Решение по делу № 2-3674/2024 от 22.01.2025

Дело № 2-596/2025

УИД 18RS0005-01-2024-000804-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2025 года г. Ижевск

Устиновский районный суд Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Тебеньковой Е.В.,

при секретаре Антоновой Т.А.,

с участием: истца – ФИО1, представителя истца – ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Феникс», в котором согласно заявлению в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 348 156,80 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 113 766,91 руб., проценты за несвоевременную выплату в размере 140 301,62 руб. с начислением до фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 25 000,00 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Феникс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу на должность бригадира. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договора расторгнут. Работа по данному договору является для работника основной, местом работы является обособленное подразделение г. Ижевск (п.п. 2.1-2.2 трудового договора). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата по часовому тарифу в размере 80 руб. в час и районный коэффициент 1,15. Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также простои оплачиваются в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством РФ. Работнику могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя (пп. 5.1-5.4 трудового договора). Всего размер недополученной заработной платы истца за период с марта 2021 года по январь 2024 года составил 348 156,80 руб. Положениями ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно представленному расчету размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 134 800,20 руб., задолженность составляет 113 766,91 руб. (с учетом частичной оплаты 21 033,29 руб.). Кроме того, виновными действиями ответчика, выразившимся в невыплате работнику заработной платы в установленный срок, истцу причинен моральный ущерб, который она оценивает в 25 000,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 дополнительно пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ устроилась работать в ООО «Феникс» бригадиром. Был заключен трудовой договор. В ее обязанности входило давать задачи работникам, контролировала их работу фотоотчетами, выдавала инвентарь, делала табель-учет. Место работы находилось по адресу: ТРК «Столица», УР, <адрес>. Работа состояла в клининге всего торгового центра. Работала по 12 часов, с 08.00 до 20.00 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. все это время получала по договору за неполный рабочий день. Ежемесячно выплачивали 6-7 тысяч рублей. Такое положение вещей не устраивало, но вынуждена была из-за предпенсионного возраста соглашаться на такие условия. Вынудили уволиться, никакой компенсации не получала.

Представитель истца ФИО2 поддержал уточненные требования и доводы, изложенные истицей. Дополнительно пояснил, что истица работала фактически полный день, полностью выполняла свои обязанности.

Ответчик ООО «Феникс», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, направленные ответчику конверты возвратились в суд с отметками об истечении срока хранения корреспонденции, таким образом, о дате, времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ч. 3 ст. 233 ГПК РФ в случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в соответствии со ст.ст. 233-244 ГПК РФ в порядке заочного производства

В соответствии со ст. 167, ст. 233 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства без участия представителя ответчика.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив представленные сторонами письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих доводов или возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно статье 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (пункт 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Согласно статье 9 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Феникс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу на должность бригадира. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 11-13, 15).

Работа по данному договору является для работника основной, местом работы является обособленное подразделение <адрес> (п.п. 2.1-2.2 трудового договора). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата по часовому тарифу в размере 80 руб. в час и районный коэффициент 1,15 (п. 5.1 трудового договора).

Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также простои оплачиваются в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством РФ. Работнику могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя (пп. 5.1-5.4 трудового договора).

Выплата заработной платы осуществляется согласно Правилам Внутреннего трудового распорядка и в соответствии с Трудовым законодательством РФ два раза в месяц 30 и 15 числа (п. 5.6 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании Соглашения о расторжении трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, основание увольнения – п.1 ч.1 ст. 78 и ст. 78 ТК РФ, по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).

В пункте 3.1 Соглашения указано, что компания обязана оплатить труд Работника по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с условиями трудового договора и законодательства о труде РФ; выплатить дополнительно сумму, равную двум ежемесячным окладам работника; выплатить компенсацию за неиспользованный Работником отпуск за весь период работы в полном объеме.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение условий трудового договора работодателем обязанность по выплате заработной платы надлежащим образом не исполнена.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Порядок установления данной величины прописан в ст. 133 ТК РФ, которой предусмотрено, что МРОТ вводится одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Таким образом, при определении размера оплаты труда истца необходимо исходить из размера минимальной заработной платы в Удмуртской Республике в соответствующие годы.

Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12792 руб. в месяц.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 16.02.2021 № АБ-434/3 установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, должна быть не ниже 12792 рублей + районный коэффициент.

На Урале, в том числе на территории Удмуртской Республики, утвержден районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

С учетом районного коэффициента минимальная месячная заработная плата в 2021 году должна быть не ниже 14 710,80 (12792*1,15).

