Решение по делу № 2-5094/2021 от 30.08.2022 | Индустриальный районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика)

№ 2-950/2022

18RS0004-01-2021-008214-95

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2022 года г. Ижевск УР

Индустриальный районный суд г. Ижевска УР в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сакура» о восстановлении трудовых прав,

ФИО2 Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась с иском к ответчику ООО «Сакура», с учетом изменения предмета иска просит:

1. Признать приказ № от -Дата- об отстранении от работы незаконным;

2. Взыскать задолженность по зарплате с -Дата- по -Дата- в размере 23011руб.;

3. Взыскать денежную компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период с -Дата- по -Дата- в размере 310 руб. 65 коп.;

4. Взыскать моральный вред в размере 23011 руб.

5. Выплатить взысканные за форму денежные средства в размере 450 руб. и 550 руб. соответственно;

6. Оплатить выходы на ночные сверхурочные ревизии, инвентаризации с -Дата- по -Дата-.

Взыскать судебные издержки по оплате почтовых расходов в размере 440 руб. 48 коп.

Требования мотивированы тем, что истец работала в ООО «Сакура» в должности кладовщика пор трудовому договору от -Дата-.

Приказом от -Дата- № истец была отстранена от работы в связи с отказом от прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции. В период отстранения от работы истцу не начислялась заработная плата. Данный приказ считает незаконным. На дату издания приказа № от -Дата- не действовал п. 7.3. Постановления Главного государственного санитарного врача по УР от -Дата- № «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям граждан Удмуртской Республике в 2021 году», в редакции, предусматривающей отстранение от работы с -Дата- лиц, не имеющих ни одной прививки против новой коронавирусной инфекции, с -Дата- - лиц, не имеющих законченного курса вакцинации, за исключением лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19). В результате отстранения от работы истец была лишена возможности трудиться, не получила заработка за период с -Дата- по -Дата- в размере 23011 руб., который работодатель обязан возместить.

С мая 2021 работодателем ежемесячно проводились ночные ревизии. Выход на ночные ревизии никогда не оплачивали, на следующий день приходилось выходить на рабочее место с утра к 9.00, хотя ревизия проходила до 03.00 ночи. Ревизия всегда начиналась в 18.00. Некоторых сотрудников вызывали с выходного дня. Данную работу истец полагает сверхурочной, подлежащей оплате в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ. Истец участвовала в ревизиях и инвентаризациях: в мае 2021 с 18:00, в июне 2021 с 18:00, июле 2021 с 18:00, -Дата- с 18:00, -Дата- с 18:00 до 00:00.

Согласно зарплатной ведомости из зарплаты истца произведены вычеты: июнь 2021 - 112 руб.; июль 2021 - 368 руб. 6 коп.; август - 600 руб. 1 коп.; сентябрь 2021 - 551 руб. 36 коп.;

Кроме того, из зарплаты истца произведен вычет за форму 450 руб. и 550 руб.

Незаконные действия работодателя причинили истцу моральный вред.

Истец в судебном заседании иск поддержала в полном объеме.

В судебном заедании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, иск не признала, поддержала письменный отзыв, согласно которому доводы иска относительно изменения с 01.11.2021 п. 7.3. Постановления Главного государственного санитарного врача по УР от 05.10.2021 г. № 2 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям граждан Удмуртской Республике в 2021 году», которым была исключена обязанность работодателя отстранить от работы лиц, не имеющих ни одной прививки против новой коронавирусной инфекции считает необоснованными. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального Закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, к которым относится COVID-19, главный государственный санитарный врач субъекта Российской Федерации выносит постановление о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в котором определяет отдельные группы граждан, а также сферы услуг (перечень работ) с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации. Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и приказом Минздрава № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (приложение № 2 «Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям»).

В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

Постановление Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» не определяет категории лиц, в отношении которых обеспечивается вакцинация по эпидемическим показаниям.

Таким образом, предусмотренные постановлением Главного государственного санитарного врача по Удмуртской Республике сферы деятельности организаций и предпринимателей, работающим гражданам в которых требуется обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не противоречат установленному приоритету согласно Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям и постановлению Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825.

При вынесении постановления Главным государственным врачом по Удмуртской Республике, граждане, отнесенные к группам населения, подлежащего обязательной вакцинации, могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия.

ФИО1 выразила отказ от прививки, документов, подтверждающих медицинских противопоказаний ФИО1 не предоставила. ООО «САКУРА» в соответствии с действующим законодательством законно отстранило ФИО1 от работы. Требования истца о взыскании задолженности по зарплате и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы не обоснованы в силу ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса РФ.

