Решение по делу № 2-12934/2022 от 29.03.2023 - о взыскании недополученного денежного содержания, компенсации за задержку выплат за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1357/2023

45RS0026-01-2022-016136-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2023 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Киселёвой А.В.,

при секретаре Чайковской Н.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службы по Курганской области о взыскании недополученного денежного содержания, компенсации за задержку выплат за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной налоговой службы по Курганской области о взыскании недополученного денежного содержания, компенсации за задержку выплат за сверхурочную работу, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работала в Управлении Федеральной налоговой службы по Курганской области, с ДД.ММ.ГГГГ - в должности <данные изъяты> Приказом руководителя Управления от ДД.ММ.ГГГГ контракт расторгнут, истец освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в государственном органе ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ей была начислена причитающаяся в связи с увольнением компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 158 884,28 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 26,25 календарных дня в размере 34278,83 руб. На основании имеющихся расчетных документов было установлено, что работодателем в расчеты отпускных выплат, денежного содержания при сокращении, компенсации за неиспользованный отпуск, дней на диспансеризацию не включались суммы выплаченных средств материального стимулирования и премий за своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций ФНС. Общая сумма недоплаченных денежных средств составила 233848,05 руб., в том числе: 9093,12 руб. - задолженность по денежному содержанию за периоды нахождения в очередных оплачиваемых отпусках (основных и дополнительных) в 2021 г. и 2022 г.; 3504,96 руб. - задолженность за дни диспансеризации; 130237,20 руб. - задолженность по компенсации за увольнение с государственной гражданской службы (четырехмесячное денежное содержание); 30477,47 руб. - задолженность за неиспользованный отпуск, 40535,30 руб. - компенсация (проценты) за задержку вышеуказанных выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день подачи измененного иска (ДД.ММ.ГГГГ). Оценивает причиненный ответчиком моральный вред в 20000 руб., поскольку не имеет возможности получить заработанные и принадлежащие ей по праву денежные средства, лишена возможности оплаты услуг, в том числе по оздоровлению. Просит суд взыскать с УФНС России по Курганской области в свою пользу задолженность в общей сумме 233848,05 руб., обязать ответчика с указанных выплат произвести удержание налогов и сборов в соответствии с нормами НК РФ и перечислить их в соответствующие бюджеты РФ, после вынесения решения обязать ответчика самостоятельно рассчитать и выплатить дополнительную сумму денежной компенсации (процентов) с 18.03.2023 по день фактической уплаты денежных средств.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, не возражала против удовлетворения требований в соответствии с расчетом невыплаченных при увольнении сумм, произведенным представителем ответчика, также согласилась с расчетом компенсации за задержку выплат в части исчисления начала периода просрочки.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласилась по доводам, изложенным в возражениях, дополнительных возражениях, просила в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда отказать, поскольку доказательства несения нравственных страданий, либо ухудшения состояния здоровья истцом не представлены.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ была принята в УМНС России по Курганской области на должность старшего <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № назначена на должность федеральной <данные изъяты>

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № служебный контракт с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ истец освобождена от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволена с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Как пояснила истец в судебном заседании и не оспаривала сторона ответчика, при увольнении работодателем ей было начислено и выплачено денежное содержание без учета выплаченных средств материального стимулирования и премий за своевременное и качественное выполнение особо важных сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций Федеральной налоговой службы.

Согласно расчету истца сумма недоплаченных денежных средств составила всего 213 848 руб. 05 коп.

Представитель ответчика, в обоснование своей позиции ссылалась на то, что суммы материального стимулирования и премии за выполнение особо важных и сложных заданий не являются гарантированными и их выплаты на постоянной основе не предусмотрены законодательством, в связи с чем они не могут входить в систему оплаты труда государственного гражданского служащего.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с частью 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации регулируются положениями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Согласно частям 1 и 2 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам, в силу части 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

При этом, согласно части 10 данной статьи гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Пунктом 9 раздела IV «Оплата труда» служебного контрактаот 28.01.2019 № 525, заключенного с ФИО1,установлено, что денежное содержание гражданского служащего состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 5246 руб. в месяц; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы в размере 1839 руб. в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размере 30 процентов этого оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере 95 процентов этого оклада; ежемесячного денежного поощрения в размере 100 процентов должностного оклада; премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций Управления Федеральной налоговой службы п Курганской области, исполнения должностного регламента; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Пунктом 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ предусмотрено, что гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Составные части денежного содержания государственного гражданского служащего и порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего определены Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562, которыми определен порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе, и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы (подпункт «д» пункта 1), а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске (подпункт «а» пункта 1) (далее – Правила).