Согласно табелю учета рабочего времени, истец работала по графику 2 рабочих дня по 12 часов/2 выходных, то есть 15 рабочих дней по 12 часов =180 часов в месяц.

Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2022 года в сумме 13890 руб. в месяц.

Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 МРОТ в России с 01.06.2022 повышен на 10% и составляет 15279 рублей.

Таким образом, с января по май 2022 года минимальная месячная заработная плата должна быть не ниже 15 973,50 рублей (13890*1,15).

Согласно табелю учета рабочего времени истец работала по графику 2 рабочих смены по 12 часов/2 выходных, то есть 15 рабочих смен по 12 часов= 180 часов в месяц.

С июня по декабрь 2022 года минимальная месячная заработная плата должна быть не ниже 17 570,85 рублей (15279*1,15).

Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2023 года в сумме 16242 руб. в месяц.

Таким образом, минимальная месячная заработная плата должна быть не ниже 18 678,30 рублей (16242*1,15).

Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2024 года в сумме 19242 руб. в месяц.

Таким образом, минимальная месячная заработная плата должна быть не ниже 22 128,30 рублей (19242*1,15).

Согласно табелю учета рабочего времени истец работала по графику 2 рабочих смены по 12 часов/2 выходных, то есть 7,5 рабочих смен по 12 часов= 90 часов в месяц.

Таким образом, расчет задолженности произведен истцом следующим образом.

<данные изъяты>

Задолженность составляет: <данные изъяты> руб.

Данный расчет задолженности ООО "ФЕНИКС" перед ФИО1 суд считает арифметически верным, так как он подтверждает ежемесячные начисления и расчеты между работником и работодателем, расчеты истца согласуются с представленными в материалах дела доказательствами. Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед ФИО1 составляет 348 156,80 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно требованиям ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами. До настоящего времени задолженность по заработной плате, несмотря на поданной истцом заявление, ответчиком не погашена, а доказательств обратного суду не предоставлено.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Обратившись в суд с настоящим иском, ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате компенсации отпуска при увольнении в размере 140301, 62 руб..

Из представленных в материалах дела расчетных листков, табелей учета рабочего времени следует, что задолженность работодателя перед ФИО1 по компенсации за неиспользованный отпуск составила 113 766,91 руб., из следующего расчета:

дата приема: ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения: ДД.ММ.ГГГГ. Количество дней неиспользованного отпуска: 23 + 28 + 28 + 2 = 81. Расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработок сотрудника за расчетный период: 585 134,00 руб.

<данные изъяты>

За период работы у ответчика истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Доказательств обратного в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик суду не представил. Таким образом, 81 день ежегодного оплачиваемого отпуска истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал. Не использованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком частично, в размере <данные изъяты>.

Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169. Компенсация за 81 неиспользованного истцом отпуска, согласно этим правилам, составляет <данные изъяты>., что подтверждается вышеприведенным расчетом.

Таким образом, ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 113 766,91 руб.

Доказательств, свидетельствующих об исполнении обязанности по погашению образовавшейся задолженности ООО «Феникс», в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая указанное требование, суд исходит из следующего.

Согласно вышеприведенным положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положения ст. 236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт невыплаты работодателем в установленный законом срок сумм, причитающихся работнику от работодателя, нашел свое подтверждение, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Поскольку заработная плата, компенсация за отпуск при увольнении истцу не выплачены в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

Сумма задержанных средств 461 923,71 руб.

Период

Ставка

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

193

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат по состоянию на день принятия настоящего решения в размере 203092,45 руб., с последующим взысканием в размере одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом изложенного, нарушение ответчиком права истца на своевременную выплату заработной платы и иных положенных выплат, суд признает обстоятельством, влекущим обязанность компенсации истцу морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушение трудовых прав истца на своевременное получение в полном объеме причитающейся суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, допущенный период просрочки, требуемую истцом сумму компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей суд признает разумной и справедливой, соответствующей характеру нарушенных трудовых прав истца и установленным судом обстоятельствам.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с пп. 1 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ).

Учитывая характер и сумму удовлетворенных исковых требований, в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика в доход Муниципального образования «город Ижевск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 150,00 руб. (9 850,00+300,00).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт <данные изъяты> №) задолженность по заработной плате при увольнении в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт <данные изъяты> №) проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат по состоянию на день принятия настоящего решения в размере 203 092,45 руб., с последующим взысканием в размере одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт <данные изъяты> №) компенсацию морального вреда в размере 25 000,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 10 150,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено судом 05.02.2025.

Судья Е.В. Тебенькова