Дело №2-158/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

село Глядянское 30 июня 2025 года

Притобольный районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Трифоновой М.Н.

с участием помощника прокурора Притобольного района

Курганской области ФИО1

при секретаре Комогоровой Н.И.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к МБОУ «Глядянская СОШ» о восстановлении на работе.

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Притобольный районный суд с исковым заявлением к МБОУ «Глядянская СОШ» о восстановлении на работе, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в МКОУ «ФИО6 ООШ» в должности секретаря. Приказом от 02.09.2019 №1 переведена в Давыдовскую ООШ –филиал МКОУ «Глядянская СОШ». 07.04.2025 была уволена с должности в связи с ликвидацией Давыдовской ООШ- филиала МКОУ « Глядянская СОШ». Считает свое увольнение незаконным. Согласно п. 7.2 трудового договора, увольнение по основаниям, предусмотренным п.1, 2 или 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ возможно, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работка, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник сможет выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него, в том числе в других местностях. С момента вручения уведомления об увольнении и до момента увольнения из МБОУ « Глядянская СОШ» имелись вакантные должности, однако ей ни одна вакансия не была предложена. Просит суд признать увольнение 07.04.2025 с должности секретаря незаконным, восстановить в МБОУ «Глядянская СОШ» в должности секретаря, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Определениями суда от 02.06.2025? 06.06.2025г. к участию в деле, в качестве 3-х лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора привлечены и.о директора МБОУ «Глядянская СОШ» ФИО3, Управление образования Администрации Притобольного муниципального округа Курганской области, Первичная профсоюзная организация МБОУ « Глядянская СОШ».

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования

Представитель ответчика, и.о. директора МБОУ « Глядянская СОШ» ФИО4 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом и в срок.

В адрес суда от представитель ответчика, и.о. директора МБОУ « Глядянская СОШ», ФИО4 поступило заявление о признании иска в части восстановления на работе, с размером морального вреда выразила несогласие, просила уменьшить его размер до 5000 руб.

3-е лицо ФИО3, представитель 3-го лица, Управления образования Администрации Притобольного муниципального округа Курганской области, Первичная профсоюзная организация МБОУ « Глядянская СОШ», в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом и в срок.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ввиду надлежащего извещения сторон о дате, месте и времени судебного заседания, отсутствия заявлений об отложении слушания, суд считает возможным рассмотреть дела в отсутствии не явившихся лиц.

Заслушав пояснения истца, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить заявленное требование в части восстановления на работе, указал, что ликвидацией Давыдовской ООШ- филиала МКОУ « Глядянская СОШ» произведена в 2020г., после чего истца неоднократно увольняли, в том числе по основанию п.1 ч.1.ст. 81 ТК РФ, она была восстановлена на работе ввиду нарушения порядка увольнения. После ликвидации Давыдовского филиала МБОУ « Глядянская СОШ» трудовой договор с ФИО2 не перезаключался. Срок давности увольнения ФИО2 в связи с ликвидацией филиала, истек. Считает необходимым восстановить ФИО2 на работе, размер компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу положений ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается дискриминации в сфере труда, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу положений ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательным для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождении ( абз.1 и 2 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п.16 абз.3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью- местность за пределами административно – территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации( далее ТК Российской Федерации), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Из части 4 ст. 81 ТК Российской Федерации следует, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения иска о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, обязанность доказать которое возлагается на ответчике, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. При этом, основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).

Согласно ст. 180 ТК Российской Федерации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 2 ст. 11 Налогового Кодекса Российской Федерации, обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Согласно позиции Конституционного суда Российской Федерации, отраженной в определении от 21.04.2005 № 144-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки П. на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", правовое регулирование порядка расторжения трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности филиале организации, деятельность которого прекращается, обусловлено фактическим прекращением деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

Поскольку филиал МБОУ « Глядянской СОШ» ( ранее МКОУ « Глядянская СОШ) в с. Давыдовка прекратил свою деятельность, предоставление работы в пределах административно-территориальной границы данного населенного пункта невозможно.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015)"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору от 27.07. 2018г заключенному МКОУ « ФИО6 ООШ» и ФИО5, на основании приказа № 46 от 27.07.2018г., ФИО5 была принята на работу на 0, 5 ставки секретаря учебной части по совместительству.

