УИД 77RS0015-02-2022-009081-58
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 декабря 2022 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
с участием прокурора фио, представителя истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5946/2022 по иску ФИО1 к ООО «ФИТСЕЛФ» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, -
установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ФИТСЕЛФ», в котором просила установить факт трудовых отношений в должности управляющего фитнес-клуба с 08.11.2021; обязать внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу, обязании оформить трудовой договор, признать увольнение незаконным, восстановить на работе в прежней должности, взыскать задолженность по заработной плате за период с 08.11.2021 по 15.04.2022 в размере сумма, взыскать вынужденный прогул с 16.04.2022 по 30.08.2022 в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, обязать произвести выплаты по листку нетрудоспособности, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма
Требования мотивированы тем, что она с 08 ноября 2021 года фактически приступила к выполнению работы в должности управляющего фитнес-клуба ООО «Фитселф» по адресу: адрес на полный рабочий день. За выполнение работы ответчик обязался выплачивать оклад в размере сумма в месяц. Однако трудовой договор с истцом заключен не был, приказ о приеме не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, заработная плата не выплачивалась. В начале апреля 2022 года истец встала на учет в женской консультации по беременности и тогда же сообщила об этом работодателю. 15 апреля 2022 года ей в устной форме сообщили, что она уволена. Считая действия ответчика незаконными, она обратилась в суд.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя, которая требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представил ходатайство об отложении в связи с болезнью.
Разрешая вопрос о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, суд основывается на следующем.
С учетом гарантированного п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод права каждого на судебное разбирательство в разумные сроки, Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 Постановления № 5 от 10 октября 2003 года «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» разъяснил, что каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки.
Определяя, насколько срок судебного разбирательства является разумным, во внимание принимается сложность дела, поведение заявителя (истца, ответчика).
В целях обеспечения своевременного рассмотрения судами уголовных и гражданских дел Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 24 августа 1993 года № 7 «О сроках рассмотрения уголовных и гражданских дел судами Российской Федерации» (с изменениями от 06 февраля 2007 года) указал, что судам при осуществлении правосудия необходимо исходить из того, что несоблюдение установленных законом сроков производства по уголовным и гражданским делам существенно нарушает конституционные права граждан на судебную защиту, а также противоречит общепризнанным принципам и нормам международного права, которые закреплены, в частности, в статье 10 Всеобщей Декларации прав человека, в пункте 1 статьи 6 Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод, в пункте 3 статьи 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах.
По смыслу названной нормы права, судом должны быть приняты все возможные меры к извещению лиц участвующих в деле о дате, времени и месте судебного разбирательства. Направление лицам, участвующим в деле, телефонограммы или телеграммы с извещением о судебном заседании или о проведении процессуального действия призвано обеспечить надлежащее извещение указанных лиц.
Настоящее гражданское дело находится в производстве суда с 08.07.2022. Судебное заседание 29.09.2022 отложено по ходатайству ответчика для ознакомления с материалами дела. 27.10.2022 судебное заседание отложено в связи с неявкой ответчика и не представления документов. Судебное заседание 24.11.2022 было отложено по ходатайству ответчика для заключения мирового соглашения, при этом условий озвучено не было. Из представленного истцом конверта следует, что истцу фактические не было направлено проекта мирового соглашения.
Согласно требованиям чч.1, 3 ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Согласно требованиям ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Учитывая, что рассмотрение дела неоднократно откладывалось по ходатайствам ответчика, учитывая, что ответчиком является юридическое лицо, выдавшее доверенность на представление своих интересов, в ходе судебного заседания 24.11.2022 представитель ответчика принимал участие, суд приходит к выводу о злоупотреблении ответчиком процессуальными правами, что в силу положений ст.35 ГПК РФ недопустимо, и считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, огласив показания свидетелей, выслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования обоснованными, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В ходе рассмотрения дела истцом указано, что с 08.11.2021 приступила к работе в ООО «Фитселф» в должности управляющего фитнес-клуба ООО «Фитселф» по адресу: адрес на полный рабочий день с окладом сумма
В начале апреля 2022 года истец встала на учет в женской консультации по беременности и тогда же сообщила об этом работодателю. 15 апреля 2022 года ей в устной форме сообщили, что она уволена. Ответчиком ему было предоставлено рабочее место. Никаких претензий к ее работе не было, уволена была в связи с беременностью.
В подтверждение обстоятельств, на которые истец ссылалась,
Из документов, представленных ответчиком следует, что в штатном расписании имеется должность управляющего, которая вакантна. Оклад сумма
Кроме того, в ходе рассмотрения дела, судом были допрошены свидетели фио, фио, фио, фио, которые подтвердили факт работы истца у ответчика в должности управляющей.
Не доверять показаниям свидетеля у суда оснований не имеется, поскольку они были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, дали последовательные, подробные показания, которые согласуются как между собой, так и с письменными доказательствами.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Данные в этом Постановлении разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, суд приходит к выводу о том, что истец с 08.11.2021 фактически была допущена к работе в ООО «Фитселф» по должности управляющего, с ведома и по поручению работодателя, состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком, т.е. выполняла в соответствии с достигнутым соглашением трудовую функцию, вместе с тем трудовой договор с этого периода не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Выводы суда основаны на объяснениях истца и показаниях свидетелей, которые ответчиком не опровергнуты путем представления сведений, позволяющих сделать вывод об ином характере правоотношений между сторонами с 08.11.2021 г. по 15.04.2022 г.
Несмотря на то, что истцом не представлен трудовой договор, заключенный с ответчиком, ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец являлась работником ООО «Фитселф» с 08.11.2021 г. по 15.04.2022 г., исполняя обязанности по должности управляющего.
В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет требования истца об обязании ответчика оформить трудовые отношения, внести записи о работе истца в период с 08.11.2021 г. по 15.04.2022 г. в трудовую книжку, поскольку истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в этот период, 16.04.2022 г. прекратила исполнение трудовых обязанностей по инициативе ответчика, однако записи о трудовом стаже истца в трудовую книжку внесены не внесены, трудовая книжка в день увольнения истцу, оформленная в установленном законом порядке, не выдана, при том, что обязанность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей законодателем возложена на работодателя, в связи с чем следует обязать ООО «Фитселф» внести запись о приеме ФИО1 на работу на должность управляющей с 08.11.2021 г.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку законность увольнения истца ответчиком доказана не была, суд приходит к выводу о восстановлении истца на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
В связи с тем, что в материалах дела отсутствуют сведения о фактически начисленной работнику заработной плате и фактически отработанном им времени за расчетный период, суд полагает необходимым определить средний заработок исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по занимаемой истцом должности - сумма
Из материалов дела следует, что с 30.08.2022 истец находится на листке нетрудоспособности по беременности и родам.
Таким образом, период вынужденного прогула составляет с 16.04.2022 года по 30.08.2022, то есть в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма ( 92 раб.дн. * на сумма (среднедневной заработок).
Кроме того, в связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за отработанный период с 08.11.2021 г. по 15.04.2022 г. в размере сумма Также подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести оплату по листку нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с незаконным увольнением и невыплатой заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.
Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ суд не усматривает, поскольку данная ответственность предусмотрена при нарушении работодателем установленного срока выплаты начисленной заработной платы.
При этом, довод ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд находит несостоятельным.
Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «ФИТСЕЛФ» и ФИО1 в период с 08 ноября 2021 года по 15 апреля 2022 года в должности управляющей.
Признать увольнение ФИО1 с должности управляющей ООО «ФИТСЕЛФ» 15 апреля 2022 года незаконным.
ФИО1 восстановить на работе в должности управляющей ООО «ФИТСЕЛФ» с 16 апреля 2022 года.
Взыскать с ООО «ФИТСЕЛФ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма
Обязать ООО «ФИТСЕЛФ» произвести оплату листка нетрудоспособности № 910136299642.
Обязать ООО «ФИТСЕЛФ» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ФИО1 на работу на должность управляющего ООО «ФИТСЕЛФ» с 08 ноября 2021 года, а также оформить трудовой договор.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «ФИТСЕЛФ» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.Р. Зотько
Мотивированное решение составлено 19 декабря 2022 года.
Судья А.Р. Зотько