Пунктом 6 указанных Правил предусмотрено, что при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

В случаях, предусмотренных подпунктами «д» и «з» пункта 1 указанных Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц. Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а»-«г» пункта 2 данных Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д»-«ж» пункта 2 данных Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абзацы 1, 2 пункта 8 Правил).

Согласно части 1 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

Как следует из части 2 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, при формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 данного Федерального закона.

Фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 3 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа, согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом 8, 9 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих», фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год). Фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 № 14-04-05/34482, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 № 238-7.

Из приведенных нормативных положений следует, что указанное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Поскольку иных оснований для получения средств материального стимулирования ответчиком не предоставлено, суд приходит к выводу, что в соответствии с вышеприведенными нормами Управлением Федеральной налоговой службы по Курганской области выделены средства бюджетных ассигнований для материального стимулирования государственных гражданских служащих территориальных органов в виде премий, во исполнение которых руководителем издавались приказы о премированииФИО1 и производились выплаты премий за своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на органы ФНС России, за счет бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России.

В связи с тем, что положениями части 3 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих формируется также за счет средств на иные выплаты, к которым относится материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда, входящее в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, выплаченное истцу в соответствии с приказами ответчика материальное стимулирование подлежало учету при расчете компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности, за неиспользованный отпуск, а также отпускных.

Исходя из представленных в материалы дела документов следует, что средства материального стимулирования, в том числе ФИО1, выплачены в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, выделенных на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих УФНС России по Курганской области сверх установленного фонда оплаты труда.

Истец в судебном заседании согласилась с расчетом представителя ответчика. Суд, проверив расчеты истца, также соглашается с ними, поскольку они произведены с учетом выплаченных истцу денежных средств при увольнении. Также суд соглашается с началом исчисления периода нарушения работодателем установленного срока выплаты, указанным в расчетах представителя ответчика.

Учитывая, что выплаты материального стимулирования и премий за выполнение особо важных и сложных заданий не были учтены ответчиком при исчислении денежного содержанияФИО1 при оплате компенсации за неиспользованный отпуск, при начислении отпускных, компенсации за диспансеризацию, а также при исчислении компенсации при увольнении, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании недоплаченных выплат за очередной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2126,85 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 667,46 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – 29170,05 руб.; задолженности по компенсации при увольнении – 130237,64 руб., компенсацию за диспансеризацию – 3504,96 руб.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Руководствуясь данной нормой, суд признает требования истца в части взыскания процентов за задержку выплаты работодателем соответствующих компенсаций и задолженности по отпускным до дня вынесения решения суда обоснованными и приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат в общей сумме 40 767,20 руб.:

- проценты по задолженности по отпускным (отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) на сумму 2126,85 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят 682,8 руб.;

- проценты по задолженности по отпускным (отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) на сумму 6667,46 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят 1710,53 руб.;

- проценты за задержку выплаты четырехмесячного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 130237, 64 руб. составят 30462,43 руб.;

- проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 29170,05 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят 6822,86 руб.

- проценты за задержку выплат за дни диспансеризации на сумму 3504,96 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят 1088,58 руб.

Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в части взыскания компенсации по статье 236 ТК РФ на будущее время по день фактической выплаты, поскольку после взыскания решением суда компенсации за отпуск, компенсации при сокращении, компенсации по диспансеризации и задолженности по отпускным, взысканные денежные суммы утрачивают правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобретают иной правовой режим – взысканных судом денежных средств.

Ответственность за неисполнение вступившего в законную силу решения суда положениями статьи 236 ТК РФ не предусмотрена. В случае несвоевременного исполнения судебного акта о взыскании суммы единовременного пособия истец вправе защитить свои права в ином порядке.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случаях спора факт причинения работнику морального вреда и размера компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а, следовательно, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Суд, установив факт нарушения трудовых прав истца, исходя из фактических обстоятельств дела, характера спора, длительности нарушенных прав истца и степени вины работодателя, приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности произвести удержание налогов и сборов и перечислить их в соответствующие бюджеты, поскольку указанная обязанность лежит на ответчике в силу закона. В случае невыполнения указанной обязанности при исполнении решения суда, истец не лишена права самостоятельно перечислить сумму налогов и сборов в соответствующие бюджеты.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Курганской области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО5 задолженность по отпускным – 8794,3 руб., компенсацию при сокращении – 130237,64 руб., компенсация за отпуск – 29170,05 руб., компенсацию за диспансеризацию 3504,96, компенсацию за задержку выплат – 40767,2 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционную инстанцию Курганского областного суда в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Курганский городской суд.

Судья А.В. Киселёва