Соответствующая запись о принятии истца на работу в МКОУ « ФИО6 ООШ» на должность секретаря учебной части по совместительству на основании приказа № 46 от 27.07.2018г. внесена в трудовую книжку истца.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п.7.2 трудового договора с ФИО5, увольнение по основанию, предусмотренному пунктами 1,2 или 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него, в том числе и других местностях.

Приказом № 141/1 от 05.02.2019г. МКОУ «ФИО6 основная общеобразовательная школа», реорганизована путем присоединения к МКОУ « Глядянская средняя общеобразовательная школа».

На основании приказа № 1 от 02.09.2019г., истец с 01.09.2019г. переведена в МКОУ «ФИО6 основная общеобразовательная школа»-филиал МКОУ « Глядянская средняя общеобразовательная школа» секретарем по совместительству.

На основании приказа директора МКОУ « Глядянская СОШ» № 19 от 12.05.2020г. ФИО5 с 12.05. 2020г. была переведена на дистанционную работу, в связи с чем с ней было заключено 12.05.2020 г. дополнительное соглашение, срок действия которого не указан.

В соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации, вступившей в действие с 01.01. 2021г., трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В силу положений ст. 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Таким образом, при расторжении трудового договора с дистанционным работником, порядок увольнения, предусмотренный настоящим кодексом сохраняется.

Как следует из материалов дела, распоряжением Администрации Притобольного района от 19.06.2020г. № 210-р ФИО6 ООШ - филиал МКОУ «Глядянская СОШ», ликвидирована, исключена из ЕГРЮЛ.

Согласно Уставу МБОУ «Глядянская СОШ», утвержденного приказом Притобольного отдела образования № 1 от 13.01.2025г. учреждение имеет филиалы Березовская основная общеобразовательная школа- филиал МБОУ « Глядянская СОШ», « Глядянский детский сад №2»- филиал МБОУ « Глядянская СОШ», Глядянский детский сад « Малышок»- филиал МБОУ « Глядянская СОШ», образовательная деятельность МБОУ « Глядянская СОШ» осуществляется в с. Глядянское и д. Верхнеберезово ( п.1.6 Устава).

Согласно штатному расписанию по МБОУ « Глядянсая СОШ» ( ранее МКОУ « Глядянская СОШ»), по стоянию на 01.07.2024г., 01.09.2024г, 01.01.2025г. в штате значится должность документоведа- 1 единица, секретаря – 0,5 ставки.

Доказательств о внесении изменений в штатное расписание по дату принятия решения суда, не представлено, и представителем ответчика не подтверждено.

Согласно абз.1 п.2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 02.07.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Согласно свидетельству о перемене имени <...>, выданному 12.11.2024г. отделом ЗАГС Администрации Притобольного муниципального округа Курганской области, ФИО5 сменила фамилию на ФИО2 ( л.д. 207)

07.02.2025г. ФИО2 была ознакомлена с уведомлением о ликвидации структурного подразделения и наличии вакантной должности ( л.д. 43)

На основании приказа № 44 от 07.04.2025г., ФИО2 уволена с 07.04.2025г. с должности секретаря на 0,5 ставки Давыдовской ООШ- филиала МБОУ « Глядянская СОШ» по совместительству на основании п.1.ч.1 ст. 81 ТК РФ ( л.д.44).

С данным приказом ФИО2 под роспись была ознакомлена.

Согласно реестру № 27 от 08.04.2025г ФИО2 выплачена заработная плата в размере 19 385 руб. 44 коп., в том числе: 11 226 руб.- заработная плата за март, 2551 руб. 50 коп.- заработная плата за апрель, 5607 руб. 94 к оп. –компенсация за неиспользованный отпуск ( л.д. 46, 48).

Согласно информации ЦЗН Притобольного муниципального округа ГКУ « ЦЗН Курганской области» от 30.05.2025г., по состоянию на 07.04.2025г. по информации МБОУ « Глядянская СОШ» вакансии отсутствуют ( л.д. 49).

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется Трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно штатному расписанию на 01.01.2025г., которое не изменено ни на дату извещения ФИО2 о предстоящем увольнении, ни на дату её увольнения, ни на дату принятия решения суда, в штате МБОУ « Глядянская СОШ» значится должность, секретаря 0,5 ставки, которую занимала ФИО2 на дату увольнения.

Информации о замещении ФИО2 иной ставки секретаря ответчиком суду не представлено.

Данная должность ответчиком истцу не предложена.

