса, в том числе ФИО1 был заключен договор о полной материальной ответственности. Заключение договора было обусловлено тем, что ответчик обслуживал товарно - материальные ценности. 26.08.2020 в офисе продаж «F805» по адресу: <...>, была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 54 990 рублей. По заключению служебной проверки размер ущерба установлен в сумму 38 951 рубль, виновниками ущерба является коллектив офиса «F805». Сумма ущерба подлежащая выплате ответчиком составляет 14 825,81 рублей. Частично с ответчика произведено удержание. Остаток задолженности составил 7 950,16 рублей. Просит взыскать с ответчика сумму причиненного материального ущерба в размере 7 950,16 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 400 рублей.
Представитель истца в судебное заседание не явился. О судебном заседании надлежаще извещен. Согласно просительной части искового заявления, представитель истца ФИО3 просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании не согласился с требованиями, указав, что к пропаже телефона не причастен, ему не понятен расчет взыскиваемой суммы. Был не согласен с тем, что размер ущерба не распределен между работниками офиса в равных долях. Просил в иске отказать.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела и оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
На основании статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Положениями статьи 239 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
На основании статьи 242 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, на работника может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Случаи полной материальная ответственность работника установлены ст. 243 ТК РФ, в том числе когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Статьей 244 ТК РФ установлено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (статья 245 ТК РФ).
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Согласно положениям статьи 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Статьей 247 ТК РФ установлена обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Порядок взыскания ущерба определен статьей 248 ТК РФ. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.11.2003 N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерству труда и социального развития Российской Федерации поручено в том числе разработать и утвердить перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Такой перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного имущества, и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 N 85 (приложения N 3 и 4 соответственно к названному постановлению).
Коллективная (бригадная) ответственность работников за причинение ущерба работодателю может вводиться только при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. При этом коллективная (бригадная) материальная ответственность работников за причинение ущерба работодателю возникает лишь в случае, когда все члены коллектива (бригады) добровольно принимают на себя такую ответственность. Одним из оснований для возложения на коллектив работников материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю, является наличие единого письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенного со всеми членами коллектива (бригады) работников, в соответствии с типовой формой договора о полной коллективной материальной ответственности, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 85.
Как разъяснено в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника. При доказанности работодателем указанных выше обстоятельств работник должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Судом установлено, что 08.08.2014 между ЗАО «Русская телефонная компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на должность специалиста в Макро-регион Сибирь/Регион в Алтайском крае/офис продаж S219.
При заключении трудового договора с ФИО1 был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности № 000077-14-0 от 08.08.2014.
По дополнительному соглашению № 14 от 04.09.2019 к ранее заключенному трудовому договору ФИО1 был переведен в Регион Иркутской области начальником офиса продаж.
15.07.2020 с работниками офиса F805, в том числе с начальником офиса ФИО1 был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности № F805/07-2020/1, по условиям которого работники офиса приняли на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного им для хранения, реализации, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Согласно указанному договору основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) работодателю, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (п. 13 Договора).
В случае причинения ущерба Работодателю, члены коллектива (бригады) возмещают причиненный ущерб пропорционально должностному окладу (тарифной ставке) и отработанному времени за период образования ущерба (в общем случае, период от последней полной инвентаризации до первого времени до первого по времени события: дня обнаружения ущерба либо последнего дня работы в случае увольнения/перевода сотрудника), если иное не установлено Работодателем в приказе (распоряжении) о привлечении коллектива (бригады) к материальной ответственности. Член коллектива (бригады) может быть освобожден от материальной ответственности, если докажет отсутствие своей вины (п. 16 Договора).
Члены коллектива (бригады) вправе определить степень вины и размер материальной ответственности каждого из них по письменному соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем (п. 17 Договора).
В случае невозможности установления конкретного работника, виновного в причинении ущерба, и не достижении между членами коллектива и Работодателем соглашения об ином распределении суммы ущерба, он распределяется в соответствии с п. 16 настоящего Договора (п. 18 Договора).
26.08.2020 была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей в офисе, расположенном по адресу: г. Усть-Илимск, п. Мира, д. 11Е. В результате инвентаризации установлена недостача на сумму 54 990 рублей в виде утраты сотового телефона «Huawei Honor 30 Pro+», imei: 868940040443325, стоимостью 54 990 рублей.
При проведении служебной проверки было установлено, что работниками офиса нарушены требования Рабочей инструкции «Соблюдение правил безопасности и снижения рисков нанесения материального ущерба для сотрудников Офиса продаж» РИ-РТК-021: проведение пересчета наличия товара и денежных средств, а также инвентаризации осуществляются сотрудниками ОП в соответствии с локальными нормативными актами Компании, а именно согласно Регламента процесса «Инвентаризация денежных средств в кассах Офиса продаж АО «РТК» РП-РТК-129-2 (п. 4.2).
Как следует из должностной инструкции начальника офиса продаж региона в отношении материальных ценностей начальник офиса, регулярно производит пересчет товара и денежных средств в офисе (п. 2.1.30); за ненадлежащее исполнение или неисполнение должностных обязанностей несет ответственность в пределах определенных трудовым законодательством Российской Федерации (п. 4.1, 4.3).
Судом установлено, что ответчик ознакомлен с перечисленными локальными актами работодателя.
По результатам служебной проверки работодателем определена к возмещению сумма прямого действительного ущерба в размере 38 951 рубль.
Из объяснений ФИО1 от 22.02.2021 следует, что к пропаже телефона он отношения не имеет.
При проведении проверки причину пропажи телефона пояснить не смог.
По результатам инвентаризации работодателем принято решение о возмещении сотрудниками причиненного ущерба в соответствии с пунктом 16 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности № F805/07-2020/, в частности определено, что размер ущерба, причиненного работодателю ФИО1 составит. 14 825,81 рублей.
При увольнении с ФИО1 было удержано 6 875,65 рублей. Невозмещенная часть ущерба составила 7 950,16 рублей.
Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что, будучи работником АО "РТК" – начальником офиса продаж F805 в составе коллектива (бригады) офиса продаж, совместно с другими членами коллектива (бригады) выполнял работы, связанные с непосредственным хранением, обработкой, продажей (отпуском), и иным использованием переданных им денежных и товароматериальных ценностей. Указанная работа осуществлялась совместно с другими членами коллектива офиса продаж, в условиях, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Состав бригады определен приказом работодателя. Все члены коллектива (бригады) добровольно приняли на себя полную коллективную (бригадную) ответственность, согласно единому письменному Договору N F805/07/2020/1 от 15.07.2020. Указанные обстоятельства свидетельствуют о правомерности заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба.
Размер ущерба (недостачи) выявлен по итогам проведенной инвентаризации ТМЦ, итоги которой ответчиком не оспорены. Размер ущерба определен по текущей стоимости согласно сведениям бухгалтерского учета.
Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба не противоречит статьям 246 - 248 ТК РФ.
Оценивая установленные обстоятельства и представленные истцом документы, суд полагает, что истцом доказан факт причинения материального ущерба в результате недостачи товарно-материальных ценностей в виде утраты работниками сотового телефона «Huawei Honor 30 Pro+», imei: 868940040443325, текущей стоимостью на момент инвентаризации в размере 38 951 рублей.
При указанных обстоятельствах, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика оставшейся части причиненного ущерба в размере 7 950,16 рублей подлежат удовлетворению. При этом судом также учтено, что размер ущерба, определенный взысканию с ответчика не превышает его среднемесячный заработок в размере 31 930,23 рублей.
На основании статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению судебные расходы по уплате госпошлины в размере 400 рублей.
Руководствуясь статьями 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» в возмещение ущерба, причиненного работодателю, 7 950,16 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 400 рублей, всего 8 350, 16 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в мотивированной форме.
Судья А.В. Куренова
Мотивированное решение изготовлено 26.12.2022