Требования истца о взыскании за форму денежных средств в размере 450 руб. и 550 руб. не обоснованы. Предусмотренный ст. 137 Трудового кодекса РФ исчерпывающий перечень удержаний из заработной платы не содержит в себе удержания из заработной платы стоимости формы. Из расчетных листков за период работы ФИО1 с мая по декабрь 2021 следует, что в указанный период из заработной платы ФИО1 производилось удержания только НДФЛ 13%. Иных удержаний, в том числе в размере за форму в размере 450 руб. и 550 руб., ООО «САКУРА» не производилось.

Требования истца о взыскании оплаты выходов на ночные сверхурочные ревизии, инвентаризации с -Дата- по -Дата-, согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ, не обоснованы, т.к. в период с -Дата- по -Дата- в обособленном подразделении ООО «САКУРА», в котором работала ФИО1 не возникало случаев, когда ООО «САКУРА» вправе было бы привлечь к сверхурочной работе без согласия ФИО1, в указанный период времени ООО «САКУРА» не поручало ФИО1 сверхурочную работу. Согласно данным табелей учета рабочего времени, ведение которых осуществляется ООО «САКУРА», ФИО4 в период с -Дата- года по -Дата- года не привлекалась к сверхурочной работе, в том числе в ночное время.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

-Дата- на основании трудового договора N № от -Дата-, приказа от -Дата- №-пр/р истец принята на работу к ответчику на должность кладовщика на неопределенный срок.

Главным государственным санитарным врачом по УР в постановлении от -Дата- N 2 (ред. от -Дата-) "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям граждан в Удмуртской Республике в 2021 году", проанализировав эпидемиологическую ситуацию по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) на территории Удмуртской Республики и эффективность проводимых профилактических и противоэпидемических мероприятий в Удмуртской Республике, в связи с тем, что эпидемиологическая обстановка по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в Удмуртии нестабильная, эпидемиологический прогноз неблагоприятный, определено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) категориям граждан, подлежащим обязательной вакцинации, включая работающих на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере, в т.ч.:

- торговли, бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток, клининговых услуг (в том числе осуществляющих дезинфекцию), гостиничных услуг, похоронных услуг, доставки товаров, в том числе курьерской и иных подобных услуг;

Приказом ООО «Сакура» от -Дата- № «Об отстранении от работы», в соответствии с требованиями ст. 76 Трудового кодекса РФ, в целях исполнения Постановления Главного Государственного санитарного врача УР от 05.10.21г. № 2 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям граждан в Удмуртской Республике в 2021 году по эпидемическим показаниям», ФИО1, занимающая должность кладовщика отстранена от работы в связи с отсутствием прививки и отказом от них с -Дата- до прохождения обязательной вакцинации. На период отстранения от работы заработную плату ФИО1 не начислять.

С настоящим приказом ФИО1 ознакомлена под роспись -Дата-.

ФИО1 на -Дата- не имела ни одной прививки против новой коронавирусной инфекции, не представила медицинский отвод, уведомлена о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции, в силу специфики работы по должности «кладовщик» не может выполнять трудовую функцию дистанционно, в связи с чем, не может быть временно переведена работодателем на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации

Вышеуказанные обстоятельства истец не оспаривает.

Работодатель истца ООО «Сакура», основные виды деятельности в соответствии со ст. 2.3. Устава: розничная торговля обувью, розничная торговля изделиями из кожи и дорожными принадлежностями и др. виды розничной и оптовой торговой деятельности, прокат, сервисное обслуживание и др.

В соответствии с пунктом 8 статьи 4, пунктами 2 и 3 статьи 12 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" осуществление санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и мероприятий по предупреждению и раннему выявлению заболеваний, в том числе предупреждению социально значимых заболеваний и борьбе с ними являются приоритетными способами обеспечения профилактики в сфере охраны здоровья, что относится к основным принципам охраны здоровья, обеспечиваемым государством.

Абзацем 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 года N 825 утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

В данный Перечень включены категории работников, осуществляющих работы с больными инфекционными заболеваниям (п. 9).

