Решение по делу № 2-2-2314/2023 от 28.06.2023 - о взыскании начисленной заработной платы‚ компенсации за неиспользованный отпуск и за нарушение срока осуществления окончательного расчета.

Дело №2-2-2314/2023

УИД 62RS0002-01-2023-000830-42

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2023 года г. Рязань

Московский районный суд г.Рязани в составе председательствующего судьи Малышевой О.В., при помощнике судьи Гусевой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда, гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ”Таймсинери” о взыскании начисленной заработной платы‚ компенсации за неиспользованный отпуск и за нарушение срока осуществления окончательного расчета,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился к ООО ”Таймсинери” с иском о взыскании начисленной заработной платы‚ компенсации за неиспользованный отпуск и за нарушение срока осуществления окончательного расчета‚ указав‚ что 06 июня 2022 года между ООО ”Таймсинери” (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №21 о дистанционной работе‚ в соответствии с которым он‚ истец‚ был принят на постоянную работу в ООО ”Таймсинери” в Технический департамент на должность ведущего разработчика‚ с ежемесячным должностным окладом согласно штатному расписанию в размере 344 830 руб. Согласно условий трудового договора‚ работодатель обязался оплачивать труд работника в размере‚ установленном п.1.2 договора. Работодатель обязан производить выплату заработной платы два раза в месяц : 25 числа месяца выплачивается аванс за первый период начисления заработной платы (с первого по десятое число месяца). Аванс за первый период начисления заработной платы выплачивается за фактически отработанное время исходя из размера должностного оклада. 10 числа следующего месяца выплачивается окончательный расчет за прошедший отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. В должности ведущего разработчика в ООО ”Таймсинери” он‚ истец‚ работал в период с 6 июня 2022 года по 13 декабря 2022 года‚ когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. За ноябрь 2022 года работодателем ему был начислен оклад в размере 344 830 руб.‚ за декабрь 2022 года (9 дней) – оклад в размере 141 066 руб. 82 коп.‚ а также компенсация основного отпуска (14 дней) в размере 165 434 руб. 50 коп.‚ а всего за декабрь ему были начислены выплаты в общей сумме 306 501 руб. 32 коп. Между тем‚ ему‚ истцу‚ заработная плата за ноябрь и декабрь 2022 года‚ а также компенсация основного отдыха не выплачены по настоящее время. Общая сумма задолженности работодателя по указанным видам платежей перед ним‚ истцом‚ составляет 651 331 руб. 32 коп. Предостережение Госинспекции по труду по г.Москве‚ выданное в адрес ООО ”Таймсинери” по заявлению истца‚ осталось без внимания. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска с работодателя‚ по мнению истца‚ подлежит взысканию компенсация за период с 14 декабря 2022 года по 13 марта 2023 года в размере 29 309 руб. 91 коп. истец просит взыскать с ООО ”Таймсинери” в пользу ФИО1 задолженность по выплате начисленной заработной платы и оплате отпуска за период с ноября 2022 года по декабрь 2022 года в общей сумме 651 331 руб. 32 коп.‚ а также денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска за период с 14 декабря 2022 года по 13 марта 2023 года в размере 29 309 руб. 91 коп.

В судебное заседание истец ФИО1‚ надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела‚ не явился‚ от него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО ”Таймсинери”‚ надлежащим образом извещавшийся о времени и месте слушания дела‚ в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела и исследовав представленные доказательства, суд находит заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией‚ сложностью труда‚ количеством и качеством выполненной работы‚ а также на отдых‚ обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени‚ сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников‚ предоставлением еженедельных выходных дней‚ нерабочих праздничных дней‚ оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки‚ установленные в соответствии с настоящим Кодексом‚ коллективным договором‚ правилами внутреннего трудового распорядка‚ трудовыми договорами.

Согласно ст.61 ТК РФ‚ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем‚ если иное не установлено настоящим Кодексом‚ другими федеральными законами‚ иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором‚ либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня‚ определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника‚ сложности‚ количества‚ качества и условий выполняемой работы‚ а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера‚ в том числе за работу в условиях‚ отклоняющихся от нормальных‚ работу в особых климатических условиях и на территориях‚ подвергшихся радиоактивному загрязнению‚ и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера‚ премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда‚ включая размеры тарифных ставок‚ окладов (должностных окладов)‚ доплат и надбавок компенсационного характера‚ в том числе за работу в условиях‚ отклоняющихся от нормальных‚ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования‚ устанавливаются коллективными договорами‚ соглашениями‚ локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами‚ содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено‚ что заработная плата выплачивается работнику‚ как правило‚ в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию‚ указанную в заявлении работника‚ на условиях‚ определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику‚ за исключением случаев‚ когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка‚ коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода‚ за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм‚ причитающихся работнику от работодателя‚ производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал‚ то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм‚ причитающихся работнику при увольнении‚ работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя‚ допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда‚ несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ‚ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы‚ оплаты отпуска‚ выплат при увольнении и (или) других выплат‚ причитающихся работникам‚ работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм на каждый день задержки‚ начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат‚ причитающихся работнику‚ размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что между ООО ”Таймсинери” (работодатель) и ФИО1 (работник) 06 июня 2022 года заключён трудовой договор №21‚ согласно п.1.2 которого определено‚ что работник принимается на постоянную работу к работодателю в ООО ”Таймсинери” в Технический департамент на должность Ведущего разработчика‚ с ежемесячным должностным окладом согласно штатному расписанию в размере 344 830 руб..