Учитывая, что Давыдовской ООШ- филиала МКОУ «Глядянская СОШ» ликвидирован 19.06.2020г., ФИО2 фактически, по дату увольнения продолжала работать в МБОУ «Глядянская СОШ», оснований для увольнения по основанию п.1.ч.1, ст. 81 ТК РФ, не имелось.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком нарушен порядок увольнения сотрудника, что является основанием для отмены обжалуемого приказа и восстановлении ФИО2 в ранее занимаемой должности.

Проанализировав все представленные суду доказательства, с учетом разъяснений Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд находит основания для удовлетворения заявленных истцом исковых требований.

Согласно п.60 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004г.( в редакции от 24.11. 2015» « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Учитывая, что ФИО2 была уволена приказом и.о. директора МБОУ « Глядянская СОШ» с должности секретаря на 0,5 ставки Давыдовской ООШ- филиала МБОУ «Глядянская СОШ», с 07.04. 2025г., восстановлению она подлежит с 08.04. 2025г., то есть со следующего дня после увольнения, в ранее занимаемой должности – секретаря на 0,5 ставки Давыдовской ООШ - филиала МБОУ «Глядянская СОШ».

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

В соответствии с абз.9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая, что ответчиком нарушен порядок увольнения, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений( Постановление Правительства РФ от 24.12. 2007г. « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно штатному расписанию по МБУ « Глядянская СОШ» на 01.01. 2025г., в штате школы имеется 0,5 ставки секретаря, фонд оплаты труда- 12 903 руб.

Согласно представленной ответчиком справке о средне- дневной заработной плате в размере 394, 73 руб., без учета вычета НДФЛ, взысканию подлежит заработная плата за время вынужденного прогула за период с 08.04.2025г. по 30.06. 2025г. в сумме – 31 126 руб. 50 коп.( апрель 17 дней- 8674, 50 руб.( 9970, 50 руб.-1296 руб.( 13%) ; май – 11226 руб..(12903 руб.-1677 руб.( 13%), июнь -11226 руб.( 12903 руб.-1677 руб. ( 13%).

Согласно ст. 237 ТК Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч.9 ст. 394 ТК Российской Федерации, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нравственных страданий истца в связи с незаконным увольнением, продолжительность времени, в течение которого не было восстановлено её нарушенное право, индивидуальные особенности истца, степень вины ответчика, принципы разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 руб. полагая данный размер справедливым и достаточным для компенсации нравственных страданий.

В силу ст. 211 ГПК Российской Федерации, решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

В связи с нарушением работодателем трудовых прав работника ФИО2 с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нравственных страданий истца в связи с очередным нарушением ответчиком ее трудовых прав, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации ФИО2 ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, индивидуальные особенности истца, степень вины ответчика, принципы разумности и справедливости, полагает необходимым удовлетворить требование о компенсации морального вреда частично, в размере 10 тыс. руб., полагая данный размер компенсации соразмерным нарушенному праву истца.

В соответствии c ч.1 ст. 103 ГПК Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии со ст. 333-19 ч.1 п. 3 НК РФ, размер требуемой к оплате государственной пошлины составляет -3000 рублей и подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст.61.1 п.2 БК РФ, государственная пошлина по делам, рассматриваемыми судами общей юрисдикции зачисляется в бюджет муниципального района.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования Притобольный муниципальный округ Курганской области в размере - 3000 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к МБОУ « Глядянская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении на работе, удовлетворить.

Признать увольнение ФИО2 от 07.04.2025г. с должности секретаря Давыдовской ООШ- филиала МБОУ « Глядянская СОШ» на 0,5 ставки по совместительству, по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, незаконным.

Восстановить ФИО2 на работе в Давыдовской основной общеобразовательной школе - филиале Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения « Глядянская средняя общеобразовательная школа» в должности секретаря на 0,5 ставки по совместительству с 08.04. 2025г.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения « Глядянская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула с 08.04.2025г. по 30.06. 2025г. в сумме -31 126 руб. 50 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения « Глядянская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения « Глядянская средняя общеобразовательная школа» в бюджет муниципального образования Притобольного муниципального округа Курганской области государственную пошлину в сумме- 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований, в части компенсации морального вреда, отказать.

Решение Притобольного районного суда в части восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения через Притобольный районный суд Курганской области.

Председательствующий судья: М.Н. Трифонова

Мотивированное решение изготовлено 02.07. 2025 г