Дело № 2-5276/2025
УИД: 55RS0001-01-2025-005057-37
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Омск 06 ноября 2025 года
Кировский районный суд города Омска в составе
председательствующего судьи Крутиковой А.А.,
при ведении протокола помощником судьи Ауизовой Т.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточенному исковому заявлению Т.В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Институт промышленного проектирования» о взыскании задолженности по заработной плате, районного коэффициента, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Т.В.В. обратилась в суд с иском к ООО «Институт промышленного проектирования» о взыскании задолженности по заработной плате, районного коэффициента, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №-Ом от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого она была принята на должность инженера первой категории в структурное подразделение - Отдел электроснабжения и автоматизации с окладом 126 436,00 (Сто двадцать шесть тысяч четыреста тридцать шесть) рублей и постоянной надбавкой в размере 63 218,00 (шестьдесят три тысячи двести восемнадцать) рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу №/п от ДД.ММ.ГГГГ. В период с мая 2025 года по 28.06.2025 истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ ею было написано заявление о приостановке трудовой деятельности на основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, которое было направлено в адрес ответчика по электронной почте. Согласно выданным расчетным листкам за май и июнь 2025г. задолженность по заработной плате составляет 170 165,34 рублей, за июль и август расчетные листы не выдавались, задолженность по заработной плате составляет 220 000 рублей. Размер компенсации за неиспользованный отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 48 569,37 рублей.
Просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 438 734,71 рублей, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск – 48 569,37 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 23 977,64 рублей, районный коэффициент в размере 63 249,83 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей..
ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате 603 734,71 руб., в том числе задолженность за период с сентября 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ- 165 000 рублей, компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -44 289,96 рублей, районный коэффициент - 83 274,95 рубля, компенсацию морального вреда - 50 000 рублей. Кроме того, отказалась от требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 48 569,37 руб., поскольку до настоящего времени трудовой договор с ней не расторгнут.
В судебном заседании истец Т.В.В. заявленные требования с учетом уточнения поддержала, просила удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «Институт промышленного проектирования» участие не принимал, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.
В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. ст. 22, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право но своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По сведениям ЕГРЮЛ на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Институт промышленного проектирования», ИНН <***>, ОГРН <***>, зарегистрировано по адресу: <...>, помещ. 3/1, является действующей организацией с 24.10.2024, основной вид деятельности – деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях, директор – ФИО1
В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Институт промышленного проектирования» и Т.В.В., истец была принята на должность инженера 1 категории в структурное подразделение — Отдел электроснабжения и автоматизации, при этом указанная работой является работой по совместительству.
Согласно пункта 2.1 трудового договора установлено, что договор заключен на неопределенный срок.
В соответствии с п. 3.1 – 3.4 трудового договора оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 126 436 рубль в месяц.
Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты доплаты. надбавки, премии и т.п.. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании Работников ООО «Институт Промышленного Проектирования».
Работнику дополнительно к должностному окладу назначается персональная ежемесячная надбавка в размере 63 218 рублей.
Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке два раза в месяц - 28 числа текущего месяца и 12 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 10-13).
ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №/п о приеме на работу Т.В.В. на должность инженера первой категории, в обособленное <адрес>. по совместительству, что подтверждается электронной трудовой книжкой (л.д. 14-17).
Согласно представленных в материалы дела расчетных листков, за май 2024 года истцу начислено 105 363,34 рубля: оплата по окладу - 52 681,67 рублей (15 дней), постоянная надбавка – 52 681,57 рубль, выплачено 31 500 рублей, НДФЛ – 13 697 рублей. Долг предприятия на конец месяца – 60 166,34 рублей.
Согласно расчетного листа за июнь 2025 г. начислено 126 436 рублей: оплата по окладу – 63 218 рублей (19 дней), постоянная надбавка – 63 218 рублей, НДФЛ – 16 437 рублей. Долг предприятия на конец месяца – 170 165,34 рублей (л.д. 18,19).
ДД.ММ.ГГГГ Т.В.В. направила в адрес ООО «Институт промышленного проектирования» уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, которое было оставлено ответчиком без удовлетворения (л.д. 27).
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда г. Москвы. В ответе от ДД.ММ.ГГГГ указано, что обращение не соответствует основаниям для проведения проверки., ввиду отсутствия информации о причинении или непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого или среднего (ущерба) здоровью граждан (л.д. 28-27).
Также в материалы дела истцом представлен ответ Прокуратуры Юго-Западного административного округа Прокуратуры г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что в связи с обращением истца (№ ОГР-357733-25/) о нарушении трудовых прав действиями ООО «Институт промышленного проектирования» (л.д. 25), проведена проверка, в ходе которой были установлены нарушения со стороны ООО «Институт промышленного проектирования». В адрес генерального директора общества внесено представление об устранение нарушений трудового законодательства.
Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы, суд руководствуется следующим.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Истец ссылается на то, что при начислении заработной платы за май и июнь 2025 года в расчетных листках работодателем к заработной плате не начислялся районного коэффициент.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ из п. 1.3 следует, что труд работника осуществляется нормальных условиях в обособленном подразделении в <адрес>.
В Перечень районов и городов Омской области, на территории которых вводится единый районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих, в связи с чем расчет заработной платы в регионе производится с применением районного коэффициента в размере 1,15 и в отношении истца выглядит следующим образом:
- за май 2025 года – 15 804,50 рублей (121 167,841 (105 363,34 * 1,15) – 105 363,34);
- за июнь 2025 года – 18 965,40 рублей (145 401,40 (126 436 рублей * 1,150 – 126 436);
Таким образом, не начисленный и не выплаченный к заработной плате районный коэффициент за май и июнь 2025 года всего составит 34 769,60 рублей.
В связи с невыплатой заработной платы в полном объёме, истец известила работодателя о приостановлении своей трудовой деятельности, что подтверждается уведомлением, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит среднемесячный заработок за время простоя по вине работодателя.
Согласно расчета истца задолженность за май 2025 года составила 60 166,34 рублей, за июнь 2025 года – 110 000 рублей, за июль 2025 года – 110 000 рублей, за август 2025 года – 110 000 рублей, за сентябрь 2025 года – 110 000 рублей, с 01.10.2025 по 14.10.205 – 55 000 рублей, всего сумма задолженности составила 555 166,34 рублей.
Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Из разъяснений, содержащихся в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Обязанность работодателя оплачивать период приостановки работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы прямо законодательством не предусмотрена. Вместе с тем в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Так, размер ежемесячной заработной платы истца, исходя из расчетного листа составляет 126 436 рублей, с учетом коэффициента 1,15, итоговая сумма составляет 145 401,40 рублей.
Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 436 204,2 рублей :145 401,4х3
Расчет задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 67 853,94 рублей и выглядит следующим образом:
- среднедневной заработок в октябре составляет 4 846,71 рубль (145 401,40/30);
- сумма заработной платы за 14 дней составляет 67 853,94 ( 4 846,71 * 14)
Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 15.10.2025 составляет 504 058,14 рублей.
Таким образом, задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента составит:
170 165,34 +34 769,60+ 504 058,14=708 993,08
Вместе с тем, суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований, с учетом районного коэффициента, заявленная истцом сумма исковых требований составляет 638 440,29 (687 009,66-48 569,37) руб., в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению в пределах заявленных исковых требований.
Так как истец работодателем не увольнялся, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 48 569,37 руб.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 44 289,96 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
76 091,29
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11
21,00 %
1/150
76 091,29 ? 11 ? 1/150 ? 21%
1 171,81 р.
76 091,29
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00 %
1/150
76 091,29 ? 49 ? 1/150 ? 20%
4 971,30 р.
76 091,29
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
76 091,29 ? 49 ? 1/150 ? 18%
4 474,17 р.
76 091,29
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
17,00 %
1/150
76 091,29 ? 31 ? 1/150 ? 17%
2 673,34 р.
Итого:
13 290,62 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
126 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
15
20,00 %
1/150
126 500,00 ? 15 ? 1/150 ? 20%
2 530,00 р.
126 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
126 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
7 438,20 р.
126 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
17,00 %
1/150
126 500,00 ? 31 ? 1/150 ? 17%
4 444,37 р.
Итого:
14 412,57 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
145 401,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
33
18,00 %
1/150
145 401,40 ? 33 ? 1/150 ? 18%
5 757,90 р.
145 401,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
17,00 %
1/150
145 401,40 ? 31 ? 1/150 ? 17%
5 108,44 р.
Итого:
10 866,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
145 401,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
2
18,00 %
1/150
145 401,40 ? 2 ? 1/150 ? 18%
348,96 р.
145 401,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
17,00 %
1/150
145 401,40 ? 31 ? 1/150 ? 17%
5 108,44 р.
Итого:
5 457,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
126 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
17,00 %
1/150
126 500,00 ? 3 ? 1/150 ? 17%
430,10 р.
Итого:
430,10 руб.
Сумма основного долга: 619 894,09 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 44 457,03 руб.
Таким образом, компенсация за задержку заработной платы составляет 44 457,03 рублей.
Вместе с тем, суд принимает решение исходя из суммы заявленных истцом требований в данной части, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на сумму 44 289,96 руб.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
С учетом изложенного, при определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Т.В.В. компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. Оснований для взыскания большей суммы компенсации морального вреда суд не усматривает.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Омска в размере 19 937 рублей (18 655 рублей – требования имущественного характера, 3 000 рублей – требования неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Уточненные исковые требования Т.В.В. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Институт промышленного проектирования» (ИНН <***>) в пользу Т.В.В. (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате 638 440,29 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 44 289,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Институт промышленного проектирования» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 655 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А. Крутикова
Мотивированное решение суда изготовлено 20 ноября 2025 года
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>