Дело № 2-288/2025

УИД35RS0011-01-2025-000010-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вытегра 16 июня 2025 года

Вытегорский районный суд Вологодской области в составе судьи Уткина А.В.,

при секретаре Григорик И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пролизинг» (далее - ООО «Пролизинг»), (с учетом уточнения) о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации не использованного ежегодного отпуска, взыскании морального вреда, процентов за нарушение срока выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВИКОСС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации не использованного ежегодного отпуска, взыскании морального вреда, процентов за нарушение срока выплат. Указал, что в период с 01.11.2022 по 11.12.2024 работал в ООО «ВИКОСС» в должности <данные изъяты>». 11.12.2024 трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора. В последний рабочий день работодатель не произвел окончательный расчет. С учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2024 по 11.12.2024 в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме 30000руб. проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении за период с 12 декабря 2024 года по день фактического погашения задолженности

В связи с изменением ответчиком наименования, по делу установлено правопреемство, ответчик ООО «ВИКОСС» ОГРН <***>, ИНН <***>, заменен на ООО «Пролизинг» ОГРН <***>, ИНН <***>.

Истец ФИО1 ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представил заявление об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Пролизинг», уведомленный о месте и времени рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, в заявлении об отмене заочного решения подтвердил факт наличия задолженности по выплате заработной плате ФИО1 в сумме <данные изъяты>.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 01.11.2022 был принят на работу в ООО «ВИКОСС» на должность <данные изъяты>. Согласно трудового договора оплата труда работника проводится пропорционально отработанному времени, исходя из размера часовой тарифной ставки 117,00руб., с 20% надбавкой за часы работы в ночное время, возможность выплаты премии в размере 345 рублей за смену за добросовестное исполнение обязанностей. Установлено право работника на 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительный оплачиваемый отпуск согласно трудовому законодательству РФ.

11.12.2024 ФИО1 уволен из ООО «ВИКОСС» (в настоящее время ООО «Пролизинг») на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.Обязанность по предоставлению доказательств факта выплаты заработной платы, возложена законом на работодателя.

Обязанность по предоставлению доказательств факта выплаты заработной платы, возложена законом на работодателя.

Истцом, с учетом уточнения исковых требований, произведен расчет невыплаченной заработной платы и компенсации при увольнении в размере 51527,34 руб. Указанная сумма задолженности признается ответчиком ООО «Пролизинг».

Таким образом, с ООО «Пролизинг» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма невыплаченной работнику при увольнении заработной платы и иных выплат, за период с 01 ноября 2024 года по 11 декабря 2024 года, в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). (п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда")

Суд, принимая во внимание степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав работника в части не выплаты в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, обстоятельства, вследствие которых произошло нарушение трудовых прав работника, учитывая период задержки указанных выплат, полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, за период с 12 декабря 2024 года по день фактического погашения задолженности.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ООО «Пролизинг» в доход бюджета Вытегорского района надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 4000 рублей за удовлетворение требований имущественного характера, и 3000 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Пролизинг» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы и компенсации не использованного ежегодного отпуска, взыскании морального вреда, процентов за нарушение срока выплат, (с учетом уточнения) удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «Пролизинг», ИНН <***>, ОГРН <***>,в пользу ФИО1, <данные изъяты>, сумму невыплаченной работнику при увольнении заработной платы и иных выплат, за период с 01 ноября 2024 года по 11 декабря 2024 года, в размере <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда, причиненного работнику ввиду не своевременного расчета при увольнении сумму в размере 6000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 1/150 ключевой ставки Банка России (ст. 236ТК РФ)от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, за период с 12 декабря 2024 года по день фактического погашения задолженности.

Взыскать с ООО «Пролизинг», ИНН <***>, ОГРН <***>,в доход бюджета Вытегорского района (округа) Вологодской области государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 4000 руб. за удовлетворение требований имущественного характера, и 3000 руб. за удовлетворение требований неимущественного характера.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы и иных выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вытегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Уткин

Дата составления мотивированного решения – 30.06.2025.