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю Днями отдыха являются суббота‚ воскресенье и праздничные дни‚ установленные законодательством Российской Федерации как нерабочие. (п.п.3.1‚ 3.3 договора).

Работодатель обязан производить выплату заработной платы два раза в месяц в следующие сроки: 25 числа текущего месяца выплачивается аванс за первый период начисления заработной платы (с первого по десятое число месяца). Аванс за первый период начисления заработной платы выплачивается за фактически отработанное время исходя из размера должностного оклада. 10 числа следующего месяца выплачивается окончательный расчет за прошедший отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника‚ указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается работником в бухгалтерию работодателя (п.4.23 договора).

На основании приказа от 13 декабря 2022 года №12.13.04-у трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) 13 декабря 2022 года.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, копией трудовой книжки.

Как следует из карточки учета сумм начисленных страховых взносов за 2022 года‚ справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 13 декабря 2022 года‚ ФИО1 было начислено на указанную дату ООО ”Таймсинери” заработная плата за ноябрь 2022 года – 344 830 руб.‚ за декабрь 2022 года – 141 066 руб. 82 коп.‚ а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 165 434 руб.50 коп.

Как следует из позиции стороны истца‚ указанные суммы были начислены ему ООО ”Таймсинери”‚ однако выплачены не были.

В подтверждение данных обстоятельств истцом представлена выписка по его счету № в АО ”Тинькофф Банк” за период с 01 июня 2022 года по 19 февраля 2023 года‚ согласно которой‚ действительно‚ выплата заработной платы ООО ”Таймсинери” истцу ФИО1 осуществлялась именно на данный счет‚ и последнее его пополнение было осуществлено 17 ноября 2022 года на сумму 185 102 руб. (платеж – зарплата).

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ‚ каждая сторона должна доказать те обстоятельства‚ на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений‚ если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств осуществления ответчиком платежей‚ связанных с осуществлением истцом трудовой деятельности после указанной даты и окончательным расчетом с ним ответчиком не представлено.

Как следует из ответа Государственной инспекции в г.Москве от 11 января 2023 года на обращение истца‚ в рамках проведения профилактических мероприятий ООО ”Таймсинери” объявлено предостережение о недопустимости нарушений требований ст.ст.136‚ 140‚ 236 ТК РФ.

Также ответчиком не предоставлено суду иного расчета сумм задолженности‚ а равно как доказательств исполнения им обязательств по трудовому договору с истцом либо доказательств в обоснование наличия обстоятельств‚ освобождающих его от исполнения или от ответственности за неисполнение обязательств по трудовому договору.

Принимая во внимание названные обстоятельства‚ суд приходит к выводу о том‚ что исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО ”Таймсинери” в его пользу невыплаченной суммы заработной платы в размере 344 830 руб. за ноябрь 2022 года‚ 141 066 руб. 82 коп. – за декабрь 2022 года‚ а также компенсации за отпуск в размере 165 434 руб. 50 коп.‚ а всего – 651 331 руб. 32 коп. подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что в судебном заседании установлена несвоевременная выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск подлежит начислению денежная компенсация в размере одной 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Заявляя о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска‚ истцом самостоятельно был ограничен период начисления компенсации с 14 декабря 2022 года (день‚ следующий после даты увольнения) по 13 марта 2023 года‚ то есть 90 дней.

Таким образом‚ размер компенсации составляет 651 331,32*7,5%/150*90=29 309 руб. 91 коп.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика ООО ”Таймсинери” процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ООО ”Таймсинери” подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой был освобождён истец, в размере‚ определенном п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ – 11 713 руб. 31 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ”Таймсинери” о взыскании начисленной заработной платы‚ компенсации за неиспользованный отпуск и за нарушение срока осуществления окончательного расчета удовлетворить.

Взыскать с ООО ”Таймсинери” в пользу ФИО1 задолженность по начисленной заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 651 331 рубль 32 коп.‚ проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 29 309 рублей 91 коп.‚ а всего 680 641 рубль 23 коп.

Взыскать с ООО ”Таймсинери” в доход муниципального образования города Рязани расходы по оплате государственной пошлины в размере 11 713 рублей 31 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись О.В. Малышева

Верно: судья О.В. Малышева