Дело № 2-1013/2023

УИД № 34RS0006-01-2023-000128-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 18 мая 2023 года

Советский районный суд города Волгограда

В составе председательствующего судьи Пустовой А.Г.

При секретаре Дербенько Т.Ю.

с участием:

истца ФИО1

представителя истца ФИО2 ФИО3

представителя ответчика

ООО «Современные инженерные системы» ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Современные инженерные системы» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Совресенные инженерные системы» в котором просит взыскать с ООО «Современные инженерные системы» в его пользу денежные средства в сумме 3 019 219 (три миллиона девятнадцать тысяч двести девятнадцать) руб. 00 коп., из которых:

- 1 866 ООО руб. 00 коп. - не выплаченная заработная плата;

- 93 300 руб. 00 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск;

- 1 059 919 руб. 00 коп. - неустойка за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств. Также просит взыскать с ООО «Современные инженерные системы» в его пользу компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что дата он был принят на работу в ООО «Современные инженерные системы» на должность главного инженера. Ежемесячная заработная плата должна была составлять 50 000 руб. Помимо ежемесячной платы, по соглашению с работодателем, ежемесячно ему дополнительно выплачивалась компенсация в размере 10 000 руб. за амортизацию личного автотранспорта и горюче-смазочные материалы. Дополнительно выплачивались денежные средства в качестве командировочных, поскольку периодически нужно было выезжать на объекты, которые монтировались организацией - работодателем.

С начала осуществления трудовой деятельности, заработная плата и другие выплаты выплачивалась ежемесячно и в срок. С определенного времени начались задержки выплаты заработной платы. А затем заработную плату, вместе с другими выплатами, перестали выплачивать вовсе. Срок невыплат исчисляется с дата по дата.г.

Отмечает, что с дата по дата, числясь в должности главного инженера, с ежемесячной заработной платой в размере 50 000 руб., по совместительству он исполнял должностные обязанности инженера проектно-технического отдела, а так же руководил работами по реконструкции автоматизированной системой управления технологическим процессом на объекте ООО «Ритек», который обслуживала на тот момент организация работодатель в адрес. В связи с указанным обстоятельствам, в этот период ежемесячно, дополнительно к заработной плате работодатель обещал выплатить по 10 000 руб. Таким образом, за указанный период времени сумма всех выплат должна была составить (60 000+ 14 000+ 10 000 руб. * 7 мес.) 588 000 руб.

Кроме того, в период времени с дата по дата, помимо основной деятельности, он совмещал обязанности по должности руководителя монтажными работами по строительству узлов запорной арматуры на магистральном нефтепроводе в части электроснабжения, автоматизации и технических средств охраны. Так же выполнял обязанности инженера проектно-технического отдела. Работа осуществлялась на магистральном нефтепроводе адрес адрес. В этот период работодателем помимо всех выплат работодателем было обещана доплата к ежемесячным выплатам в сумме 50 000 руб., ещё 20 000 руб. Таким образом, за указанный период времени сумма выплат должна была составить (70 000 + 14 000 + 10 000 руб. * 12 мес.) 1 128 000 руб.

В связи с невыплатой заработной платы на протяжении полутора лет в октябре месяце 2021года он отказался от командировок. С дата до середины января 2022 года работал в офисе в должности, соответствующей записи в трудовой книжке, а именно - главного инженера. Не дождавшись погашения задолженности, дата написал заявление об увольнении. До настоящего времени задолженность по заработной плате ООО «Современные инженерные системы» не погашена. Период задолженности составляет с дата по дата.г. - сумма задолженности составляет - 1 866 000 (один миллион шестьсот шестьдесят тысяч) руб.

За работу в течение полного рабочего года увольняемому полагается компенсация из расчета отпуска полной продолжительности. Учитывая, что за оспариваемый период истец не использовал свои отпуска, ему полагается присуждение компенсации за неиспользованный отпуск в размере (50 000 : 30 дней) *(28 дней* 2 ) = 93 300 руб.

Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию неустойка за невыплату заработной платы в размере 1 059 919 (один миллион пятьдесят девять тысяч девятьсот девятнадцать) руб. 00 коп.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены его права как работника, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1, его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Современные инженерные системы» - ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, пояснив, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, перечисления производились на счет истца на основании его заявления.

Представители третьих лиц Государственной трудовой инспекции Волгоградской области, ОСФР по Волгоградской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения иска, исходя из следующего.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что дата между ООО «Современные инженерные системы» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Современные инженерные системы» в должности главного инженера. (т.1 л.д. 34 – 36), что также подтверждается приказом о принятии на работу ( т.1 л.д. 37)

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 12 000 рублей.

Оплата труда производится ежемесячно, не позднее 5 и 20 числа каждого месяца.

дата приказом ООО «Современные инженерные системы» трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. ( л.д. 38).

Согласно материалам дела на момент прекращения трудовых отношений размер должностного оклада составлял 18 000 рублей, что также подтверждается штатным расписанием ( л.д. 45).

