Дело № 2-242/2025
УИД 02RS0003-01-2024-003120-67
Номер строки статотчета 2.054
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 февраля 2025 года с. Майма
Майминский районный суд Республики Алтай в составе председательствующего судьи Бируля С.В., при секретаре Суразовой Т.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дельта-А» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Дельта-А» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере 151940,84 рубля, компенсации за задержку выплаты в размере 17868,24 рублей, указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, её заработная плата по трудовому договору составила 172500 рублей. В день увольнения окончательный расчет с ней не произведен, компенсация отпуска не выплачена. Претензия истца осталась без ответа. На сумму задолженности истец начислил проценты за нарушение срока выплаты.
В судебном заседании истец на иске настаивал, представитель ответчика и третье лицо не явились, надлежащим образом извещены о его времени и месте, о причинах неявки не сообщили, поэтому дело рассмотрено без их участия, по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, чему корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная
В силу абзаца 5 части 2 статьи 57, части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по полной и своевременной выплате работнику заработной платы.
Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в качестве реализации права на отпуск при увольнении работника.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ( статья 140 ТК РФ).Из материалов дела следует, что <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> между ООО «Дельта-А» и ФИО1 заключен трудовой договор, по которому она принята на работу на должность ведущего специалиста в структурное подразделение Отдел генерального плана. Договор заключен на неопределенный срок, работник приступает к работе с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ( п.1.1, 1.2, 1.3). Работнику установлен ежемесячный оклад <данные изъяты> рублей ( п.3.1).
Приказом <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-к от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ФИО1 уволена из ООО «Дельта-А» по собственному желанию.
Из расчетного листа ФИО1, составленного ООО «Дельта-А» следует, что в июне 2024 года ей начислено и выплачено <данные изъяты> рубля 74 копейки, в июле 2024 года начислено по окладу <данные изъяты> рублей и компенсация отпуска <данные изъяты> рубля, удержано НДФЛ <данные изъяты> рублей, выплачено <данные изъяты> рублей, задолженность предприятия составила <данные изъяты> рублей 42 копейки. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в сумму <данные изъяты> рублей 42 копейки входит компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено судом, расчет с истцом в день увольнения не произведен, поэтому он имеет право на взыскание с ответчика компенсации со дня, следующего за днем увольнения, то есть <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>. Истец просит взыскать компенсацию за 98 дней.
Расчет компенсации следующий:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
При подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в виду того, что иск удовлетворен, она подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Дельта-А» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> рублей 42 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рубля 42 копейки, компенсацию за задержку выплаты <данные изъяты> рублей 24 копейки.
Взыскать с ООО «Дельта –А» в доход бюджета МО «Майминский район» государственную пошлину в размере 6094 рубля 27 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья Бируля С.В.
Решение изготовлено 20.02.2025