Решение по делу № 2-2772/2022 от 28.10.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД 62RS0003-01-2022-003267-34

Дело №2-2772/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2022 года г. Рязань

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи Левашовой Е.В.,

при секретаре Бурмистровой А.В.,

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани Илларионовой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску заместителя прокурора Октябрьского района г. Рязани в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Октябрьского района г. Рязани обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» (далее по тексту - ООО «Рязцветмет») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указав, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в Рязанском филиале ООО «Рязцветмет» в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически находился в простое по вине работодателя, так как не имел доступа к своему рабочему месту и не был обеспечен руководством ООО «Рязцветмет» работой, заработную плату не получал.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед ним у ООО «Рязцветмет» имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. В связи с чем, ФИО1 обратился в прокуратуру Октябрьского района г. Рязани с заявлением о защите нарушенных трудовых прав. В последующем задолженность перед работником ФИО1 работодателем была частично погашена. В связи с вышеизложенным, прокурор, уточнив заявленные исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ООО «Рязцветмет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 605 руб. 37 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 386 руб. 45 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района г. Рязани Илларионова И.С. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Представители ООО «Рязцветмет», Рязанского филиала ООО «Рязцветмет» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались по указанным в исковом заявлении, в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц адресам.

В силу ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Согласно ч. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

По сведениям, содержащимся в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, место нахождения юридического лица ООО «Рязцветмет» расположено по адресу: <адрес>; Рязанский филиал ООО «Рязцветмет» расположен по адресу: <адрес>.

В соответствии с ч. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района города Рязани Илларионова И.С. не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

На основании ст.ст. 233-234 ГПК РФ, учитывая мнение старшего помощника прокурора Октябрьского района города Рязани Илларионовой И.С., суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие истца ФИО1 и представителей ООО «Рязцветмет», Рязанского филиала ООО «Рязцветмет», извещенных о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения старшего помощника прокурора Октябрьского района г.Рязани Илларионовой И.С., исследовав материалы дела, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право за вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Рязцветмет» и ФИО1 последний был принят на работу в Рязанский филиал ООО «Рязцветмет», расположенный по адресу: <адрес>, на должность <данные изъяты>. В настоящее время между сторонами трудовой договор не расторгнут.

Согласно п. № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Рязцветмет» и ФИО1, работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, поощрительные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя.

В соответствии с п.№ Трудового договора, заработная плата выплачивается Работнику 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца за первую половину месяца, 15 числа следующего месяца - окончательный расчет.

Работнику установлена оплата труда в повышенном размере. Размер повышения оплаты труда составляет <данные изъяты>% от оклада (пункт № Договора).

Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, письменными объяснениями ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями из региональной базы данных на застрахованное лицо ФИО1, а также не оспаривались сторонами по делу.

Положением о премировании работников ООО «Рязцветмет», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что минимальный размер ежемесячной премии работника по итогам работы предприятия составляет <данные изъяты>% от оклада (тарифной ставки), за исключением случаев, установленных в таблице 1 Настоящего положения. Повышение размера ежемесячной премии по итогам работы предприятия рассчитывается согласно настоящего Положения и начисляется на основании приказа Директора Предприятия (пункт 4.4 Положения).

При невыполнении плановых показателей по объему выпуска годовой продукции начисленные проценты премии работникам предприятия снижаются пропорционально снижению объема продукции, но не ниже <данные изъяты> % (пункт 4.6 Положения).

Размер разовых премий (единовременного вознаграждения), в зависимости от достигнутых результатов и качества выполняемых работ, определяется директором предприятия каждому работнику в твердой сумме или в процентах от оклада, по представлению руководителя структурного подразделения, и оформляется приказом по предприятию (пункт 4.7 положения).

Согласно части 3 статьи 72.2 ТК РФ, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из материалов дела и пояснений старшего помощника прокурора Октябрьского района города Рязани Илларионовой И.С., а также имеющихся в материалах дела поясней ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически находился в простое по вине работодателя, так как не имел доступа к своему рабочему месту и не был обеспечен руководством ООО «Рязцветмет» работой. Кроме того, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работодателем не была произведена выплата заработной платы за периоды его простоя допущенного по вине работодателя, а именно: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., что подтверждается представленным в материалы дела расчетом, а также табелем учета рабочего времени.

В последующем ФИО1 в счет имеющейся перед ним задолженности по заработной плате во время простоя работодателем ООО «Рязцветмет» были произведены следующие выплаты, а именно: ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, а также списками перечисляемой в банк заработной платы и банковскими выписками по счету, выпиской по счету АО <данные изъяты>, а также не оспаривалось сторонами по делу.

Из представленного прокуратурой Октябрьского района г.Рязани расчета, следует, что в настоящее время задолженность по не выплаченной заработной работодателем ООО «Рязцветмет» работнику ФИО1 составляет только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 605 руб. 37 коп., что также не оспаривалось сторонами по делу.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Ответчиком не представлено суду доказательств того, что заработная плата истцу была установлена и начислялась в меньшем размере, чем указано прокурором, хотя такая обязанность в силу ст.56 ГПК РФ была возложена на ответчика судом. Представленный в материалы дела расчет задолженности ответчиком оспорен не был. Также не было представлено со стороны ответчика достоверных и допустимых доказательств того, что на момент вынесения решения работодателем перед работником вся имеющаяся задолженность по заработной плате была выплачена.

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

С учетом того, что работник является более слабой и зависимой стороной в трудовых отношениях с работодателем и нуждается в особой защите нарушенных трудовых прав, принимая во внимание позицию ответчика, уклоняющегося от представления в суд каких-либо объяснений и письменных доказательств, руководствуясь принципом состязательности сторон, суд полагает доказанным факт невыплаты истцу ФИО1 работодателем ООО «Рязцветмет» в законом установленные сроки задолженности по заработной плате и наличия у ответчика задолженности перед истцом в сумме 8 605 руб. 37 коп., в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

При рассмотрении дела судом, бесспорно, установлено, что период просрочки выплаты заработной платы в полном объеме работодателем работнику составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма, подлежащая взысканию, с учетом действовавших в указанный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, и произведенной в период рассмотрения дела ответчиком выплаты, составляет согласно представленному прокурором расчету в общем размере 1 386 руб. 45 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Представленный в материалы дела расчет судом проверен и признан арифметически верным. Каких-либо доказательств, дающих основание для уменьшения данной суммы, ответчиком представлено не было.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004 г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком ООО «Рязцветмет» прав истца ФИО1 в результате задержки выплаты ему заработной платы, требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

С учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, выразившихся в беспокойстве и переживаниях по поводу невыплаты в течение длительного времени заработной платы, являвшейся единственным источником дохода и средств к существованию, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно подп. 9 п.1 ст. 333.36 НК РФ прокурор освобождён от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Рязцветмет» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700 руб. (400 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Октябрьского района г.Рязани в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере в размере 8 605 рублей 37 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 386 рублей 45 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Разъяснить ответчику право подачи в Октябрьский районный суд г. Рязани заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения с представлением доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Левашова Е.В.