Вместе с тем из справок о доходах и суммах налога физического лица за январь – декабрь 2020 года и за январь – июль 2021 года следует, что сумма ежемесячного дохода ФИО1 составила 48 000 рублей ( т.1 л.д. 70-71).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает на то, что при осуществлении трудовой деятельности в ООО «Современные инженерные системы» оплата труда производилась наличными денежными средства, за которые он расписывался в ведомости, с заявлением о перечислении заработной платы на банковский счет он к работодателю не обращался. На протяжении периода с дата по дата работодатель его труд не оплачивал, в связи с чем образовалась задолженность. При этом минимальный ежемесячной заработной паты составлял 50 000 рублей. Кроме того, производились доплаты за командировки, а также за разъездной характер работы.

Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика указывает на то, что на основании заявления ФИО1 перечисление заработной платы производилось на банковскую карту по реквизитам представленным ФИО1 ( т.1 л.д. 92).

В подтверждение доводов о перечислении заработной платы ответчиком представлена выписка по счету, из которой действительно следует, что на счет, принадлежавший ФИО1, производились перечисления.

Исследовав представленную выписку по счету, суд приходит к выводу о том, что указанный документ не подтверждает исполнение работодателем обязанности по перечислению заработной платы ФИО1, поскольку отсутствует указание на назначение платежа «заработная плата», кроме того, выплаты являлись не систематическими и значительно разняться по суммам выплат. Каких-либо иных документов, подтверждающих перечисление истцу заработной платы, например платежные поручения с указанием назначения платежа, периода оплаты, в материалы дела не представлено.

Согласно пояснениям истца поступавшие на его счет денежные средства перечислялись с целью несения расходов на оплату труда другим работникам, а также приобретение материалов для исполнения трудовых обязанностей.

В судебном заседании истец оспаривал факт составления и подписания такого заявления о перечислении заработной платы на банковский счет.

Представленный в материалы дела оригинал заявления имеет отличия от представленной в материалы дела копии.

С учетом установленных по делу обстоятельств, в отсутствие надлежащих доказательств исполнения работодателем обязанности по оплате труда ФИО1 в период с дата по дата, с учетом представленной в материалы справки о доходах и суммах налога физического лица за спорный период из которой следует, что ежемесячный доход ФИО1 составляет 48 000 рублей, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период с дата по дата и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с марта 2020 года по июль 2021 года (включительно) 816 000 рублей из расчета ежемесячной заработной платы 48 000 рублей, включающей доплаты за командировочные и разъездной характер работы, и за период с августа 2021 года по 14 января 2021 года 96 000 рублей исходя из размера заработной платы 18 000 рублей, поскольку истцом не оспаривалось, что с в указанный период ФИО1 исполнял трудовые обязанности по месту нахождения офиса организации, в командировки не выезжал.

Довод о том, что работодателем уплачивались страховые взносы и НДФЛ в отношении работника ФИО1 со ссылкой на платежные поручения за период с 2020 по 2021 годы ( л.д. 142 – 197), что по мнению стороны ответчика свидетельствует о выплате заработной платы, также судом отклоняется, поскольку из имеющихся в материалов дела платежных поручений не представляется возможным сделать вывод в отношении какого работника уплачены страховые взносы и налог и что данные взносы уплачивались именно в отношении ФИО1

Утверждения представителя ответчика о том, что истец отсутствовал на рабочем месте в период с дата дата, также судом отклоняются, поскольку в материалах дела помимо актов об отсутствии на рабочем месте не имеется иных доказательств, подтверждающих нарушение истцом трудовой дисциплины, к ответственности ФИО1 привлечен не был.

Кроме того, каких-либо данных о невыполнении (ненадлежащем выполнении) в указанный период трудовых обязанностей ФИО1 не представлено.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

За период работы 2020 по 2021 год в ООО «Современные инженерные системы» ФИО1 полагается 28 дней отпуска.

Доказательств того, что истцу был предоставлен отпуск за указанный период отработанного времени в материалы дела не представлено.

В соответствием с Постановлением Правительства РФ от дата N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" сумма среднего заработка за 1 день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1638 рублей (576 000 рублей ( доход за 12 месяцев) /12/29,3)

Следовательно размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 45 864 рублей ( 28 дней * 1638 рублей)

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Применительно к положениям ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дата по дата сумме 280 462 рубля 57 копеек.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей.

Поскольку в силу закона ответчик от уплаты государственной пошлины освобождена, применительно к положениям ст. 103 ГПК РФ 333.19 НК РФ с ООО «Современные инженерные систем» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Современные инженерные системы» ООО «Современные инженерные системы» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Современные инженерные системы» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 912 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 45 864 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 280 462 рубля 57 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Современные инженерные системы» ООО «Современные инженерные системы» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Современные инженерные системы» в доход бюджета муниципального образования городского округа город –герой Волгоград государственную пошлину 13 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Г. Пустовая