В соответствии с положениями статьи 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

С целью предупреждения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди населения Удмуртской Республики, руководствуясь пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьей 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", п. 18.3 СП 3.1/3.2.3 146-13 "Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней", приказом Минздрава России от 21 марта 2014 года N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (зарегистрировано в Минюсте России 25 апреля 2014 N 32115) Главным государственным санитарным врачом по Удмуртской Республике принято постановление от 05.10.2021 г. № 2 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям граждан Удмуртской Республике в 2021 году», в соответствии с которым постановлено:

1. Обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации:

1.1. Работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере:

7. Руководителям юридических лиц независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности, индивидуальным предпринимателям:

7.1. Организовать проведение профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) с охватом не менее 80% от общей численности работников, сотрудников в сферах, указанных в п. 1 настоящего постановления, в срок до 01.11.2021 - первым компонентом; в срок до 01.12.2021 - вторым компонентом вакцины или однокомпонентной вакциной от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) с охватом в соответствии с планом

Согласно Разъяснениям по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных, направленным Минтрудом, Роспотребнадзором (направлены Письмом Минтруда России от 23 июля 2021 года N 14-4/10/П-5532) вместе с Рекомендациями действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)), в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации) работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника от работы без сохранения заработной платы.

В соответствии с вышеизложенным, доводы истца о незаконности её отстранения от работы в связи с изменением редакции п. 7.3. Постановления Главного государственного санитарного врача по УР от 05.10.2021 г. № 2, предусматривающей отстранение от работы с 01.11.2021 лиц, не имеющих ни одной прививки против новой коронавирусной инфекции, суд находит необоснованными.

Истец относится к числу работающих по трудовому договору в организации, осуществляющей деятельность в сфере торговли, бытовых услуг, и поэтому в соответствии с п. 1.1. постановления Главного Государственного санитарного врача УР от 05.10.2021 № 2 подлежит обязательной вакцинации (за исключением случаев, когда у работника имеется медицинский отвод от вакцинации).

Трудовая деятельность истца связана с работой в сфере торговли, истец уведомлена о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции, отказалась от прохождения вакцинации, документов, подтверждающих наличие медицинских противопоказаний для ее прохождения, не представила, в связи с чем, суд приходит к выводу, что действия работодателя по отстранению истца от работы соответствуют действующему трудовому законодательству и законодательству, регулирующему отношения в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Отстранение истца от работы связано с её личным волеизъявлением на основании отказа от обязательной вакцинации, исходя из положений ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обоснованно не начислял и не выплачивал заработную плату истцу до окончания периода отстранения от работы.

С учетом изложенного в удовлетворении исковых требований в части: признать приказ № от -Дата- об отстранении от работы незаконным; взыскать задолженность по зарплате с -Дата- по -Дата- в размере 23011руб. (с учетом уральского коэффициента и вычета НДФЛ); взыскать денежную компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период с -Дата- по -Дата- в размере 310 руб. 65 коп., надлежит отказать.

Разрешая исковые требования в части требований: выплатить взысканные за форму денежные средства в размере 450 руб. и 550 руб.; оплатить выходы на ночные сверхурочные ревизии, инвентаризации с -Дата- по -Дата- согласно ст. 154 Трудового Кодекса РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ,

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ,

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам.

Из представленных ответчиком расчетных листков, табелей учета рабочего времени истца, приказов и распоряжений о проведении инвентаризаций за период работы истца у ответчика, ответа на запрос суда ООО «ТПК-Инвест» от -Дата- №, судом не установлены обстоятельства привлечения истца к работе сверхурочно, в ночное время, а также факт выдачи ей спецодежды (формы) и удержания её стоимости из заработной платы истца.

Представленные истцом копии документов в качестве зарплатных ведомостей не отвечают требований допустимости, являются недостоверными, в связи с чем основанные на них доводы истца суд отвергает.

С учетом изложенного, иск в части требований о взыскании заработной платы в части оплаты за сверхурочную, ночную работу, удержаний за форму удовлетворению не подлежит.

Поскольку по делу не были установлены факты нарушения трудовых прав истца, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ, судебные издержки по оплате почтовых расходов в размере 440 руб. 48 коп. взысканию не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

В иске ФИО1 (паспорт №) к ООО «Сакура» (ИНН <***>) о восстановлении трудовых прав, признании приказа № от -Дата- об отстранении от работы незаконным; взыскании задолженности по зарплате с -Дата- по -Дата- в размере 23011руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период с -Дата- по -Дата- в размере 310 руб. 65 коп., компенсации морального вреда в размере 23011 руб.; о выплате взысканных за форму денежных средств в размере 450 руб. и 550 руб.; об оплате выходов на ночные сверхурочные ревизии, инвентаризации с -Дата- по -Дата-; о взыскании судебных издержек по оплате почтовых расходов в размере 440 руб. 48 коп.,

отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через суд, принявший решение по делу. Решение в окончательной форме принято 09.09.2022.

Судья Кочетков Д.В.