Дело № 2-12431/2025

УИД: 50RS0002-01-2025-010995-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2025 года г. Видное Московской области

Видновский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лаврухиной М.И.,

при секретаре Беляевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным заявлением, просила установить юридический факт прекращения трудовых отношений между ней и ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» на основании пункта 3 ст.77 ТК РФ (собственное желание) с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявления указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» на должность юрисконсульта. ДД.ММ.ГГГГ она направила работодателю заявление об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил в адрес заявителя приказ о прекращении трудового договора, однако, до настоящего времени запись об увольнении в трудовую книжку не внес, сведения в СФР об увольнении не направил, расчет не произвел. Организация находится в стадии банкротства и в отсутствие лица, ответственного за ведение трудовых книжек, запись об увольнении сделать некому, что лишает заявителя возможности дальнейшего трудоустройства и получения социальных выплат.

В судебное заседание заявитель ФИО1 явилась, требования поддержала.

Заинтересованное лицо ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» в судебное заседание явку представителя не обеспечило, извещалось в установленном процессуальным законодательством порядке, возражений на заявление не представило.

Выслушав заявителя, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Суд рассматривает дела об установлении: 1) родственных отношений; 2) факта нахождения на иждивении; 3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти; 4) факта признания отцовства;5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении; 6) факта владения и пользования недвижимым имуществом; 7) факта несчастного случая; 8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти; 9) факта принятия наследства и места открытия наследства; 10) других имеющих юридическое значение фактов.

В соответствии со ст.265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно п. 3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

На основании ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № была принята на работу в ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» на должность юрисконсульта, о чем в ее трудовую книжку была внесена соответствующая запись.

Согласно сведений о трудовой деятельности Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, сведения о работе ФИО1 в ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» работодателем не подавались.

Приказом ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании ее заявления.

Между тем, соответствующие записи об увольнении в трудовую книжку заявителя работодателем не внесены, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не поданы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая представленные заявителем доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд находит подтвержденным факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО». Доказательств, позволяющих суду прийти к иному выводу, заинтересованным лицом в процессе рассмотрения дела не представлено.

В этой связи суд находит заявление подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить юридический факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья М.И. Лаврухина

Полное мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГг.