57RS0023-01-2022-005982-72

2-170/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2023 года г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Лигус О.В.,

при секретаре Бархатовой Д.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ВКХ Орловское» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВКХ Орловское» (далее по тексту ООО «ВКХ Орловское») о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что в период времени c 31 января 2019 года по 16 августа 2022 года, он осуществлял трудовую деятельность, в должности мастера по обслуживанию МКД ООО «ВКХ Орловское», что подтверждается трудовым договором от 31 января 2019 года. При увольнении c ним не был осуществлен расчет по заработной плате. Задолженность по состоянию на 07 октября 2022 года составляет 82640,58 рублей. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в сумме 82640,58 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, премию за июль 2022 года, доплату за увеличение объема работ c 20.06.2022, компенсацию за отпуск, компенсации морального вреда 50000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям изложенным в письменных возражениях.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пункт 6 ст. 136 ТК РФ, в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В судебном заседании установлено, что 31 января 2019 года между ООО «ВКХ Орловское» и ФИО3 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО3 был принят на должность мастера по обслуживанию МКД с заработной платой 11 535 рублей в месяц.

Согласно действующему Положению о премировании при соблюдении условий премирования к заработной плате полагалась премия в размере 50 % оклада. Ежемесячная премия составила 5 767 руб. 50 коп.

На основании приказа № 10 от 04.02.2019г. ФИО3 с 01.02.2019 была установлена ежемесячная доплата к заработной плате в размере 13 000 рублей.

Таким образом, заработная плата ФИО3 в январе 2019 года составляла:

11 535 (оклад) + 5 767,5 (премия) = 17 302 руб. 50 коп.

В период времени с 01.02.2019 по 21.07.2020 заработная плата ФИО3 составляла 11 533 (оклад) +5 767.5 (премия) + 13 000 (ежемесячная доплата) = 30 302 руб. 50 коп.

22.07.2020 между ООО «ВКХ Орловское» и ФИО3 был заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 31.01.2019 в соответствии с которым заработная плата устанавливалась в размере 19 360 рублей в месяц. С учетом изменений оклада ежемесячная премия составила 9 680 руб.

В период времени с 01.02.2019г. по 21.07.2020г. заработная плата ФИО3 составляла:

19 360 (оклад) + 9 680 (премия) + 13 000 (ежемесячная доплата) = 42 040 руб.

С 20.06.2022г. ФИО3 на основании приказа № 20/1/к от 17.062022г. была установлена ежемесячная доплата в размере 5 747 руб. Таким образом заработная плата за июнь с учетом доплаты с 20 июня составила 44 147 руб. 23 коп.

В июле 2022 года ФИО3 был лишен премии на основании приказа № 34/о от 29 июля 2022 года. С приказом ФИО3 был ознакомлен, от подписи отказался, сославшись на несогласие с содержанием приказа.

Основанием для вынесения данного приказа послужило обращение ФИО6 по факту залитая принадлежащего ей нежилого помещения по адресу <...>. В ходе изучения ситуации было установлено ненадлежащее исполнение ФИО3 своих трудовых обязанностей, выраженное в несвоевременном устранении засора канализационной сети. ФИО1 были компенсированы расходы по услугам уборки принадлежащего ей помещения в размере 37 000 рублей.

Помимо этого, в июле 2022 года к директору ООО «ВКХ Орловское» обратилась жительница <...> ФИО5 В устном обращении ею были сообщены сведения, в соответствии с которыми ФИО2, как работник ООО «ВКХ Орловское» взял у нее денежную сумму в размере 15 000 рублей, путем банковского перевода на свою карту. За данные денежные средства он обещал ФИО5 установить входную дверь в подъезде дома по вышеуказанному адресу. 12.09.2022г. ФИО5 письменно обратилась в ООО «ВКХ Орловское» с просьбой разобраться в ситуации. На момент подачи заявления денежные средства ей так и не были возвращены. Ремонт или при необходимости замена дверей входной группы должны производиться ООО «ВКХ Орловское» бесплатно в рамках платы за содержание и текущий ремонт общего имущества, о чем было известно ФИО3, который полученные денежные средства потратил на личные нужды.

Таким образом, в июле 2022 года имело место ненадлежащее исполнение ФИО3 его трудовых обязанностей.

За весь период работы ФИО3 в ООО «ВКХ Орловское» ему было выплачено денежных средств на общую сумму 1 697 186 руб. 87 коп. При этом исходя из условий трудового договора, приказов о начислении ежемесячных доплат, ему полагалось к выплате 1 442 351 руб. 12 коп. с учетом выплат при увольнении.

Расчет по начисленной и выплаченной заработной плате за каждый месяц проверен судом и признан правильным, полностью согласуется и подтверждается копиями банковских реестров и платежных поручений.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

При этом суд критически относится к представленным истцом расчетам и расчетным листкам, поскольку они не согласуются со сведениями о заработной плате содержащимися в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему и приказов об установлении надбавок.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ВКХ Орловское» о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Советский районный суд г. Орла в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда, которое будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья О.В. Лигус

Мотивированный текст решения изготовлен 24.05.2023.